今天就不说王总了 讲讲杰哥
杰哥是我在学校里认识的为数不多的男生之一 因为是同一个部门的 会经常接触 大家一起天天在群里聊天 再加上两次聚餐 对杰哥的印象很好 偶然一次一起喝了酒 感觉到了杰哥很照顾我 后来他又约了几个人一起喝酒 我感觉到他对我有意思了 玩游戏的时候我们两个人也总搞一些小互动 喝多了趁大家不注意也牵了一下手
后来杰哥就跟我表白了 当时的我因为对王总的怀疑 再加上王总表示我可以接触其他人 我答应了杰哥再继续了解 第二天开始我就进去了一周隔离 我越来越觉得我喜欢王总 病好之后我就把杰哥约出来吃饭并且拒绝了他 但我没想到他会更看好我 因为他知道我又在跟王总见面 他身边的人说我可能在钓他的鱼 但是我这次明确拒绝了他 他反而觉得我人更好 杰哥说他只希望这个寒假我不要脱单 这样开学他还能有机会 可我还是很喜欢王总 我不会放下王总去跟杰哥了解
杰哥说 他喜欢我很久了 我跟他每一次部门上的交集 他都会想跟我展开话题 但我又有点冷漠
他说我真的很漂亮 喝完酒的凌晨他约我在学校楼下聊天 我坐在他旁边 抬头看着星星 同时又冷得缩着脖子 但还眼睛放着亮光说要做一个善良的人
他前两天又给我发了一大长消息 我很喜欢其中的一句“我的眼睛有三分魅 三分柔 和四分灵” 这就是我希望的我的样子
但是呢 杰哥 我喜欢王总 在我没有确定我跟王总没有结果之前 我只想跟王总玩
杰哥是我在学校里认识的为数不多的男生之一 因为是同一个部门的 会经常接触 大家一起天天在群里聊天 再加上两次聚餐 对杰哥的印象很好 偶然一次一起喝了酒 感觉到了杰哥很照顾我 后来他又约了几个人一起喝酒 我感觉到他对我有意思了 玩游戏的时候我们两个人也总搞一些小互动 喝多了趁大家不注意也牵了一下手
后来杰哥就跟我表白了 当时的我因为对王总的怀疑 再加上王总表示我可以接触其他人 我答应了杰哥再继续了解 第二天开始我就进去了一周隔离 我越来越觉得我喜欢王总 病好之后我就把杰哥约出来吃饭并且拒绝了他 但我没想到他会更看好我 因为他知道我又在跟王总见面 他身边的人说我可能在钓他的鱼 但是我这次明确拒绝了他 他反而觉得我人更好 杰哥说他只希望这个寒假我不要脱单 这样开学他还能有机会 可我还是很喜欢王总 我不会放下王总去跟杰哥了解
杰哥说 他喜欢我很久了 我跟他每一次部门上的交集 他都会想跟我展开话题 但我又有点冷漠
他说我真的很漂亮 喝完酒的凌晨他约我在学校楼下聊天 我坐在他旁边 抬头看着星星 同时又冷得缩着脖子 但还眼睛放着亮光说要做一个善良的人
他前两天又给我发了一大长消息 我很喜欢其中的一句“我的眼睛有三分魅 三分柔 和四分灵” 这就是我希望的我的样子
但是呢 杰哥 我喜欢王总 在我没有确定我跟王总没有结果之前 我只想跟王总玩
#食物语手游[超话]#你好，我的乖徒。继你的师姐叛逆地离家出走之后，她就再也没回微区看望过我这老人家。我思来想去，决定再找一个徒儿，来抚慰我无聊的晚年生活。
先说好，如果你来了，我俩先偷偷接触一下，我俩接触的好了，保不准你会再多出来至少128位美貌老婆。
我20+，你来了不用尊师重道，你也可以叛逆一点，因为我很会怼人，或许你也听过一个词叫为老不尊，没错正是在下。所以抗压和对骂你总得会一个。（你师姐不是我怼走的，她天天骂我（假的
我的乖徒，你来了最好会的少一点，因为你会的多了，我就是牧羊人，你就会被我放养。
我不会打炉火，别指望我教你，你也可以指望，然后被揍了我和你一起6泪。
希望你是一个刚满18或者18以下的，不被防沉迷约束的自由徒儿。
忘了说，我在安微一区，不要找错了地方，跑到别人家去了，吃了别人家的我就只好等你刷完盘子偿完债再来找我了。
是萌新也不要紧，来，大胆的来。
最后附我新鲜出炉的靓照一张（我确实英姿飒爽，因为我是沙特阿拉伯的王，你来了你就是沙特阿拉伯的明珠。我知道你会心动，速来，等久了我会便秘。
先说好，如果你来了，我俩先偷偷接触一下，我俩接触的好了，保不准你会再多出来至少128位美貌老婆。
我20+，你来了不用尊师重道，你也可以叛逆一点，因为我很会怼人，或许你也听过一个词叫为老不尊，没错正是在下。所以抗压和对骂你总得会一个。（你师姐不是我怼走的，她天天骂我（假的
