领导能力不如我，处处防着我，该怎么办？

网友提问：我本人 32，今年初新入职一家上市公司 (小厂) 做财务经理，主管境外公司财务工作。我的直线领导财务总监是 53 岁男人，比我新入职公司半年。我本身大厂出身 + CPA 证书 + 专业能力强 + 英语流利。

直线领导为人鸡贼固执 + 专业能力低且爱卖弄 + 甩锅不愿承担责任 + 有防范心被我取代。公司在行业内利润不错，公司老板有格局，给我的待遇也不错，请问我该如何处理现在被动的局面？继续留下还是看新机会？新机会的话，有投大厂的工作但不想做财务核算岗。

直线领导具体表现:

1、我入职两天直线领导就让我升级更新部薪酬体系，后人力总监质问他为什么让刚入职的人知道公司保密的薪酬体系。直线领导答复：我没有发给她 (是他让他一个下属发给我的)。

2、一个项目事前已知有 3 个方案，没有进行论证，就先让我联系外部咨询机构用方案一。后来经历了从方案一换成方案二换成方案三的历程，最后又变成了方案一。每个方案都是他布置的，他都不承认是自己更改了方案，方案之所以开会变更，是因为有风险不好走通。而且明显感觉他让我出面协调让我背锅。

3、曾亲自问我过，他工资一个月只比我多 7k 人民币，知道这个差距我是不是有压力 (他 50 多岁，我 30 多岁)

王盐：

你这个上司显然不值得跟随。

不知道你面试的时候，老板有没有参与过，你有没有和老板沟通过。

如果你短期内看不到老板就换掉这个财务总监的意思，那么我建议你继续寻找大厂的机会。

财务这个工种，还是尽量去体量大的公司，一个是履历好看，另一个大厂的财务发展空间更大。

所以我建议你可以做好手头工作的同时，持续看新的机会。

有好的就换。#微博新知博主#

【独家 | #暴雪网易彻底谈崩#：事发IP控制权之争，暴雪反对网之易裁员】接近暴雪的可靠消息来源指出，上周暴雪娱乐和网易发起了最后的谈判和沟通，探讨基于网易于2019年已同意既定条款的协议，合作顺延六个月。这一建议旨在使游戏避免中断运营，同时暴雪争取更多的时间寻求未来合作伙伴，包括跟网易重新就续约展开新的谈判。

上述信源对记者表示，上周的沟通由暴雪娱乐总裁Mike Ybarra发起，网易高层参与，但后者并未接受关于顺延现有游戏服务协议的提议。暴雪方曾对网之易方面的裁员提出过异议，因为此次裁员有可能会对后续的工作交接造成影响，但并未得到采纳。https://t.cn/A69VgPbb

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