#我们的中国梦·文化进万家#【泗县瓦坊镇：非遗民俗闹元宵 万千群众齐欢笑】
正月十五闹元宵是中华民族的优良传统。为增加节日氛围，泗县瓦坊镇将全镇群众最喜闻乐见的花挑、表演唱、大鼓、琴书、小品等民俗非遗文化搬上了农村广场大舞台，与万民同欢，共度元宵佳节。
寒风冽冽，挡不住民间艺人们的表演激情，阴冷天气赶不走好奇欢喜的群众。2月4日14点整，随着花挑舞《太平盛世贺新春》音乐响起，8位花挑舞者在锣鼓嚓的伴奏下载歌载舞，拉开了泗县瓦坊镇2023年元宵佳节民俗会演序幕。紧接着群众自编自导自演的21个节目轮番上阵，场景跌宕起伏，声乐震天，感染现场近2000名群众的欢呼声和掌声不断。
本次民俗会演节目种类多，内容丰富。演出现场有节奏点明显的花挑、大鼓高唱《红楼梦》选段，有婉约动听的琴书吟唱《防反贫是底线》《包公案》和《金钱红绫记》选段，有催人泪下的小品《母爱重如山》《劝人敬老》和女高音独唱《沂蒙山永远的爹娘》，有尽享今天美好生活的表演唱《夸夸咱们大瓦坊》《守住农村环境的美》等题材，既充分演绎了老百姓身边活灵活现的生活细节，又给予了正能量的积极引领。现场的观众时而阵阵掌声，时而沉思其中，2个多小时40分钟的演出赢得了现场观众充分认可，让全镇人民在热闹欢快的喜庆氛围中欢度元宵佳节。
近年来，瓦坊镇始终坚持以文明为媒，以优秀文化为文明基石，坚持艺术来自人民和来自生活的真谛，充分挖掘民间传统文化艺术，鼓励群众将生活的点点滴滴用非遗民俗的方式演绎成地方特色文化，践行社会主义核心价值观，用弘扬正能量的题材开展丰富多彩的惠民文化活动推进移风易俗，引领群众积极参与“扫黄打非”和乡风文明建设，为该镇政治稳定，社会安定，经济快速发展，厚植乡风和谐的文化基因奠定了坚实基础。（曹伟）
正月十五闹元宵是中华民族的优良传统。为增加节日氛围，泗县瓦坊镇将全镇群众最喜闻乐见的花挑、表演唱、大鼓、琴书、小品等民俗非遗文化搬上了农村广场大舞台，与万民同欢，共度元宵佳节。
寒风冽冽，挡不住民间艺人们的表演激情，阴冷天气赶不走好奇欢喜的群众。2月4日14点整，随着花挑舞《太平盛世贺新春》音乐响起，8位花挑舞者在锣鼓嚓的伴奏下载歌载舞，拉开了泗县瓦坊镇2023年元宵佳节民俗会演序幕。紧接着群众自编自导自演的21个节目轮番上阵，场景跌宕起伏，声乐震天，感染现场近2000名群众的欢呼声和掌声不断。
本次民俗会演节目种类多，内容丰富。演出现场有节奏点明显的花挑、大鼓高唱《红楼梦》选段，有婉约动听的琴书吟唱《防反贫是底线》《包公案》和《金钱红绫记》选段，有催人泪下的小品《母爱重如山》《劝人敬老》和女高音独唱《沂蒙山永远的爹娘》，有尽享今天美好生活的表演唱《夸夸咱们大瓦坊》《守住农村环境的美》等题材，既充分演绎了老百姓身边活灵活现的生活细节，又给予了正能量的积极引领。现场的观众时而阵阵掌声，时而沉思其中，2个多小时40分钟的演出赢得了现场观众充分认可，让全镇人民在热闹欢快的喜庆氛围中欢度元宵佳节。
近年来，瓦坊镇始终坚持以文明为媒，以优秀文化为文明基石，坚持艺术来自人民和来自生活的真谛，充分挖掘民间传统文化艺术，鼓励群众将生活的点点滴滴用非遗民俗的方式演绎成地方特色文化，践行社会主义核心价值观，用弘扬正能量的题材开展丰富多彩的惠民文化活动推进移风易俗，引领群众积极参与“扫黄打非”和乡风文明建设，为该镇政治稳定，社会安定，经济快速发展，厚植乡风和谐的文化基因奠定了坚实基础。（曹伟）
#我们的节日# 【金凤区：浓浓邻里情 欢乐闹元宵】在元宵节这天，金凤区各街道社区举办了丰富多彩的元宵节庆祝活动，进一步丰富辖区居民的精神文化生活，营造和谐、温馨的节日氛围。
