如果你现在被领导和同事共同排挤，那么就不要和他们强行融入，要珍惜这段无人问津的时间和

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#垂耳兔的碎碎念#
这本名字和简介都非常吸引我，想买来做参考给oc编小故事用的，可粗略翻了下实在有些失望。

首先他13个类别的分类依据很微妙，有按地域分的亚洲/北极龙，还有按特点分的精灵龙/双头龙/双足龙，但那个乘龙的分类就很微妙，基本上就是不管体型大小只要能被人驯服用来干活的，都分到这个类别，包括但不限于给指挥官当坐骑，给士兵当坐骑，送信送文件，然后你还要说人家智商不如马[微笑]充斥着我不喜欢的人类的傲慢。差评。

其次，他明显想要营造“与龙共同生活和生存的世界”氛围，在文本中不但提到历史和传说，还提到龙在二战中、在现代的遭遇，包括被走私啦等等，可他整个号称“世界范围”内的图鉴又全部、都没有脱离经典西方龙的影子，这就导致他描写的日本龙和中国龙（我唯一找到可以沾边的是亚洲龙分类下的“帝王龙”，被他说成是“皇室喂养的龙族的后代”，还有古怪的高脊背和双翼，且身长只有两米。我了个大草，我必须得骂脏话）面目全非。西方龙看上去还有头有脸，而在东方就全凭臆想，那就不要刻意营造龙与人的世界啊，不做功课又偏偏要叫地球龙族图鉴，怎么东方有名有姓的龙（神）们被扣出地球了吗？

目前它还没有展现出让我“想象力变得更丰富”的资质。真的充满了发现新大陆时期的傲慢。

白期待了。等全部翻完再说其他的。

总之不推荐这本书。

昨晚有幸和父亲的贵人彻夜长谈，他对我说：初入职场的小白，想要在未来升职加薪，就一定要明白和领导相处的十条注意事项！
1、要坐观成败，不要躬身入局。
如果你现在被领导和同事共同排挤，那么就不要和他们强行融入，要珍惜这段无人问津的时间和空间。懂得退而结网，并且要默默努力提升自己，等到他们出现分歧时，你的机会就来了
2、要动手，不要放手。
跟领导待在一起就不要两手空空、交叉抱胸，十指不沾阳春水的，这种并不是刚正不阿，而是没礼貌、没家教、没情商的体现。如果人家对领导是俯首甘为孺子牛，而你对领导横眉冷对千夫指，那么升职就永远都轮不到你。。
3、要亲密有间，不要亲密无间。
如果想让领导对你保持信任和尊重，那么就要保持合理的空间与心理距离，而不是要跟领导好到穿一条裤子，这种关系其实特别脆弱，哪怕一个不经意的举动都会瞬间反目。
4、要实利，不要虚名。
能成为领导的几乎都是人精，如果仅仅靠表场、夸奖以及吹捧就能让你为他不惜一切代价奋战到底的话，那么他就一定不会给你涨一毛工资。不要在乎那些不能为自己带来实际好处的赞美，要看用利益说话的认可。
5、要闭嘴，不要絮叨。
任何领导都不喜欢听属下的碎碎念，职位越高的领导，越喜欢精炼的表达，越认可会听话的下属，越需要懂捧场的员工。如果你分不清主次和角色，领导就会认为你不上道。
6、要正式，不要随意。
如果有重要的事情跟领导说，核心利益要让领导替你争取，就不能把领导当成好朋友一样通个气，而是要把领导当成客户一样照顾周到。请客吃饭不能决定利益归属，但能增进感情彼此交流，感情和信任最后会决定利益分配。
7、要饱腹感，不要存在感。
真正值得跟随的领导，都会舍得给你分一杯羹；越看重你，想要培养你的领导，越不会轻易的让你抛头露面去拉仇恨。所以不要责怪领导不让你出风头，而是要感激领导让你的荷包丰盛
8、要提前，不要踩点。
职业素养高的领导，在开会时从来都是提前到场的，如果你踩点去，那么就代表你比领导还大牌。给人家留下不懂规矩的印象，还认为你做事过于毛躁和随性就不好了。
9、要好感，不要干货。
一定不要把领导当作你教授干货的学员，要赢得领导对你的好感。前者只会让领导反感你的爹味，后者能让领导愿意给你机会。 #认知##职场##情感##女性##人际交往##人性##人情世故##财富##微博新知博主#