不知道今年能不能把家里的书看完。怕是难了，因为总会被新的东西点燃。

看我们民谣2022，被周云蓬老师的音乐感动，声音苍茫又温暖，歌词也很好，于是立马从图书馆借了他的书《行走的耳朵》；

2020年去内蒙东北那趟旅行前看了迟子建的《额尔古纳河右岸》，旅行回来后又看了一遍，温暖而又忧伤。所以今年想把她的书都看了，于是顺道先借了本《群山之巅》；

又顺道借了《小森林》，前年看过电影。

想看的书很多，但是时间不够用，或者说对时间的利用率不够。

今年还是要努力呀。虽然不知道努力是为了什么。大概是为来这世上走一遭的机会，所以别浪费了。

#在中国月收入1万是个什么样的水平# 先来看看2020年上市公司的年报，剔除员工数目变动较大的上市公司，在不含高管的情况下，A股上市公司员工人均薪酬的平均值为15. 46万元，月薪轻松过万了。当年全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为9.74万元，平摊到每月是8100元。再看私营企业，平均工资为5.78万元，平摊到月是4800元。

按照统计公报，全国就业人员75064万人，其中城镇就业人员46271万人。城镇非私营就业人员是17039万人。据此，我们可以大致勾勒出一位职场人士月收入的可能性。如果你是上市公司员工，平均月薪1.29万。但首先你得足够幸运，A股员工数量2600万，只占到全部就业人口的3.5%，全部人口的1.9%。如果你足够努力，进入了一家国有或民营企业，你的月收入可能达到8100元，但这也是个相当幸运的比例，在就业人口中只占到22%，剩下私营企业的占到了就业人口的78%，平均月薪还不足5000元。#我们抱怨工资低有错吗#

即使在上市公司中，占绝大多数的制造业的工资也被金融和高科技行业的高薪给拉高了。比如比亚迪，这家位于深圳的加工制造业的巨无霸，同时也是电动汽车的领跑者，高管和管理层之外其人均年薪酬仅10.33万元，按月是8600元。

薪酬统计中，其实中位数远比平均值更有现实意义。一个CEO的收入往往是普通员工的几十倍几百倍，有一项研究显示，2020年标准普尔500家公司CEO的收入是普通员工的299倍，这意味着如果算平均值，299位员工的收入被一个CEO平均了。

在国内，A股中很多国企，高管和基层员工收入差距没有海外悬殊，但中位数仍更能显示大多数基层员工的收入状况，只可惜上市公司欠缺这方面的统计。但收入分配的“二八定律”乃至“一九定律”是无远弗届的，尤其是中国的基尼系数一直在警戒线0.4外徘徊。收入差距在私营企业里表现最为明显，这里是劳动密集型企业的聚集区域，大比例的低收入员工拉低了总体收入水平。

由于积累效应，财富差距往往比收入差距更为显著。中国财富基尼系数从2000年的0.599持续上升至2015年的0.711，随后有所缓和但仍处高位，2020年为0.704。2020年中国财富排名前1%居民占总财富的比例升至30.6%。

一些第三方机构试图弥补中位数和平均数的欠缺。36氪发布的中国主要城市薪资数据聚焦的是薪资中位数，得出的结果让人大吃一惊，比如2020年北京的职工以1.39万元的月薪排在了各大城市之首，可在36氪的统计里中位数虽也居首，却只有6900元。类似的，深圳平均月薪1.14万，中位数是5200元。诸如东莞佛山等制造业集中的城市还不足4000元。

打工人在大城市住合租房、挤地铁、还着巨额房贷，万元收入看似是标配，但放眼全国，能月薪1万的，真不是大家想象中或认知中的那么多。

节选 | 在中国，月收入1万是个什么样的水平？
作者 | 邢海洋

#碎碎念.#
2016年我结婚了，2018年我家大公主出生，2020年我家小公主出生，由于我从小没在我父母身边长大的原因，所以，两位宝贝出生后，我选择了做家庭主妇，尽心尽力在照顾她们，因为我不想错过孩子的成长时光，想把足够的安全感给她们，当然，带孩子的过程，有多崩溃、多累、多难，只有带过孩子的人，才能体会其中的心酸。慢慢的孩子长大了，到了该上幼儿园的年龄，而我可以做些我自己喜欢的事，2022年7月3日，我开了一家甜品店，甜品名称、价格、进货等等都是我自己一个人弄的，我喜欢一个人，我喜欢随心所欲的感觉，因为跟吴先生共事，我们经常会因为意见不合就会不断争执与吵架，所以，我想通了，我要自己单干[NO]最后，祝愿自己和家人在新的一年里，有趣有盼，无灾无难，岁岁皆欢愉，事事皆顺意，平安喜乐。