沿河：“管培考激”强化村干部日常管理
沿河自治县通过“管、培、考、激”四项举措，加强村干部日常管理，努力打造一支政治素质好、业务能力强、服务能力优、群众满意度高的村干部队伍，为全面推进乡村振兴注入强劲动力。
精准管理，立明“规矩尺”
该县严格落实《沿河土家族自治县村（社区）干部管理办法》相关要求，坚持党管干部、德才兼备、注重实绩、群众公认的原则，切实加强村（社区）干部选拔任用和日常履职管理监督。
同时健全完善村（社区）干部个人档案，强化村干部坐班值班，全面推行村干部任职备案和履职备案管理制度，严格落实村（社区）党组织书记“双述双评”制度，坚持每年对全县446个村（社区）干部任职和履职情况进行审查监督，2022年，抽调12名干部组建4个暗访督导组，分片区对23个乡镇（街道）进行全覆盖暗访督导，督促乡镇（街道）加强规范化、程序化管理。
精准培训 定优“风向标”
该县建立能力提升机制，构建"经常性教育+集中培训+学历教育"相结合的能力提升机制，每年把村（社区）干部培训列入县级干部教育培训计划，培训经费列入财政预算，依托市县乡三级党校，实行分级分类授课。
并采取“请进来、走出去”的方式，聚焦“新形势”，立足“新起点”，以乡村振兴、产业发展、基层党建为主要培训内容，通过专题讲座、现场指导、考察交流等方式，有效提升村（社区）干部综合能力。2022年以来，该县举办专题培训班24场次，培训1724人，223人实现学历提升。
精准考核 用好“指挥棒”
该县坚持把政治建设、干事创业和服务群众情况作为村干部考评重要内容，把平时考核、年度考核和任职考核相结合，采取民主测评+日常监测+年终评估的方式，建立健全村（社区）干部管理考核评价机制，充分发挥考核“指挥棒”作用。
同时定期组织开展村（社区）党组织书记“擂台比武”活动，营造比学赶超浓厚氛围。将乡村振兴、集体经济发展等重点工作完成情况纳入年度目标管理考核内容，作为村（社区）干部评先评优重要依据。在县级保证基本待遇的前提下，由乡镇（街道）结合年终考评，实行绩效挂钩，解决好“干与不干一个样，干好干坏一个样”的问题。
精准激励 筑牢“防护栏”
该县建立健全村（社区）干部报酬正常增长、购买养老保险、发放离职补贴等保障机制，严格落实村（社区）干部“绩效月考评报酬年发放”制度，为村（社区）全覆盖购买意外伤害保险，每年组织开展健康体检。
并加强激励关怀，推荐18名获得1次市级以上表彰或2次县级表彰的村（社区）干部享受乡镇副科级干部经济待遇。对作出突出贡献或有特殊困难的在职或离任村（社区）干部，常态化进行激励关怀和救助帮扶，提升村（社区）干部干事创业激情。
沿河自治县通过“管、培、考、激”四项举措，加强村干部日常管理，努力打造一支政治素质好、业务能力强、服务能力优、群众满意度高的村干部队伍，为全面推进乡村振兴注入强劲动力。
精准管理，立明“规矩尺”
该县严格落实《沿河土家族自治县村（社区）干部管理办法》相关要求，坚持党管干部、德才兼备、注重实绩、群众公认的原则，切实加强村（社区）干部选拔任用和日常履职管理监督。
同时健全完善村（社区）干部个人档案，强化村干部坐班值班，全面推行村干部任职备案和履职备案管理制度，严格落实村（社区）党组织书记“双述双评”制度，坚持每年对全县446个村（社区）干部任职和履职情况进行审查监督，2022年，抽调12名干部组建4个暗访督导组，分片区对23个乡镇（街道）进行全覆盖暗访督导，督促乡镇（街道）加强规范化、程序化管理。
精准培训 定优“风向标”
