初七一上班就开始了满负荷工作，中间一度加班到近晚上11点，还是蛮累的，不过心情也蛮愉悦的，特别是圆满完成两项“巨量”工作之后，觉得身心舒畅。之所以写这条微博，源自于今天给调研报告收尾。这个调研啊，持续了3个多月，中间一度被疫情叫停，甚至还过了个年，现在终于要划上句号了，终于终于啊！[污][污]汇总表中有一项数据比较复杂，去年刚开始汇总数据的时候，我压根没看懂那个公式是怎么算的，就放置在那里没管，今天交汇总材料的时候才又把相关的计算方法看了一遍，发现其实计算过程并不难，只是比较繁琐、数据比较多而已，而我之前就是被这“繁碎”打败了，看都没仔细看就觉得不会。[二哈][二哈]还有，本以为21个单位的材料整理起来会很耗时间，甚至做好了周末加班的准备，结果一上午就基本搞定了，真是意外之喜。介绍了这么多背景，回归正题，今天的感悟是，不要人为给自己设障碍、加难度，自己把自己吓到，其实很多事情并没有那么可怕。比如那个公式，比如那些材料。先静下心来看懂要求，然后找到方法，一步一步做就是了，结果会是好的。相反，一旦开始就害怕、抵触，产生负面情绪，可能还没开始就先被情绪失败了。你还年轻，不妨一试；错又如何，大不了从头来过嘛。[太开心][太开心]统计年报也是，以为会费时费力，结果一天就搞定了呀，甚至学到了简便方法，明年算起来会更容易呢。主动沟通很重要，不懂就问、错了就改，不要害怕失败，这样反而更容易得到想要的结果。[酷][酷]好啦，快把小猪蹄儿从热水里掏出来，收拾收拾睡觉吧。晚安咯，这世界。[月亮][月亮]
很赞成一句话：这世界从来缺少的不是完美的计划，而是说干就干的行动力。提高行动力，不妨试试以下三个方法：
1. 化繁为简，细分目标。当一个长期目标被细分成许多短期目标时，执行难度会大大降低。
2. 5分钟起步法，拒绝拖延。当你在脑海里计划好一件事时，什么都不要想，立刻投入地去做5分钟。
3. 设立激励机制。适当地自我激励，是对过往进步的肯定与鼓励，也是对未来目标的展望和刺激。
生活从不会因为你想做什么而给你报酬，只会看到你做了些什么才给你奖励。只有当你行动起来，才有可能拥抱自己想要的生活。
1. 化繁为简，细分目标。当一个长期目标被细分成许多短期目标时，执行难度会大大降低。
2. 5分钟起步法，拒绝拖延。当你在脑海里计划好一件事时，什么都不要想，立刻投入地去做5分钟。
3. 设立激励机制。适当地自我激励，是对过往进步的肯定与鼓励，也是对未来目标的展望和刺激。
生活从不会因为你想做什么而给你报酬，只会看到你做了些什么才给你奖励。只有当你行动起来，才有可能拥抱自己想要的生活。
大脑中走得越远，现实中走得越稳。
法国作家蒙田说过：
“我们都比我们自己以为的更富有。但我们都忘记了我们身上的力量，所以我们总会去别处乞求。
而这种让我们富有的力量，就是我们的底层能力。”
底层能力，就是那些明明很重要，却又总被你忽视的能力。
在这个机会倏忽来去的时代，底层能力是你脱颖而出的关键。
靠谱力
知乎上曾有一个热门问题：为什么靠谱的员工越来越难找？
有个高赞回答是这样说的：
靠谱而便宜的员工，是不存在的。靠谱这个词，本身就是身价的代表。
美的集团总裁方洪波刚进入公司时，和很多同事一样过着普通上班族的生活。
但不同于其他同事的是，他做事更踏实、更用心。
有一次，老板何享健要求大家去12个城市做市场调研。
很多同事嫌工作辛苦，报酬太低，跑几个城市就回来交差了。
只有方洪波坚持跑完了所有城市，并且对每一个城市都做了详细的调研。
何享健对方洪波的做事态度非常满意，觉得他办事靠谱，随后对他委以重任。
作家池莉说过：“靠谱，说起来简单，落下去复杂，听起来像感觉，做起来是原则。”
不靠谱的人，做起事来，只会耍嘴皮子功夫，从不会落到实际行动上。
办事靠谱的人，有能力、有担当，能把别人交代的事放在心上，让人省心又省力。
修炼靠谱力，无非就是做到以下三点：
1. 给人确定性。不轻易承诺，一旦承诺，就必须负责到底。
2. 做事踏实。不说口若悬河的大话，扎扎实实把每一件事情做到极致。
3. 事有交代。凡事有交代，件件有着落，事事有回音。一个事有交代的人，才值得托付，让人定心。
耍小聪明的人只能当陪聊，有事儿还是要找靠谱的人。
在这个聪明过剩的年代，靠谱才是为人最大的聪明。
执行力
看过这样一段话：
