回来了，这和他喝酒有啥关系？这不就是有点黄吗？[允悲]按这么说，我人品也有问题了，我微博也挺黄，推更黄，而且都是从我未成年开始就黄的[允悲](本人黄的程度也就是同学刚认识我觉得是我白色的，后来认识了一段时间，所有人都觉得我是黄色的，我真的会谢好嘛[允悲])扒他这么小的言论，也是绝了，就这身高长相我估计他也就初中[允悲]何必呢？没啥黑料硬造谣，当然如果是我瓜吃少了，我继续找找[二哈]
每日一篇法律小常识：
职工没有书面提出不休年休假，用人单位是否还需要向其支付300%未休年休假工资？
实践中，在很多情形下，职工均没有书面提出不休年休假，那么用人单位是否还应当按照300%的标准支付未休年休假工资报酬呢？即职工未申请休年休假虽然不能视为自愿放弃，但在用人单位亦未主动安排职工休假的情况下，职工是否仍然享有未休年假工资报酬的请求权，实践中颇有争议。
一种观点认为，用人单位是否需要300%支付未休年休假工资报酬，主要应该要看职工是否有休年休假的机会，如果职工有休年休假的机会，而放弃休假的话，职工未休导致的不利后果不应由用人单位承担。比如用人单位安排职工休假，职工不休的话，则可以认为职工有机会休假而放弃休假，这种情况下，用人单位就不需要向职工支付300%年休假工资报酬。主要理由：享受带薪年休假是职工的法定权利，但如何安排带薪年休假的主导权则在用人单位，且用人单位安排带薪年休假享有很大的自主权。从立法本意来说，带薪年休假制度的立法目的在于保护职工的休息权，之所以规定用人单位按照300％支付未休年休假工资报酬，其目的也是为了促进用人单位切实保护职工的休息权，这实际上是一种替代措施。这种替代措施发生效力的前提是：用人单位确因工作需要不能安排职工休年休假且经职工本人同意。而在职工有机会休假而放弃休假的情况下，并不存在用人单位确因工作需要不能安排职工休年休假的前提条件。职工的该种行为实际否定了用人单位安排职工带薪年休假的机会，实际上，也应当视为是对带薪年休假的一种自动放弃。
另一种观点认为，用人单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬的规定仅涉及用人单位不能安排职工休假的情形，而对于职工自己主动放弃休假或提前结束休假却无法涵盖。《年休假条例》出台的目的是为了保证职工的休息休假权，其强制性不仅是对用人单位，而且也是对职工而言的。除了“单位确因工作需要不能安排职工休年休假”外，职工自己也不得放弃年休假的权利。基于此，只要职工存在应休而未休的情况，无论出于什么原因，都应对用人单位课以支付3倍工资报酬的义务，以此有效推动年休假制度的实施，保证职工休息休假权的充分实现。
笔者认为，在司法实践中，一般是按照第二种意见处理，即只要职工存在应休而未休年休假的情况，无论出于何种原因，用人单位都要另行向职工承担支付200%工资报酬的义务。实践中，职工享有年休假但能未休的情形主要包括三种情形，第一种是职工主动提出要休年休假，但用人单位未予批准（未批准既包括有正当理由，也包括有不当理由）；第二种是用人单位主动安排职工休年休假，但职工不休假；第三种是经职工同意，用人单位未安排休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数；第四种是职工从来没有提出申请过休假和不休假，用人单位也未主动安排年休假。