我的乖徒，你来了最好会的少一点，因为你会的多了，我就是牧羊人，你就会被我放养。
我不会打炉火，别指望我教你，你也可以指望，然后被揍了我和你一起6泪。
希望你是一个刚满18或者18以下的，不被防沉迷约束的自由徒儿。
忘了说，我在安微一区，不要找错了地方，跑到别人家去了，吃了别人家的我就只好等你刷完盘子偿完债再来找我了。
是萌新也不要紧，来，大胆的来。
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﹊﹊﹊﹊与同事相处的九条建议
一、以大局为重，少拆台
对于同事的缺点如果平日里不当面指出，当与外单位人员接触时，就很容易对同事品头论足、挑毛病，甚至恶意攻击，影响同事的外在形象，长久下去，对自身形象也不利。
二、对待分歧，求大同存小异
同事之间由于经历、立场等方面的差异，对同一个问题，往往会产生不同的看法，引起一些争论，一不小心就容易伤和气。
因此，与同事有意见分歧时：一是不要过分争论。
客观上，人接受新观点需要一个过程，主观上往往还伴有“好面子”、“好争强夺胜”心理，彼此之间谁也难服谁，此时如果过分争论，就容易激化矛盾而影响团结。
二是不要一味地“以和为贵”。
即使涉及到原则问题也不坚持、不争论，而是随波逐流，刻意掩盖矛盾。
面对问题，特别是在发生分歧时要努力寻找共同点，争取求大同存小异。
三、对待功利，保持平常心
许多同事平时一团和气，然而遇到利益之争，就当“利”不让。
或在背后互相谗言，或嫉妒心发作，说风凉话。
这样既不光明正大，又于己于人都不利，因此对待升迁、功利要时刻保持一颗平常心。
四、与同事交往保持适当距离
在一个单位，如果几个人交往过于频繁，容易形成表面上的小圈子，容易让别的同事产生猜疑心理，让人产生“是不是他们又在谈论别人是非”的想法。
因此，在与上司、同事交往时，要保持适当距离，避免形成小圈子。
五、发生矛盾时，要宽容忍让
同事之间经常会出现一些磕磕碰碰，如果不及时妥善处理，就会形成大矛盾。
俗话说，冤家宜解不宜结。
在与同事发生矛盾时，要主动忍让，从自身找原因，换位为他人多想想，避免矛盾激化。
如果已经形成矛盾，自己又的确不对，要放下面子，学会道歉，以诚心感人。
退一步海阔天空，如有一方主动打破僵局，就会发现彼此之间并没有什么大不了的隔阂。
六、嘴巴要紧，肚量要大
俗话说得好：病从口入，祸从口出。
因此，上班时，尽量多做事少说话。
这样做既可以让自己多积累工作经验；又可以让繁忙的工作冲去多余的时间，避免无聊时，闲谈别人的是非。
即使在工作之外，我亦从不对同事评头论足，但谁是谁非，心中自然明了。
同事之间相处久了，难免碰碰磕磕，诸如此类小事，不要计较。
得饶人处且饶人是最明智的抉择。
多一点反省，予人快乐，予己方便。
七、与人为善，将心比心
在人际关系中，适用“作用力与反作用力”原理，即你怎样对待别人，别人就怎样对待你。
假如我们本着与人为善，将心比心的原则，以诚恳、友善的态度去对待同事，给同事施加“正作用力”，同事当然也会投桃报李，给予你真诚的回报的。
一个单位的同事，低头不见抬头见，谁又会选择一条以怨报德的道路呢？
八、严以律己，宽以待人
人与人之间的关系表现得非常复杂，尤其是同事之间，相处时间长，抬头不见低头见，关系处理起来显得更加微妙。
严以律己，宽以待人，乃是处好同事关系的关键。
一方面，要严格要求自己：
和蔼可亲，平易近人，给人一张微笑的脸；
时刻反省自己，提醒自己，尊重别人，推己及人；
己所不欲，勿施于人；
为人处事，三思而后行。
另一方面，要宽以待人：
逢人三分喜，得饶人处且饶人，只要不是原则性的问题，就别求全责备，哪怕别人有缺点，我们也要尽可能去容忍。
人非圣贤，孰能无过，要学会宽容他人，理解他人。
九、不能太软弱
有的人有着天生的亲和力，自然颇得人缘。而大千世界，人心各异，对付不同性格的人，光有亲和力远远不够，还得讲究点策略，这也是处理人际关系的关键和难点所在。
同在一个单位，或者就在一个办公室，搞好同事间的关系是非常重要的。
