#今日看盘[超话]#股市看似是一个门槛低的市场，但要想有所收获，除非你悟性高，不然没那么容易，如果在没人带的情况，会走了很多弯路，这一路走来深知其中的刻骨铭心，下面分享一些股市心得经验，希望对大家有所帮助！
炒股是简单一进一出但在这一进一出的背隐含着我们散户不同的观念、意识、目的、动机，反映出不同的价值观、市场交易理念、对待获利的态度、对待风险的态度，等等。从表面、局部看，市场交易的成败，好像是一些偶然的事情、运气在起作用。但是，我认为，决定我们散户在股市的成败，深层次的原因取决于我们的综合素质！
1、不能频繁交易，比的不是频率，而是胜率，没有把握不出手，被套要学会止损，而不是去补仓，补仓是最愚蠢的方式
2、要看明白题材和板块！消息就是催化剂，尤其是行业的消息利好可以刺激板块效应。所以，这是短线交易中需要重点去留意的，主线才是市场最聚焦的方向，也是资金合力的地方，去年十月底的医药和信创，11月的央企改革，12月的大消费，这可都是大家耳熟能详的。
3、板块效应的判断，一个板块出现10个涨停以上，板块的高度来到五板以上，那么说明当天的板块效应较强，这样的板块就值得关注，如果有题材炒作，具备持续性，可以介入。
4、当市场出现热点时，要选择板块的涨停个股介入，因为涨停的个股市场才能看到，会受到市场资金的追逐，那么才能有所收获。
5、龙头要有换手率，否则不能称之为龙头，换手率足够大，主力才能较好的出货，没有换手率的连续一字板，一旦开板，后续上涨空间是很小的。
6、炒股就是炒概率！众所周知，股市没有什么是百分百的，在交易中提升正确的概率，减少失误的次数，才是关键！不管是技术分析，基本面预判，资金管理还是心态，都是在提升你交易中正确的概率。
7、炒股先选方向，当认为大盘指数是反弹，那么策略则应该快进快出，做强势品种，如果认为是反转，那么需要持股不动，一轮行情的开始，上涨空间很大，持股不动比快进快出的收获大得多。
8、炒股就是炒心态！判断涨和跌的方法多种多样，市场不是一成不变的，策略要遵循市场的变化，股票的价格波动起伏，从容自若的只有心态。心态不好，再好的方法都会亏钱，心态好了，就会持续稳定盈利。
我将股市心得做成图，方便大家研究保存收藏，也可以转发给有需要的朋友。
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4、当市场出现热点时，要选择板块的涨停个股介入，因为涨停的个股市场才能看到，会受到市场资金的追逐，那么才能有所收获。
5、龙头要有换手率，否则不能称之为龙头，换手率足够大，主力才能较好的出货，没有换手率的连续一字板，一旦开板，后续上涨空间是很小的。
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7、炒股先选方向，当认为大盘指数是反弹，那么策略则应该快进快出，做强势品种，如果认为是反转，那么需要持股不动，一轮行情的开始，上涨空间很大，持股不动比快进快出的收获大得多。
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【用忠诚掩盖能力上的不足】
我认为忠诚这个词很不应该和能力并驾齐驱，充其量，忠诚也只是一种趋炎附势的能力而已，是一种带有表演性和欺骗性的技能、一种靠献媚和奴颜卑膝讨生活的能力而已。
这就是忠诚的真相，至为简单，那就是标榜忠诚的人只为得到他想要的东西。要么觉得外面的诱惑和利益不够，要么就是对自己的能力不自信，忠诚在他们那里只是一种权衡。
人和人之间是合作关系，而不是谁效忠谁，劳动者的贡献要么是大脑，要么是双手，而不是人格。劳资双方的合作是基于企业老板自己无法独立完成某件事，于是要靠别人的帮助，他要付出资本，劳动者付出相应的劳动，于是双方各取所需。而“忠诚”一出，马上带上了奴才的色彩，劳动者以买一赠一的形式获得雇主更久的报酬。
腰杆硬不硬，取决于需求，而不是人格，所谓忠诚问题一说破，其实是需求决定的。老板寻找人才，前提是他自己无法完成某类工作，需要别人一起来帮自己做事，把事做好。