对于上述第一种、第三种和第四种情形，用人单位应支付未休年休假工资报酬实践中没有多大争议，毕竟职工享有年休假是法定权利，用人单位安排年休假是其法定义务，对于职工未休假的，用人单位应当承担支付300%工资报酬，以此作为替代责任，特别是第三种情形，《年休假办法》第10 条第1 款对此已作出明确规定。
对于第二种情形，虽然用人单位主动安排职工休年休假但职工未书面提出未休假的，仍不能免除用人单位承担300%未休年休假工资的责任。根据《年休假办法》第10条第2款规定，必须同时具备“用人单位主动安排职工年休假”，且“职工本人书面提出不休年休假”两个条件，用人单位才不用支付300%未休年休假劳动报酬。前文已论述，此需要用人单位承担举证责任。
当然，司法实践中，受利益驱使，不排除有职工故意不休年休假而恶意积累“应休而未休”的假期，在离职时要求用人单位支付3倍的工资报酬的情形，也存在用人单位恶意作出不利于职工的休假安排，致使职工无法休假的情形。上述处理结果极可能损害劳资一方利益，加重另一方负担。对此，我国台湾地区年休假制度的有关规范可提供解决问题的思路。台湾地区的有关规定指出：“劳动契约终止时，劳工尚未休完之特别休假如系劳工应休能休而不休者，则非属归责于雇主之原因，雇主可不发给未休完特别休假日数之工资。” 因此，职工应休而未休，留有尚未行使或不行使的年休假权利时，用人单位安排年休假的义务实际上是给付不能的状态。此时，用人单位是否因给付不能而负支付3倍工资报酬的义务，应视用人单位是否存在可归责事由而定。#微博新知博主#
文 | 孙付、谢雄心，青岛市中级人民法院
职工没有书面提出不休年休假，用人单位是否还需要向其支付300%未休年休假工资？
实践中，在很多情形下，职工均没有书面提出不休年休假，那么用人单位是否还应当按照300%的标准支付未休年休假工资报酬呢？即职工未申请休年休假虽然不能视为自愿放弃，但在用人单位亦未主动安排职工休假的情况下，职工是否仍然享有未休年假工资报酬的请求权，实践中颇有争议。
一种观点认为，用人单位是否需要300%支付未休年休假工资报酬，主要应该要看职工是否有休年休假的机会，如果职工有休年休假的机会，而放弃休假的话，职工未休导致的不利后果不应由用人单位承担。比如用人单位安排职工休假，职工不休的话，则可以认为职工有机会休假而放弃休假，这种情况下，用人单位就不需要向职工支付300%年休假工资报酬。主要理由：享受带薪年休假是职工的法定权利，但如何安排带薪年休假的主导权则在用人单位，且用人单位安排带薪年休假享有很大的自主权。从立法本意来说，带薪年休假制度的立法目的在于保护职工的休息权，之所以规定用人单位按照300％支付未休年休假工资报酬，其目的也是为了促进用人单位切实保护职工的休息权，这实际上是一种替代措施。这种替代措施发生效力的前提是：用人单位确因工作需要不能安排职工休年休假且经职工本人同意。而在职工有机会休假而放弃休假的情况下，并不存在用人单位确因工作需要不能安排职工休年休假的前提条件。职工的该种行为实际否定了用人单位安排职工带薪年休假的机会，实际上，也应当视为是对带薪年休假的一种自动放弃。
另一种观点认为，用人单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬的规定仅涉及用人单位不能安排职工休假的情形，而对于职工自己主动放弃休假或提前结束休假却无法涵盖。《年休假条例》出台的目的是为了保证职工的休息休假权，其强制性不仅是对用人单位，而且也是对职工而言的。除了“单位确因工作需要不能安排职工休年休假”外，职工自己也不得放弃年休假的权利。基于此，只要职工存在应休而未休的情况，无论出于什么原因，都应对用人单位课以支付3倍工资报酬的义务，以此有效推动年休假制度的实施，保证职工休息休假权的充分实现。
