每日一篇法律小常识：
职工没有书面提出不休年休假，用人单位是否还需要向其支付300%未休年休假工资？
实践中，在很多情形下，职工均没有书面提出不休年休假，那么用人单位是否还应当按照300%的标准支付未休年休假工资报酬呢？即职工未申请休年休假虽然不能视为自愿放弃，但在用人单位亦未主动安排职工休假的情况下，职工是否仍然享有未休年假工资报酬的请求权，实践中颇有争议。
一种观点认为，用人单位是否需要300%支付未休年休假工资报酬，主要应该要看职工是否有休年休假的机会，如果职工有休年休假的机会，而放弃休假的话，职工未休导致的不利后果不应由用人单位承担。比如用人单位安排职工休假，职工不休的话，则可以认为职工有机会休假而放弃休假，这种情况下，用人单位就不需要向职工支付300%年休假工资报酬。主要理由：享受带薪年休假是职工的法定权利，但如何安排带薪年休假的主导权则在用人单位，且用人单位安排带薪年休假享有很大的自主权。从立法本意来说，带薪年休假制度的立法目的在于保护职工的休息权，之所以规定用人单位按照300％支付未休年休假工资报酬，其目的也是为了促进用人单位切实保护职工的休息权，这实际上是一种替代措施。这种替代措施发生效力的前提是：用人单位确因工作需要不能安排职工休年休假且经职工本人同意。而在职工有机会休假而放弃休假的情况下，并不存在用人单位确因工作需要不能安排职工休年休假的前提条件。职工的该种行为实际否定了用人单位安排职工带薪年休假的机会，实际上，也应当视为是对带薪年休假的一种自动放弃。
另一种观点认为，用人单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬的规定仅涉及用人单位不能安排职工休假的情形，而对于职工自己主动放弃休假或提前结束休假却无法涵盖。《年休假条例》出台的目的是为了保证职工的休息休假权，其强制性不仅是对用人单位，而且也是对职工而言的。除了“单位确因工作需要不能安排职工休年休假”外，职工自己也不得放弃年休假的权利。基于此，只要职工存在应休而未休的情况，无论出于什么原因，都应对用人单位课以支付3倍工资报酬的义务，以此有效推动年休假制度的实施，保证职工休息休假权的充分实现。
笔者认为，在司法实践中，一般是按照第二种意见处理，即只要职工存在应休而未休年休假的情况，无论出于何种原因，用人单位都要另行向职工承担支付200%工资报酬的义务。实践中，职工享有年休假但能未休的情形主要包括三种情形，第一种是职工主动提出要休年休假，但用人单位未予批准（未批准既包括有正当理由，也包括有不当理由）；第二种是用人单位主动安排职工休年休假，但职工不休假；第三种是经职工同意，用人单位未安排休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数；第四种是职工从来没有提出申请过休假和不休假，用人单位也未主动安排年休假。
对于上述第一种、第三种和第四种情形，用人单位应支付未休年休假工资报酬实践中没有多大争议，毕竟职工享有年休假是法定权利，用人单位安排年休假是其法定义务，对于职工未休假的，用人单位应当承担支付300%工资报酬，以此作为替代责任，特别是第三种情形，《年休假办法》第10 条第1 款对此已作出明确规定。
对于第二种情形，虽然用人单位主动安排职工休年休假但职工未书面提出未休假的，仍不能免除用人单位承担300%未休年休假工资的责任。根据《年休假办法》第10条第2款规定，必须同时具备“用人单位主动安排职工年休假”，且“职工本人书面提出不休年休假”两个条件，用人单位才不用支付300%未休年休假劳动报酬。前文已论述，此需要用人单位承担举证责任。
