近日，江苏省人社厅下发最新通知，要求在#职称# 评价中进一步破除“唯论文、唯学历、唯资历、唯奖项”不良倾向，建立健全专业技术人才职称品德首位评价机制，坚持凭能力、实绩和贡献评价识别人才。破除不合理的学历限制性门槛。#非全日制# 学历与#全日制# 学历、职业院校毕业生与同层次普通学校毕业生在职称评审方面享有同等待遇。点击链接阅读原文→https://t.cn/A69DMo3b
【用好人才“金钥匙” 解锁发展“新技能”——兰州新区节后就业形势观察】2月3日，在甘肃海亮新能源材料有限公司生产车间里，机器轰鸣，工人们各司其职忙碌着。春节期间，为保障生产线运转需求，这里一直正常运转。节后，为抢抓生产点，员工已基本到岗。2月5日，这里的土建团队全面复工。
在奋战一季度，力保开门红的同时，甘肃海亮亦紧跟经营发展动向，明确招聘需求，强化关键岗位人才引进的计划性。在2月4日举行的2023年兰州新区春风行动暨“产业新城·智享未来”大型人才智力交流大会上，他们一次性抛出招聘岗位36个，招聘人数约700人，成为大会上招兵买马最多的企业。
企业扩容的信心源自不断向好的经济发展趋势。
2022年，在兰州新区的支持下，这家公司克服多轮疫情冲击，实现“建成即投产”。自2022年6月试产以来，已实现累计产量4000吨，累计上报产值2.8亿元。2023年，该公司明确“保生产、保交付，践行精细化管理理念，经营管控全面提质增效”的目标，计划1—4月实现一期5万吨的产量。
今年用工需求明显增加
甘肃海亮只是新区企业节后快速起步发展的一个缩影。2月4日，今春兰州新区首场大型线下招聘会——2023年春风行动暨“产业新城·智享未来”大型人才智力交流大会在绿地会展中心成功举办。260家企事业单位进场招才引智，计划引进11000余人。
企业需要什么样的人才？新区招聘又有哪些新动向？对此，兰州新区民政司法和社会保障局通过对参加本次招聘会的企业招聘岗位、用工需求企业的性质、招用劳动者年龄段、招聘岗位划分等方面进行分析后认为——节后用工单位对劳动者年龄、学历、技能等要求有所下降，在疫情对经济影响不断减小，经济向好势头逐步明显的形势下，用工单位用工需求增加；二产企业140家提供岗位6182个，岗位总数为一产、三产企业提供岗位总数的近5倍，生产类企业今年用工需求明显增加，且对劳动者综合素质要求有所降低。兰州新区用工和就业呈现供需两旺趋势。
做实“引、用、育、惜”文章
在兰州兰石集团有限公司生产一线，技能大师魏本强向前来调研的人社部调研组详细汇报着自己及工友的技改成果、薪酬收入情况。国企改革三年行动以来，兰石集团加快构建具有市场竞争力的员工薪酬分配制度，推动薪酬分配进一步向作出贡献的关键岗位、骨干人才和一线员工倾斜。2022年，兰石集团在岗职工年平均工资突破9万元大关，其中科技人才最高收入达到56.62万元，同比增长47.52%。
充分运用好省市各类人才政策，积极打造人才成长平台，自主设立人才引进专项基金、制定科研启动经费政策、对标市场价格提高安家费标准、加大对人才的生活保障力度等引才政策，兰石集团持续提升对各类人才的吸附能力。2023年，聚焦战略目标，围绕人才结构状况、员工总量规模和核心业务、培育业务、新兴业务等需要，兰石集团统筹确定400人新增劳动用工计划，涉及过程装备与控制工程、机械制造及其自动化等20多个专业领域。
兰石集团阔步发展的故事只是新区近年来惜才、引才、用才、育才的一个篇章。2022年12月12日至2023年1月11日，新区在全省率先组织举办助力复工复产暨春风行动系列招聘活动。为期一个月的线上招聘、两场直播带岗活动、三场线下招聘会，争分夺秒促进就业困难人员等重点群体就业，助力各类市场主体复工复产。而2023年春风行动暨“产业新城·智享未来”大型人才智力交流大会直接吸引6.1万余名求职者到场参会，达成初步就业意向3.13万人，更是彰显了新区发展的吸引力，极大的提振了企业信心，激发了就业增量。
拓展求职者就业空间 提高整体就业率
除了用“薪”，还有用“心”。在搭建就业平台，拓宽就业渠道的同时，兰州新区民政司法和社会保障局还主动出击，指导部分企业将招用工思路从只面向专业技术人员和高学历人员，转变为培养技术人员，以此增强企业凝聚力、提高人才向心力，从而拓展求职者就业空间，提高新区整体就业率。
“从2021、2022年劳务输转数据来看，2021年、2022年兰州新区本地输转就业人数分别为1.96万人、2.14万人，占总输转人数2.23万人、2.34万人的比例分别为88.2%、91.45%。随着不断开发建设，兰州新区已逐步建设为劳务输入型城市。”兰州新区民政司法和社会保障局局长、党组书记李向军告诉记者，2023年农村劳动力劳务输转和技能提升培训工作已全面展开，在吸引大量外地农民工到新区就业的同时，本地农民工倾向于就地就近就业，预计全年劳务输转仍以本地输转为主，全年输转人数达2.2万人以上。
