百度Q4业绩超预期，还宣布50亿美元回购计划，股价盘前大涨！是近期中概股最靓的崽。但大家最关注的还是文心一言，尤其是A股股民，已经把它当做中国版ChatGPT了。
李彦宏也放话，文心一言会跟百度搜索等多项业务整合，更适合中国市场。意思是国内人工智能机器人我最牛，看来对3月1号发布会信心满满，但相关概念股要小心兑现！
除了百度，最近360的周鸿祎对频频发声。今天说他表示，目前ChatGPT最大安全问题就是产生自我意识后是否能被控制。不得不说，老周境界真高，别人还在琢磨怎么提高大模型的算力和参数，他已经操心AI诞生自我意识消灭人类了。
但效果立竿见影，看三六零的股价，从低位上来快翻倍了。A股就是这样，在风口上猪都能飞，从美国退市回来的三六零，能不能借助这波人工智能潮流转型成功，拭目以待吧！

昨天公司来了一个漂亮的女孩子来面试前台，她说：“工资到底是8000还是10000，能不能说清楚一点。”老板说：“试用期是8000，三个月后如果转正了就是10000。”女孩说：“转正的标准是什么？万一我已经符合了，你说不符合怎么办？”老板说主要看能力，女孩说：“前台要什么能力，难道不是看长相吗？”

老板愣了一下说：“你太烦了，想干就干，不干就算了。”女孩说：“我为了来你们公司面试，准备了一早上，光是化妆就超过2个小时，后来又打车过来花了50块钱，跟你们在这里谈话也花了1个多小时，现在你告诉我，想走就走。那么我问你，你浪费我这么多的时间怎么算？我走也可以，你必须的给我1000块钱的补偿。”

老板原本都不想和那位女孩说啥了，觉得她很烦。但是没曾想，人家反倒是不依不饶了。老板说：“你来面试是你自愿的行为，又不是我叫你过来的，工作原本就是双向选择，我们有权决定是否聘用你，你也有权决定是否进入我们公司。现在的情况是，我决定不要你了，你马上从我的公司离开。”

女孩说：“真以为自己开个公司就很牛了，我离开可以，但是我刚刚就说了，你必须的给我1000的补偿，否则我就不走了。”

老板第一次遇到这样的求职者，以往的求职者面对他的时候都是战战兢兢的，也有这么大大咧咧的。

我看过女孩的简历，98年出生的，今年才23岁，刚刚毕业1年。

这些年我从事人力资源工作，发现一个问题90后，尤其是95后的员工，跟80后那批人不一样。他们似乎不喜欢受气，也不喜欢委曲求全。在过去的1年里，公司有4个95后因为不满公司的有些规定离职了。

今天这个姑娘更是厉害，她根本不把我们老板放在眼里。

最终，老板拿给她200块钱，说：“像你这样的根本找不到工作，漂亮也白搭。”

女孩说：“瞧你这点出息，我再出200，400块钱给你，我让你明白一个道理，格局太小，是没前途的。”

说完她又掏出200丢在桌子上，扬长而去。

老板气得老半天说不出话来，后来他跟我说：“以后95后的一律不要。”

针对此事，大家怎么看？ ​​​#情感##心动2023#

美联储凌晨2月利率纪要如何影响金银？把握两个重点，一是2月利率纪要会比3月份利率会议后声明相对偏鸽，当前市场还能喘口气，基于零售+综合制造业，就业+通胀过去几周多个重要数据超预期，市场真实能感受到压抑氛围会在3月利率会议前1-2周，其二目前美国长端债收益率已经逼近4%，短端甚至六个月一年期到了5%，这个级别收益率水平，不仅权益资产有压力，美国超31万亿债务也很有压力，顺着这个思路去思考，短期黄金白银压力存在不小，压力会持续到3月利率会议，从更长时间维度分析，未来美债十年无风险收益率下行也会比较快，这对于中期金银是支撑。

今天给学员摸了一个底，对于短中期矛盾，明确提示还是要拉高维度看，非要和市场比聪明去等底很难，年初黄金价格在1960时候，白银24.5时候，多少人说价格只要到1850或是22下方就要怎么地，现实真的到了，还不是被情绪噪音弄得不知所以然又没了方向。交易就是找到盈亏平衡点，有利的盈亏平衡点执行策略需要果敢，风险通过仓位和止损点控制，纠结的心态很大程度还是认知需要提升。

总结： 面对2023年情况，认同2023年低点相比2022年金银会抬升就把黄金1960-1610之间中位数计算出来，白银24.5-17.5（2022年低点）中位数计算出来，剩下盈亏比计算一下，就知道怎么应对短中期矛盾。

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