华人惨遭仇恨袭击身亡，杀人犯被判22年！
已经过去两年多了，大家是否还记得拾荒者马耀泮遇害一案。
就在华人社区翘首期盼正义到来的时候，曼哈顿地检官白艾荣（Alvin Bragg）宣布，与涉案人员鲍威尔（Jarrod Powell）达成认罪协议。
是的，又是这个地检白艾荣，我们对他再熟悉不过了，就是他把纽约半数的重罪变成了轻罪，这一次他又在为杀人犯减刑。
小编曾经说过，纽约的治安走到今天这一步，虽然不能说一两个人造成，但是地检的重罪轻判政策，绝对起到了推波助澜的作用。
尽管在该协议中，鲍威尔承认“将马耀泮当做目标是因为他是亚裔”。
但根据该协议，原本被以仇恨犯罪提出的2级谋杀罪（Murder 2），被降级以仇恨犯罪诉以一项一级过失杀人（Manslaughter 1st Degree）。
而鲍威尔随后则将面临22年刑期以及5年释后监管。
根据这份认罪协议，鲍威尔承认，他于2021年4月23日晚8时15分许在哈林区3大道夹125街街角处，看到了正在拾荒的马耀泮。
随后鲍威尔径直跑向马耀泮，从身后袭击了他。
在马耀泮摔倒在地后，鲍威尔多次“重踏（stomped on）”在马耀泮的头部，并“反复脚踢（repeatedly kicked）”马耀泮的头部、面部以及颈部。
当马耀泮因此失去意识时，鲍威尔则逃离了现场。
一名当时在街头等待交通灯的MTA司机目睹了这场袭击，立即拦下附近一辆救护车，将马耀泮送往了哈林医院。
马耀泮在此接受了面部骨折及脑出血治疗，但“因为这场袭击，马耀泮遭受了脑部创伤，靠呼吸机维持生命”。
而鲍威尔则在潜逃4日后，通过监控画面被识别，并于2021年4月27日被警方逮捕归案。
地检办公室称被捕后的鲍威尔曾多次主张，在袭击马耀泮的前一天，自己曾被2名韩裔或日裔男子所袭击。
但随后他也承认，自己并未就所遭遇的抢劫案报警，除了对方的族裔身份外，也无法提供对方的体貌特征等描述。
在遭遇这场袭击后，马耀泮便一直以植物人的状态在医院昏迷，直到2021年新年夜不治身亡。
马耀泮的遗孀陈宝珍是一名护工，平日工作以照料耆老为主。
噩耗的发生和丈夫最终的离去，令她备受打击。
据了解，案发时陈宝珍仍在工作，直到周末才下班，并从警方处听闻了噩耗。
本盼丈夫能挺过这一关，但历经8个多月的救治，马耀泮最终还是不敌伤情，于众人狂欢的新年夜，留下妻子和两个孩子在身后，离开了这个世界。
据悉，二人为追求更美好的生活，于2018年11月来到美国，两个孩子则留在中国。
曾在广东担任点心师傅的马耀泮来到纽约后，在华埠的餐馆任洗碗工。
因此前曾在华埠的住处在火灾中烧毁，二人随后搬去了哈林区。
疫情爆发后，马耀泮随即失业，无法领取补助和福利的他只得靠拾荒补贴家用，却不想遭遇如此变故。
地检办公室表示“鲍威尔在这一仇恨犯罪认罪协议中承认，将马耀泮当做目标，是因为他是亚裔（As admitted in his plea to this hate crime, Powell targeted Mr. Ma because he was Asian）”。
然而在控罪方面，案件最初，市警曾对鲍威尔诉以2项重袭击罪（Fel. Assault）指控，但随后因马耀泮的伤势，控罪被升级为一项谋杀未遂（Attempted Murder）和2项作为仇恨犯罪的袭击罪。
在过堂后，鲍维尔亦被裁决以10万元的保释金额。
随着马耀泮的离世，警方正式将此案转为谋杀案进行调查。
随后，检方也曾以一项二级谋杀罪对鲍威尔进行提诉。
然而为达成今次所宣布的认罪协议，地检办公室将其控罪改为了一项作为仇恨犯罪的一级过失杀人罪。
消息人士对此表示虽然依然属于重罪，但将谋杀罪改为过失杀人罪，确实属于控罪被降级。
而与被告达成认罪协议“是地检办公室的工作”，在其过程中控罪降级不可避免。