贺兰山中路街道景湖社区、银丰社区联合辖区派出所、司法所、物业公司，开展了新时代文明实践“乐民聚心闹元宵”活动。开场的“套圈圈”游戏，把小朋友们都聚集在了一起，在“向阳花”志愿者的引导下，小朋友们有序的排好了队伍，用力地扔出圈圈，个个劲头十足。“兔子、兔子，看这边”游戏，更是掀起了快乐的热潮，欢声笑语此起彼伏，大家在游戏中享受快乐，在游戏中传递友情、邻里情。猜灯谜游戏成功吸引了现场所有居民的注意力，涵盖垃圾分类、禁毒、反诈等知识的灯谜引得大家认真思考，热烈讨论，一时间小广场汇成了一片欢乐的海洋。
黄河东路街道新琇苑社区联合春熙社会工作发展服务中心开展了我们的节日·元宵节“影舞万象魅力非遗”手工皮影制作主题活动。活动开始前，社区工作人员精心布置好了现场，新琇苑社区雷锋馆里处处张灯结彩，挂满了红灯笼，喜气洋洋，迎接居民朋友的到来。活动现场，志愿者通过介绍、讲解皮影的发展历程，为他们播放皮影动画，普及中国传统文化。随后志愿者们给孩子们分发了材料包，孩子们迫不及待地想要亲自动手为皮影绘上亮丽的色彩，在志愿者和家长的协助下，不一会儿，各式各样色彩斑斓的皮影就映入眼帘，小朋友们脸上洋溢着喜悦的笑容，整个场面热闹、温馨。活动现场除了艺术气息十足的皮影，还有必不可少的“猜灯谜”活动让大家乐在其中。现场，孩子们和家长坐在一起开心地品尝着美味的元宵，其乐融融。
长城中路街道林湖左岸社区组织辖区青少年成立志愿服务队，开展“元宵送温暖·温情暖人心”关爱老年人活动，为辖区老人们送上最温暖的节日问候。活动中，社区网格员和小朋友们分装好汤圆，以“大手拉小手”的形式组成慰问小分队便出发前往辖区的30余户老年人家中送温暖。“老少同乐是活动的表现形式，这种传递爱心带来互动效应才是最可贵的回馈，通过活动让老人们感受到来自社会的关爱，让青少年的志愿服务得到认可，同时这也是借助社会实践来加强社会主义核心价值观的宣传。”社区书记陶瑾表示。
长城中路街道宁安社区与辖区共建单位联合开展了“巧手制作花灯笼元宵佳节共团圆”元宵节系列活动。活动开始，工作人员为孩子们讲述了元宵节的由来，用精彩的故事让孩子们了解中国传统文化的内涵。随后，志愿者们带领孩子们开始制作灯笼，当孩子们看到自己亲手制作的灯笼成型时，都乐在眉梢。活动最后，由志愿者带领孩子们一起将现煮的象征团圆吉祥的汤圆送到辖区孤寡老人、高龄老人、困难残疾人的家中，让他们感受到社区大家庭的温暖。
上海西路街道逸馨苑社区专门煮了汤圆送给环卫工人，让他们充分感受社区的关爱，强化逸馨一意与爱同行的服务宗旨。环卫工张师傅激动地说：“真没想到在社区能感受到如此的重视和温暖，我们的工作虽然苦点累点，但是能得到大家的认可和尊重，再苦再累也觉得值了，谢谢社区记得我们，谢谢你们。”吃完汤圆后，志愿者又利用废旧报纸、宣传彩页教大家制作家中常用来装骨头、纸屑的盒子，变废为宝减少一次性用品的浪费，用举手之劳，爱护我们共同的城市家园。
上海西路街道银新苑南社区特邀请辖区未成年人开展“童享童行”未成年人趣味运动会、普法禁毒宣传、DIY花灯制作等活动，“花式”闹元宵。趣味运动会设计了端乒乓球、跳绳、踢毽子、五子棋比赛、踩气球等小朋友们喜闻乐见的运动项目，加油声、欢呼声、喝彩声此起彼伏。现场还设置了禁毒知识宣传、禁毒话题讨论、禁毒题目作答等内容，提升了孩子们对活动的参与度。
上海西路街道区建一分公司社区联合辖区天润府物业举办了“元宵圆心相连，民族团结一家亲”耍社火 猜灯谜主题活动。活动现场，人潮涌动，热闹非凡，身着盛装的表演队员，精神抖擞、热情高涨。拿着花伞、舞扇等道具，边走边扭，风趣幽默的抬花轿、骑毛驴回娘家的“媳妇”、红脸蛋的媒婆，逗乐了围观群众。除了热闹的社火和猜灯谜活动，还邀请专业的自行车维修师傅为临近开学的小朋友检修自行车。
