[鲜花]过年纪事[心]四世同堂[鲜花]

客厅里，太奶奶在教果儿识图认物，女儿在厨房跟着母亲学做母亲，画面虚实交替，八十年的时空幻化仿若梦中，影子重重叠叠，便让这“年”叠加了人们更多的怀旧情感，让这空余下来的时间，正好用来唠叨，用来念旧想远说是道非……

活在当下，过年的意义，更像是寻找、奔赴，或者链接，把我们已经被文化化了的太多的情感，使已经变得脆弱的血脉复醒相连，春节就是敬天爱人，就是在感恩里寻找和唤醒我们的人生意义。

这放下一切的奔赴，那不顾一切的回去，只为让越走越远脚程用爱能把血脉相连，让我，不能忘了我是谁，使你，不要忘了从那里来？这就是，我们，要到那里去……

放下崇高，和光同尘，养好灵魂，活好肉身。生命无不是俗世里的挣扎苟且，柴米油盐酱醋茶，用风花雪月和着泪，酸甜苦辣咸，用爱恨情仇串成因果，粗茶淡饭里，人人有泪，饭香屁香中，个个有伤。

人生，不是离开，就是在陪伴。

挂在嘴上的都是幸福，说多最多的叫的最亲的，才是依附着我们骨肉血脉的希望，小名大号姓字名谁，我们个个都被父母加持了爱和向往，日常里，那声声的呼唤，就是人生符咒，被父母牵挂念叨。

陪伴中，看着父母的目光，那厨房里的一炉灶火，话语，就成了心与心的桥梁，让爱有了汇聚的向往……

叫妈的声音，要长一点。

应妈的回声，要响亮一点。

践行敬天爱人价值观的稻盛和夫认为要在企业运行阿米巴的成功，该企业必须具有经营哲学、领导示范和阿米巴的经营方法。其中稻盛和夫的经营哲学的核心是“作为人，何谓正确”。
2022年走进大北农，大北农对企业文化的定义：企业文化就是企业的经营哲学。2022年走进方太，方太认为文化即业务。也就是说稻盛和夫在推行阿米巴，或者挽救日航时，他是从重塑企业文化开始的，再次验证了企业文化的价值，企业变革也一定是文化的变革。
如果企业的每位管理人员都对“作为人，何谓正确”有深刻正确的理解和践行，这个团队加上科学的做事方法，肯定能成功。
遗憾的是许多企业的高管没有解决“作为人，何谓正确”的哲学经营准则，只是用各种时髦的管理工具和方法装饰自己和团队，这个团队能走多远？
要实现卓越安全管理，一定要形成卓越安全文化，要不然就是昙花一现！

过年的时候，老家都会张罗敬天，香火从年三十烧到正月十五。初一五更，总会被我妈烧的香火熏醒。于是一骨碌爬起来，跟着我妈拜神磕头，然后帮我爸下饺子放鞭炮，谨言慎行的禁忌，弥漫的香火味道，在每个庄严神圣的新年清晨，都让我深深相信，各位仁慈的佑护神，此时此刻与我们同在。

今年没回老家吃羊，羊让我在济南过年，就像元宇宙复制现实，也像照片留住记忆，我也要用香火再造年的味道。

以前的爆竹是驱赶年兽，现在的鞭炮是保持年味，以前的烧香是敬神祈福，现在的香火是敬天爱人。大人总说年越来越没味，可是那柱香燃起的时候，青烟袅袅，檀香沁心，就又沐浴在年的温暖里。如果把美味看作年的食材，鞭炮声就是汤汁，而香火味就是未起锅的香味。跟食物的香气不同，香火的味道让人充满着敬畏和感恩……#美好光影年鉴#