【一座城为了“留人”，可以做到什么程度？】
功以才成，业由才广。
近年来，“养人”的合肥以“人才强市”战略为引领，实行更加积极、开放、有效的人才政策，营造“近者悦、远者来”的人才环境，激发全城创新活力，助力大批德才兼备的高素质人才创业成功、创新愉快。
创新招引——“聚才”
2022年12月9日，合肥市海外高层次人才云聘会在“科里科气”科创驿站科学岛站拉开帷幕，向海外高层次人才抛出了诚意满满的“橄榄枝”。共有22家单位参加，涵盖数据空间研究院、人工智能研究院、中国科大先进技术研究院、科大讯飞、埃科光电、维信诺等重点科研院所、产业链企业，发布了人工智能、高端装备制造、集成电路等热门领域高层次人才岗位300多个。
“此次带来了科研、工程和实验岗位，其中，科研岗位要求博士以上学历，工程和实验岗位要求硕士以上学历……”来自合肥综合性国家科学中心人工智能研究院的俞凡，在云聘会直播间“直播带岗”时，介绍了岗位需求情况。
为实施就业优先和人才强国战略，协助企业引进优秀高校毕业生，2022年以来，合肥市开展了一系列针对重点人才的招聘活动，全球云聘会、招才引智高校行、千企万岗进百校、重点产业链招才……一场场线上云聘和线下招聘会的举行，促成“求职人才”与“求才企业”高效牵手。
拨打12345，政府免费为您找工作……广大求职者和用人单位只需关注合肥百帮微信公众号或拨打12345政务服务便民热线，即可快速获取信息、精准匹配岗位，免费享受点对点、面对面的个性化就业和招聘服务。
2022年5月，合肥市人才发展集团成立，标志着合肥在运用市场化手段开发和配置人才资源上迈出重要一步。集团成立后的第一项重要业务，就是服务我市正在开展的“免费为您找工作”行动。人才发展集团建成“合肥市就业信息共享平台”，提供公益性招聘与求职信息发布、供需对接等线上服务。上线以来，共有4442家企业在平台发布岗位需求12452个，招聘人数112856人。同时，充分发挥欧美同学会、高校校友会、驻外机构作用，通过猎头引才、以才引才、组团引才等方式，靶向引进更多掌握关键核心技术的海外人才。
2022年5月9日，由市人社局主办、市公共就业人才服务管理中心承办的“两诚”招才活动在合肥工业大学举办。
科研平台既是科技创新的强力引擎，也是引进高层次人才的强大磁场。目前，合肥已集聚中科大先研院等各类新型研发机构35家，自建或与产业界共建研发平台达300多个，累计引进、孵化、培育企业1000余家，涌现出华米科技、东超科技等一大批行业知名企业，成为全市引才聚才的重要载体。
“城市的发展离不开人才引擎的驱动。”合肥市人才发展集团副总经理蔡文静在云聘会上表示，将持续搭建系列一站式对接平台，助力更多优秀人才在肥创新创业。
贴心服务——“留才”
引来的人才如何留得住？合肥饱含温情，破解人才的急难愁盼，打好“服务牌”。
2022年11月25日上午9时，合肥市产权型人才公寓配售认购开始摇取选房顺序号。其中，位于蜀山区湖光路与皖山路交口西北角的鸿博园，此次配售认购516套公寓。“面积从96㎡到182㎡不等。”安徽蜀山城投置业有限责任公司副总经理卓光磊说，产权型人才公寓开始配售，解决了人才在住房方面的急难愁盼，对吸引和集聚人才发挥了重要作用。
聚焦发展所需、创新所需和人才所需，2022年6月，我市集成出台《合肥市服务人才发展若干政策（试行）》，面向重点产业链企业、专精特新企业和新型研发机构等用人主体，定制一系列普惠性、特殊性举措，精准服务保障各类人才在肥创新创业。
据悉，合肥实施人才安居行动，对新来肥重点领域工作无房的本科、硕士、博士等高校毕业生，以及在重点产业企业稳定工作无房的高级工、技师、高级技师提供3年免租住房。其中，自行租住的发放等额租赁补贴；采取政府主导、集中建设方式建设一批高品质人才公寓，支持在肥重点领域无房的高层次人才以优惠价格购买或租赁。
“截至2022年底，已有3.5万名人才享受免费租房或领取租房补贴，已建设11个人才公寓项目（产权型8个、租赁型3个）、总户数7266套。”市委组织部相关负责人说，“十四五”期间，合肥市计划新增15万套（间）保障性租赁住房。
人才安居行动只是我市营造拴心留人环境的一个缩影。据了解，合肥市加快创新完善人才服务体制机制，持续营造一流的营商环境和贴心的人才服务，努力让人才“抢着来”而不是“抢过来”。
聚焦人才工作部门化、碎片化和人才办事难等痛点，合肥以“五个一”为抓手整合服务资源，进一步提升人才政策落实精准性和人才办事便捷度。即：公开人才服务事项，制作“一张图”；链接人才服务资源，开通“一个码”；梳理人才政策条款，编制“一本册”；优化线上线下服务平台，推行“一站式”；常态化开展人才调查，完善“一个库”。