当然，司法实践中，受利益驱使，不排除有职工故意不休年休假而恶意积累“应休而未休”的假期，在离职时要求用人单位支付3倍的工资报酬的情形，也存在用人单位恶意作出不利于职工的休假安排，致使职工无法休假的情形。上述处理结果极可能损害劳资一方利益，加重另一方负担。对此，我国台湾地区年休假制度的有关规范可提供解决问题的思路。台湾地区的有关规定指出：“劳动契约终止时，劳工尚未休完之特别休假如系劳工应休能休而不休者，则非属归责于雇主之原因，雇主可不发给未休完特别休假日数之工资。” 因此，职工应休而未休，留有尚未行使或不行使的年休假权利时，用人单位安排年休假的义务实际上是给付不能的状态。此时，用人单位是否因给付不能而负支付3倍工资报酬的义务，应视用人单位是否存在可归责事由而定。#微博新知博主#
文 | 孙付、谢雄心，青岛市中级人民法院
职工没有书面提出不休年休假，用人单位是否还需要向其支付300%未休年休假工资？
实践中，在很多情形下，职工均没有书面提出不休年休假，那么用人单位是否还应当按照300%的标准支付未休年休假工资报酬呢？即职工未申请休年休假虽然不能视为自愿放弃，但在用人单位亦未主动安排职工休假的情况下，职工是否仍然享有未休年假工资报酬的请求权，实践中颇有争议。
一种观点认为，用人单位是否需要300%支付未休年休假工资报酬，主要应该要看职工是否有休年休假的机会，如果职工有休年休假的机会，而放弃休假的话，职工未休导致的不利后果不应由用人单位承担。比如用人单位安排职工休假，职工不休的话，则可以认为职工有机会休假而放弃休假，这种情况下，用人单位就不需要向职工支付300%年休假工资报酬。主要理由：享受带薪年休假是职工的法定权利，但如何安排带薪年休假的主导权则在用人单位，且用人单位安排带薪年休假享有很大的自主权。从立法本意来说，带薪年休假制度的立法目的在于保护职工的休息权，之所以规定用人单位按照300％支付未休年休假工资报酬，其目的也是为了促进用人单位切实保护职工的休息权，这实际上是一种替代措施。这种替代措施发生效力的前提是：用人单位确因工作需要不能安排职工休年休假且经职工本人同意。而在职工有机会休假而放弃休假的情况下，并不存在用人单位确因工作需要不能安排职工休年休假的前提条件。职工的该种行为实际否定了用人单位安排职工带薪年休假的机会，实际上，也应当视为是对带薪年休假的一种自动放弃。
另一种观点认为，用人单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬的规定仅涉及用人单位不能安排职工休假的情形，而对于职工自己主动放弃休假或提前结束休假却无法涵盖。《年休假条例》出台的目的是为了保证职工的休息休假权，其强制性不仅是对用人单位，而且也是对职工而言的。除了“单位确因工作需要不能安排职工休年休假”外，职工自己也不得放弃年休假的权利。基于此，只要职工存在应休而未休的情况，无论出于什么原因，都应对用人单位课以支付3倍工资报酬的义务，以此有效推动年休假制度的实施，保证职工休息休假权的充分实现。
笔者认为，在司法实践中，一般是按照第二种意见处理，即只要职工存在应休而未休年休假的情况，无论出于何种原因，用人单位都要另行向职工承担支付200%工资报酬的义务。实践中，职工享有年休假但能未休的情形主要包括三种情形，第一种是职工主动提出要休年休假，但用人单位未予批准（未批准既包括有正当理由，也包括有不当理由）；第二种是用人单位主动安排职工休年休假，但职工不休假；第三种是经职工同意，用人单位未安排休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数；第四种是职工从来没有提出申请过休假和不休假，用人单位也未主动安排年休假。
对于上述第一种、第三种和第四种情形，用人单位应支付未休年休假工资报酬实践中没有多大争议，毕竟职工享有年休假是法定权利，用人单位安排年休假是其法定义务，对于职工未休假的，用人单位应当承担支付300%工资报酬，以此作为替代责任，特别是第三种情形，《年休假办法》第10 条第1 款对此已作出明确规定。
