《重生六零的舒心日子》

罗越卿兰
舒心，末世出生的女强者。她开着强大外挂重生到平行世界的六零年代，在这里她收获了亲情家人，更是事业爱情双丰收。
男主罗越，古代女尊穿越而来的娇气公子哥，目标是在新世界找一个强大的妻主当长期饭票。
精彩试读:
　　1955年，中国安市新阳县柳林大队。
　　“我还没死？还活着？”
　　柳舒心望着头顶那用茅草潦潦铺盖着的房顶呢喃，平复了一下重活一次的激动心情，再转头四处打量所处的屋子。
　　屋子不大，墙是用黄泥和着稻草打浆而成的，墙上还挂着几件男女衣衫，都是蓝灰二色，颜色并不鲜亮，上面还打着几个补丁。
　　一处墙根立着一个大衣柜，另一边立着的是短腿大柜子，柜脚有两处断了，用石头顶着。
　　门口放着一个木架子，架子上一只缺口木盆，木盆下面则放着两双黑色布鞋。
　　打量一番，屋里除了这些再无其他，哦，除了她身下这张床。说床也不是，有点像她之前在书里见过的炕。
　　柳舒心，末世后出生，木系力量双系异能，父亲是力量系异能，母亲不详。她遗传了她爸的力量异能，另外也觉醒木系异能。
　　据她那暴躁老爸说，她妈普通人一个，为了生存委身于他，后来为了生她难产而死。
　　她大胆猜测一番，可能她的木系异能是遗传她那普通人老妈。

人生最好的状态：无事不闲，有事不乱

“世间的人和事，来和去都有它的时间，我们只需要把自己修炼成最好的样子，然后静静地等待就好了。”

人活着， 闲时不荒废自己，忙时不乱了阵脚。

因为人生在世，不会总是一帆风顺，起起落落，才是人生常态。

真正的强者，经历大浪淘沙后，仍能保持最好的状态。

一个人最好的状态，就是无事不闲，有事不乱。

无事不闲
哲学家帕斯卡尔说：“几乎我们所有的痛苦，都是来自我们不善于在房间里独处。”很多人，最怕的就是让他们和自己待一会。如果他们没了手机，就好像丢了魂一样。
假使第二天不上班，那就一定要报复性熬夜，彻底放纵一下自己。
一个人最好的生活状态，是闲暇没事时，也能控制好自己。
对闲暇时光的把握，藏着后半生的水平。
一个人的一生如果按72岁计算，那么睡觉占了20年，吃饭占了6年，生病占了2年，文体活动占了8年，工作占了14年，而闲暇时间还有22年。
一个人怎样利用空闲时间，决定了他人生的高度。
真正优秀的人，懂得利用好自己的闲暇时间，把自己修炼成最好的样子。
有事不乱
生活总是泥沙俱下，遇到什么人，发生什么事，我们无法决定。
无论当下的情况如何，若能冷静下来，从容以对，会发现没有过不去的坎，凡事都有解决的办法。
当我们沉着冷静时，可以用最好的状态直面生活中的各种苦难。
生命历程中的快乐或痛苦，都像是水中看花，一定会在时光里流走的。
一个有事不乱的人，一定有一颗清明、柔软的心。
内心丰富
一个内心丰富的人，不会被外界环境打扰。
因为他能放下一切喧嚣和繁华，平静从容的面对一切。
胸中有乾坤，脚下踏山河。
不因往事愁，不为来日忧，随处做主，立处皆真。
如同山间野菊一般，不与群芳竞姝丽，为自己而活，芳香自在。
内心丰富，活得清醒，生活才能多姿多彩。
人生的最大意义不在于奔赴某一个目的，而在于承担每个过程。
当我们穿过岁月的河流后发现，命由己造，人生路会走向何处，都是自己一次次的选择。
闲时不荒废自己，才能有精彩的明天；
忙时不乱了阵脚，才会有从容的人生；
内心丰富的人，人生处处是风景，看世间万物都如莲花般清雅。
余生，愿你我都能保持内心的丰盈，才能遇见更好的自己，拥有一段更坦荡的人生。

领导管人13计，计计都是必杀技!