记者手记
2022年12月12日兰州新区全面开始复工复产，目前新区企业已全部恢复生产，劳动者生产生活秩序井然，记者随同有关部门通过走访企业和返乡务工人员获悉：疫情对劳动力供应链和产业链均产生了一定程度的影响。对企业来讲，创新性发展有所收敛，发展采取谨慎、安全、可控的发展理念；对劳动力来说，疫情传播对劳动者身体的伤害还没有完全消散，劳动者外出务工或就业的意愿不强烈，需要一个愈合期，企业的发展则需要一个休养生息的缓冲期。
就业是地方经济发展的晴雨表，人民群众幸福生活的基石。在这个特殊时刻，兰州新区已然扬起风帆，搏击瀚海。（新甘肃客户端）
https://t.cn/A69eHRXD
在奋战一季度，力保开门红的同时，甘肃海亮亦紧跟经营发展动向，明确招聘需求，强化关键岗位人才引进的计划性。在2月4日举行的2023年兰州新区春风行动暨“产业新城·智享未来”大型人才智力交流大会上，他们一次性抛出招聘岗位36个，招聘人数约700人，成为大会上招兵买马最多的企业。
企业扩容的信心源自不断向好的经济发展趋势。
2022年，在兰州新区的支持下，这家公司克服多轮疫情冲击，实现“建成即投产”。自2022年6月试产以来，已实现累计产量4000吨，累计上报产值2.8亿元。2023年，该公司明确“保生产、保交付，践行精细化管理理念，经营管控全面提质增效”的目标，计划1—4月实现一期5万吨的产量。
今年用工需求明显增加
甘肃海亮只是新区企业节后快速起步发展的一个缩影。2月4日，今春兰州新区首场大型线下招聘会——2023年春风行动暨“产业新城·智享未来”大型人才智力交流大会在绿地会展中心成功举办。260家企事业单位进场招才引智，计划引进11000余人。
企业需要什么样的人才？新区招聘又有哪些新动向？对此，兰州新区民政司法和社会保障局通过对参加本次招聘会的企业招聘岗位、用工需求企业的性质、招用劳动者年龄段、招聘岗位划分等方面进行分析后认为——节后用工单位对劳动者年龄、学历、技能等要求有所下降，在疫情对经济影响不断减小，经济向好势头逐步明显的形势下，用工单位用工需求增加；二产企业140家提供岗位6182个，岗位总数为一产、三产企业提供岗位总数的近5倍，生产类企业今年用工需求明显增加，且对劳动者综合素质要求有所降低。兰州新区用工和就业呈现供需两旺趋势。
做实“引、用、育、惜”文章
在兰州兰石集团有限公司生产一线，技能大师魏本强向前来调研的人社部调研组详细汇报着自己及工友的技改成果、薪酬收入情况。国企改革三年行动以来，兰石集团加快构建具有市场竞争力的员工薪酬分配制度，推动薪酬分配进一步向作出贡献的关键岗位、骨干人才和一线员工倾斜。2022年，兰石集团在岗职工年平均工资突破9万元大关，其中科技人才最高收入达到56.62万元，同比增长47.52%。
充分运用好省市各类人才政策，积极打造人才成长平台，自主设立人才引进专项基金、制定科研启动经费政策、对标市场价格提高安家费标准、加大对人才的生活保障力度等引才政策，兰石集团持续提升对各类人才的吸附能力。2023年，聚焦战略目标，围绕人才结构状况、员工总量规模和核心业务、培育业务、新兴业务等需要，兰石集团统筹确定400人新增劳动用工计划，涉及过程装备与控制工程、机械制造及其自动化等20多个专业领域。
兰石集团阔步发展的故事只是新区近年来惜才、引才、用才、育才的一个篇章。2022年12月12日至2023年1月11日，新区在全省率先组织举办助力复工复产暨春风行动系列招聘活动。为期一个月的线上招聘、两场直播带岗活动、三场线下招聘会，争分夺秒促进就业困难人员等重点群体就业，助力各类市场主体复工复产。而2023年春风行动暨“产业新城·智享未来”大型人才智力交流大会直接吸引6.1万余名求职者到场参会，达成初步就业意向3.13万人，更是彰显了新区发展的吸引力，极大的提振了企业信心，激发了就业增量。
拓展求职者就业空间 提高整体就业率
除了用“薪”，还有用“心”。在搭建就业平台，拓宽就业渠道的同时，兰州新区民政司法和社会保障局还主动出击，指导部分企业将招用工思路从只面向专业技术人员和高学历人员，转变为培养技术人员，以此增强企业凝聚力、提高人才向心力，从而拓展求职者就业空间，提高新区整体就业率。
“从2021、2022年劳务输转数据来看，2021年、2022年兰州新区本地输转就业人数分别为1.96万人、2.14万人，占总输转人数2.23万人、2.34万人的比例分别为88.2%、91.45%。随着不断开发建设，兰州新区已逐步建设为劳务输入型城市。”兰州新区民政司法和社会保障局局长、党组书记李向军告诉记者，2023年农村劳动力劳务输转和技能提升培训工作已全面展开，在吸引大量外地农民工到新区就业的同时，本地农民工倾向于就地就近就业，预计全年劳务输转仍以本地输转为主，全年输转人数达2.2万人以上。