该县建立能力提升机制，构建"经常性教育+集中培训+学历教育"相结合的能力提升机制，每年把村（社区）干部培训列入县级干部教育培训计划，培训经费列入财政预算，依托市县乡三级党校，实行分级分类授课。
并采取“请进来、走出去”的方式，聚焦“新形势”，立足“新起点”，以乡村振兴、产业发展、基层党建为主要培训内容，通过专题讲座、现场指导、考察交流等方式，有效提升村（社区）干部综合能力。2022年以来，该县举办专题培训班24场次，培训1724人，223人实现学历提升。
精准考核 用好“指挥棒”
该县坚持把政治建设、干事创业和服务群众情况作为村干部考评重要内容，把平时考核、年度考核和任职考核相结合，采取民主测评+日常监测+年终评估的方式，建立健全村（社区）干部管理考核评价机制，充分发挥考核“指挥棒”作用。
同时定期组织开展村（社区）党组织书记“擂台比武”活动，营造比学赶超浓厚氛围。将乡村振兴、集体经济发展等重点工作完成情况纳入年度目标管理考核内容，作为村（社区）干部评先评优重要依据。在县级保证基本待遇的前提下，由乡镇（街道）结合年终考评，实行绩效挂钩，解决好“干与不干一个样，干好干坏一个样”的问题。
精准激励 筑牢“防护栏”
该县建立健全村（社区）干部报酬正常增长、购买养老保险、发放离职补贴等保障机制，严格落实村（社区）干部“绩效月考评报酬年发放”制度，为村（社区）全覆盖购买意外伤害保险，每年组织开展健康体检。
并加强激励关怀，推荐18名获得1次市级以上表彰或2次县级表彰的村（社区）干部享受乡镇副科级干部经济待遇。对作出突出贡献或有特殊困难的在职或离任村（社区）干部，常态化进行激励关怀和救助帮扶，提升村（社区）干部干事创业激情。
【强担当 走在前 开新局 烟台业达医院召开建设高质量发展医院、安全生产“开工第一课”、清廉医院建设工作推进会】
为贯彻落实烟台黄渤海新区工委扩大会议、2023年“10+1”三重工作动员部署会议、2023年经济工作暨首季“开门红”动员大会等会议精神，1月31日下午，烟台业达医院召开了“强担当 走在前 开新局” 建设高质量发展医院、安全生产“开工第一课”、 “清廉医院”建设工作推进会，医院领导班子成员和全体中层干部参加会议。
烟台业达医院党委书记姜立新同志对2023年医院高质量发展做出重要安排部署。姜立新同志强调，实现医院高质量发展要做好“五抓”。一是要抓管理。要求进一步加强制度和流程建设，用制度管人、用流程管事；要求全面加强医疗质量和安全、门急诊、药事、院感、公卫、护理、医保、运营、资产、安全生产和后勤保障等各方面管理，夯实高质量发展基础。二是要抓业务。要求狠抓医疗质量与安全，严格落实18项医疗核心制度，10大安全目标；要求加强学科建设与人才引育创新；要求科教研协同发展；要求加强学历建设和职称建设；要求提升新技术新项目质量，提升核心竞争力。三是要抓考核。要求以国家三级公立医院绩效考核为依托，将国考、三级医院评审、医保DRG付费等国家省市区各级对医院的一些重点考核指标，纳入医院综合管理绩效考核，强化日常监管和考核力度，以考核促发展，奋力提升医疗服务质量与管理水平，提高基础疾病、重大疾病和疑难急危重症诊治能力和水平，提升群众满意度。四是要抓问题。要求对国家省市区各级在巡视、巡察、审计、督导等工作中发现的问题以及医院在日常工作检查中发现的问题、短板、弱项深刻剖析原因，研究整改措施，真改实改、全面整改。五是要抓党建。强调落实党委领导下的院长负责制，坚持党管干部、党管人才；要求推进党建与业务深度融合，将支部建在科室上；要求围绕“清廉医院”建设，加强党风廉政和行风作风建设；要求党员干部职工懂规矩，知分寸，持续推进全面从严治党。