满城北街街道阅海社区举办了丰富多彩的元宵节系列活动，欢欢喜喜闹元宵，把居民对于年俗文化的理解、感受、认同有效调动起来。“草原最美的花，火红的萨日朗……”刚毕业的大学生郭琪今年终于可以回家过年了，并积极参与到元宵节活动中来，为大家献歌一曲送上祝福。还有小朋友现场为大家表演现代舞，逗得大家哈哈大笑，大家一起载歌载舞、共度佳节。文艺节目结束之后，大家便玩起了猜灯谜、做游戏，拉近了社区、党员、群众以及各民族之间的距离。
贺兰山中路街道景湖社区、银丰社区联合辖区派出所、司法所、物业公司，开展了新时代文明实践“乐民聚心闹元宵”活动。开场的“套圈圈”游戏，把小朋友们都聚集在了一起，在“向阳花”志愿者的引导下，小朋友们有序的排好了队伍，用力地扔出圈圈，个个劲头十足。“兔子、兔子，看这边”游戏，更是掀起了快乐的热潮，欢声笑语此起彼伏，大家在游戏中享受快乐，在游戏中传递友情、邻里情。猜灯谜游戏成功吸引了现场所有居民的注意力，涵盖垃圾分类、禁毒、反诈等知识的灯谜引得大家认真思考，热烈讨论，一时间小广场汇成了一片欢乐的海洋。
黄河东路街道新琇苑社区联合春熙社会工作发展服务中心开展了我们的节日·元宵节“影舞万象魅力非遗”手工皮影制作主题活动。活动开始前，社区工作人员精心布置好了现场，新琇苑社区雷锋馆里处处张灯结彩，挂满了红灯笼，喜气洋洋，迎接居民朋友的到来。活动现场，志愿者通过介绍、讲解皮影的发展历程，为他们播放皮影动画，普及中国传统文化。随后志愿者们给孩子们分发了材料包，孩子们迫不及待地想要亲自动手为皮影绘上亮丽的色彩，在志愿者和家长的协助下，不一会儿，各式各样色彩斑斓的皮影就映入眼帘，小朋友们脸上洋溢着喜悦的笑容，整个场面热闹、温馨。活动现场除了艺术气息十足的皮影，还有必不可少的“猜灯谜”活动让大家乐在其中。现场，孩子们和家长坐在一起开心地品尝着美味的元宵，其乐融融。
长城中路街道林湖左岸社区组织辖区青少年成立志愿服务队，开展“元宵送温暖·温情暖人心”关爱老年人活动，为辖区老人们送上最温暖的节日问候。活动中，社区网格员和小朋友们分装好汤圆，以“大手拉小手”的形式组成慰问小分队便出发前往辖区的30余户老年人家中送温暖。“老少同乐是活动的表现形式，这种传递爱心带来互动效应才是最可贵的回馈，通过活动让老人们感受到来自社会的关爱，让青少年的志愿服务得到认可，同时这也是借助社会实践来加强社会主义核心价值观的宣传。”社区书记陶瑾表示。
长城中路街道宁安社区与辖区共建单位联合开展了“巧手制作花灯笼元宵佳节共团圆”元宵节系列活动。活动开始，工作人员为孩子们讲述了元宵节的由来，用精彩的故事让孩子们了解中国传统文化的内涵。随后，志愿者们带领孩子们开始制作灯笼，当孩子们看到自己亲手制作的灯笼成型时，都乐在眉梢。活动最后，由志愿者带领孩子们一起将现煮的象征团圆吉祥的汤圆送到辖区孤寡老人、高龄老人、困难残疾人的家中，让他们感受到社区大家庭的温暖。
上海西路街道逸馨苑社区专门煮了汤圆送给环卫工人，让他们充分感受社区的关爱，强化逸馨一意与爱同行的服务宗旨。环卫工张师傅激动地说：“真没想到在社区能感受到如此的重视和温暖，我们的工作虽然苦点累点，但是能得到大家的认可和尊重，再苦再累也觉得值了，谢谢社区记得我们，谢谢你们。”吃完汤圆后，志愿者又利用废旧报纸、宣传彩页教大家制作家中常用来装骨头、纸屑的盒子，变废为宝减少一次性用品的浪费，用举手之劳，爱护我们共同的城市家园。
上海西路街道银新苑南社区特邀请辖区未成年人开展“童享童行”未成年人趣味运动会、普法禁毒宣传、DIY花灯制作等活动，“花式”闹元宵。趣味运动会设计了端乒乓球、跳绳、踢毽子、五子棋比赛、踩气球等小朋友们喜闻乐见的运动项目，加油声、欢呼声、喝彩声此起彼伏。现场还设置了禁毒知识宣传、禁毒话题讨论、禁毒题目作答等内容，提升了孩子们对活动的参与度。