对于第二种情形，虽然用人单位主动安排职工休年休假但职工未书面提出未休假的，仍不能免除用人单位承担300%未休年休假工资的责任。根据《年休假办法》第10条第2款规定，必须同时具备“用人单位主动安排职工年休假”，且“职工本人书面提出不休年休假”两个条件，用人单位才不用支付300%未休年休假劳动报酬。前文已论述，此需要用人单位承担举证责任。
当然，司法实践中，受利益驱使，不排除有职工故意不休年休假而恶意积累“应休而未休”的假期，在离职时要求用人单位支付3倍的工资报酬的情形，也存在用人单位恶意作出不利于职工的休假安排，致使职工无法休假的情形。上述处理结果极可能损害劳资一方利益，加重另一方负担。对此，我国台湾地区年休假制度的有关规范可提供解决问题的思路。台湾地区的有关规定指出：“劳动契约终止时，劳工尚未休完之特别休假如系劳工应休能休而不休者，则非属归责于雇主之原因，雇主可不发给未休完特别休假日数之工资。” 因此，职工应休而未休，留有尚未行使或不行使的年休假权利时，用人单位安排年休假的义务实际上是给付不能的状态。此时，用人单位是否因给付不能而负支付3倍工资报酬的义务，应视用人单位是否存在可归责事由而定。#微博新知博主#
文 | 孙付、谢雄心，青岛市中级人民法院
土地（老宅基地）非法占用
1，七年来，村干部乘我不在家。天天嘴上说村里规划，原本应该在未拆之前就得公布规划图。有的拆。有的留。
2，在村里建牌坊时候明知道占用我家69.43平方面积，却未告知本人。在未征求我同意下。非法占用的面积村委要给我个说法。
2，请问村委，村中路是有能力修通。如果修不通，门口左边水泥路是什么作用。
3，我原来老宅基地的实用面积170'3平方现在不足建房面积，该空的巷路，我空出来了。村委却一直推诿踢皮球拖时间，并未解决我的缺少面积。
4，如今村里出示相关不合理告示，本人已被非法占用土地面积的情况下，不解决此问题反而想让我重新花钱买土地建房。从今天下午村干部商谈情况来看，村委出示的1.18日方案我不认同。虽然公布出来了。但能读懂，搞明白的，估计也并不多。大家思想没办法统一。老居里涉及到全村人，等到建房的时候。一定是困难重重。又是一种拖延，踢皮球，推诿的做法。
5，自从回来老家已经和相关部门与村委协调多次未果，本人质疑村中干部办事方法并严重怀疑村中存在一定贪污腐败，希望广大博主支持，转发。谢谢
1，七年来，村干部乘我不在家。天天嘴上说村里规划，原本应该在未拆之前就得公布规划图。有的拆。有的留。
2，在村里建牌坊时候明知道占用我家69.43平方面积，却未告知本人。在未征求我同意下。非法占用的面积村委要给我个说法。
2，请问村委，村中路是有能力修通。如果修不通，门口左边水泥路是什么作用。
3，我原来老宅基地的实用面积170'3平方现在不足建房面积，该空的巷路，我空出来了。村委却一直推诿踢皮球拖时间，并未解决我的缺少面积。
4，如今村里出示相关不合理告示，本人已被非法占用土地面积的情况下，不解决此问题反而想让我重新花钱买土地建房。从今天下午村干部商谈情况来看，村委出示的1.18日方案我不认同。虽然公布出来了。但能读懂，搞明白的，估计也并不多。大家思想没办法统一。老居里涉及到全村人，等到建房的时候。一定是困难重重。又是一种拖延，踢皮球，推诿的做法。
5，自从回来老家已经和相关部门与村委协调多次未果，本人质疑村中干部办事方法并严重怀疑村中存在一定贪污腐败，希望广大博主支持，转发。谢谢
在省单位待了7年，接触过大大小小的领导，总结了他们常用的识人观人技巧，还有人性的大实话！
1、一个人如果八面玲珑，能说会道，特别会来事。这个人不叫情商高，叫圆滑。让人心生嫉妒！真正的情商高是久处不累，让人无限的信任。
2、聊天能暴露很多隐私，比如在多人聊天中，聊到对生疏人的看法是恶性的，如果有人不自觉得出来不断维护，不讲逻辑的维护，那么此人与被生疏人的关系很可能难以启齿。
