#刘奕君[超话]##刘奕君##大娃娃与小公主[电影]#
自截自修，抱图留名。
二传二改，其余随意。
《大娃娃与小公主》——石磊（刘奕君饰）
“人间真绝色，叔圈小水晶。”
不得不说04年的老师真的很嫩，扮相和认真程度绝对经得起考验。而且勒头真的很痛。老师的确是该做的都做了，这么一看真的好漂亮……
考古快乐卡。
自截自修，抱图留名。
二传二改，其余随意。
《大娃娃与小公主》——石磊（刘奕君饰）
“人间真绝色，叔圈小水晶。”
不得不说04年的老师真的很嫩，扮相和认真程度绝对经得起考验。而且勒头真的很痛。老师的确是该做的都做了，这么一看真的好漂亮……
考古快乐卡。
#责任周刊#在民企中，白领职员的离职率是比较高的。尤其是能力强的职员，离职是一个很简单很自然的事情。今年在这家企业，可能明年就到了另一家企业了。#中国有望成为今年全球增长的最大推动力#
铁打的营盘流水的兵，这句话用来形容白领，确实是不错的。在公司中，我发现最稳定的就是普通员工，尤其是车间里的工人。
而其次，就是领导说什么也要留下来的人，这些人，大体上就是我说的这六种人。
01 特别好用，怎么吩咐就怎么落实
这种人领导用惯了，用顺了，离不开了。
第一种人是领导用惯了用顺了的人。这种人在领导身边时间长了，对领导比较了解，当然领导对他更了解。因为了解领导，更理解领导，长期配合下，和领导已经形成了某种默契。领导稍微说一句话，他马上就知道下一句是什么。领导稍微表露出某种神态，他马上就知道领导的心里是怎么想的。
这种人领导用惯了，简直是如臂指使。领导怎么吩咐，他就怎么做。即便觉得领导的安排不怎么合理，他也照做不误。
所以，对领导来说，这种人就好比是唐僧与其胯下的白龙马，那是须臾不可远离的。
我们会看到，领导的秘书、领导的司机，领导的助手，领导的副手，往往都具备这样一些用起来很顺的“特质”。
02 这业务离开了他，还真的不好办
这种人是业务大拿，是团队骨干。
这种业务大拿，就好比是支撑屋顶不会下坠的支撑物一样，他们如同栋梁一样支撑着团队业务，支撑着公司业务的开展与进行。
就算领导对这种人的表现不太满意，但是要让这种人离开，领导那是十二分的不乐意。
领导心想的是，这种人走了，业务还怎么开展呢？工作谁来做呢？活儿谁来做呢？我在部门或团队中还怎么耍呢？目标如何达成呢？
所以，领导对这种业务大拿，通常都看得很紧，哪怕这些人脾气不好，哪怕这些人说话不好听，哪怕这些人蹬鼻子上脸，都会忍着点儿。因为他们的使用价值高啊！
03 运气好，福气好，总能逢凶化吉
领导想留下的人，第三种是团队中的福星。
我在做管理工作时发现，每个团队中总有那么一两个运气超级好的人。而且这些运气超级好的人相貌通常也不错。当然这是站在“看-相”角度来说的，不是站在颜值角度来说的。
这些人能力虽然一般化，怎奈他们的运气实在是好。
有福星在，领导就好比拥有了逢凶化吉的力量，就好比拥有了更好的克敌制胜法宝。
虽然一个人不可能永远运气好，但是领导自然会定义自己团队中的福星的。
04 敢于突破，敢于攻坚克难，纯爷们
这种人属于“遇到困难我先上”的类型。
他们敢于突破，敢于攻坚，拥有超人的意志力和坚忍不拔的毅力。
他们的能力往往是不错的，但是他们超人的胆识，超人的勇敢，超人的担当是超出其他团队成员的。
如果团队遇到特别困难的工作了，这种人往往会自告奋勇，拿下困难工作。
当然了，由于他们的勇敢和无畏，也自然带来了团队的耀眼和闪光。对领导来说，这种人在某种程度上，就代表了团队的意志力，代表了团队的奋发向上精神，代表了他想要的团队士气和状态。
05 把工作当成事业来做，超敬业，始终如一
领导想要留下的第五种员工，是超级敬业的员工。
这种超级敬业的员工，从不请假，从不迟到，从不早退，从来都踏踏实实，勤勤恳恳，认认真真，兢兢业业。
他们把公司的活儿当成自己家的事儿，把公司的工作当成自己的事业，把公司的事情永远放在第一位。
他们如此敬业，如此认真，如此为公司着想，让领导非常感动。
而且这种人不但敬业，还很少提要求。什么升职加薪之类的要求，这种员工是从不提出来的。往往只是因为他们的工作太过完美，所以领导不给他们加薪，都觉得不好意思了。
