问：怎么以前没发现你喷香水？
答：出远门想起来就喷下，平时没有意义。
感慨：喷香水这个行为，最开始是为了取悦别人，但现在越来越多人是为了让自己心情愉悦。而对于我自己来说，当我觉得生活的恬静与美好，已无需再去用这些附加行为来构建时，就好像又朝心旅胜利前进了一步，只剩下莫名的满足。感恩当下，珍惜所拥有的一切[心]

年少不知国企好，错把大厂当成宝 如今国企已经不再像过去一样，给员工以编制，而是签订劳动合同。大部分大学毕业生进入国企后，也是合同工。很多人觉得，既然都是合同工，国企和私营企业好像也没有什么差别了。但是依然能够看到，每年大量的大学毕业生争相去报考国企，除了少数几家知名私企，大部分私企还是少有人问津的。况且私营企业一般工资很高，那么这些大学毕业生都是什么心态呢。

其实，只要对比一下，还是能够发现很多不同的。

首先，工作的心态会有不同。即便是干着同样的工作，“为谁干”也是一个重要问题。在国企，自然而然有一种自豪感，觉得自己的工作是在为了国家的发展，社会的进步，内心也就多了一份干劲。在私企，“打工人”更像是工具人，成为了私企老板的赚钱工具。员工干的工作，都是为了老板赚钱。干得越多，老板赚得越多，如果不是为了生计，谁想这么努力呢。

其次，国企没有KPI这个“鞭子”，员工能够相对更轻松。随着西方企业管理思想的进入，越来越多的企业开始用“KPI”来考核和管理员工。如果员工在考核期里没有达到考核要求，轻则罚款扣工资，重则被开除。员工在工作中压力很大，也很压抑。但是国企相对轻松一些，虽然也有考核，但不会考核不过就扣工资，最多是奖金变少而已，相对人性化很多。

再者，就是工作的稳定。我们在新闻中时常能够看到那些私企会在员工35岁以后，找各种理由将他们开除，美其名曰优化员工结构，还有一些大老板恬不知耻地说开除员工是“为社会输送人才”。有些人觉得年轻的时候进入私企可以多赚些钱，却没有看到年纪大了之后，可能就会被企业一脚踢开，后半生难有什么保证。所以如今，40岁的本科生找不到工作去送外卖，也就不足为奇了。

国企的稳定，就在于对员工的尊重，很少有35岁现象。员工有些人会在一家国企干一辈子，奉献自己的一生，真正的把单位当成自己的家。国企也会把员工当成自己人，如果没有巨大的错误，很少有开除的现象。

最后，一般国企虽然收入不高，但是会有一些隐形的福利。比如说假期都能保证，可能还会有高温假等，产假和陪产假也都能保证，连很多人没听过的探亲假，在国企也不是问题。大学生新进单位，国企往往会安排过渡性住房，房租非常便宜，各种设施一应俱全。逢年过节，节日费、生日津贴、节日礼品都不会少的。

更重要的是，一些私企交纳五险一金往往是按照最低标准，国企确实实打实的交纳，而且还有补充养老保险、企业年金、补充医疗保险、补充公积金之类的。此外，在私企往往自己带饭
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为了防止爆碳，给自己做了吃的，吃完再出门。小白菜，烧鸭，鸡蛋馄炖汤，按先素菜，然后蛋白质，再碳水，这个进餐顺序，吃下去，肠胃会很舒服，因为不同食物消化顺序是不一样的，肠内就是酵素场。馄炖和鸭肉本来就有咸味，汤里不额外再加调料，一点点香油就可以开动啦～～，老友跟我聊，每个人都有自己认知的长处和盲区，可以结合别人的，也坚定自己明白的，小红S，我是越来越喜欢看的，官媒打压说炫F，别看，要的就是只能看短视频奶头乐，或者卖惨的，推广艰苦朴素，和大家都一样，麻痹自己好像还挺幸福，继续螺丝钉，并感恩；其实看你的大数据推送，小红S现在更多的是上面越来越多精英人群记录自己真实职场生活，和在国外工作的人记录自己职场和心得，以及生活，让你看到人生的更多可能性，挑选喜欢的模版，为之方向前进，过自己想要的人生.