“他是个失败的卧底，却同时拥有两个人的钟情。他们一概年轻英俊，一个一身正气，足够温柔也足够有耐心，站在那里就活像正午的太阳；另一个手握权柄，不择手段却又痴心一片。二人站在一起时，活脱脱的一体两面。

“真是太可惜了，他不是第一个发现的人。无论是他，话事人还是同僚，他们都看见了阿sir那平庸的皮囊与软弱的脊梁下，一颗不世出的，闪闪发光的心。”

对于王一博的爆火可以说是意料之中也是预料之外，一个名不见经传的导演，带着一批名不见经传的演员，开启了一个夏天的传奇，而这个传奇是让每一个看过《陈情令》的观众都会对每一个角色影响深刻。王一博在爆火之后并没有继续消耗《陈情令》所带来的口碑，而是利用下面三种方式，让我们看到现在还在继续优秀的酷盖男孩。（一）积淀继续在天天向上做好主持人工作在19年的夏天大火之后，王一博并非继续去炒自己的热度，当时唯一能看的节目就只有每周水果台的“天天向上”。在天天向上做主持，从初期的少言寡语到开始逐步出众，幽默感十足，接梗能力超赞。其实在天天向上里面王一博的自我定位就是“辅助主持”，相比较其他几个哥哥，有主持前辈、正式主持人、还有嘉宾，对于主场和控场，他的心里是有好好的衡量的，故意收敛自己的能力，出让镜头表现机会，如果没有被CUE就不会主动，所以他的沉淀和稳重在这个节目组得到很好的积淀（毕竟是自己家，得做好主人的本分）。相反王一博参加隔壁“快乐大本营”的时候简直不要太放飞自我，那个积极向上、活泼可爱的酷盖男孩让我们一度惊讶这还是那个少言的蓝忘机吗？后来金星在一档节目中说过“我相信很多人是因为看了陈情令之后才去天天向上看王一博，而不是因为天天向上的王一博去看的陈情令。”多少人是这样想的呢？（二）和顶流搭档演好影视剧作品王一博的另外一个聪明之处，在于不多去消耗自己的话题度，逐步开始向演技派培养。有人说《陈情令》中男主角肖战饰演的魏婴好像演技更好一些。如果单独讲两个角色，可能蓝忘机的饰演会比魏无羡更需要演技。因为微表情的饰演远比较言语饰演更复杂，衡量一个演员的好坏，更多的是看看观众与演员的共情能力。（就问问大家金陵台中剑你们看哭了吗）所以在《有翡》搭档赵丽颖的时候，完全打破我们对王一博的看法，蓝忘机和谢允完全是两种不同的性格，内里聪慧坚韧豁达，眼神流转都透露着灵动，人物塑造很丰满！接下来更是有三部待映电影《无名+长空之王+维和防暴队》，待播剧《冰雨火》每一部剧搭档的都是实力派演员，都是目前大热主题。转型演员的自我博弈，敢想敢搏，突破自我，创造无限可能！（三）将爱好发展成优势，摩托车和街舞作为一个酷盖男孩，王一博的爱好全网可知，摩托车能开成职业赛车，街舞可以和职业街舞爱好者pick,还能成为官方的宣传偶像。王一博跳舞的时候是会发光！他是用灵魂在跳舞，身型、神与音乐融为一体，流畅舒服自然，每个瞬间都让人震撼！！！这就是街舞节目中：王一博队长真的有9785种方式让人喉咙失控！水中打滚，胸震 ，这街舞狠招让人扛不住啊！就是炸！！除了炸！！还是炸！！！王一博的battle现场都是神级，每一场看值得回味。看了《陈情令》可能会躲过蓝忘机，但是看了街舞，没有人能躲得过王一博！他是有苦不轻言的坚韧少年，是不服输不怕失败勇敢向前的热血少年，他的每一份努力每一份坚持都让人敬佩不已，他会努力不错过每一个机会，不辜负每一个可以绽放光芒的舞台，他还是那个拼尽一切去证明自己的王一博。

【媒体：35岁已经“太大”，60岁还是“低龄”，荒诞感这不就来了？】近日两个名词“低龄老年人”和“银发红利”，引起了社会激烈争论。“低龄老年”“银发红利”，这两个乍一看十足矛盾的词组，对于绝大多数不研究人口学等相关学科的人而言，显得有些古怪。对于正处于严重年龄焦虑当中的人来说，更是显得十分刺眼。

“低龄老年人”确实不是一个生造的词汇。人口学中，年龄在60到69岁的人，被认定为低龄老年人口。然而，这个词汇往往给人一种感受，仿佛要置老年人于一种赶鸭子上架的窘迫，又好像有人拿着大喇叭在催：才60岁，你还年轻，还可以创造价值，该继续干活了！

在就业市场上，35岁已经“太大了”，60岁又还是“红利期”，荒诞感这不就来了？

确实，以当下人们的平均寿命和健康水平来看，60岁并不是一个孱弱的年纪，当然可以继续发光发热，当然可以理直气壮地担当“红利”的名号。但反过来说，人们并不是为了成为经济学家口中的“红利”而劳作奔波，人们为的是生活，甚至为的是事业和理想。

客观理性剖析“低龄老年人”这个词，可以说，这并不是鼓催一批尚有余力的人继续工作，而是让老年人活出自己的精彩。讨论的方向，原本应该是如何给老年人更多的机会、更大的空间、更方便的途径，让他们看到更多希望，点燃他们的生活热情，让他们在这个社会有更多的“存在感”“主场感”，有更多发光的舞台，在社会活动中找到自身意义，而不是被嫌弃、排斥乃至遗忘……更不是去讨论甚至去强调“他们还能创造多大的红利”。

反观现实，职场中连“35岁以上”的人都快容不下了，又怎么容得下“低龄老年人”？

他们中还有很多人，忍气吞声得到了一份别人挑剩下的工作，脏的累的收入少的，还是没有劳动保障的。就在上周，一个60岁的某通快递分拣工，在凌晨三点五十分左右，因心脏骤停猝死在岗位上。当地人社局表示，60周岁本身不属于劳动者范畴，如果没缴纳工伤保险，就不能认定为工伤。

如果低龄老年人需要工作来赚取面包和尊严，那么即便催促他们去工作，他们得到的工作也可能只是“四面透风”，带来的煎熬甚至多于庇护。

这不是将来的低龄老年人所想要的未来。低龄老年人“老有所为”的未来，不应该是六十多岁了还在和年轻人抢体力活的未来，也不应该是比拼谁更能吃苦更能熬才能获得工作的未来。

低龄老年人，或者说银发劳动者，本应该凭借自己的阅历、经验和人生智慧，在行业建设中拥有自己的一席之地，在社会舞台上拥有自己的固定观众。

要想真正解决问题，首先要解决眼前愈演愈烈的年龄焦虑，乃至背后深层的年龄歧视。在这一点上，近几年部分省市公务员考试年龄上限放宽能起到一个非常好的示范效果。只有当人人不再为35岁“无可为”而焦虑之时，才有可能谈人人不再为60岁“无可为”而焦虑。要想真正让人人都走向“老有所为”的理想未来，首先要把人当成人而非红利，当成目的而非手段。

（by九派新闻）