他们工作认真，心态良好，谦虚谨慎，对领导的态度始终如一，所以在领导心目中，这种员工就是理想的公司员工。
如此理想的员工，怎么能让他轻易离开呢？
06 待遇超低，因此公司的人工成本非常低
领导想要留下的第六种员工，就是待遇超低的一种员工。
这种员工为什么待遇超低呢？这是因为他们刚刚离开校园就来到了公司。当初是因为没找到好的工作单位而入职了，所以最初确定的待遇是非常低的。
因为这种超低的待遇，所以让领导认为用这种员工的人工成本是非常低的。换句话说，这种员工创造的价值和公司给予他们的待遇，相比之下，差距很大。这让领导很有一种占了便宜的想法。
是人就想占便宜，这是很常见的，身为领导也是如此。
所以这种待遇超低的员工，领导也往往想要留下来。#微博社区公告##今日看盘##我是经管类栏目制片人[超话]# https://t.cn/R34ZtK1
铁打的营盘流水的兵，这句话用来形容白领，确实是不错的。在公司中，我发现最稳定的就是普通员工，尤其是车间里的工人。
而其次，就是领导说什么也要留下来的人，这些人，大体上就是我说的这六种人。
01 特别好用，怎么吩咐就怎么落实
这种人领导用惯了，用顺了，离不开了。
第一种人是领导用惯了用顺了的人。这种人在领导身边时间长了，对领导比较了解，当然领导对他更了解。因为了解领导，更理解领导，长期配合下，和领导已经形成了某种默契。领导稍微说一句话，他马上就知道下一句是什么。领导稍微表露出某种神态，他马上就知道领导的心里是怎么想的。
这种人领导用惯了，简直是如臂指使。领导怎么吩咐，他就怎么做。即便觉得领导的安排不怎么合理，他也照做不误。
所以，对领导来说，这种人就好比是唐僧与其胯下的白龙马，那是须臾不可远离的。
我们会看到，领导的秘书、领导的司机，领导的助手，领导的副手，往往都具备这样一些用起来很顺的“特质”。
02 这业务离开了他，还真的不好办
这种人是业务大拿，是团队骨干。
这种业务大拿，就好比是支撑屋顶不会下坠的支撑物一样，他们如同栋梁一样支撑着团队业务，支撑着公司业务的开展与进行。
就算领导对这种人的表现不太满意，但是要让这种人离开，领导那是十二分的不乐意。
领导心想的是，这种人走了，业务还怎么开展呢？工作谁来做呢？活儿谁来做呢？我在部门或团队中还怎么耍呢？目标如何达成呢？
所以，领导对这种业务大拿，通常都看得很紧，哪怕这些人脾气不好，哪怕这些人说话不好听，哪怕这些人蹬鼻子上脸，都会忍着点儿。因为他们的使用价值高啊！
03 运气好，福气好，总能逢凶化吉
领导想留下的人，第三种是团队中的福星。
我在做管理工作时发现，每个团队中总有那么一两个运气超级好的人。而且这些运气超级好的人相貌通常也不错。当然这是站在“看-相”角度来说的，不是站在颜值角度来说的。
这些人能力虽然一般化，怎奈他们的运气实在是好。
有福星在，领导就好比拥有了逢凶化吉的力量，就好比拥有了更好的克敌制胜法宝。
虽然一个人不可能永远运气好，但是领导自然会定义自己团队中的福星的。
04 敢于突破，敢于攻坚克难，纯爷们
这种人属于“遇到困难我先上”的类型。
他们敢于突破，敢于攻坚，拥有超人的意志力和坚忍不拔的毅力。
他们的能力往往是不错的，但是他们超人的胆识，超人的勇敢，超人的担当是超出其他团队成员的。
如果团队遇到特别困难的工作了，这种人往往会自告奋勇，拿下困难工作。
当然了，由于他们的勇敢和无畏，也自然带来了团队的耀眼和闪光。对领导来说，这种人在某种程度上，就代表了团队的意志力，代表了团队的奋发向上精神，代表了他想要的团队士气和状态。
05 把工作当成事业来做，超敬业，始终如一
领导想要留下的第五种员工，是超级敬业的员工。
这种超级敬业的员工，从不请假，从不迟到，从不早退，从来都踏踏实实，勤勤恳恳，认认真真，兢兢业业。
他们把公司的活儿当成自己家的事儿，把公司的工作当成自己的事业，把公司的事情永远放在第一位。
他们如此敬业，如此认真，如此为公司着想，让领导非常感动。