为解决人才看病难、子女上学难等问题，合肥实施名医名科名院工程，为人才开通就医“绿色通道”；对引进的高层次人才子女有入学需求的，可不受户籍、房产等条件限制，就近就便协调安排到优质公办学校就读……合肥正全力破解城市快速发展、人才加速聚集带来的“甜蜜的烦恼”，不遗余力加大优质公共服务供给，让越来越多的年轻人选择留在合肥。
截至目前，在肥服务院士达138位，累计认定高层次人才1.5万人，每年吸引创业就业大学生超过30万人，全市每10万人中拥有大学文化程度2.6万人。一批领军型科学家、高层次人才、大学生集聚合肥，在这里朝着梦想出发。
搭建平台——“用才”
强有力的招引、心贴心的服务，让各类优秀人才创新创业无后顾之忧；而畅通的技术成果产业化渠道，能让人才各展其能、各尽其用。
科学岛，三面环水，古木参天。坐落在岛上的中国科学院合肥物质科学研究院内，一个专业团队正围绕“集成电路高精度套刻检测光学系统研制及应用”项目设计方案。但是，他们的研发项目却属于合肥御微半导体技术有限公司。
为充分利用全国乃至全球科技资源，破解重点产业关键核心技术难题，加速科技成果就地转化，2022年7月，合肥首次以“揭榜挂帅”为主题，举行“才聚合肥·揭榜挂帅”重点产业关键核心技术需求发布活动。很多企业把需要的关键核心技术项目张出榜来，将科研攻关主动权交给市场，以技术、项目招引人才，攻坚关键核心技术。合肥御微半导体技术有限公司带来的课题就是《集成电路高精密套刻检测光学系统研制及应用》。
“政府出面为企业和人才之间搭建桥梁，精准沟通，打通信息交流壁垒，大大降低沟通成本。”该公司光电部经理兰艳平坦言，经过前期对接、了解，最终借助“揭榜挂帅”平台，“发榜”企业和“揭榜”科研院所一拍即合，成为合作伙伴。
据了解，活动前期，市委组织部、市科技局经过多轮征集，共遴选出325项企业关键核心技术需求，发榜金额7.98亿元，覆盖新型显示、集成电路、高端装备、人工智能、新能源暨智能网联汽车等11个重点产业领域。
合肥拥有中国科大等高校60所、中央驻肥科研机构8家、国家级（重点）实验室12个，与大学大院大所大企共建协同创新平台35个。这些科研机构聚集和关联的人才，既是企业需求的“揭榜者”，更是科研成果的“供给者”。
为加快推进人才链、产业链、创新链的深度融合，2022年，合肥高规格设立市委科创委，成立4个科技成果转化专班，对接服务在合肥的重点高校院所，常态化开展成果发现、挖掘、策划、转化和服务；着眼破解融资难题，合肥设立了总规模5亿元的种子基金，给予最高50%的风险容忍度……一系列创新之举实现了人才和产业发展、人才和城市发展的“双向奔赴”。
2022年，我市引进高层次人才团队127个，新增高技能人才5.5万人，新招引大学生首超30万人。人才资源的持续集聚，正加速转变为合肥高质量发展的“最大增量”。
合肥将牢固树立人才引领发展的战略地位，真心爱才、悉心育才、倾心引才、精心用才，努力让更多“风华正茂”的人才，来到“风雨兼程”的合肥，共创“风生水起”的辉煌。（来源：合肥日报）
功以才成，业由才广。
近年来，“养人”的合肥以“人才强市”战略为引领，实行更加积极、开放、有效的人才政策，营造“近者悦、远者来”的人才环境，激发全城创新活力，助力大批德才兼备的高素质人才创业成功、创新愉快。
创新招引——“聚才”
2022年12月9日，合肥市海外高层次人才云聘会在“科里科气”科创驿站科学岛站拉开帷幕，向海外高层次人才抛出了诚意满满的“橄榄枝”。共有22家单位参加，涵盖数据空间研究院、人工智能研究院、中国科大先进技术研究院、科大讯飞、埃科光电、维信诺等重点科研院所、产业链企业，发布了人工智能、高端装备制造、集成电路等热门领域高层次人才岗位300多个。
“此次带来了科研、工程和实验岗位，其中，科研岗位要求博士以上学历，工程和实验岗位要求硕士以上学历……”来自合肥综合性国家科学中心人工智能研究院的俞凡，在云聘会直播间“直播带岗”时，介绍了岗位需求情况。
为实施就业优先和人才强国战略，协助企业引进优秀高校毕业生，2022年以来，合肥市开展了一系列针对重点人才的招聘活动，全球云聘会、招才引智高校行、千企万岗进百校、重点产业链招才……一场场线上云聘和线下招聘会的举行，促成“求职人才”与“求才企业”高效牵手。
拨打12345，政府免费为您找工作……广大求职者和用人单位只需关注合肥百帮微信公众号或拨打12345政务服务便民热线，即可快速获取信息、精准匹配岗位，免费享受点对点、面对面的个性化就业和招聘服务。