关系融洽，心情就舒畅，这不但利于做好工作，也有利于自己的身心健康。
倘若关系不和，甚至有点紧张，那就没滋没味了。
导致同事关系不够融洽的原因，除了重大问题上的矛盾和直接的利害冲突外，平时不注意自己的言行细节也是一个原因。#心灵鸡汤#
一、以大局为重，少拆台
对于同事的缺点如果平日里不当面指出，当与外单位人员接触时，就很容易对同事品头论足、挑毛病，甚至恶意攻击，影响同事的外在形象，长久下去，对自身形象也不利。
二、对待分歧，求大同存小异
同事之间由于经历、立场等方面的差异，对同一个问题，往往会产生不同的看法，引起一些争论，一不小心就容易伤和气。
因此，与同事有意见分歧时：一是不要过分争论。
客观上，人接受新观点需要一个过程，主观上往往还伴有“好面子”、“好争强夺胜”心理，彼此之间谁也难服谁，此时如果过分争论，就容易激化矛盾而影响团结。
二是不要一味地“以和为贵”。
即使涉及到原则问题也不坚持、不争论，而是随波逐流，刻意掩盖矛盾。
面对问题，特别是在发生分歧时要努力寻找共同点，争取求大同存小异。
三、对待功利，保持平常心
许多同事平时一团和气，然而遇到利益之争，就当“利”不让。
或在背后互相谗言，或嫉妒心发作，说风凉话。
这样既不光明正大，又于己于人都不利，因此对待升迁、功利要时刻保持一颗平常心。
四、与同事交往保持适当距离
在一个单位，如果几个人交往过于频繁，容易形成表面上的小圈子，容易让别的同事产生猜疑心理，让人产生“是不是他们又在谈论别人是非”的想法。
因此，在与上司、同事交往时，要保持适当距离，避免形成小圈子。
五、发生矛盾时，要宽容忍让
同事之间经常会出现一些磕磕碰碰，如果不及时妥善处理，就会形成大矛盾。
俗话说，冤家宜解不宜结。
在与同事发生矛盾时，要主动忍让，从自身找原因，换位为他人多想想，避免矛盾激化。
如果已经形成矛盾，自己又的确不对，要放下面子，学会道歉，以诚心感人。
退一步海阔天空，如有一方主动打破僵局，就会发现彼此之间并没有什么大不了的隔阂。
六、嘴巴要紧，肚量要大
俗话说得好：病从口入，祸从口出。
因此，上班时，尽量多做事少说话。
这样做既可以让自己多积累工作经验；又可以让繁忙的工作冲去多余的时间，避免无聊时，闲谈别人的是非。
即使在工作之外，我亦从不对同事评头论足，但谁是谁非，心中自然明了。
同事之间相处久了，难免碰碰磕磕，诸如此类小事，不要计较。
得饶人处且饶人是最明智的抉择。
多一点反省，予人快乐，予己方便。
七、与人为善，将心比心
在人际关系中，适用“作用力与反作用力”原理，即你怎样对待别人，别人就怎样对待你。
假如我们本着与人为善，将心比心的原则，以诚恳、友善的态度去对待同事，给同事施加“正作用力”，同事当然也会投桃报李，给予你真诚的回报的。
一个单位的同事，低头不见抬头见，谁又会选择一条以怨报德的道路呢？
八、严以律己，宽以待人
人与人之间的关系表现得非常复杂，尤其是同事之间，相处时间长，抬头不见低头见，关系处理起来显得更加微妙。
严以律己，宽以待人，乃是处好同事关系的关键。
一方面，要严格要求自己：
和蔼可亲，平易近人，给人一张微笑的脸；
时刻反省自己，提醒自己，尊重别人，推己及人；
己所不欲，勿施于人；
为人处事，三思而后行。
另一方面，要宽以待人：
逢人三分喜，得饶人处且饶人，只要不是原则性的问题，就别求全责备，哪怕别人有缺点，我们也要尽可能去容忍。
人非圣贤，孰能无过，要学会宽容他人，理解他人。
九、不能太软弱
有的人有着天生的亲和力，自然颇得人缘。而大千世界，人心各异，对付不同性格的人，光有亲和力远远不够，还得讲究点策略，这也是处理人际关系的关键和难点所在。
同在一个单位，或者就在一个办公室，搞好同事间的关系是非常重要的。
关系融洽，心情就舒畅，这不但利于做好工作，也有利于自己的身心健康。
倘若关系不和，甚至有点紧张，那就没滋没味了。
导致同事关系不够融洽的原因，除了重大问题上的矛盾和直接的利害冲突外，平时不注意自己的言行细节也是一个原因。#心灵鸡汤#
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