而且这种人不但敬业，还很少提要求。什么升职加薪之类的要求，这种员工是从不提出来的。往往只是因为他们的工作太过完美，所以领导不给他们加薪，都觉得不好意思了。
他们工作认真，心态良好，谦虚谨慎，对领导的态度始终如一，所以在领导心目中，这种员工就是理想的公司员工。
如此理想的员工，怎么能让他轻易离开呢？
06 待遇超低，因此公司的人工成本非常低
领导想要留下的第六种员工，就是待遇超低的一种员工。
这种员工为什么待遇超低呢？这是因为他们刚刚离开校园就来到了公司。当初是因为没找到好的工作单位而入职了，所以最初确定的待遇是非常低的。
因为这种超低的待遇，所以让领导认为用这种员工的人工成本是非常低的。换句话说，这种员工创造的价值和公司给予他们的待遇，相比之下，差距很大。这让领导很有一种占了便宜的想法。
是人就想占便宜，这是很常见的，身为领导也是如此。
所以这种待遇超低的员工，领导也往往想要留下来。#微博社区公告##今日看盘##我是经管类栏目制片人[超话]# https://t.cn/R34ZtK1
#美国移民##婚姻移民##领事馆##调整身份##面谈#
美国配偶移民面谈成功十大注意事项
在申请配偶移民的领事馆面谈或者调整身份面谈时，许多人在面谈前都会表现出紧张与不安的情绪。那么，如何缓解这种不好的情绪呢？喜瑞都移民Joseph Tsang律师团队整理了以下10个面谈的小帖士：
01
一定要准时参加面谈
千万不要迟到。最好比面谈通知上要求的时间提前45分钟。移民办公室的安全措施十分严密，因此还要注意严禁携带的物品，如：附有照相功能的手机、火柴、打火机、任何液体、锋利物品及胡椒喷剂(pepper spray)等，申请人可以把它们交给在移民办公室外等待的人保管。
02
穿戴正式
第一印象很重要，因此，面谈者必须注意自己的穿著，最好着以正装，给移民官留下良好的第一印象。
03
仔细倾听移民官提问并做出适当回答
通常，面谈一对夫妻的时间只有10-15分钟，因此面谈者的回答就要简短并有针对性。如果移民官想要了解更多就会继续提问。这时，你最好是静候下一个问题。与问题无关的事不必回答。
04
绝对不要猜测
面谈时的一大禁忌就是对不知道的问题进行猜测，如果夫妻双方对同一问题的回答不一致，那么很可能将导致签证被拒。所以，与其对不知道的问题进行其猜测，还不如直接回答“不知道”或者“不记得”。
05
无需刻意记答案
由于移民官所提的问题不是固定的，因此面谈者无需刻意去记一些答案。比如移民官问及你上次入美的时间时，如果不记得，你可以查看I-485上的记录。
06
认真回答涉及夫妻过去的问题
面谈时，移民官会有意问及夫妻过去的一些情况。比如：你们第一次见面是什么时候？第一次约会是什么时候？第一次约会吃的是什么？你要把当时的情景详细地说明。千万不要无礼的质问移民官，因为对方是想从中了解你们的关系是否属实。
07
对婚礼相关情况要有准备
如果移民官怀疑你们婚姻关系的真实性，就会对夫妻分开进行面谈，询问你们对另一方了解有多少，有没有在一起生活。比如，移民官会问：你丈夫生在哪里？有什么爱好？因此，你就要仔细回忆你们生活中的细节，也可以在面谈前互相了解对方的个人信息。
08
动作自然
移民官都是经过严格训练的，经验丰富，会从你们的肢体语言和双方交流的一些细节上来考虑你们是否是一对夫妻。有些夫妻在移民官面前表现得过于做作，而有些相互之间一点也不交流。这两种情况都是不被看好的。其实，只要跟平时一样，不紧张、不拘束，简单自然的表现出你们的夫妻关系就能顺利通过面谈。
09
准备好相关的文件
哪些文件需要原件，哪些需要复印件，面谈时要按要求带上。到时会要求递交能证明你们夫妻关系真实性的证明文件。包括：结婚邀请帖、结婚照片，共同所生子女的出生证，签有双方姓名的房屋租契，特殊场合共同的照片，共有银行账户及其它共同财产的文件。
10
寻求专业人士的帮助
如果你担心会发生特殊情况的发生或不想太费神。您最好聘请专业的移民律师。很多夫妻即使关系真实，可由于在面谈前毫无准备，最后只得与绿卡失之交臂。有句谚语说的好，如果你什么也没有准备，那就准备失败吧。既然移民局对面谈如此重视，那么你也不能掉以轻心。移民局会对申请人和受益人双方进行深入的背景调查，申请过程中有了专业律师的帮助，你的移民申请之路就会轻松很多