2022年5月，合肥市人才发展集团成立，标志着合肥在运用市场化手段开发和配置人才资源上迈出重要一步。集团成立后的第一项重要业务，就是服务我市正在开展的“免费为您找工作”行动。人才发展集团建成“合肥市就业信息共享平台”，提供公益性招聘与求职信息发布、供需对接等线上服务。上线以来，共有4442家企业在平台发布岗位需求12452个，招聘人数112856人。同时，充分发挥欧美同学会、高校校友会、驻外机构作用，通过猎头引才、以才引才、组团引才等方式，靶向引进更多掌握关键核心技术的海外人才。
2022年5月9日，由市人社局主办、市公共就业人才服务管理中心承办的“两诚”招才活动在合肥工业大学举办。
科研平台既是科技创新的强力引擎，也是引进高层次人才的强大磁场。目前，合肥已集聚中科大先研院等各类新型研发机构35家，自建或与产业界共建研发平台达300多个，累计引进、孵化、培育企业1000余家，涌现出华米科技、东超科技等一大批行业知名企业，成为全市引才聚才的重要载体。
“城市的发展离不开人才引擎的驱动。”合肥市人才发展集团副总经理蔡文静在云聘会上表示，将持续搭建系列一站式对接平台，助力更多优秀人才在肥创新创业。
贴心服务——“留才”
引来的人才如何留得住？合肥饱含温情，破解人才的急难愁盼，打好“服务牌”。
2022年11月25日上午9时，合肥市产权型人才公寓配售认购开始摇取选房顺序号。其中，位于蜀山区湖光路与皖山路交口西北角的鸿博园，此次配售认购516套公寓。“面积从96㎡到182㎡不等。”安徽蜀山城投置业有限责任公司副总经理卓光磊说，产权型人才公寓开始配售，解决了人才在住房方面的急难愁盼，对吸引和集聚人才发挥了重要作用。
聚焦发展所需、创新所需和人才所需，2022年6月，我市集成出台《合肥市服务人才发展若干政策（试行）》，面向重点产业链企业、专精特新企业和新型研发机构等用人主体，定制一系列普惠性、特殊性举措，精准服务保障各类人才在肥创新创业。
据悉，合肥实施人才安居行动，对新来肥重点领域工作无房的本科、硕士、博士等高校毕业生，以及在重点产业企业稳定工作无房的高级工、技师、高级技师提供3年免租住房。其中，自行租住的发放等额租赁补贴；采取政府主导、集中建设方式建设一批高品质人才公寓，支持在肥重点领域无房的高层次人才以优惠价格购买或租赁。
“截至2022年底，已有3.5万名人才享受免费租房或领取租房补贴，已建设11个人才公寓项目（产权型8个、租赁型3个）、总户数7266套。”市委组织部相关负责人说，“十四五”期间，合肥市计划新增15万套（间）保障性租赁住房。
人才安居行动只是我市营造拴心留人环境的一个缩影。据了解，合肥市加快创新完善人才服务体制机制，持续营造一流的营商环境和贴心的人才服务，努力让人才“抢着来”而不是“抢过来”。
聚焦人才工作部门化、碎片化和人才办事难等痛点，合肥以“五个一”为抓手整合服务资源，进一步提升人才政策落实精准性和人才办事便捷度。即：公开人才服务事项，制作“一张图”；链接人才服务资源，开通“一个码”；梳理人才政策条款，编制“一本册”；优化线上线下服务平台，推行“一站式”；常态化开展人才调查，完善“一个库”。
为解决人才看病难、子女上学难等问题，合肥实施名医名科名院工程，为人才开通就医“绿色通道”；对引进的高层次人才子女有入学需求的，可不受户籍、房产等条件限制，就近就便协调安排到优质公办学校就读……合肥正全力破解城市快速发展、人才加速聚集带来的“甜蜜的烦恼”，不遗余力加大优质公共服务供给，让越来越多的年轻人选择留在合肥。
截至目前，在肥服务院士达138位，累计认定高层次人才1.5万人，每年吸引创业就业大学生超过30万人，全市每10万人中拥有大学文化程度2.6万人。一批领军型科学家、高层次人才、大学生集聚合肥，在这里朝着梦想出发。
搭建平台——“用才”
强有力的招引、心贴心的服务，让各类优秀人才创新创业无后顾之忧；而畅通的技术成果产业化渠道，能让人才各展其能、各尽其用。
科学岛，三面环水，古木参天。坐落在岛上的中国科学院合肥物质科学研究院内，一个专业团队正围绕“集成电路高精度套刻检测光学系统研制及应用”项目设计方案。但是，他们的研发项目却属于合肥御微半导体技术有限公司。
为充分利用全国乃至全球科技资源，破解重点产业关键核心技术难题，加速科技成果就地转化，2022年7月，合肥首次以“揭榜挂帅”为主题，举行“才聚合肥·揭榜挂帅”重点产业关键核心技术需求发布活动。很多企业把需要的关键核心技术项目张出榜来，将科研攻关主动权交给市场，以技术、项目招引人才，攻坚关键核心技术。合肥御微半导体技术有限公司带来的课题就是《集成电路高精密套刻检测光学系统研制及应用》。