笔者认为，在司法实践中，一般是按照第二种意见处理，即只要职工存在应休而未休年休假的情况，无论出于何种原因，用人单位都要另行向职工承担支付200%工资报酬的义务。实践中，职工享有年休假但能未休的情形主要包括三种情形，第一种是职工主动提出要休年休假，但用人单位未予批准（未批准既包括有正当理由，也包括有不当理由）；第二种是用人单位主动安排职工休年休假，但职工不休假；第三种是经职工同意，用人单位未安排休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数；第四种是职工从来没有提出申请过休假和不休假，用人单位也未主动安排年休假。
对于上述第一种、第三种和第四种情形，用人单位应支付未休年休假工资报酬实践中没有多大争议，毕竟职工享有年休假是法定权利，用人单位安排年休假是其法定义务，对于职工未休假的，用人单位应当承担支付300%工资报酬，以此作为替代责任，特别是第三种情形，《年休假办法》第10 条第1 款对此已作出明确规定。
对于第二种情形，虽然用人单位主动安排职工休年休假但职工未书面提出未休假的，仍不能免除用人单位承担300%未休年休假工资的责任。根据《年休假办法》第10条第2款规定，必须同时具备“用人单位主动安排职工年休假”，且“职工本人书面提出不休年休假”两个条件，用人单位才不用支付300%未休年休假劳动报酬。前文已论述，此需要用人单位承担举证责任。
当然，司法实践中，受利益驱使，不排除有职工故意不休年休假而恶意积累“应休而未休”的假期，在离职时要求用人单位支付3倍的工资报酬的情形，也存在用人单位恶意作出不利于职工的休假安排，致使职工无法休假的情形。上述处理结果极可能损害劳资一方利益，加重另一方负担。对此，我国台湾地区年休假制度的有关规范可提供解决问题的思路。台湾地区的有关规定指出：“劳动契约终止时，劳工尚未休完之特别休假如系劳工应休能休而不休者，则非属归责于雇主之原因，雇主可不发给未休完特别休假日数之工资。” 因此，职工应休而未休，留有尚未行使或不行使的年休假权利时，用人单位安排年休假的义务实际上是给付不能的状态。此时，用人单位是否因给付不能而负支付3倍工资报酬的义务，应视用人单位是否存在可归责事由而定。#微博新知博主#
文 | 孙付、谢雄心，青岛市中级人民法院
#原耽推文[超话]#推文
《万人嫌做精和大佬联姻后》
作者:金玉其内
文案: 程梵是万人嫌弃的痴傻小少爷，头脑愚笨，神志恍惚，被藏在幽暗的阁楼，不许接触外人，唯恐丢程家的脸。 与他截然相反的是他的哥哥程安，天资聪慧，饰演电影男主角后爆红娱乐圈，是程家捧在手心的大少爷。 长此的不公对待，令程梵嚣张跋扈，又作又敏感。 某天他无意得知，自己并非父母亲生，也非天生愚钝，而是被迷信的父母和哥哥灌药，吸取气运。 他伤心欲绝，意外掉落阁楼而亡。 再次醒来，他重生到19岁那年，程安正端着一碗汤药给他：“这是妈亲手为你熬的，你真幸福。” 程梵漂亮的眼眸盯着程安：“以后这幸福都给你。” —— 从此程家的小少爷犹如珍藏多年的玉石现世。听闻本人颖慧聪明，容貌惊艳，但娇纵嚣张，像只骄傲的白天鹅。反观大少爷程安，越发平平无奇。 一场晚宴，程家为了与豪门名流之首的谢家联姻，精心设计，让程安大展风采风头无量。 谁料谢家家主连看都没看程安一眼，披着做工考究的黑色大衣，缓缓走到程梵面前。 谢崇砚笑容慵懒，漫不经心掀起眼皮：“愿意和我联姻吗？” 