普通人研究搞事，所以没钱
高手研究搞人，所以发财

一个厉害的老板，要让员工在做事上超越你，而你要在搞人上超越员工

领导心太软，没有原则底线，就会被员工欺负

领导心太狠，没有人情味，员工就会离职

那到底怎么管人最有效？

这篇文章跟大家分享一下管理14计：

1.渔翁得利

人性都是有惰性的，尤其创业元老，赚到钱后，极容易进入养老状态

这时领导者要懂得启用新人上来，给老人造成威胁

从而让双方鹬蚌相争
人才越竞争，公司发展越快

当内部竞争大于外部竞争时，公司就会淘汰外部对手

当内部竞争小于外部竞争时，公司就会被外部对手淘汰

通过竞争瓦解内部势力，防止某个下属势力过大，对公司造成威胁

2.自罚立威

曹操军队马踏麦田，曹操为严明军纪，亲自削发自罚，并告知三军，如在损坏麦田，斩首示众

众将士无不心生恐惧
所以，领导者要学会自罚立威

领导者要敢于拿自己开刀，拿能人开刀，拿老臣开刀，才能树立权威

3.用钱立信

商鞅在秦国推行新法时，很多百姓半信半疑，于是商鞅立木于南门，承诺移木至北门者，赏五十金

后有人将木头移至北门，果然获五十金，从此百姓彻底相信了商鞅

领导者要想获得团队信任，最有效的方式就是钱上动真格的

能10号发奖金不要拖到15号，能早上发工资不要等到晚上发

给钱的速度越快，团队越相信你

4.火炉法则

一群人在一起要想高效运转，最重要的核心是有一套游戏规则

每个人必须遵守这个游戏规则，如果有人违反，就要严格重罚

这就是火炉法则，任何人，任何时候，只要伸手就要被烫伤

5.球队定律

一个团队在一起是一支球队，而不是一个家庭

家庭是以爱为导向，你永远不能开除你的家人，一开除，感情就受影响

而一支球队是以进球为导向，谁进不了球，谁就要坐冷板凳，甚至开除

谁不成长，谁就是背叛
谁不贡献价值，谁就是无情

6.又拉又打

带团队要一手激发欲望，一手控制欲望

团队里的功臣需要奖赏，但一味奖赏，对方的欲望就会不断膨胀，最后就会失控

对于功臣和能臣，要一边拉还要一边打，岗位要能左能右，还要能上能下

你一味宠着谁，谁就会成为你的威胁

所以隔三差五就要敲打几下，敢授权还要敢收权

敢提拔还要敢下放

让下属永远感觉伴君如伴虎

他们什么时候把你吃透了，也就是你遭殃的时候

7.军令如山

当众布置工作时，一定要干脆果断，可以私下商量，但不可当众置疑

即使决策是错的，也要按错的执行，不可下属一提意见，就朝令夕改

任何决策，都不可能让所有人满意

这就像交通限号，无论限单号还是双号，总有一方是不满意的

任何决策，永远以公司发展为导向，以强者有动力为导向

至于弱者的感受，永远不要在意，因为你无论怎么做，人们都不会满意的

8.望梅止渴

曹操行军途中，士兵口干舌燥，曹操告知三军“前方有大片梅林，又酸又甜”，立刻军心大振

要想激发员工的干劲，领导者要学会画饼

人的欲望来自两个途径

当下的回报
未来的希望

而当下的回报，带给人的动力永远是有限的，而对未来希望，动力才是无限的

这就像你谈恋爱时，没得到前，动力永远是最强的

但得到之后呢，动力立刻下降一大半

9.抓大放小

水至清则无鱼，人至察则无友

一个优秀的领导，并不是要事事精明。而是要抓大放小，大事要清醒，小事要糊涂

只要不是决定公司未来生死存亡的事，宁可输也不要争着赢

每个人的成长都是有成本的，你事无巨细，下属就无法进步

不聋不瞎，不配当家
结婚前，睁大双眼
结婚后，睁只眼，闭只眼

10.过程管控

授权不等于弃权

任务实施过程中，要通过目标、沟通、检查、纠偏、等形式做好过程管控

不是什么都管，也不是什么都不管

篮球场上，教练并不会管你怎么带球，怎么投篮，但在关键时刻，教练会立刻暂停

这就是过程管控，在每一个事件的重要关口，进行有效追踪

下属不会反感，同时又最大化保障了结果

11.动若烛火

遇到浑身是刺又能力很强的下属，心中要动若烛火，表面不动声色

先动之以情，再晓之以理，最后再施之以兵

没有征服不了的人才，只有还没有被你感动的人才

先用感情和利益感动他，在用权威和制度打服他

顺序不能错

12.先扬后抑

批评下属要掌握技巧、注意分寸

切不可直来直去，而应采取先扬后抑之策，给巴掌之前要先送一个甜枣

三明治沟通法，先表扬，在讲问题，最后在认可

13.洗耳恭听

决策前百家争鸣
决策中一锤定音
决策后雷厉风行

领导者切忌盲目做决定，要先倾听下属的声音，离炮火最近的人，往往给的建议最实用

领导者要有一张好嘴巴，更重要的是要有一双好耳朵

一切痛苦，都因为不懂人性
一切贫穷，都因为不懂商战