烟台业达医院院长王飞同志围绕“开工第一课”的释义、意义以及医院安全生产工作现状、面临的形势、安全生产管理工作的基本内容、安全生产工作的主要工作、如何开展安全生产检查、近期医院安全生产隐患排查中发现的共性问题和典型隐患问题、近期重大安全事故警示案例、节后复工复产安全自查工作部署、2023年安全生产工作的重点内容等方面进行了2023年春节后安全生产“开工第一课”授课。
授课指出，安全生产“开工第一课”既是一次政策形势课，也是一次思想动员课、一次警示教育课、一次安全部署课，主要目的是教育和动员全体员工着力增强安全意识、迅速进入工作状态，严防复工复产期间各类事故发生；要求各位科主任、护士长要将“开工第一课”制度的落实作为一项硬性要求传达至科室全体职工，做到“一人不落”，确保覆盖面100%，未能及时传达的要进行“补课”；要求全院各科室要对照历次安全检查中发现的问题，举一反三，对照整改，切实消除隐患；要求全院职工要以对自己生命财产高度负责、对医院高度负责的态度，从讲政治、保稳定的高度出发，增强做好安全生产工作的责任感和紧迫感，严格落实安全责任制，抓小抓细，确保医院安全平稳运行。
烟台业达医院纪委书记管培中同志结合《国家卫生健康委办公厅关于近期医药购销领域和医疗服务中不正之风典型案件的通报》对“清廉医院”建设重点任务进行了强调部署：一是构建政风清正的政治生态。要求加强党的全面领导；强化干部人才队伍建设；深化作风建设；强化纪律建设；履行全面从严治党主体责任落实意识形态责任制。二是构建院风清朗的行业生态。要求深化医药卫生体制改革；强化重点领域和关键少数监管；加强资产资金监管；规范权力运行；严惩违纪违法行为。三是构建医风清新的职业道德生态。要求规范医疗服务行为；加强医疗质量监管；加强医德医风建设；加强清廉文化建设；推进以案促改；开展专项整治活动。
2023年烟台业达医院将立足新起点，凝心聚力再出发，踔厉奋进开新局，紧紧围绕“高质量”发展主题，守牢安全生产、党风廉政等“一排底线”，主动担当、积极作为，奋力谱写医院高质量发展新篇章。
文字：黄志远
为贯彻落实烟台黄渤海新区工委扩大会议、2023年“10+1”三重工作动员部署会议、2023年经济工作暨首季“开门红”动员大会等会议精神，1月31日下午，烟台业达医院召开了“强担当 走在前 开新局” 建设高质量发展医院、安全生产“开工第一课”、 “清廉医院”建设工作推进会，医院领导班子成员和全体中层干部参加会议。
烟台业达医院党委书记姜立新同志对2023年医院高质量发展做出重要安排部署。姜立新同志强调，实现医院高质量发展要做好“五抓”。一是要抓管理。要求进一步加强制度和流程建设，用制度管人、用流程管事；要求全面加强医疗质量和安全、门急诊、药事、院感、公卫、护理、医保、运营、资产、安全生产和后勤保障等各方面管理，夯实高质量发展基础。二是要抓业务。要求狠抓医疗质量与安全，严格落实18项医疗核心制度，10大安全目标；要求加强学科建设与人才引育创新；要求科教研协同发展；要求加强学历建设和职称建设；要求提升新技术新项目质量，提升核心竞争力。三是要抓考核。要求以国家三级公立医院绩效考核为依托，将国考、三级医院评审、医保DRG付费等国家省市区各级对医院的一些重点考核指标，纳入医院综合管理绩效考核，强化日常监管和考核力度，以考核促发展，奋力提升医疗服务质量与管理水平，提高基础疾病、重大疾病和疑难急危重症诊治能力和水平，提升群众满意度。