3、敏感的人，不是天生的，可能只是父母过于保护，所以他们刚刚走进社会，需要适应的时间会比别人长。如果你是这些人中的一员，不要因为自己的脆弱而责怪自己，耐心点，尝试一些你以前不敢做的事情。
4、沉默之后，敢于先开口说话，往往是更自信、开朗的人。当面对一个问题时，这些人往往更加积极主动，更加深思熟虑，如果他们与他们合作，成功的概率更高。
5、与意见不一致的人相处是很困难的，这与教育水平无关，如果三观不同，注定要聊不下去的。谁都想找一个人能够整夜与自己交谈，能够了解自己的人。因为两个人的认知是不同的，那代表心是不同的，心是不同的说明要走的路是不同的。
6、要请人吃饭，可以问问对方有没有推荐的地方。有些人有自己指定的吃饭的地方，可能喜欢那里的菜系，环境，或者喜欢那里的某个人，或者为了照顾某人的生意。
7、底层出身，却没有社会的戾气和傲气，依然心态乐观，积极向上，一般都是靠自己的努力挣脱出来的，这类人最值得深交。
8、摆脱幼稚最好的方式就是多换位思考。成年人的世界里并不是非黑即白，懂得了这一点，你自然就会成熟很多。
9、太好听的话往往都不真实，真正对你有用的，是那些听着不悦耳，却让你不自觉就点头的话。
10、擅长发现别人闪光点的人，比身边人进步的更快。因为承认自己的不足，才能发掘出自己进步的空间。那些看不到别人优点的人，往往都很自负，这样的人现实早晚会给他一巴掌。
11、当你刚来到一个新团队，那些急着和你套近乎的人，一定要小心，因为这说明团队内有不同党派，且核心成员竞争激烈，关系极度不融洽。
有用转发，让彼此少走弯路！
#认知# #职场# #自我成长# #思维# #人生智慧# #感悟# #职场干货# #微博新知博主# #人情世故# #情感# #为人处世# #女性智慧# #女性成长# #强者思维# #商业# #微博维C计划##微博vc计划#
1、一个人如果八面玲珑，能说会道，特别会来事。这个人不叫情商高，叫圆滑。让人心生嫉妒！真正的情商高是久处不累，让人无限的信任。
2、聊天能暴露很多隐私，比如在多人聊天中，聊到对生疏人的看法是恶性的，如果有人不自觉得出来不断维护，不讲逻辑的维护，那么此人与被生疏人的关系很可能难以启齿。
3、敏感的人，不是天生的，可能只是父母过于保护，所以他们刚刚走进社会，需要适应的时间会比别人长。如果你是这些人中的一员，不要因为自己的脆弱而责怪自己，耐心点，尝试一些你以前不敢做的事情。
4、沉默之后，敢于先开口说话，往往是更自信、开朗的人。当面对一个问题时，这些人往往更加积极主动，更加深思熟虑，如果他们与他们合作，成功的概率更高。
5、与意见不一致的人相处是很困难的，这与教育水平无关，如果三观不同，注定要聊不下去的。谁都想找一个人能够整夜与自己交谈，能够了解自己的人。因为两个人的认知是不同的，那代表心是不同的，心是不同的说明要走的路是不同的。
6、要请人吃饭，可以问问对方有没有推荐的地方。有些人有自己指定的吃饭的地方，可能喜欢那里的菜系，环境，或者喜欢那里的某个人，或者为了照顾某人的生意。
7、底层出身，却没有社会的戾气和傲气，依然心态乐观，积极向上，一般都是靠自己的努力挣脱出来的，这类人最值得深交。
8、摆脱幼稚最好的方式就是多换位思考。成年人的世界里并不是非黑即白，懂得了这一点，你自然就会成熟很多。
9、太好听的话往往都不真实，真正对你有用的，是那些听着不悦耳，却让你不自觉就点头的话。
10、擅长发现别人闪光点的人，比身边人进步的更快。因为承认自己的不足，才能发掘出自己进步的空间。那些看不到别人优点的人，往往都很自负，这样的人现实早晚会给他一巴掌。
11、当你刚来到一个新团队，那些急着和你套近乎的人，一定要小心，因为这说明团队内有不同党派，且核心成员竞争激烈，关系极度不融洽。
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