“政府出面为企业和人才之间搭建桥梁，精准沟通，打通信息交流壁垒，大大降低沟通成本。”该公司光电部经理兰艳平坦言，经过前期对接、了解，最终借助“揭榜挂帅”平台，“发榜”企业和“揭榜”科研院所一拍即合，成为合作伙伴。
据了解，活动前期，市委组织部、市科技局经过多轮征集，共遴选出325项企业关键核心技术需求，发榜金额7.98亿元，覆盖新型显示、集成电路、高端装备、人工智能、新能源暨智能网联汽车等11个重点产业领域。
合肥拥有中国科大等高校60所、中央驻肥科研机构8家、国家级（重点）实验室12个，与大学大院大所大企共建协同创新平台35个。这些科研机构聚集和关联的人才，既是企业需求的“揭榜者”，更是科研成果的“供给者”。
为加快推进人才链、产业链、创新链的深度融合，2022年，合肥高规格设立市委科创委，成立4个科技成果转化专班，对接服务在合肥的重点高校院所，常态化开展成果发现、挖掘、策划、转化和服务；着眼破解融资难题，合肥设立了总规模5亿元的种子基金，给予最高50%的风险容忍度……一系列创新之举实现了人才和产业发展、人才和城市发展的“双向奔赴”。
2022年，我市引进高层次人才团队127个，新增高技能人才5.5万人，新招引大学生首超30万人。人才资源的持续集聚，正加速转变为合肥高质量发展的“最大增量”。
合肥将牢固树立人才引领发展的战略地位，真心爱才、悉心育才、倾心引才、精心用才，努力让更多“风华正茂”的人才，来到“风雨兼程”的合肥，共创“风生水起”的辉煌。（来源：合肥日报）
【一座城为了“留人”，可以做到什么程度？】
功以才成，业由才广。
近年来，“养人”的合肥以“人才强市”战略为引领，实行更加积极、开放、有效的人才政策，营造“近者悦、远者来”的人才环境，激发全城创新活力，助力大批德才兼备的高素质人才创业成功、创新愉快。
创新招引——“聚才”
2022年12月9日，合肥市海外高层次人才云聘会在“科里科气”科创驿站科学岛站拉开帷幕，向海外高层次人才抛出了诚意满满的“橄榄枝”。共有22家单位参加，涵盖数据空间研究院、人工智能研究院、中国科大先进技术研究院、科大讯飞、埃科光电、维信诺等重点科研院所、产业链企业，发布了人工智能、高端装备制造、集成电路等热门领域高层次人才岗位300多个。
“此次带来了科研、工程和实验岗位，其中，科研岗位要求博士以上学历，工程和实验岗位要求硕士以上学历……”来自合肥综合性国家科学中心人工智能研究院的俞凡，在云聘会直播间“直播带岗”时，介绍了岗位需求情况。
为实施就业优先和人才强国战略，协助企业引进优秀高校毕业生，2022年以来，合肥市开展了一系列针对重点人才的招聘活动，全球云聘会、招才引智高校行、千企万岗进百校、重点产业链招才……一场场线上云聘和线下招聘会的举行，促成“求职人才”与“求才企业”高效牵手。
拨打12345，政府免费为您找工作……广大求职者和用人单位只需关注合肥百帮微信公众号或拨打12345政务服务便民热线，即可快速获取信息、精准匹配岗位，免费享受点对点、面对面的个性化就业和招聘服务。
2022年5月，合肥市人才发展集团成立，标志着合肥在运用市场化手段开发和配置人才资源上迈出重要一步。集团成立后的第一项重要业务，就是服务我市正在开展的“免费为您找工作”行动。人才发展集团建成“合肥市就业信息共享平台”，提供公益性招聘与求职信息发布、供需对接等线上服务。上线以来，共有4442家企业在平台发布岗位需求12452个，招聘人数112856人。同时，充分发挥欧美同学会、高校校友会、驻外机构作用，通过猎头引才、以才引才、组团引才等方式，靶向引进更多掌握关键核心技术的海外人才。
2022年5月9日，由市人社局主办、市公共就业人才服务管理中心承办的“两诚”招才活动在合肥工业大学举办。
科研平台既是科技创新的强力引擎，也是引进高层次人才的强大磁场。目前，合肥已集聚中科大先研院等各类新型研发机构35家，自建或与产业界共建研发平台达300多个，累计引进、孵化、培育企业1000余家，涌现出华米科技、东超科技等一大批行业知名企业，成为全市引才聚才的重要载体。
“城市的发展离不开人才引擎的驱动。”合肥市人才发展集团副总经理蔡文静在云聘会上表示，将持续搭建系列一站式对接平台，助力更多优秀人才在肥创新创业。
贴心服务——“留才”
引来的人才如何留得住？合肥饱含温情，破解人才的急难愁盼，打好“服务牌”。
2022年11月25日上午9时，合肥市产权型人才公寓配售认购开始摇取选房顺序号。其中，位于蜀山区湖光路与皖山路交口西北角的鸿博园，此次配售认购516套公寓。“面积从96㎡到182㎡不等。”安徽蜀山城投置业有限责任公司副总经理卓光磊说，产权型人才公寓开始配售，解决了人才在住房方面的急难愁盼，对吸引和集聚人才发挥了重要作用。