但消息人士也指出，检方所提出的认罪协议并非案件的结束，在被告将这份认罪协议提交后，法官将有权决定接受或是拒绝该协议。
虽希望渺茫，但仍可寄希望于最后的判决。
记录显示，鲍维尔自1988年起有近20次被捕记录，多为重罪。
1998年1月25日他从史丹顿岛的一间公寓内绑架了一名23岁的女子，并将女子带至另一地点进行性侵，鲍威尔因此被控绑架、非法囚禁、性行为不端及性侵罪。
他还在2002、2003、2004年间8次因逃地铁票被捕。
2006年2月鲍威尔在港务局巴士站袭击他人两次被捕，2006年又在雷克岛监狱中殴打狱友。
鲍威尔将于3月9日接受判决。
白艾荣在声明中表示“这起无端袭击案夺走了马耀泮的生命，也夺走了纽约亚太裔社区许多民众的安全感”
“鲍威尔因为马耀泮的族裔而袭击了他，如今他将被追究责任”，并向马耀泮的亲友表示慰问。
已经过去两年多了，大家是否还记得拾荒者马耀泮遇害一案。
就在华人社区翘首期盼正义到来的时候，曼哈顿地检官白艾荣（Alvin Bragg）宣布，与涉案人员鲍威尔（Jarrod Powell）达成认罪协议。
是的，又是这个地检白艾荣，我们对他再熟悉不过了，就是他把纽约半数的重罪变成了轻罪，这一次他又在为杀人犯减刑。
小编曾经说过，纽约的治安走到今天这一步，虽然不能说一两个人造成，但是地检的重罪轻判政策，绝对起到了推波助澜的作用。
尽管在该协议中，鲍威尔承认“将马耀泮当做目标是因为他是亚裔”。
但根据该协议，原本被以仇恨犯罪提出的2级谋杀罪（Murder 2），被降级以仇恨犯罪诉以一项一级过失杀人（Manslaughter 1st Degree）。
而鲍威尔随后则将面临22年刑期以及5年释后监管。
根据这份认罪协议，鲍威尔承认，他于2021年4月23日晚8时15分许在哈林区3大道夹125街街角处，看到了正在拾荒的马耀泮。
随后鲍威尔径直跑向马耀泮，从身后袭击了他。
在马耀泮摔倒在地后，鲍威尔多次“重踏（stomped on）”在马耀泮的头部，并“反复脚踢（repeatedly kicked）”马耀泮的头部、面部以及颈部。
当马耀泮因此失去意识时，鲍威尔则逃离了现场。
一名当时在街头等待交通灯的MTA司机目睹了这场袭击，立即拦下附近一辆救护车，将马耀泮送往了哈林医院。
马耀泮在此接受了面部骨折及脑出血治疗，但“因为这场袭击，马耀泮遭受了脑部创伤，靠呼吸机维持生命”。
而鲍威尔则在潜逃4日后，通过监控画面被识别，并于2021年4月27日被警方逮捕归案。
地检办公室称被捕后的鲍威尔曾多次主张，在袭击马耀泮的前一天，自己曾被2名韩裔或日裔男子所袭击。
但随后他也承认，自己并未就所遭遇的抢劫案报警，除了对方的族裔身份外，也无法提供对方的体貌特征等描述。
在遭遇这场袭击后，马耀泮便一直以植物人的状态在医院昏迷，直到2021年新年夜不治身亡。
马耀泮的遗孀陈宝珍是一名护工，平日工作以照料耆老为主。
噩耗的发生和丈夫最终的离去，令她备受打击。
据了解，案发时陈宝珍仍在工作，直到周末才下班，并从警方处听闻了噩耗。
本盼丈夫能挺过这一关，但历经8个多月的救治，马耀泮最终还是不敌伤情，于众人狂欢的新年夜，留下妻子和两个孩子在身后，离开了这个世界。
据悉，二人为追求更美好的生活，于2018年11月来到美国，两个孩子则留在中国。
曾在广东担任点心师傅的马耀泮来到纽约后，在华埠的餐馆任洗碗工。
因此前曾在华埠的住处在火灾中烧毁，二人随后搬去了哈林区。
疫情爆发后，马耀泮随即失业，无法领取补助和福利的他只得靠拾荒补贴家用，却不想遭遇如此变故。
地检办公室表示“鲍威尔在这一仇恨犯罪认罪协议中承认，将马耀泮当做目标，是因为他是亚裔（As admitted in his plea to this hate crime, Powell targeted Mr. Ma because he was Asian）”。