最近与几个老板在讨论能力和忠诚哪个重要这种伪问题，甚至有的还说，企业做来做去，发现最后剩下的还是和自己闯天下的几个草根，那些职业经理人都跳槽了，据此得出忠诚更重要这样逻辑混乱的结论，实际上，那些职业经理人是因为忍受你的成本远远大于他重新选择老板的成本，而那些一直跟在你身边的，恰恰是议价能力比较弱的人。当你不再需要职业技能好，工作能力佳的创业伙伴，而只需要一些看家护院、老老实实执行你的政策的人的时候。此刻就会以为，那些跳槽的根本没忠诚，不信，你让你的同行出双倍的价钱去挖一下你的忠诚者，当然要承诺用和不炒掉，退休还有可观的分红。也就是解决他们的所有后顾之忧，你让他们在你的那些所谓忠诚之士身上试试？看看还有几个人甘愿陪你走天涯？
自我感觉良好是人的通病，作为一个企业老板，当你强大的时候，还有人拍着桌子为了一个创意和你争的面红耳赤，说明你还能听得见异见，说明你的团队不是靠你一个人的脑子在运转，这是好事；而当你所有的下属都唯唯诺诺，只有点头的时候，你是该反思一下了，真的是自己的智商足够高吗？还是大家看在钱的份上在忍受你，这是问题的关键所在。
今天，老板们更应该理性地看待自己的团队，以制度化式的绩效考核机制取代所谓的忠诚，尊重分配合理，给劳动者应得的待遇，虽然让团队凝结在一起的不仅仅是利益，但没有利益联接的团队无论如何也是走不远的。
忠是向内求的，对自己忠诚，敢于向那些违心的、虚伪的原则说不。
诚是向外求的，也就是一个人面对他者的态度，这恰恰是利害关系决定的。
清清白白做人，清清楚楚做事、事事有结果、对结果负责称之为诚。
追求自身职业价值目标的信念，坚持正直的职业操守素养称之为忠。
我认为忠诚这个词很不应该和能力并驾齐驱，充其量，忠诚也只是一种趋炎附势的能力而已，是一种带有表演性和欺骗性的技能、一种靠献媚和奴颜卑膝讨生活的能力而已。
这就是忠诚的真相，至为简单，那就是标榜忠诚的人只为得到他想要的东西。要么觉得外面的诱惑和利益不够，要么就是对自己的能力不自信，忠诚在他们那里只是一种权衡。
人和人之间是合作关系，而不是谁效忠谁，劳动者的贡献要么是大脑，要么是双手，而不是人格。劳资双方的合作是基于企业老板自己无法独立完成某件事，于是要靠别人的帮助，他要付出资本，劳动者付出相应的劳动，于是双方各取所需。而“忠诚”一出，马上带上了奴才的色彩，劳动者以买一赠一的形式获得雇主更久的报酬。
腰杆硬不硬，取决于需求，而不是人格，所谓忠诚问题一说破，其实是需求决定的。老板寻找人才，前提是他自己无法完成某类工作，需要别人一起来帮自己做事，把事做好。
最近与几个老板在讨论能力和忠诚哪个重要这种伪问题，甚至有的还说，企业做来做去，发现最后剩下的还是和自己闯天下的几个草根，那些职业经理人都跳槽了，据此得出忠诚更重要这样逻辑混乱的结论，实际上，那些职业经理人是因为忍受你的成本远远大于他重新选择老板的成本，而那些一直跟在你身边的，恰恰是议价能力比较弱的人。当你不再需要职业技能好，工作能力佳的创业伙伴，而只需要一些看家护院、老老实实执行你的政策的人的时候。此刻就会以为，那些跳槽的根本没忠诚，不信，你让你的同行出双倍的价钱去挖一下你的忠诚者，当然要承诺用和不炒掉，退休还有可观的分红。也就是解决他们的所有后顾之忧，你让他们在你的那些所谓忠诚之士身上试试？看看还有几个人甘愿陪你走天涯？
自我感觉良好是人的通病，作为一个企业老板，当你强大的时候，还有人拍着桌子为了一个创意和你争的面红耳赤，说明你还能听得见异见，说明你的团队不是靠你一个人的脑子在运转，这是好事；而当你所有的下属都唯唯诺诺，只有点头的时候，你是该反思一下了，真的是自己的智商足够高吗？还是大家看在钱的份上在忍受你，这是问题的关键所在。
今天，老板们更应该理性地看待自己的团队，以制度化式的绩效考核机制取代所谓的忠诚，尊重分配合理，给劳动者应得的待遇，虽然让团队凝结在一起的不仅仅是利益，但没有利益联接的团队无论如何也是走不远的。
忠是向内求的，对自己忠诚，敢于向那些违心的、虚伪的原则说不。
诚是向外求的，也就是一个人面对他者的态度，这恰恰是利害关系决定的。
清清白白做人，清清楚楚做事、事事有结果、对结果负责称之为诚。
追求自身职业价值目标的信念，坚持正直的职业操守素养称之为忠。
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