记者手记
2022年12月12日兰州新区全面开始复工复产，目前新区企业已全部恢复生产，劳动者生产生活秩序井然，记者随同有关部门通过走访企业和返乡务工人员获悉：疫情对劳动力供应链和产业链均产生了一定程度的影响。对企业来讲，创新性发展有所收敛，发展采取谨慎、安全、可控的发展理念；对劳动力来说，疫情传播对劳动者身体的伤害还没有完全消散，劳动者外出务工或就业的意愿不强烈，需要一个愈合期，企业的发展则需要一个休养生息的缓冲期。
就业是地方经济发展的晴雨表，人民群众幸福生活的基石。在这个特殊时刻，兰州新区已然扬起风帆，搏击瀚海。（新甘肃客户端）
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【2022-2023赛季CBA辽篮志愿者招募即日开始】
赛季CBA联赛第三阶段开始正式恢复主客场比赛，辽篮主场志愿者招募工作即日起正式开始，欢迎喜欢辽篮、热心公益的您加入辽篮大家庭。
一、主场地址及工作时间：
主场地址：辽宁体育馆（所有人员需自行往返）
工作时间：主场比赛日16:00-22:00（具体结束时间以当日比赛结束时间为准）
提供工作餐、饮用水；赛季结束表现突出者颁发优秀志愿者证书。
二、招募岗位及要求：
岗位介绍：
检票员：负责比赛日当天的检票、验票工作；
观众引导员：负责指引观众进入正确的坐席、看台，协助安保工作。
LED广告机操作、维修员：负责广告机播放、日常维护，要求：从事LED显示屏组装、维修工作或弱电工种（有电工证优先）。
新媒体运营：负责比赛及节间活动全面执行，具备以下专业技术（策划、文案、美工、编导、摄像、剪辑）
岗位要求：
1.热爱篮球、热爱辽宁男篮，男女不限，自愿参加赛事志愿服务；
2.年满18周岁以上，大专以上学历（含在读）；
3.每个主场比赛日必须到岗，保证有充裕的时间服务赛场；
4.具有较强的沟通能力，热心和善，有责任心，服从赛场各项规章制度及俱乐部管理。有团队意识以及执行能力；
5.需自行下载附件填写报名简历发送至指定邮箱（简历内必须添加照片）
6.有从事志愿服务相关工作经验者优先录用。
三、报名方式及时间：
点击下载报名简历：链接：https://t.cn/A69dipaM
提取码：R3T8
填写电子表格发送到指定邮箱：ln2023zyz@163.com（投递简历文件名改为自己的名字）不添加照片者、文件名不合规者视为无效简历
报名时间：即日起 —2月11日0时截止。
我们会根据投递简历择优筛选，电话通知面试时间及地点。
*俱乐部志愿者招募不收取任何费用
赛季CBA联赛第三阶段开始正式恢复主客场比赛，辽篮主场志愿者招募工作即日起正式开始，欢迎喜欢辽篮、热心公益的您加入辽篮大家庭。
一、主场地址及工作时间：
主场地址：辽宁体育馆（所有人员需自行往返）
工作时间：主场比赛日16:00-22:00（具体结束时间以当日比赛结束时间为准）
提供工作餐、饮用水；赛季结束表现突出者颁发优秀志愿者证书。
二、招募岗位及要求：
岗位介绍：
检票员：负责比赛日当天的检票、验票工作；
观众引导员：负责指引观众进入正确的坐席、看台，协助安保工作。
LED广告机操作、维修员：负责广告机播放、日常维护，要求：从事LED显示屏组装、维修工作或弱电工种（有电工证优先）。
新媒体运营：负责比赛及节间活动全面执行，具备以下专业技术（策划、文案、美工、编导、摄像、剪辑）
岗位要求：
1.热爱篮球、热爱辽宁男篮，男女不限，自愿参加赛事志愿服务；
2.年满18周岁以上，大专以上学历（含在读）；
3.每个主场比赛日必须到岗，保证有充裕的时间服务赛场；
4.具有较强的沟通能力，热心和善，有责任心，服从赛场各项规章制度及俱乐部管理。有团队意识以及执行能力；
5.需自行下载附件填写报名简历发送至指定邮箱（简历内必须添加照片）
6.有从事志愿服务相关工作经验者优先录用。
三、报名方式及时间：
点击下载报名简历：链接：https://t.cn/A69dipaM
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填写电子表格发送到指定邮箱：ln2023zyz@163.com（投递简历文件名改为自己的名字）不添加照片者、文件名不合规者视为无效简历
报名时间：即日起 —2月11日0时截止。
我们会根据投递简历择优筛选，电话通知面试时间及地点。
*俱乐部志愿者招募不收取任何费用
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