然而在控罪方面，案件最初，市警曾对鲍威尔诉以2项重袭击罪（Fel. Assault）指控，但随后因马耀泮的伤势，控罪被升级为一项谋杀未遂（Attempted Murder）和2项作为仇恨犯罪的袭击罪。
在过堂后，鲍维尔亦被裁决以10万元的保释金额。
随着马耀泮的离世，警方正式将此案转为谋杀案进行调查。
随后，检方也曾以一项二级谋杀罪对鲍威尔进行提诉。
然而为达成今次所宣布的认罪协议，地检办公室将其控罪改为了一项作为仇恨犯罪的一级过失杀人罪。
消息人士对此表示虽然依然属于重罪，但将谋杀罪改为过失杀人罪，确实属于控罪被降级。
而与被告达成认罪协议“是地检办公室的工作”，在其过程中控罪降级不可避免。
但消息人士也指出，检方所提出的认罪协议并非案件的结束，在被告将这份认罪协议提交后，法官将有权决定接受或是拒绝该协议。
虽希望渺茫，但仍可寄希望于最后的判决。
记录显示，鲍维尔自1988年起有近20次被捕记录，多为重罪。
1998年1月25日他从史丹顿岛的一间公寓内绑架了一名23岁的女子，并将女子带至另一地点进行性侵，鲍威尔因此被控绑架、非法囚禁、性行为不端及性侵罪。
他还在2002、2003、2004年间8次因逃地铁票被捕。
2006年2月鲍威尔在港务局巴士站袭击他人两次被捕，2006年又在雷克岛监狱中殴打狱友。
鲍威尔将于3月9日接受判决。
白艾荣在声明中表示“这起无端袭击案夺走了马耀泮的生命，也夺走了纽约亚太裔社区许多民众的安全感”
“鲍威尔因为马耀泮的族裔而袭击了他，如今他将被追究责任”，并向马耀泮的亲友表示慰问。
#新春狂想曲#太坑了！长春的付先生带着妻子去吃串串香，吃完心血来潮让妻子数数吃了多少根，妻子说吃了137根，而店家上秤称完说是236根！这足足差了100来根，让付先生傻眼！店家解释说秤坏了，但付先生怀疑自己吃了10多次都被坑了，于是要求赔偿10000元！
付先生喜欢吃串串香，是这家店的常客，他经常带着妻子来店里吃。这家店的计算方式是直接上秤称竹签的重量，然后根据总重量去计算竹签的数量，再算出消费的金额。毕竟每桌顾客吃了这么多，不可能让服务员一根一根数，所以这个办法也无可厚非，只要秤准就行！
之前付先生吃完也从来都没有去数过多少根，那天真的只是闲着无聊，就和妻子合计数数看竹签，想看看这个秤到底准不准？结果真的是让他傻眼，哪怕差个十来根，他也能接受，毕竟竹签有水分，有误差也能接受。但现在差个99根，这摆明是坑人啊！
付先生这下较真了，他认为店家的这个秤是一直有问题的，自己之前来吃都被多算了钱，其他的顾客买单也都被坑了，他觉得店家这种行为是不厚道的，是欺诈！要求店家把自己之前吃饭的钱全部退回来，而且还要加倍退！他粗略估算了一下，要求店家赔偿自己10000元！
可经理给出的解释却让付先生很不满意，甚至火冒三丈！经理说，这个秤一直都是好使的，之前肯定都是没问题的，就是付先生刚好倒霉，轮到他称的时候，恰巧碰上秤出了问题，才有这次的意外！所以付先生要求赔偿10000元是没有道理的！
对于店经理的说辞，杜先生是一万个不相信，这世界上哪有这么巧合的事情？而且，秤不准是自己发现才提出来的，上一个顾客没发现是不是就被坑了？店家怎么证明这个秤之前没问题呢？如果一直有问题，这家店坑了多少人？
付先生认为，店里要给自己一个合理的赔偿，但经理只愿意给付先生把这单免了。付先生觉得对方没有诚意，拦着不让其他的顾客买单，经理没有办法，只能报案。警员来了以后，也是调解不了，因为双方争执不下！
付先生坚持认为店家的秤一直有问题，自己之前被坑惨了！
而店家坚决说秤是好的，就是轮到付先生的时候才出了问题！
警员也没有办法，只能把秤带回去调查！后来，店老板主动出面找付先生协商，说愿意赔偿，但他认为付先生要一万元是狮子大开口，让付先生少一点。付先生看老板出面，也给了对方一个面子，就改口让老板把他在店里消费的所有钱都退回来，反正付款记录手机里都有！
