可以为疲惫的我们充电蓄能的地方，那当然是金色湖畔了！多样式轻松体验可以在里面充电一天，洗浴之后在里面可以享受汗蒸、Spa、足底按摩、泰式按摩，身体得到放松之后就是精神的充实了，游戏电竞看影院电影，听音乐吃水果饮料咖啡畅饮。

时代真的在进步，以前对此类休闲的地方还停留在进去之后就是打牌吃自助餐，现在餐品可以按照自己的口味付费点单，不再是只能选择自助餐。通票里的哈根达斯也免费供应，朋友对我打趣道:“你怕是吃冰淇淋都能吃回本哦。”个人超级喜欢水果区的草莓和可以帮忙剥开的山竹，就连按摩也要带上两盘。

里面的电影院真的是麻雀虽小五脏俱全，前台的屏幕滚动着最新上映的场次安排，爆米花薯条桶都有为我们提供，阿凡达、黑豹2、满江红都可以自己挑选，现在最低1.8折就可以享受观影套餐，18元我就能享受影院待遇，肯定得安排啊。

算好电影时间在预约按摩后，空出的30分钟用一杯奶茶的钱感受了专业设备下好音质乐谱带来的震撼，在HIFI音乐厅为耳朵带来了一次舒适的“洗礼”。

过生日大概也会和家里人在这里庆祝吧，孩子就去电竞房，长辈就去按摩和打牌，朋友们就一起去吃吃喝喝看电影排位上分，过夜休息也有房间完全不担心。 2.14已经开业了，现在买门票就会送一份小龙虾，质量还不错大家放心冲！
#金色湖畔##重庆女生超爱的洗浴中心#

用脚步丈量，用青春书写
——实践调研“成长篇”

“道不可坐论，德不能空谈。于实处用力，从知行合一上下功夫。”新时代领路人曾这样对青年一代寄语。寒假期间，我们自发组成队伍开展社会实践调研，用脚步丈量乡村的广阔，用青春书写振兴的担当，在“行”中收获“知”，在点滴中收获成长。

历经主题确定、问卷设计、问卷修改、调查发放，以及线上线下采访咨询和数据处理、报告写作，团队成员在困难与喜悦中一起经历提升。面对全面、详尽、高质量的问卷设计要求，团队成员集思广益，不断斟酌考虑、删减新增、提高量化程度，不厌其烦地讨论、修改，在思想碰撞中用灵感的火花淬炼一份问卷；面对庞大的问卷数量目标，团队成员或发动亲友、或赠送小礼，不管线上线下，都将真诚的态度贯穿调研全程，也突破自我，尝试与陌生受访者交流，为问卷发放尽心尽力。

调研进行中，虽然我们在问卷发放和实地调查中遇到了许多困难，但是队友之间的互相帮助和鼓励给予了彼此信心和斗志，团队意识也在合作中变得越来越清晰。我们在合作中相互理解，因理解而友好合作，组长将任务明确分配，确保分工到位；队友明晰要求、进行沟通交流；将成员付出看在眼里，将团队进步放在心上，我们的责任和担当在挫折的洪流中岿然不动，我们的初心和目标在结果的未知中依然不改。

我们的团队由本科一、二年级学生组成，我们深知，一支年轻队伍的前行离不开领路人的指引，每一份帮助都是路途的动力和难时的力量。老师给予我们最直接最全面的指导，从选题确定、问卷设计与发放，到报告写作、打磨修改，都精准地为我们指出问题所在；同时，在我们对于数据处理和实证分析缺乏经验时，学姐给予我们最及时且仔细的指导，对本次调研而言，她们的支持是不可或缺的。除此之外，还有耐心受访的乡亲和领导，所谓“假舆马者，非利足也，而致千里”，真诚地感谢调研路上亲切、无私帮助我们的人，没有他们的助力，这将是一条难行的路。

作为一支来自田野的队伍，我们希望能与广阔的乡村同进步、共成长。
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【京冀共话协同发展 助推人力资源服务业发展跑出“加速度”】#人社新闻#17日，河北省张家口市人力社保局来到中国北京人力资源服务产业园通州园区参观调研。北京市人力社保局、通州区人力社保局、北京市人力资源服务行业协会等单位相关负责人参加调研并座谈。

张家口市人力社保局对园区政务服务区、务工人员之家、入驻园区的人力资源服务机构进行了参观，通州区人力社保局相关负责人就园区建设背景、功能定位、管理运营模式、产业生态等进行讲解介绍。随后，双方开展交流座谈。

座谈会上，张家口市人力社保局对当地人力资源服务业发展情况进行了简单介绍，并表示要以各方联动协作形成合力，推进区域经济社会发展实现优势互补，加强沟通协作，共同发力推进三地人力资源服务业协同发展。

北京市人力社保局相关部门负责人就北京市人力资源服务产业园建设及劳务协作相关情况进行了介绍，并提出要持续优化市场化配置，打造具有竞争力与区域特色的营商环境，强化区域对外开放程度，加强行业市场供需合作，促进市场要素在三地间合理流动。同时要注重充分发挥产业园的集聚优势，增强园区在行业间的影响力，促进产业与就业同频发展、共同进步。

中国北京人力资源服务产业园通州园区相关负责人就通州园区发展历程、建设运营情况、管理体制、扶持政策等进行了汇报，并就发展人力资源服务业对北京城市副中心经济社会发展、营商环境优化提供的支撑保障作用等进行了介绍。

通州区人力社保局相关负责人表示，下一步，通州园区将持续立足发展实际，聚焦京津冀协同发展，一方面通过举办学术论坛、高端研讨、专业培训等活动，健全完善区域协同地方标准，推动京津冀人力资源政策协调、信息共享、机构等级互认，促进三地人力资源市场协同发展。另一方面通过加强与津冀地区交流合作，力争打造人力资源发展新模式，形成区域发展战略规划“一盘棋”，促进京津冀三地人才流动、推动区域经济合力发展，营造人力资源服务业互融互通和资源共享的良好环境，服务北京城市副中心、辐射京津冀，打造人力资源服务业发展新高地，不断提升人力资源服务经济社会发展的支撑能力。

北京人力资源服务行业协会、北京科锐国际人力资源股份有限公司等协会和机构代表参与交流座谈。