人才素质测评证书"是人力资源和社会保障部全国人才流动中心颁发的证书，主要是帮助被测者了解自身在能力、个性、职业价值观、职业兴趣等多方面的素质特征，促进自我认知和发展，为提供有效的培训方案和职业生涯规划，最大限度地开发自身潜能提供科学依据，并以此为基础寻找合适的工作岗位，增强职业竞争力。

金融职业师（CFP）所培训的系列证书均由中华人民共和国人力资源和社会保障部人才交流中心授权颁发，是给参加相关专业的职业技术培训，并给通考试的人员颁发的有效凭证。证明持证人具备相关专业技术岗位所要求的理论知识与应用能力。

证书序列号为唯一编码，全国通用。有效性可通过中华人民共和国人力资源和社会保障部全国金融人才平台服务中心查询，https://t.cn/ELKhV63，永久保存，并作为行业准入的条件。

#中国私人银行精英赛# 选手采访之CFP持证人 叶蕴春

叶蕴春 国有银行大连分行私人银行 客户经理

CFP持证人

“拿到赛题后有点意外，没想到会是这样一种考试模式，赛题并不是一个具体的案例，而是针对这个财富的人群进行一个全方位的规划。涉及到的方面除了传承、公司架构，还有税务身份安排以及资产配置等，对我们的考验还是比较大的。问答过程中，评审老师提出的问题非常专业，也非常有实操性。”

“私人银行精英赛和理财师大赛区别还是挺大的，理财师大赛更多的是针对普通客户的资产配置、财富安排，看重的是理财数字计算方面的能力，要给客户计算得很精准。但对于高净值客户，数字对他来说意义不大，它更关心的是一些税务法律方面的问题，站的高度更高，格局更大。”

“昨天答题的时候说实话还是有一点慌乱的，因为确实没有想到是这样一种方式，在时间分配上也有一点问题，但是今天问答的时候基本还算满意，表达出了自己想表达的东西，也把日常工作中的一些实际情况和大家做了一个分享。”

“我认为私人银行精英赛最大的特点就是专业性太强了，不论是从出题人的角度，还是评委提出来的一些问题，确实都非常专业。老师在业内也都有一定经验，非常权威，在这个过程当中确实学到了很多东西，对自己也是一个很大的提升。”

#中国私人银行精英赛# 选手采访之CFP持证人 胡士龙

“私银大赛是我经历过的最具创新意义的比赛模式，无论是赛题，还是讲演模式，都和以前的经验不太一样。它好像对我们答题的形式没有限制，面对着问题我觉得想说的、能说的内容太多了，那怎么能在短短20分钟内把你掌握的技能展现出来，这个比较重要。这其实跟我们平时工作还挺像的，如何短时间内获取客户的信任感。”

“赛题还有一个特点是数据特别的新，应该是在考试前一天更新过数据。这个对于我们做实际投资规划的人来说，也是一项考核点，因为市场是瞬息万变的。我们也得紧跟政策、市场的变化，有时候稍有疏忽，客户对新闻的了解可能比我们还新还快。”