老板听后笑着说：“你不能让我把一年前的单子都给你退啊，这不合理！我们干脆点，按照你消费的金额，我3倍5倍的都愿意赔给你！”
付先生思索了下，提出至少要2000元，否则免谈！老板看付先生这样说，点头答应了！付先生收了钱，双方“握手言和”，但吃了这个亏，他表示下次是不敢来了！
那么问题来了，如果秤没有问题，老板为什么要同意赔偿呢？缺斤少两，要受到什么处罚呢？
商家缺斤少两，其实属于欺诈。根据《消费者权益保护 法》的规定，商家有欺诈行为的，应当按照消费者的要求增加赔偿其受到的损失； 增加赔偿的金额为消费者购买商品的价款或者接受服务的费用的三倍；增加赔偿的金额不足500元的，为500元。
如果这家店长期存在缺斤少两的问题，可由行政管理部门责令改正。另外，根据情节的严查程度，处警告、没收违法所得、处以违法所得一倍以上十倍以下的罚款，没有违法所得的，处以50万元以下的罚款；情节严重的，责令停业整顿、吊销营业执照！
人与人之间的信任很重要，顾客被坑了一回，你说下次还敢来吗？这种缺斤少两的行为，跟杀鸡取卵无异！短时间获取了高额的利润，但是长期来看，名声和口碑坏了，就算味道再好，也没有人会来光顾了！这就属于自砸招牌，得不偿失！
那么，你对这件事情有什么看法，你觉得这个秤是意外坏了，还是长期坏了呢？
付先生喜欢吃串串香，是这家店的常客，他经常带着妻子来店里吃。这家店的计算方式是直接上秤称竹签的重量，然后根据总重量去计算竹签的数量，再算出消费的金额。毕竟每桌顾客吃了这么多，不可能让服务员一根一根数，所以这个办法也无可厚非，只要秤准就行！
之前付先生吃完也从来都没有去数过多少根，那天真的只是闲着无聊，就和妻子合计数数看竹签，想看看这个秤到底准不准？结果真的是让他傻眼，哪怕差个十来根，他也能接受，毕竟竹签有水分，有误差也能接受。但现在差个99根，这摆明是坑人啊！
付先生这下较真了，他认为店家的这个秤是一直有问题的，自己之前来吃都被多算了钱，其他的顾客买单也都被坑了，他觉得店家这种行为是不厚道的，是欺诈！要求店家把自己之前吃饭的钱全部退回来，而且还要加倍退！他粗略估算了一下，要求店家赔偿自己10000元！
可经理给出的解释却让付先生很不满意，甚至火冒三丈！经理说，这个秤一直都是好使的，之前肯定都是没问题的，就是付先生刚好倒霉，轮到他称的时候，恰巧碰上秤出了问题，才有这次的意外！所以付先生要求赔偿10000元是没有道理的！
对于店经理的说辞，杜先生是一万个不相信，这世界上哪有这么巧合的事情？而且，秤不准是自己发现才提出来的，上一个顾客没发现是不是就被坑了？店家怎么证明这个秤之前没问题呢？如果一直有问题，这家店坑了多少人？
付先生认为，店里要给自己一个合理的赔偿，但经理只愿意给付先生把这单免了。付先生觉得对方没有诚意，拦着不让其他的顾客买单，经理没有办法，只能报案。警员来了以后，也是调解不了，因为双方争执不下！
付先生坚持认为店家的秤一直有问题，自己之前被坑惨了！
而店家坚决说秤是好的，就是轮到付先生的时候才出了问题！
警员也没有办法，只能把秤带回去调查！后来，店老板主动出面找付先生协商，说愿意赔偿，但他认为付先生要一万元是狮子大开口，让付先生少一点。付先生看老板出面，也给了对方一个面子，就改口让老板把他在店里消费的所有钱都退回来，反正付款记录手机里都有！
老板听后笑着说：“你不能让我把一年前的单子都给你退啊，这不合理！我们干脆点，按照你消费的金额，我3倍5倍的都愿意赔给你！”
付先生思索了下，提出至少要2000元，否则免谈！老板看付先生这样说，点头答应了！付先生收了钱，双方“握手言和”，但吃了这个亏，他表示下次是不敢来了！
那么问题来了，如果秤没有问题，老板为什么要同意赔偿呢？缺斤少两，要受到什么处罚呢？