四是要抓问题。要求对国家省市区各级在巡视、巡察、审计、督导等工作中发现的问题以及医院在日常工作检查中发现的问题、短板、弱项深刻剖析原因，研究整改措施，真改实改、全面整改。五是要抓党建。强调落实党委领导下的院长负责制，坚持党管干部、党管人才；要求推进党建与业务深度融合，将支部建在科室上；要求围绕“清廉医院”建设，加强党风廉政和行风作风建设；要求党员干部职工懂规矩，知分寸，持续推进全面从严治党。
烟台业达医院院长王飞同志围绕“开工第一课”的释义、意义以及医院安全生产工作现状、面临的形势、安全生产管理工作的基本内容、安全生产工作的主要工作、如何开展安全生产检查、近期医院安全生产隐患排查中发现的共性问题和典型隐患问题、近期重大安全事故警示案例、节后复工复产安全自查工作部署、2023年安全生产工作的重点内容等方面进行了2023年春节后安全生产“开工第一课”授课。
授课指出，安全生产“开工第一课”既是一次政策形势课，也是一次思想动员课、一次警示教育课、一次安全部署课，主要目的是教育和动员全体员工着力增强安全意识、迅速进入工作状态，严防复工复产期间各类事故发生；要求各位科主任、护士长要将“开工第一课”制度的落实作为一项硬性要求传达至科室全体职工，做到“一人不落”，确保覆盖面100%，未能及时传达的要进行“补课”；要求全院各科室要对照历次安全检查中发现的问题，举一反三，对照整改，切实消除隐患；要求全院职工要以对自己生命财产高度负责、对医院高度负责的态度，从讲政治、保稳定的高度出发，增强做好安全生产工作的责任感和紧迫感，严格落实安全责任制，抓小抓细，确保医院安全平稳运行。
烟台业达医院纪委书记管培中同志结合《国家卫生健康委办公厅关于近期医药购销领域和医疗服务中不正之风典型案件的通报》对“清廉医院”建设重点任务进行了强调部署：一是构建政风清正的政治生态。要求加强党的全面领导；强化干部人才队伍建设；深化作风建设；强化纪律建设；履行全面从严治党主体责任落实意识形态责任制。二是构建院风清朗的行业生态。要求深化医药卫生体制改革；强化重点领域和关键少数监管；加强资产资金监管；规范权力运行；严惩违纪违法行为。三是构建医风清新的职业道德生态。要求规范医疗服务行为；加强医疗质量监管；加强医德医风建设；加强清廉文化建设；推进以案促改；开展专项整治活动。
2023年烟台业达医院将立足新起点，凝心聚力再出发，踔厉奋进开新局，紧紧围绕“高质量”发展主题，守牢安全生产、党风廉政等“一排底线”，主动担当、积极作为，奋力谱写医院高质量发展新篇章。
文字：黄志远
所有大学生注意了！户口本上有“这4个”字，影响的是3代人！
随着国家优惠政策的下发，现在很多大学生都积极响应参军入伍。
军人代表着无上荣耀，在很小的时候，学生就以成为一名军人为荣，有些信念坚定的学生，在高考的时候填报军校，毕业后直接进部队，保家卫国。
军校的门槛高，一般学生想考也考不上，首先文化成绩就是硬性标准，这一下子就劝退了一大波考生。
虽然很遗憾自己没能考上军校，但是现在政策好，大学生也能参军入伍，调整之后，每年有两次入伍的机会。
部队对学生的要求严格，需要学生品行端正，同时又有强健的体魄，这样才足以应付高强度的训练。
其实这些对大学生来说都不在话下，大学生高考之前也是有体测的，上大学之后高校也安排学生适当运动，况且学生自己有参军的心，是什么都阻挡不了的。