上海西路街道区建一分公司社区联合辖区天润府物业举办了“元宵圆心相连，民族团结一家亲”耍社火 猜灯谜主题活动。活动现场，人潮涌动，热闹非凡，身着盛装的表演队员，精神抖擞、热情高涨。拿着花伞、舞扇等道具，边走边扭，风趣幽默的抬花轿、骑毛驴回娘家的“媳妇”、红脸蛋的媒婆，逗乐了围观群众。除了热闹的社火和猜灯谜活动，还邀请专业的自行车维修师傅为临近开学的小朋友检修自行车。
满城北街街道阅海社区举办了丰富多彩的元宵节系列活动，欢欢喜喜闹元宵，把居民对于年俗文化的理解、感受、认同有效调动起来。“草原最美的花，火红的萨日朗……”刚毕业的大学生郭琪今年终于可以回家过年了，并积极参与到元宵节活动中来，为大家献歌一曲送上祝福。还有小朋友现场为大家表演现代舞，逗得大家哈哈大笑，大家一起载歌载舞、共度佳节。文艺节目结束之后，大家便玩起了猜灯谜、做游戏，拉近了社区、党员、群众以及各民族之间的距离。
#案件播报#【公司员工请假看护病危父亲未获批遭辞退】因父亲癌症晚期病重，男子李某向公司请假一周看护。在请假未获批准的情况下，李某休假照看病危父亲，被公司以旷工严重违反用人单位规章制度为由解除劳动合同。李某申请劳动仲裁，劳动仲裁委员会裁决公司支付李某违法解除劳动合同赔偿金。该公司不服裁决，向法院提起诉讼。日前，北京市东城区人民法院认定，该公司系违法解除，应支付李某违法解除劳动合同赔偿金113520元。
2021年2月26日，李某入职某公司，并与该公司签订了期限为2021年2月26日至2024年3月31日的劳动合同书，约定李某为管理岗，执行综合工时制度，职务为高级工程师，李某的工资为基本工资6000元、岗位工资25500元、绩效工资10500元。
2022年1月21日，因父亲癌症晚期病重，李某通过微信向直属领导张某请假，并告知了请假事由，直属领导口头表示同意，也通过微信向人力部刘某请假。2022年1月21日20时45分李某通过邮箱向张某、胡某等三位公司领导发送了邮件，内容包括“因父亲病重，癌症晚期，还不知道能不能扛过这个年，需紧急返乡探亲，特提出请假申请，暂先请事假一周，请假时间：2022年1月24日至1月30日，后面若有需要到时候提交新的请假申请，多谢领导们理解和批准……”
2022年1月24日，胡某回复李某“对于您父亲的状况，公司深表同情和理解。但由于您事假未经过批准，擅自脱岗的行为，已经对工作造成了影响。鉴于此，您需要于2022年1月24日15时前，提交您父亲病重或住院等相关材料，供上级审批参照，如未按时提交或提交后不符合要求，导致领导未批准的情形，将依据公司规章制度，将按旷工处理，并要求您于2022年1月25日8时30分前返岗工作，请务必慎重对待。”
2022年1月24日，李某通过微信向胡某提交了父亲的病历照片，又于1月25日提供了病历照片、病房照片及自己的看护视频。2022年1月26日该公司人力部刘某向李某发了“关于再次要求提供有效请假材料的通知”，李某回复称“相关材料已按时发给了部门领导胡某”。
2022年1月28日，李某父亲病逝。当天下午，李某收到了公司向其发送的解除劳动合同通知书，内容包括“李某，由于您自2022年1月21日至今在请假未获批的情况下不到岗工作，已严重违反用人单位规章制度……决定自2022年1月29日起，解除与您的劳动合同”。
李某于2022年2月28日向北京市东城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。于2022年5月10日作出裁决，裁决某公司支付李某违法解除劳动合同赔偿金11万余元。该公司不认可仲裁裁决结果，向法院提起诉讼。