商家缺斤少两，其实属于欺诈。根据《消费者权益保护 法》的规定，商家有欺诈行为的，应当按照消费者的要求增加赔偿其受到的损失； 增加赔偿的金额为消费者购买商品的价款或者接受服务的费用的三倍；增加赔偿的金额不足500元的，为500元。
如果这家店长期存在缺斤少两的问题，可由行政管理部门责令改正。另外，根据情节的严查程度，处警告、没收违法所得、处以违法所得一倍以上十倍以下的罚款，没有违法所得的，处以50万元以下的罚款；情节严重的，责令停业整顿、吊销营业执照！
人与人之间的信任很重要，顾客被坑了一回，你说下次还敢来吗？这种缺斤少两的行为，跟杀鸡取卵无异！短时间获取了高额的利润，但是长期来看，名声和口碑坏了，就算味道再好，也没有人会来光顾了！这就属于自砸招牌，得不偿失！
那么，你对这件事情有什么看法，你觉得这个秤是意外坏了，还是长期坏了呢？
#请事假未批不上班被解雇后法院判赔8.7万#【员工请事假未批不上班，被解雇后要求公司补偿近10万，法院：补偿8.7万！法官说理太精彩了】#请事假未批员工强制休假算不算旷工# ？中国裁判文书网公布了一则判决书，法官说理很精辟！一起来看看是怎么回事？
据中国裁判文书网官网近日披露的判决书显示，王某某2013年9月30日于入职北京某汽车服务公司，担任展厅经理，从事对汽车展厅销售人员的管理工作。双方签订有期限自2018年10月1日至2023年9月30日期间的劳动合同。
2021年3月、4月王某某未出勤，通过钉钉系统请休假期，其中：未获得批准的请假记录为：4月11日、12日、15日至17日、19日至23日，以照顾家人等为由请休的事假。
双方针对未获批事假的沟通记录包括：
钉钉系统沟通情况：
2021年4月10日公司行政孙某在拒绝批准王某某4月11日、12日事假时，在钉钉系统附言称：“……我司认为照顾家人已不能成为你请假的正当理由，故不同意你的事假申请”。
2021年4月11日王某某回复称：“我请问您，我照顾家人是不正当理由吗？我想再问一下什么是请事假的正当理由？公司认定的请事假的正当理由是什么？”“孙经理，您要没什么问题的话我就继续休事假了”。
2021年4月12日孙某回复称：“……如果您不按照您的排班到公司上班，将按照公司考勤管理规定记录并处罚”。
微信沟通情况：
2021年4月14日，王某某向公司董事长郭某发送微信称“……我想请问郭总，咱们公司是请事假还有天数要求吗？……最后换来的是在我家庭困难需要我的时候以旷工的理由辞退我，我感觉非常不解，以下是一部分这些日子医院开具的单据，请您过目。”
2021年4月16日，郭某回复称“从公司的角度按照公司制度办。从个人的角度，有什么困难可以找我单聊”。
2021年4月15日，王某某向孙某发送微信称“孙经理，我的事假正常提交了钉钉申请，家中老大手术，老二刚出生无人照料，母亲住院，父亲身体不好，全是我一个人在打理，无法上班，请问公司不批我的事假的理由是什么？”
孙某回复称“您的带薪假期（陪产假、本年度的年假）及本月的调休假，公司均已批准，并且您已休假结束。另外，公司考虑到您的情况，已追加批准您多天的事假。您身为公司的展厅经理一职，在您休假期间有很多工作未能完成，并积压至今。公司要求您尽快返回岗位，履行您的职责。希望您能理解公司。
王某某回复称“谁都有紧急的事，家里没事我也不会请假，请假手续我也向领导报批了，履行了请假手续，所以公司认为我是旷工没有法律依据的，我不属于无故缺勤”,“我已经履行完请假手续了，事假我肯定要请的，家里这么多事，公司有规定请假天数吗？规定什么情况不可以请事假吗？另外带薪假期在哪呢？
2021年4月15日公司向王某某邮寄《限期返岗通知书》，载明“请你于2021年4月16日按时到岗上班，并向公司人资行政部解释无故未出勤的原因。若你到期仍未能给出合理解释，将视为你旷工，公司有权力依据《员工考勤及请休假管理制度》按照旷工给予相应处分。”王某某未回岗工作。