不过，大学生尤其需要注意一点，那就是部队来去限制严格，学生不能当成儿戏，想来就来，想走就走，一意孤行的话，影响的可是三代人。
所有大学生注意了！户口本上有“这4个”字，影响的是3代人
一般来说，大学生服兵役最低年限为2年，属于义务兵。
大学生一旦获得了入伍的资格，想要退伍的话就要等到2年以后，当然，在部队期间表现出色的话，义务兵可以转为士官继续服兵役。
不管大学生如何选择，既然已经入伍了，那么至少要服完兵役，坚持两年的时间。
如果中间学生因个人原因逃兵役的话，户口本上就会出现“拒服兵役”这四个字。
因为大学生参军之后，个人档案就转到部队，如果这时候学生逃兵役的话，就会被记录进档案当中，以后不仅影响自己，也会直接影响直系三代亲属。
因为自己犯错，以后不能考公考编，而且后代也要跟着受影响，比如公务员政审、参军政审等，肯定是不合格的。
所以大学生要注意了，既然选择入伍，就要坚持到底，不管再苦再累都不能放弃，不然不仅耽误自己的前程，也让孩子跟着受罪。
大学生对军人有一份执着的热忱，这是学生从小的梦想，但是毕竟大学生没有身临其境，参军是光荣的，同时也是辛苦的。
大学生从小到大被父母保护的很好，没吃过啥苦，所以在遇到困难时更容易退缩，因此，学生要再三考虑好，确定自己不会临阵脱逃，再报名。
关于政审影响三代人，网友看法不一
大学生参军、大学生考公等等，进入这些单位之前，都需要经过严格的政审。
也就是说，光成绩好还不够，学生政审要求没有任何污点，就算是长辈犯错，学生本人也要受牵连。
对于政审影响三代人，其实一直以来都是一个颇受争议的话题。
有人认为，长辈犯错不应该让学生来承受，一人做事一人当，长辈已经受到惩罚了，也吃了亏，就没必要再去牵连后代。
也有人认为，政审就应该严格一些，毕竟大学生现在报考的大热门都不是普通岗位，需要对人民群众负责，不能有丝毫的差错，这也是对广大群众负责。
况且，有了政审的牵制，也让家长在做事之前想想孩子，这样就避免家长做错事，所以政审不能将就。
其实政审这件事，就如同政审人员所说，如果对一个人公平，那么就是对其他人的不公平，笔者也认为严格一点总归没有坏处。
大学生参军好处多多，专升本考研都有优势
国家现在是鼓励大学生参军，希望有更多高学历人才加入到部队当中，提升部队整体文化素质。
而为了激发大学生参军的积极性，国家发布了很多实际的优惠政策，比如大学生参军期间每月都有生活补贴，退伍之后还有一笔数额不小的退伍费。
其实这都不是最重要的，毕竟对大学生来说，更加的重视自己的前途，这点国家也早就替大学生想好了。
如果是在校生的话，退伍后可以继续学业，如果是应届毕业生，那么大专生可有获得免试专升本的机会，本科生考研也有优势。
可以说，只要大学生能顺利入伍，那么之后发展空间变得更加广阔，不管是国企还是私企，看到大学生有当兵的经历，都会优先考虑军人。
目前一年两度的大学生征兵已经开始，机不可失，大学生考虑好的话，和家人商量好的前提下，就快快报名吧。
来源：源于网络，版权归原作者所有，若侵权请联系小编删除 文章内容不代表平台观点
随着国家优惠政策的下发，现在很多大学生都积极响应参军入伍。
军人代表着无上荣耀，在很小的时候，学生就以成为一名军人为荣，有些信念坚定的学生，在高考的时候填报军校，毕业后直接进部队，保家卫国。
军校的门槛高，一般学生想考也考不上，首先文化成绩就是硬性标准，这一下子就劝退了一大波考生。
虽然很遗憾自己没能考上军校，但是现在政策好，大学生也能参军入伍，调整之后，每年有两次入伍的机会。