聚焦发展所需、创新所需和人才所需，2022年6月，我市集成出台《合肥市服务人才发展若干政策（试行）》，面向重点产业链企业、专精特新企业和新型研发机构等用人主体，定制一系列普惠性、特殊性举措，精准服务保障各类人才在肥创新创业。
据悉，合肥实施人才安居行动，对新来肥重点领域工作无房的本科、硕士、博士等高校毕业生，以及在重点产业企业稳定工作无房的高级工、技师、高级技师提供3年免租住房。其中，自行租住的发放等额租赁补贴；采取政府主导、集中建设方式建设一批高品质人才公寓，支持在肥重点领域无房的高层次人才以优惠价格购买或租赁。
“截至2022年底，已有3.5万名人才享受免费租房或领取租房补贴，已建设11个人才公寓项目（产权型8个、租赁型3个）、总户数7266套。”市委组织部相关负责人说，“十四五”期间，合肥市计划新增15万套（间）保障性租赁住房。
人才安居行动只是我市营造拴心留人环境的一个缩影。据了解，合肥市加快创新完善人才服务体制机制，持续营造一流的营商环境和贴心的人才服务，努力让人才“抢着来”而不是“抢过来”。
聚焦人才工作部门化、碎片化和人才办事难等痛点，合肥以“五个一”为抓手整合服务资源，进一步提升人才政策落实精准性和人才办事便捷度。即：公开人才服务事项，制作“一张图”；链接人才服务资源，开通“一个码”；梳理人才政策条款，编制“一本册”；优化线上线下服务平台，推行“一站式”；常态化开展人才调查，完善“一个库”。
为解决人才看病难、子女上学难等问题，合肥实施名医名科名院工程，为人才开通就医“绿色通道”；对引进的高层次人才子女有入学需求的，可不受户籍、房产等条件限制，就近就便协调安排到优质公办学校就读……合肥正全力破解城市快速发展、人才加速聚集带来的“甜蜜的烦恼”，不遗余力加大优质公共服务供给，让越来越多的年轻人选择留在合肥。
截至目前，在肥服务院士达138位，累计认定高层次人才1.5万人，每年吸引创业就业大学生超过30万人，全市每10万人中拥有大学文化程度2.6万人。一批领军型科学家、高层次人才、大学生集聚合肥，在这里朝着梦想出发。
搭建平台——“用才”
强有力的招引、心贴心的服务，让各类优秀人才创新创业无后顾之忧；而畅通的技术成果产业化渠道，能让人才各展其能、各尽其用。
科学岛，三面环水，古木参天。坐落在岛上的中国科学院合肥物质科学研究院内，一个专业团队正围绕“集成电路高精度套刻检测光学系统研制及应用”项目设计方案。但是，他们的研发项目却属于合肥御微半导体技术有限公司。
为充分利用全国乃至全球科技资源，破解重点产业关键核心技术难题，加速科技成果就地转化，2022年7月，合肥首次以“揭榜挂帅”为主题，举行“才聚合肥·揭榜挂帅”重点产业关键核心技术需求发布活动。很多企业把需要的关键核心技术项目张出榜来，将科研攻关主动权交给市场，以技术、项目招引人才，攻坚关键核心技术。合肥御微半导体技术有限公司带来的课题就是《集成电路高精密套刻检测光学系统研制及应用》。
“政府出面为企业和人才之间搭建桥梁，精准沟通，打通信息交流壁垒，大大降低沟通成本。”该公司光电部经理兰艳平坦言，经过前期对接、了解，最终借助“揭榜挂帅”平台，“发榜”企业和“揭榜”科研院所一拍即合，成为合作伙伴。
据了解，活动前期，市委组织部、市科技局经过多轮征集，共遴选出325项企业关键核心技术需求，发榜金额7.98亿元，覆盖新型显示、集成电路、高端装备、人工智能、新能源暨智能网联汽车等11个重点产业领域。
合肥拥有中国科大等高校60所、中央驻肥科研机构8家、国家级（重点）实验室12个，与大学大院大所大企共建协同创新平台35个。这些科研机构聚集和关联的人才，既是企业需求的“揭榜者”，更是科研成果的“供给者”。
为加快推进人才链、产业链、创新链的深度融合，2022年，合肥高规格设立市委科创委，成立4个科技成果转化专班，对接服务在合肥的重点高校院所，常态化开展成果发现、挖掘、策划、转化和服务；着眼破解融资难题，合肥设立了总规模5亿元的种子基金，给予最高50%的风险容忍度……一系列创新之举实现了人才和产业发展、人才和城市发展的“双向奔赴”。
2022年，我市引进高层次人才团队127个，新增高技能人才5.5万人，新招引大学生首超30万人。人才资源的持续集聚，正加速转变为合肥高质量发展的“最大增量”。
合肥将牢固树立人才引领发展的战略地位，真心爱才、悉心育才、倾心引才、精心用才，努力让更多“风华正茂”的人才，来到“风雨兼程”的合肥，共创“风生水起”的辉煌。（来源：合肥日报）
功以才成，业由才广。
近年来，“养人”的合肥以“人才强市”战略为引领，实行更加积极、开放、有效的人才政策，营造“近者悦、远者来”的人才环境，激发全城创新活力，助力大批德才兼备的高素质人才创业成功、创新愉快。