2021年4月19日公司向王某某作出《解除劳动合同通知书》。
双方由此发生劳动争议，王某某申请仲裁要求公司支付违法解除的赔偿金，仲裁委裁决驳回王某某的仲裁请求。
王某某不服仲裁裁决结果，提起诉讼。诉讼过程中，王某某表示经过考虑，其变更诉讼请求为要求公司支付解除劳动关系经济补偿金96000元。（贝塔）https://t.cn/A694Q3xp
据中国裁判文书网官网近日披露的判决书显示，王某某2013年9月30日于入职北京某汽车服务公司，担任展厅经理，从事对汽车展厅销售人员的管理工作。双方签订有期限自2018年10月1日至2023年9月30日期间的劳动合同。
2021年3月、4月王某某未出勤，通过钉钉系统请休假期，其中：未获得批准的请假记录为：4月11日、12日、15日至17日、19日至23日，以照顾家人等为由请休的事假。
双方针对未获批事假的沟通记录包括：
钉钉系统沟通情况：
2021年4月10日公司行政孙某在拒绝批准王某某4月11日、12日事假时，在钉钉系统附言称：“……我司认为照顾家人已不能成为你请假的正当理由，故不同意你的事假申请”。
2021年4月11日王某某回复称：“我请问您，我照顾家人是不正当理由吗？我想再问一下什么是请事假的正当理由？公司认定的请事假的正当理由是什么？”“孙经理，您要没什么问题的话我就继续休事假了”。
2021年4月12日孙某回复称：“……如果您不按照您的排班到公司上班，将按照公司考勤管理规定记录并处罚”。
微信沟通情况：
2021年4月14日，王某某向公司董事长郭某发送微信称“……我想请问郭总，咱们公司是请事假还有天数要求吗？……最后换来的是在我家庭困难需要我的时候以旷工的理由辞退我，我感觉非常不解，以下是一部分这些日子医院开具的单据，请您过目。”
2021年4月16日，郭某回复称“从公司的角度按照公司制度办。从个人的角度，有什么困难可以找我单聊”。
2021年4月15日，王某某向孙某发送微信称“孙经理，我的事假正常提交了钉钉申请，家中老大手术，老二刚出生无人照料，母亲住院，父亲身体不好，全是我一个人在打理，无法上班，请问公司不批我的事假的理由是什么？”
孙某回复称“您的带薪假期（陪产假、本年度的年假）及本月的调休假，公司均已批准，并且您已休假结束。另外，公司考虑到您的情况，已追加批准您多天的事假。您身为公司的展厅经理一职，在您休假期间有很多工作未能完成，并积压至今。公司要求您尽快返回岗位，履行您的职责。希望您能理解公司。
王某某回复称“谁都有紧急的事，家里没事我也不会请假，请假手续我也向领导报批了，履行了请假手续，所以公司认为我是旷工没有法律依据的，我不属于无故缺勤”,“我已经履行完请假手续了，事假我肯定要请的，家里这么多事，公司有规定请假天数吗？规定什么情况不可以请事假吗？另外带薪假期在哪呢？
2021年4月15日公司向王某某邮寄《限期返岗通知书》，载明“请你于2021年4月16日按时到岗上班，并向公司人资行政部解释无故未出勤的原因。若你到期仍未能给出合理解释，将视为你旷工，公司有权力依据《员工考勤及请休假管理制度》按照旷工给予相应处分。”王某某未回岗工作。
2021年4月19日公司向王某某作出《解除劳动合同通知书》。
双方由此发生劳动争议，王某某申请仲裁要求公司支付违法解除的赔偿金，仲裁委裁决驳回王某某的仲裁请求。
王某某不服仲裁裁决结果，提起诉讼。诉讼过程中，王某某表示经过考虑，其变更诉讼请求为要求公司支付解除劳动关系经济补偿金96000元。（贝塔）https://t.cn/A694Q3xp
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