法院审理后认为，本案中，用人单位认定旷工是因李某申请事假未批。所谓事假是指法定假期之外，因个人原因申请的休假。假期与生产之间存在天然的矛盾和紧张关系，劳动者不出勤会影响到用人单位对工作的安排，因此用人单位对于劳动者的请假事由有审核和审批权。
对于请假事由，法院认为，2022年1月21日，李某因父亲病重需要陪护，向公司申请事假，该事由既是处理突发的家庭事务，亦属尽人子孝道。孝道是中华民族的传统美德，父母生病子女服侍，父母去世子女料理后事，方可称为对父母尽到了子女的责任。因此为尽人子孝道，提出请假，符合中华民族传统的人伦道德和善良风俗。公司亦应以普通善良人的宽容心、同理心加以对待。
对于请假程序，李某父亲患重病病危，在事发紧急的情况下，李某已经口头提前向直属领导、公司人事申请请假，在照顾患病父亲期间也将其父患病的相关资料传给了公司。公司在明知其父亲病重的情况下，仍以请假材料不全，未经审批为由，要求李某到岗，显然未注意到劳动关系的人合性，未尽到用人单位对劳动者的照顾义务，在执行管理制度时存在机械管理，未体现出以人为本的发展理念，与社会主义核心价值观中友善的要求不符，亦有悖中华民族的传统孝文化，既不合情也不合理。
最终，法院认定李某未旷工，不属于劳动合同法第三十九条中严重违反用人单位规章制度可解除劳动合同的情形，公司据此单方解除劳动合同的行为，缺乏正当事由，属于违法解除，应支付李某违法解除劳动合同赔偿金。法院遂判决某公司支付李某违法解除劳动合同赔偿金113520元。
■法官提醒：合理善意行使用工管理权■
本案中，李某父亲不幸病逝，公司以未按照管理制度进行审批为由认定李某旷工，并向其发出解除劳动合同通知书，劳动者在痛失亲情的同时又失去了工作，虽然事后公司也表达了对李某的慰问，但是仍不足以弥补机械管理给李某造成的精神伤害，修补劳资关系形成的裂缝。
在劳动合同履行期间，劳动者有自觉维护用人单位劳动秩序、遵守用人单位规章制度的义务；用人单位用工管理权的边界和行使方式亦应善意、宽容及合理。
法律是道德的底线，道德是更高的法律。凡是法律所要求和鼓励的行为，也是道德所培养和倡导的行为，反言之，法律所禁止和制裁的行为，也是道德所禁止和谴责的行为。作为公民，必须以法律为底线，以道德规范约束自己，遵守道德规范就是自觉遵守法律。因此用人单位在制定规章制度和行使用工管理权时，也应遵守公序良俗，时刻谨记规章制度并不是冷冰冰的条款，管理者如果多一点人文关怀，也会使刚性的制度变得更有温度，使劳资关系变得更加友善和可持续。（来源：人民法院报 李彦宏、杨晨晖）
2021年2月26日，李某入职某公司，并与该公司签订了期限为2021年2月26日至2024年3月31日的劳动合同书，约定李某为管理岗，执行综合工时制度，职务为高级工程师，李某的工资为基本工资6000元、岗位工资25500元、绩效工资10500元。
2022年1月21日，因父亲癌症晚期病重，李某通过微信向直属领导张某请假，并告知了请假事由，直属领导口头表示同意，也通过微信向人力部刘某请假。2022年1月21日20时45分李某通过邮箱向张某、胡某等三位公司领导发送了邮件，内容包括“因父亲病重，癌症晚期，还不知道能不能扛过这个年，需紧急返乡探亲，特提出请假申请，暂先请事假一周，请假时间：2022年1月24日至1月30日，后面若有需要到时候提交新的请假申请，多谢领导们理解和批准……”
2022年1月24日，胡某回复李某“对于您父亲的状况，公司深表同情和理解。但由于您事假未经过批准，擅自脱岗的行为，已经对工作造成了影响。鉴于此，您需要于2022年1月24日15时前，提交您父亲病重或住院等相关材料，供上级审批参照，如未按时提交或提交后不符合要求，导致领导未批准的情形，将依据公司规章制度，将按旷工处理，并要求您于2022年1月25日8时30分前返岗工作，请务必慎重对待。”
