我在想，我要做点什么，所以我吃了开心果。我说，尽可能的多喝点酒，喝多了，我就可以录音。录音了，我会说，录音了，周三就不直播了，周四再直播。如果没录音，我说怎么着要也在周三直播。我好想醉，然后，以很好的状态，我想录一个自己满意的音频，然后大大方方的告诉你，今天不直播了，给你准备了长音频，真棒。我在算时间，也在算自己的酒量。我过了几天没有意义的日子，只是吃饭睡觉，饿了就吃，困了就睡。什么也不想，不用总结今天做了什么，这周做了什么。什么都不想，只是活着，只是无意义的消耗着时光。挺好，也不好。我感觉到，你好像需要我，我也好像需要目前的废物时间。我无时无刻都想当废物，什么都不用做。挺好，总结起来，什么都没有得到，没有意义，只是活着只是在呼吸，挺好，也不好，得找事情做，得往前进步。好吧，希望这次开心果不会上火，只有开心！

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《#现代死亡# 》：医疗如何改变生命的终点

漫长的人类历史中，没有哪件事比死亡更古老、更神秘、更无解。它变幻莫测，蛰伏在美好生活的阴影之中，而我们总是对它讳莫如深，噤若寒蝉。

可死亡从来不应是未知的，随着科学技术的飞速进步，我们对死亡的疑问越来越多：生命为何有限？生死如何界定？死亡能否逆转？怎样超越死亡？我们是否拥有死亡权？安乐死何去何从？照护为何成为重负？如何商讨临终？谁才是有权拔下插头的那个人？网络社交怎样影响死亡……

为此，瓦莱奇博士开启了一场消除未知、恐惧与焦虑的谈话，以亲身临床救治经历结合医学、进化学、社会学、法学、伦理学等诸多学科观点，深入根源直面“禁忌”话题。死亡只会拜访每个人一次，而我们一生都在试图预判这场拜访。可怕的不是死亡，而是对死亡一无所知。

敬业集团总经理服务热线下决心彻底解决客户最关心的两大难题
2023年1月16日，敬业集团12月份总经理服务热线总结会视频召开，李慧明总经理、副董事长、副总、助理，各厂部一把手、子公司总经理参加了会议。会上，本部与各驻外基地通报12月份总经理服务热线问题反馈情况，反馈问题较多单位、服务较差单位做了表态发言。
针对12月份总经理服务热线问题反馈情况，李慧明总经理指出，从通报的材料中，我们看到了三个可喜的进步：服务热线接到的问题反馈205项，比上月减少33项，这说明大家的工作和服务水平有所提高，客户投诉数量在逐步减少；热线的问题解决率94.15%，比上月提高14%，大家急客户之所急，更加重视热线问题的解决；回访满意度78.54%，比上月提高8%，不满意的比例10.24%，比上月降低6%，这两个数据也在好转，反映出我们解决问题的质量在提升。
会上，李慧明总经理对总经理服务热线的工作提出以下要求：
第一、正确对待客户投诉。
因为我们的问题影响客户体验或让客户受损的，要积极解决，并确保对方满意；如果因为对方的问题或过错，企图让敬业承担损失或后果的，要全力维护敬业利益，通过沟通协商或法律手段解决问题。
第二、努力节约时间，提高办事及服务的效率和速度。
12月的客户反馈问题中，物流问题仍高居首位，占比18.54%，物流信息部要严格执行预约卸车制度，按照不同物料的卸车时间进行车辆预约，预约时间要精准到分钟，这是对我们工作的高标准要求，也是对司机和车主的严格要求。
严格落实预约卸车制度，并对车辆预约准时率、货物运送按时到达率和集团的装卸车效率进行统计打分。预约卸车制度是我们提高装卸效率和速度的重要措施。司机车主既是物流部门的被服务对象，也是物流服务的提供方，必须严格遵守预约制度，互相配合，提高装卸车效率，更要按时完成货物的运送。物流信息部要对每辆车的预约准时率、货物运送按时到达率和集团的装卸车效率进行统计打分。
第三、下定决心，彻底杜绝农民工欠薪问题。
农民工欠薪问题20项，占比9.76%，排在第二位，这是困扰集团多年的难题，严重影响集团形象。深刻认识农民工欠薪问题的严重性，统一思想，从施工队伍选择、项目管理、资金支付和追责制度等方面将农民工欠薪问题解决到位。李总就杜绝新发生农民工欠薪问题制定详细措施，给出操作性强的具体建议，要求多部门齐抓共管，多措并举维护农民工权益。
第四、严厉打击腐败，持续保持防腐反腐的高压态势。
对腐败问题的举报排第三位，这反映出大家对腐败的深恶痛绝，腐败分子人人喊打、将无处藏身。纪检部要深入彻底调查所有腐败问题，查实的问题要严肃处理，不实的举报要还当事人以清白。
现在的数字技术会详细记录每个人的言行和资金收支情况，可以说，比我们自己记录的还清楚，所以大家要洁身自好、坦荡做人做事，通过突出的业绩获得收入的提升，千万不要心存侥幸；同时要严格管理下属，不要因一时糊涂而葬送前途。