程梵轻扬着眉：“我需要考虑考虑。” 谢崇砚低笑：“我等你。” ——— 联姻之事轰动一时，大家纷纷猜测，谢崇砚明明有位暗恋的白月光，为何要和远近闻名的作精祖宗联姻？ 而书房里，谢崇砚慵懒地靠在办公桌前，声音清冷：“你我因利而合，这是协议，离婚后我会为你准备一份丰厚的二婚嫁妆。” 程梵骄矜回应：“二婚证婚人你也当了吧。” —— 不久，娱乐圈一位能折腾的小明星爆火，对家曝光他和资方吃饭合影，污蔑他背后有靠山私生活不检点。 某富二代粉丝回应：不是靠山，梵梵是真豪门。 黑粉：我信你个鬼。 一场酒会，绯闻缠身的程梵盛装出席，谢家年轻有成的家主也首次在媒体前亮相，成为全场焦点。 正当程梵诧异谢崇砚会出席时，记者撞着胆子采访：“传闻谢总不喜社交，是谁有这么大的面子，请您来？” 谢崇砚朝着程梵看去：“哄老婆。” 轰动消息一出，两人被媒体围追堵截，记者好奇提问：“和程梵吃饭的人看身形不是谢总您，您是否会介意？” 历经万难将小少爷认回的豪门大佬在微博回应：“谢邀，和弟弟吃饭，弟夫应该不会吃醋。” 粉丝：靠！果然梵梵才是真大佬！ 傲娇作精小孔雀vs腹黑高冷大魔王
内容标签： 娱乐圈 重生 打脸 甜文
《万人嫌做精和大佬联姻后》
作者:金玉其内
文案: 程梵是万人嫌弃的痴傻小少爷，头脑愚笨，神志恍惚，被藏在幽暗的阁楼，不许接触外人，唯恐丢程家的脸。 与他截然相反的是他的哥哥程安，天资聪慧，饰演电影男主角后爆红娱乐圈，是程家捧在手心的大少爷。 长此的不公对待，令程梵嚣张跋扈，又作又敏感。 某天他无意得知，自己并非父母亲生，也非天生愚钝，而是被迷信的父母和哥哥灌药，吸取气运。 他伤心欲绝，意外掉落阁楼而亡。 再次醒来，他重生到19岁那年，程安正端着一碗汤药给他：“这是妈亲手为你熬的，你真幸福。” 程梵漂亮的眼眸盯着程安：“以后这幸福都给你。” —— 从此程家的小少爷犹如珍藏多年的玉石现世。听闻本人颖慧聪明，容貌惊艳，但娇纵嚣张，像只骄傲的白天鹅。反观大少爷程安，越发平平无奇。 一场晚宴，程家为了与豪门名流之首的谢家联姻，精心设计，让程安大展风采风头无量。 谁料谢家家主连看都没看程安一眼，披着做工考究的黑色大衣，缓缓走到程梵面前。 谢崇砚笑容慵懒，漫不经心掀起眼皮：“愿意和我联姻吗？” 程梵轻扬着眉：“我需要考虑考虑。” 谢崇砚低笑：“我等你。” ——— 联姻之事轰动一时，大家纷纷猜测，谢崇砚明明有位暗恋的白月光，为何要和远近闻名的作精祖宗联姻？ 而书房里，谢崇砚慵懒地靠在办公桌前，声音清冷：“你我因利而合，这是协议，离婚后我会为你准备一份丰厚的二婚嫁妆。” 程梵骄矜回应：“二婚证婚人你也当了吧。” —— 不久，娱乐圈一位能折腾的小明星爆火，对家曝光他和资方吃饭合影，污蔑他背后有靠山私生活不检点。 某富二代粉丝回应：不是靠山，梵梵是真豪门。 黑粉：我信你个鬼。 一场酒会，绯闻缠身的程梵盛装出席，谢家年轻有成的家主也首次在媒体前亮相，成为全场焦点。 正当程梵诧异谢崇砚会出席时，记者撞着胆子采访：“传闻谢总不喜社交，是谁有这么大的面子，请您来？” 谢崇砚朝着程梵看去：“哄老婆。” 轰动消息一出，两人被媒体围追堵截，记者好奇提问：“和程梵吃饭的人看身形不是谢总您，您是否会介意？” 历经万难将小少爷认回的豪门大佬在微博回应：“谢邀，和弟弟吃饭，弟夫应该不会吃醋。” 粉丝：靠！果然梵梵才是真大佬！ 傲娇作精小孔雀vs腹黑高冷大魔王
内容标签： 娱乐圈 重生 打脸 甜文
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