创新招引——“聚才”
2022年12月9日，合肥市海外高层次人才云聘会在“科里科气”科创驿站科学岛站拉开帷幕，向海外高层次人才抛出了诚意满满的“橄榄枝”。共有22家单位参加，涵盖数据空间研究院、人工智能研究院、中国科大先进技术研究院、科大讯飞、埃科光电、维信诺等重点科研院所、产业链企业，发布了人工智能、高端装备制造、集成电路等热门领域高层次人才岗位300多个。
“此次带来了科研、工程和实验岗位，其中，科研岗位要求博士以上学历，工程和实验岗位要求硕士以上学历……”来自合肥综合性国家科学中心人工智能研究院的俞凡，在云聘会直播间“直播带岗”时，介绍了岗位需求情况。
为实施就业优先和人才强国战略，协助企业引进优秀高校毕业生，2022年以来，合肥市开展了一系列针对重点人才的招聘活动，全球云聘会、招才引智高校行、千企万岗进百校、重点产业链招才……一场场线上云聘和线下招聘会的举行，促成“求职人才”与“求才企业”高效牵手。
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2022年5月，合肥市人才发展集团成立，标志着合肥在运用市场化手段开发和配置人才资源上迈出重要一步。集团成立后的第一项重要业务，就是服务我市正在开展的“免费为您找工作”行动。人才发展集团建成“合肥市就业信息共享平台”，提供公益性招聘与求职信息发布、供需对接等线上服务。上线以来，共有4442家企业在平台发布岗位需求12452个，招聘人数112856人。同时，充分发挥欧美同学会、高校校友会、驻外机构作用，通过猎头引才、以才引才、组团引才等方式，靶向引进更多掌握关键核心技术的海外人才。
2022年5月9日，由市人社局主办、市公共就业人才服务管理中心承办的“两诚”招才活动在合肥工业大学举办。
科研平台既是科技创新的强力引擎，也是引进高层次人才的强大磁场。目前，合肥已集聚中科大先研院等各类新型研发机构35家，自建或与产业界共建研发平台达300多个，累计引进、孵化、培育企业1000余家，涌现出华米科技、东超科技等一大批行业知名企业，成为全市引才聚才的重要载体。
“城市的发展离不开人才引擎的驱动。”合肥市人才发展集团副总经理蔡文静在云聘会上表示，将持续搭建系列一站式对接平台，助力更多优秀人才在肥创新创业。
贴心服务——“留才”
引来的人才如何留得住？合肥饱含温情，破解人才的急难愁盼，打好“服务牌”。
2022年11月25日上午9时，合肥市产权型人才公寓配售认购开始摇取选房顺序号。其中，位于蜀山区湖光路与皖山路交口西北角的鸿博园，此次配售认购516套公寓。“面积从96㎡到182㎡不等。”安徽蜀山城投置业有限责任公司副总经理卓光磊说，产权型人才公寓开始配售，解决了人才在住房方面的急难愁盼，对吸引和集聚人才发挥了重要作用。
聚焦发展所需、创新所需和人才所需，2022年6月，我市集成出台《合肥市服务人才发展若干政策（试行）》，面向重点产业链企业、专精特新企业和新型研发机构等用人主体，定制一系列普惠性、特殊性举措，精准服务保障各类人才在肥创新创业。
据悉，合肥实施人才安居行动，对新来肥重点领域工作无房的本科、硕士、博士等高校毕业生，以及在重点产业企业稳定工作无房的高级工、技师、高级技师提供3年免租住房。其中，自行租住的发放等额租赁补贴；采取政府主导、集中建设方式建设一批高品质人才公寓，支持在肥重点领域无房的高层次人才以优惠价格购买或租赁。
“截至2022年底，已有3.5万名人才享受免费租房或领取租房补贴，已建设11个人才公寓项目（产权型8个、租赁型3个）、总户数7266套。”市委组织部相关负责人说，“十四五”期间，合肥市计划新增15万套（间）保障性租赁住房。
人才安居行动只是我市营造拴心留人环境的一个缩影。据了解，合肥市加快创新完善人才服务体制机制，持续营造一流的营商环境和贴心的人才服务，努力让人才“抢着来”而不是“抢过来”。
聚焦人才工作部门化、碎片化和人才办事难等痛点，合肥以“五个一”为抓手整合服务资源，进一步提升人才政策落实精准性和人才办事便捷度。即：公开人才服务事项，制作“一张图”；链接人才服务资源，开通“一个码”；梳理人才政策条款，编制“一本册”；优化线上线下服务平台，推行“一站式”；常态化开展人才调查，完善“一个库”。
为解决人才看病难、子女上学难等问题，合肥实施名医名科名院工程，为人才开通就医“绿色通道”；对引进的高层次人才子女有入学需求的，可不受户籍、房产等条件限制，就近就便协调安排到优质公办学校就读……合肥正全力破解城市快速发展、人才加速聚集带来的“甜蜜的烦恼”，不遗余力加大优质公共服务供给，让越来越多的年轻人选择留在合肥。