2022年1月24日，李某通过微信向胡某提交了父亲的病历照片，又于1月25日提供了病历照片、病房照片及自己的看护视频。2022年1月26日该公司人力部刘某向李某发了“关于再次要求提供有效请假材料的通知”，李某回复称“相关材料已按时发给了部门领导胡某”。
2022年1月28日，李某父亲病逝。当天下午，李某收到了公司向其发送的解除劳动合同通知书，内容包括“李某，由于您自2022年1月21日至今在请假未获批的情况下不到岗工作，已严重违反用人单位规章制度……决定自2022年1月29日起，解除与您的劳动合同”。
李某于2022年2月28日向北京市东城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。于2022年5月10日作出裁决，裁决某公司支付李某违法解除劳动合同赔偿金11万余元。该公司不认可仲裁裁决结果，向法院提起诉讼。
法院审理后认为，本案中，用人单位认定旷工是因李某申请事假未批。所谓事假是指法定假期之外，因个人原因申请的休假。假期与生产之间存在天然的矛盾和紧张关系，劳动者不出勤会影响到用人单位对工作的安排，因此用人单位对于劳动者的请假事由有审核和审批权。
对于请假事由，法院认为，2022年1月21日，李某因父亲病重需要陪护，向公司申请事假，该事由既是处理突发的家庭事务，亦属尽人子孝道。孝道是中华民族的传统美德，父母生病子女服侍，父母去世子女料理后事，方可称为对父母尽到了子女的责任。因此为尽人子孝道，提出请假，符合中华民族传统的人伦道德和善良风俗。公司亦应以普通善良人的宽容心、同理心加以对待。
对于请假程序，李某父亲患重病病危，在事发紧急的情况下，李某已经口头提前向直属领导、公司人事申请请假，在照顾患病父亲期间也将其父患病的相关资料传给了公司。公司在明知其父亲病重的情况下，仍以请假材料不全，未经审批为由，要求李某到岗，显然未注意到劳动关系的人合性，未尽到用人单位对劳动者的照顾义务，在执行管理制度时存在机械管理，未体现出以人为本的发展理念，与社会主义核心价值观中友善的要求不符，亦有悖中华民族的传统孝文化，既不合情也不合理。
最终，法院认定李某未旷工，不属于劳动合同法第三十九条中严重违反用人单位规章制度可解除劳动合同的情形，公司据此单方解除劳动合同的行为，缺乏正当事由，属于违法解除，应支付李某违法解除劳动合同赔偿金。法院遂判决某公司支付李某违法解除劳动合同赔偿金113520元。
■法官提醒：合理善意行使用工管理权■
本案中，李某父亲不幸病逝，公司以未按照管理制度进行审批为由认定李某旷工，并向其发出解除劳动合同通知书，劳动者在痛失亲情的同时又失去了工作，虽然事后公司也表达了对李某的慰问，但是仍不足以弥补机械管理给李某造成的精神伤害，修补劳资关系形成的裂缝。
在劳动合同履行期间，劳动者有自觉维护用人单位劳动秩序、遵守用人单位规章制度的义务；用人单位用工管理权的边界和行使方式亦应善意、宽容及合理。
法律是道德的底线，道德是更高的法律。凡是法律所要求和鼓励的行为，也是道德所培养和倡导的行为，反言之，法律所禁止和制裁的行为，也是道德所禁止和谴责的行为。作为公民，必须以法律为底线，以道德规范约束自己，遵守道德规范就是自觉遵守法律。因此用人单位在制定规章制度和行使用工管理权时，也应遵守公序良俗，时刻谨记规章制度并不是冷冰冰的条款，管理者如果多一点人文关怀，也会使刚性的制度变得更有温度，使劳资关系变得更加友善和可持续。（来源：人民法院报 李彦宏、杨晨晖）
✋热门推荐