部队对学生的要求严格，需要学生品行端正，同时又有强健的体魄，这样才足以应付高强度的训练。
其实这些对大学生来说都不在话下，大学生高考之前也是有体测的，上大学之后高校也安排学生适当运动，况且学生自己有参军的心，是什么都阻挡不了的。
不过，大学生尤其需要注意一点，那就是部队来去限制严格，学生不能当成儿戏，想来就来，想走就走，一意孤行的话，影响的可是三代人。
所有大学生注意了！户口本上有“这4个”字，影响的是3代人
一般来说，大学生服兵役最低年限为2年，属于义务兵。
大学生一旦获得了入伍的资格，想要退伍的话就要等到2年以后，当然，在部队期间表现出色的话，义务兵可以转为士官继续服兵役。
不管大学生如何选择，既然已经入伍了，那么至少要服完兵役，坚持两年的时间。
如果中间学生因个人原因逃兵役的话，户口本上就会出现“拒服兵役”这四个字。
因为大学生参军之后，个人档案就转到部队，如果这时候学生逃兵役的话，就会被记录进档案当中，以后不仅影响自己，也会直接影响直系三代亲属。
因为自己犯错，以后不能考公考编，而且后代也要跟着受影响，比如公务员政审、参军政审等，肯定是不合格的。
所以大学生要注意了，既然选择入伍，就要坚持到底，不管再苦再累都不能放弃，不然不仅耽误自己的前程，也让孩子跟着受罪。
大学生对军人有一份执着的热忱，这是学生从小的梦想，但是毕竟大学生没有身临其境，参军是光荣的，同时也是辛苦的。
大学生从小到大被父母保护的很好，没吃过啥苦，所以在遇到困难时更容易退缩，因此，学生要再三考虑好，确定自己不会临阵脱逃，再报名。
关于政审影响三代人，网友看法不一
大学生参军、大学生考公等等，进入这些单位之前，都需要经过严格的政审。
也就是说，光成绩好还不够，学生政审要求没有任何污点，就算是长辈犯错，学生本人也要受牵连。
对于政审影响三代人，其实一直以来都是一个颇受争议的话题。
有人认为，长辈犯错不应该让学生来承受，一人做事一人当，长辈已经受到惩罚了，也吃了亏，就没必要再去牵连后代。
也有人认为，政审就应该严格一些，毕竟大学生现在报考的大热门都不是普通岗位，需要对人民群众负责，不能有丝毫的差错，这也是对广大群众负责。
况且，有了政审的牵制，也让家长在做事之前想想孩子，这样就避免家长做错事，所以政审不能将就。
其实政审这件事，就如同政审人员所说，如果对一个人公平，那么就是对其他人的不公平，笔者也认为严格一点总归没有坏处。
大学生参军好处多多，专升本考研都有优势
国家现在是鼓励大学生参军，希望有更多高学历人才加入到部队当中，提升部队整体文化素质。
而为了激发大学生参军的积极性，国家发布了很多实际的优惠政策，比如大学生参军期间每月都有生活补贴，退伍之后还有一笔数额不小的退伍费。
其实这都不是最重要的，毕竟对大学生来说，更加的重视自己的前途，这点国家也早就替大学生想好了。
如果是在校生的话，退伍后可以继续学业，如果是应届毕业生，那么大专生可有获得免试专升本的机会，本科生考研也有优势。
可以说，只要大学生能顺利入伍，那么之后发展空间变得更加广阔，不管是国企还是私企，看到大学生有当兵的经历，都会优先考虑军人。
目前一年两度的大学生征兵已经开始，机不可失，大学生考虑好的话，和家人商量好的前提下，就快快报名吧。
来源：源于网络，版权归原作者所有，若侵权请联系小编删除 文章内容不代表平台观点
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