#mbti##职场# 人之所以能够幸存下来，是适应环境的结果，正所谓优胜劣汰，一个人是不可能幸存的，一群人就有生存下来的几率，原始人是一群人，不同性格的原始人分工协作，适应了自然环境，在此基础上，创造了人类社会的文明，立足于生命个体，每个人的性格都是固定的，#MBTI职业性格测试# →https://t.cn/A66fzfcm每个人既有主导性格，又有次级性格和抗压性格，主导性格能说明你是什么性格的人，次级性格和抗压性格可有效诠释你主导性格不同的特点，比如你的主导性格是稳重（ST），那么你成为稳重的人是你的目标，次级性格和抗压性格可区分你与其他稳重的人的不同，怎么区分呢？同属稳重的人，做事有责任心和原则性，这一点上潜能一致，基于你的次级性格是随和（SF），当你的主导性格的优势得以呈现，由主导性格的体验切换到次级性格的体验时，你与人会好相处，当你进入压力状态，你又会切换到抗压性格的潜能强势（NT），你突然由主导性格和次级性格的内向，摇身一变，成为了一个外向的人。#职业性格测试#
对你个人而言，经营好主导性格，次级性格和抗压性格会成为你的辅助，否则，会妨碍你主导性格潜能的开发，所以，明确自己的主导性格最为关键，其次，才是次级性格和抗压性格，人职匹配的原则就是需要你的主导性格与职业匹配，你的次级性格和抗压性格才会成为你的助力，如果是你的次级性格或抗压性格与职业匹配，你的优势就发挥不出来了，次级性格与职业匹配，没有内心满足，抗压性格与职业匹配，会很痛苦。不同主导性格的人，都需要发挥自身的性格优势，通过分工协作，适应环境和社会的不同要求，我们就不仅可以在环境中生存，而且可以通过个人发展，共同推动社会的进步。#职业规划#

#劳动仲裁[超话]# 求助！@不见春草 @杰哥讲仲裁
私人小企业，入职5天。
1⃣️领导白天问了我的星座和mbti（当面问的，无聊天记录），晚上称我不适合该行业并微信通知我以后不用上班，未出具书面通知，请问是否属于无故辞退？
2⃣️入职培训时说新员工入职需要经历7天“试岗期”，合格之后才能签订合同，所以目前没有合同。但试岗期离职的话一分钱都不给，这点公司并未如实告知（跟老员工混熟了之后他偷偷告诉我的），目前打算仲裁。诉求是拿到工资（若有额外赔偿金最好）并在如图所示的证明上盖章。请问我的情况属于N+1还是2N？N等于多少？
3⃣️已有大量证据证明自己与公司存在劳动关系，包括钉钉考勤截图、上班时间和同事沟通工作的聊天记录、员工群截图、员工会议笔记、穿工服的照片、工位照片、出外勤照片。
公司其他违法甚至犯罪行为均有证据，包括但不限于：
1.被要求干与本职无关的其他工作的证据，包括工作手机（公司配的）截图及纸质资料照片
2.公司参保人数为0的截图
3.公司非法盗取公民个人信息近万条（仅为本人粗略估计，主要是手机号码），并把电销作为近期主要业务，逐个逐个地给这些号码打骚扰电话。有工作手机拨号截图及部分名单照片（不会挪作他用，若用到，将严格保护信息安全）
请问这三条中的1和2可以一并作为仲裁证据吗？3与劳动关系无关，是否也可以作为仲裁证据？综上所述，仲裁胜算大吗？
谢谢解答[鮮花]

16型人格就业适合体制内还是体制外？
ISTJ：体制内95%，体制外95%
体制外：ISTJ由于寡言少语的性格特点，入职后通常要当小透明好多年，有了3-5年的经验之后开始展露锋芒，获得老板信任，成为其手下的得力干将。不过，和ESTJ一样，ISTJ自立门户的可能性比较小。#mbti测试链接# #MBTI[超话]# #16型人格测试#