据估计，每年约有450,000名美国公民与外籍人士结婚，其中约30%婚姻完全是以移民为目的，移民官会想办法让那些“假夫妻”现形。
准备面谈时，喜瑞都移民Joseph Tsang律师团队提醒面谈的夫妻请谨记：影响我们的命运的往往是那些细节。欢迎您和我们联系。
作者：Frank Tsang臧煜卓
美国配偶移民面谈成功十大注意事项
在申请配偶移民的领事馆面谈或者调整身份面谈时，许多人在面谈前都会表现出紧张与不安的情绪。那么，如何缓解这种不好的情绪呢？喜瑞都移民Joseph Tsang律师团队整理了以下10个面谈的小帖士：
01
一定要准时参加面谈
千万不要迟到。最好比面谈通知上要求的时间提前45分钟。移民办公室的安全措施十分严密，因此还要注意严禁携带的物品，如：附有照相功能的手机、火柴、打火机、任何液体、锋利物品及胡椒喷剂(pepper spray)等，申请人可以把它们交给在移民办公室外等待的人保管。
02
穿戴正式
第一印象很重要，因此，面谈者必须注意自己的穿著，最好着以正装，给移民官留下良好的第一印象。
03
仔细倾听移民官提问并做出适当回答
通常，面谈一对夫妻的时间只有10-15分钟，因此面谈者的回答就要简短并有针对性。如果移民官想要了解更多就会继续提问。这时，你最好是静候下一个问题。与问题无关的事不必回答。
04
绝对不要猜测
面谈时的一大禁忌就是对不知道的问题进行猜测，如果夫妻双方对同一问题的回答不一致，那么很可能将导致签证被拒。所以，与其对不知道的问题进行其猜测，还不如直接回答“不知道”或者“不记得”。
05
无需刻意记答案
由于移民官所提的问题不是固定的，因此面谈者无需刻意去记一些答案。比如移民官问及你上次入美的时间时，如果不记得，你可以查看I-485上的记录。
06
认真回答涉及夫妻过去的问题
面谈时，移民官会有意问及夫妻过去的一些情况。比如：你们第一次见面是什么时候？第一次约会是什么时候？第一次约会吃的是什么？你要把当时的情景详细地说明。千万不要无礼的质问移民官，因为对方是想从中了解你们的关系是否属实。
07
对婚礼相关情况要有准备
如果移民官怀疑你们婚姻关系的真实性，就会对夫妻分开进行面谈，询问你们对另一方了解有多少，有没有在一起生活。比如，移民官会问：你丈夫生在哪里？有什么爱好？因此，你就要仔细回忆你们生活中的细节，也可以在面谈前互相了解对方的个人信息。
08
动作自然
移民官都是经过严格训练的，经验丰富，会从你们的肢体语言和双方交流的一些细节上来考虑你们是否是一对夫妻。有些夫妻在移民官面前表现得过于做作，而有些相互之间一点也不交流。这两种情况都是不被看好的。其实，只要跟平时一样，不紧张、不拘束，简单自然的表现出你们的夫妻关系就能顺利通过面谈。
09
准备好相关的文件
哪些文件需要原件，哪些需要复印件，面谈时要按要求带上。到时会要求递交能证明你们夫妻关系真实性的证明文件。包括：结婚邀请帖、结婚照片，共同所生子女的出生证，签有双方姓名的房屋租契，特殊场合共同的照片，共有银行账户及其它共同财产的文件。
10
寻求专业人士的帮助
如果你担心会发生特殊情况的发生或不想太费神。您最好聘请专业的移民律师。很多夫妻即使关系真实，可由于在面谈前毫无准备，最后只得与绿卡失之交臂。有句谚语说的好，如果你什么也没有准备，那就准备失败吧。既然移民局对面谈如此重视，那么你也不能掉以轻心。移民局会对申请人和受益人双方进行深入的背景调查，申请过程中有了专业律师的帮助，你的移民申请之路就会轻松很多
据估计，每年约有450,000名美国公民与外籍人士结婚，其中约30%婚姻完全是以移民为目的，移民官会想办法让那些“假夫妻”现形。
准备面谈时，喜瑞都移民Joseph Tsang律师团队提醒面谈的夫妻请谨记：影响我们的命运的往往是那些细节。欢迎您和我们联系。
作者：Frank Tsang臧煜卓
✋热门推荐