截至目前，在肥服务院士达138位，累计认定高层次人才1.5万人，每年吸引创业就业大学生超过30万人，全市每10万人中拥有大学文化程度2.6万人。一批领军型科学家、高层次人才、大学生集聚合肥，在这里朝着梦想出发。
搭建平台——“用才”
强有力的招引、心贴心的服务，让各类优秀人才创新创业无后顾之忧；而畅通的技术成果产业化渠道，能让人才各展其能、各尽其用。
科学岛，三面环水，古木参天。坐落在岛上的中国科学院合肥物质科学研究院内，一个专业团队正围绕“集成电路高精度套刻检测光学系统研制及应用”项目设计方案。但是，他们的研发项目却属于合肥御微半导体技术有限公司。
为充分利用全国乃至全球科技资源，破解重点产业关键核心技术难题，加速科技成果就地转化，2022年7月，合肥首次以“揭榜挂帅”为主题，举行“才聚合肥·揭榜挂帅”重点产业关键核心技术需求发布活动。很多企业把需要的关键核心技术项目张出榜来，将科研攻关主动权交给市场，以技术、项目招引人才，攻坚关键核心技术。合肥御微半导体技术有限公司带来的课题就是《集成电路高精密套刻检测光学系统研制及应用》。
“政府出面为企业和人才之间搭建桥梁，精准沟通，打通信息交流壁垒，大大降低沟通成本。”该公司光电部经理兰艳平坦言，经过前期对接、了解，最终借助“揭榜挂帅”平台，“发榜”企业和“揭榜”科研院所一拍即合，成为合作伙伴。
据了解，活动前期，市委组织部、市科技局经过多轮征集，共遴选出325项企业关键核心技术需求，发榜金额7.98亿元，覆盖新型显示、集成电路、高端装备、人工智能、新能源暨智能网联汽车等11个重点产业领域。
合肥拥有中国科大等高校60所、中央驻肥科研机构8家、国家级（重点）实验室12个，与大学大院大所大企共建协同创新平台35个。这些科研机构聚集和关联的人才，既是企业需求的“揭榜者”，更是科研成果的“供给者”。
为加快推进人才链、产业链、创新链的深度融合，2022年，合肥高规格设立市委科创委，成立4个科技成果转化专班，对接服务在合肥的重点高校院所，常态化开展成果发现、挖掘、策划、转化和服务；着眼破解融资难题，合肥设立了总规模5亿元的种子基金，给予最高50%的风险容忍度……一系列创新之举实现了人才和产业发展、人才和城市发展的“双向奔赴”。
2022年，我市引进高层次人才团队127个，新增高技能人才5.5万人，新招引大学生首超30万人。人才资源的持续集聚，正加速转变为合肥高质量发展的“最大增量”。
合肥将牢固树立人才引领发展的战略地位，真心爱才、悉心育才、倾心引才、精心用才，努力让更多“风华正茂”的人才，来到“风雨兼程”的合肥，共创“风生水起”的辉煌。（来源：合肥日报）
#博君一肖[超话]#《无名亦无畏》
看见有人问看无名需要门槛么？“看无名唯一需要的门槛是，偏见”放下对文艺片的偏见，放下对抗日情节的偏见，放下对流量明星的偏见，以及看见这段文字时，放下对我是王一博粉丝的偏见，因为我是粉丝的同时更是花钱买票的观众，作为观众所有的感想，都必须是认真观看电影以后，才能说出来的话，请大家让电影回归电影。
最初认识《无名》这部电影，确实是因为王一博才开始的，但是看完每一场发布会，越来越了解这部电影以后，我开始喜欢上这个很用心制作出来的电影以及每一位很真心的工作人员。程耳导演愿意顶着之前票房不理想的压力，时隔多年的沉淀，也要把自己心目中，所想记录下来的一群人演绎出来，让和平年代的我们，能看见这样一群无名者的付出。耳导把大部分的投资都用在了最好的镜头和最贴切的服化道上，所呈现出来的每一帧画面，不管是空镜还是人物特写，都是可以随手截下来，参加专业摄影比赛的程度，像精修过的海报一样，我不知道该怎么用我贫乏的语言去描述，镜头中让我震撼心灵的时刻，或许任何比不上亲眼所见吧，量身定做的服装，让每一个人物的个性更加先明，每一幕场景的搭建，都让人身临其境，仿佛看见当时年代的人，真实的出现在我眼前，我真的是这场故事的旁观者。耳导的有才程度，让我由衷的佩服，既是导演也是编剧和剪辑，一分钱也不让别人多挣，整个电影描述的故事，真的是他本人完完全全想叙述出来，慢慢讲给观众听的，这样的电影是需要用心去品味的，前期一定要抱着疑问认真的看下去，高潮过后所有大的疑惑都会得到解答，但是小的细节是真的需要慢慢去深扒和思考的，跌宕起伏的反转情节，不看到最后一刻完全不能下任何定论，耳导真的很善用物品，动物，食物来隐喻时局和历史人物背景，电影叙述的顺序也真的很耳导，正叙，倒叙，插叙贯穿整部影片，完全不给观众开小差的机会，因为错过任何一幕都有可能会看不懂，这样更能让自己投入到整个故事中去。