“凡人之所以平凡，在于他们总是要等弄明白后再说，等条件成熟后再做。伟人之所以伟大，在于他们非凡的决断力和执行力。”
人与人之间最大的差距，就在于有没有执行力。
作家李尚龙认识一位演员朋友，因为工作受挫，决定苦练英语口语。
朋友问李尚龙，学英语有没有捷径，坚持三个月能不能学好，半年或者一年呢？
李尚龙提醒她说，开始去做并坚持下来，才可能变成一个口语高手，但许多人都半途放弃了。
朋友笑了笑说：“你太小看我了。”
一年之后，李尚龙再次见到这位朋友，她依旧演着不温不火的角色，口语水平也没有任何提升。
很多时候，我们对现状不满，想要做出改变，但却很难迈出第一步。
很赞成一句话：这世界从来缺少的不是完美的计划，而是说干就干的行动力。
提高行动力，不妨试试以下三个方法：
1. 化繁为简，细分目标。当一个长期目标被细分成许多短期目标时，执行难度会大大降低。
2. 5分钟起步法，拒绝拖延。当你在脑海里计划好一件事时，什么都不要想，立刻投入地去做5分钟。
3. 设立激励机制。适当地自我激励，是对过往进步的肯定与鼓励，也是对未来目标的展望和刺激。
生活从不会因为你想做什么而给你报酬，只会看到你做了些什么才给你奖励。
只有当你行动起来，才有可能拥抱自己想要的生活。
法国作家蒙田说过：
“我们都比我们自己以为的更富有。但我们都忘记了我们身上的力量，所以我们总会去别处乞求。
而这种让我们富有的力量，就是我们的底层能力。”
底层能力，就是那些明明很重要，却又总被你忽视的能力。
在这个机会倏忽来去的时代，底层能力是你脱颖而出的关键。
靠谱力
知乎上曾有一个热门问题：为什么靠谱的员工越来越难找？
有个高赞回答是这样说的：
靠谱而便宜的员工，是不存在的。靠谱这个词，本身就是身价的代表。
美的集团总裁方洪波刚进入公司时，和很多同事一样过着普通上班族的生活。
但不同于其他同事的是，他做事更踏实、更用心。
有一次，老板何享健要求大家去12个城市做市场调研。
很多同事嫌工作辛苦，报酬太低，跑几个城市就回来交差了。
只有方洪波坚持跑完了所有城市，并且对每一个城市都做了详细的调研。
何享健对方洪波的做事态度非常满意，觉得他办事靠谱，随后对他委以重任。
作家池莉说过：“靠谱，说起来简单，落下去复杂，听起来像感觉，做起来是原则。”
不靠谱的人，做起事来，只会耍嘴皮子功夫，从不会落到实际行动上。
办事靠谱的人，有能力、有担当，能把别人交代的事放在心上，让人省心又省力。
修炼靠谱力，无非就是做到以下三点：
1. 给人确定性。不轻易承诺，一旦承诺，就必须负责到底。
2. 做事踏实。不说口若悬河的大话，扎扎实实把每一件事情做到极致。
3. 事有交代。凡事有交代，件件有着落，事事有回音。一个事有交代的人，才值得托付，让人定心。
耍小聪明的人只能当陪聊，有事儿还是要找靠谱的人。
在这个聪明过剩的年代，靠谱才是为人最大的聪明。
执行力
看过这样一段话：
“凡人之所以平凡，在于他们总是要等弄明白后再说，等条件成熟后再做。伟人之所以伟大，在于他们非凡的决断力和执行力。”
人与人之间最大的差距，就在于有没有执行力。
作家李尚龙认识一位演员朋友，因为工作受挫，决定苦练英语口语。
朋友问李尚龙，学英语有没有捷径，坚持三个月能不能学好，半年或者一年呢？
李尚龙提醒她说，开始去做并坚持下来，才可能变成一个口语高手，但许多人都半途放弃了。
朋友笑了笑说：“你太小看我了。”
一年之后，李尚龙再次见到这位朋友，她依旧演着不温不火的角色，口语水平也没有任何提升。
很多时候，我们对现状不满，想要做出改变，但却很难迈出第一步。
很赞成一句话：这世界从来缺少的不是完美的计划，而是说干就干的行动力。
提高行动力，不妨试试以下三个方法：
1. 化繁为简，细分目标。当一个长期目标被细分成许多短期目标时，执行难度会大大降低。
2. 5分钟起步法，拒绝拖延。当你在脑海里计划好一件事时，什么都不要想，立刻投入地去做5分钟。
3. 设立激励机制。适当地自我激励，是对过往进步的肯定与鼓励，也是对未来目标的展望和刺激。
生活从不会因为你想做什么而给你报酬，只会看到你做了些什么才给你奖励。
只有当你行动起来，才有可能拥抱自己想要的生活。
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