当然让我对这部电影充满喜爱，也离不开每一位演员的专业和用心，梁影帝的每一个眼神都能震撼到我的心灵，注视镜头的画面，好像能审视到我的心灵，和迅公子重逢的情节，两个人之间没有一句对白，却能在举手投足间，让我看出什么叫爱的深沉。整部电影的高潮部分，就是梁影帝和一博的打戏，从情节上，在这之后，让每个人的身份都分明起来，从表演上，发布会中说过这段短短七分钟的动作戏，排练加拍摄却一共花费了半个月的时间，搭建了两个场地，这样的用心程度，可想而知这段戏有多么的精彩。一博的叶先生，一开始还是个杀人会手抖，会吐着烟圈玩闹的青年，在压抑的历史背景下，爱人被杀害后，变成心狠手辣，头脑清晰的迷人反派角色，这样的反差感，让我觉得叶先生的挣扎，悲伤，愤怒，活生生的展现在了我的眼前。一博不管是从背影，眼神还是微小的表情中，都能让我感受到他当时所想表达的情绪，让我对叶先生仿佛感同身受，真的感受到了，他在这部电影中的努力和用心。
《无名》无畏所有恶意的差评，《无名》无畏所有不合理的排片，《无名》无畏所有真正观众的审视。《无名》中为何无名，因为他们代表的一类人，而不是某一个人，《无名》中每一个无名者，都是为了心中理想，向当时社会发起反抗的人，现在也亦是如此，我希望以真心换真心，优秀的电影应该被看见。
“不妨再等一等，隧道尽头终有光！”
#电影无名##王一博电影无名#
看见有人问看无名需要门槛么？“看无名唯一需要的门槛是，偏见”放下对文艺片的偏见，放下对抗日情节的偏见，放下对流量明星的偏见，以及看见这段文字时，放下对我是王一博粉丝的偏见，因为我是粉丝的同时更是花钱买票的观众，作为观众所有的感想，都必须是认真观看电影以后，才能说出来的话，请大家让电影回归电影。
最初认识《无名》这部电影，确实是因为王一博才开始的，但是看完每一场发布会，越来越了解这部电影以后，我开始喜欢上这个很用心制作出来的电影以及每一位很真心的工作人员。程耳导演愿意顶着之前票房不理想的压力，时隔多年的沉淀，也要把自己心目中，所想记录下来的一群人演绎出来，让和平年代的我们，能看见这样一群无名者的付出。耳导把大部分的投资都用在了最好的镜头和最贴切的服化道上，所呈现出来的每一帧画面，不管是空镜还是人物特写，都是可以随手截下来，参加专业摄影比赛的程度，像精修过的海报一样，我不知道该怎么用我贫乏的语言去描述，镜头中让我震撼心灵的时刻，或许任何比不上亲眼所见吧，量身定做的服装，让每一个人物的个性更加先明，每一幕场景的搭建，都让人身临其境，仿佛看见当时年代的人，真实的出现在我眼前，我真的是这场故事的旁观者。耳导的有才程度，让我由衷的佩服，既是导演也是编剧和剪辑，一分钱也不让别人多挣，整个电影描述的故事，真的是他本人完完全全想叙述出来，慢慢讲给观众听的，这样的电影是需要用心去品味的，前期一定要抱着疑问认真的看下去，高潮过后所有大的疑惑都会得到解答，但是小的细节是真的需要慢慢去深扒和思考的，跌宕起伏的反转情节，不看到最后一刻完全不能下任何定论，耳导真的很善用物品，动物，食物来隐喻时局和历史人物背景，电影叙述的顺序也真的很耳导，正叙，倒叙，插叙贯穿整部影片，完全不给观众开小差的机会，因为错过任何一幕都有可能会看不懂，这样更能让自己投入到整个故事中去。
当然让我对这部电影充满喜爱，也离不开每一位演员的专业和用心，梁影帝的每一个眼神都能震撼到我的心灵，注视镜头的画面，好像能审视到我的心灵，和迅公子重逢的情节，两个人之间没有一句对白，却能在举手投足间，让我看出什么叫爱的深沉。整部电影的高潮部分，就是梁影帝和一博的打戏，从情节上，在这之后，让每个人的身份都分明起来，从表演上，发布会中说过这段短短七分钟的动作戏，排练加拍摄却一共花费了半个月的时间，搭建了两个场地，这样的用心程度，可想而知这段戏有多么的精彩。一博的叶先生，一开始还是个杀人会手抖，会吐着烟圈玩闹的青年，在压抑的历史背景下，爱人被杀害后，变成心狠手辣，头脑清晰的迷人反派角色，这样的反差感，让我觉得叶先生的挣扎，悲伤，愤怒，活生生的展现在了我的眼前。一博不管是从背影，眼神还是微小的表情中，都能让我感受到他当时所想表达的情绪，让我对叶先生仿佛感同身受，真的感受到了，他在这部电影中的努力和用心。
《无名》无畏所有恶意的差评，《无名》无畏所有不合理的排片，《无名》无畏所有真正观众的审视。《无名》中为何无名，因为他们代表的一类人，而不是某一个人，《无名》中每一个无名者，都是为了心中理想，向当时社会发起反抗的人，现在也亦是如此，我希望以真心换真心，优秀的电影应该被看见。
“不妨再等一等，隧道尽头终有光！”
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