【综合薪酬每年不少于30万元 山东设立“博新计划”岗位300个】近日,省人力资源社会保障厅发布2023年度“山东省博士后创新人才支持计划”岗位及招收公告,在全省设立“博新计划”岗位300个,设岗单位涵盖山东大学、中国海洋大学、中国科学院海洋研究所、海尔集团、浪潮集团、海信集团、齐鲁医院等近百家省内重点高校、科研院所和头部企业,设岗数量较往年增长近一倍,所有岗位不限国籍,面向海内外广泛招收应届或新近毕业优秀博士来鲁开展博士后研究。
博士后创新人才支持计划自2018年启动实施,是我省为打造培养博士后人才队伍设立的最高层级的计划项目。为加快集聚海内外优秀博士后创新人才,自2022年起,省人力资源社会保障厅聚焦国家和省重大发展战略、战略性高新技术和前沿科技领域,依托国家和省重点科研创新平台、特色优势学科和新兴交叉学科、重点科研转化项目设立创新岗位,按照“按需设岗,按岗引才”模式在全省设立“博新计划”岗位,叠加省、市、设站单位资源,定向支持引进全球知名高校优秀青年博士,专项资助其从事博士后创新研究工作,助力博士后青年人才向领军人才发展。
李荣辉博士从德国亚琛工业大学毕业后,选择全职到山东大学齐鲁医院博士后科研工作站从事博士后研究,入选2022年度山东省博士后创新人才支持计划。据他介绍,“博新计划”实行“优势资源统筹叠加”机制,获得省里资助后,叠加济南市和齐鲁医院的博士后支持政策,其年薪达到了56万元,独立支配科研经费20万元。“充足的科研经费支持,丰厚的生活补助,还有医院高水平的科研平台、导师团队,让我们全身心投入科研工作中。”李荣辉说。
记者从省人力资源社会保障厅了解到,“博新计划”岗位入选人员的综合待遇由省、市、设岗单位统筹承担,综合薪酬每年不少于30万元,支持期限2年;在站期间根据研究领域享受不少于10万—20万元科研经费支持,可直接颁发“山东惠才卡”,在站及留鲁后提供高层次人才绿色通道服务的交通出行、住房保障、免费旅游健身等服务;出站后留鲁就业还可享受编制管理、岗位聘用、薪酬管理,以及配偶就业、子女入学、医疗保健、社会保险等优惠政策和便利服务。“博新计划”岗位聘任的博士后人员在站期间或出站留鲁后,均可根据个人科研工作实际,直接申报正高级或副高级职称。
“博新计划”聚力“引育留用服”全链条,支持海内外博士后青年人才在山东施展才华。“2022年依托‘博新计划’岗位的设立,聚集了一批优秀博士后人才进驻工作站,为海尔科技引领储备了中坚力量。今年我们进一步加大设岗力度,提高科研投入和各项保障,期望集聚更多海内外优秀青年人才。”海尔集团博士后科研工作站有关负责人说。
“博士后作为青年创新人才中的杰出代表,在促进经济高质量发展、社会事业进步、科学技术研究、产业转型升级中发挥着重要作用。”省人力资源社会保障厅党组书记、厅长张涛表示,近年来,山东博士后人才引育工作不断创新,取得显著成效,2022年全省博士后招收总量同比增长超过17%。下一步,将在制度创新、载体建设、精准扶持、服务优化等方面持续发力,以实施“博新计划”为引领,全面落实普惠制与个性化相结合的优秀青年人才培养机制,推动全省博士后引育工作再上新台阶。(山东发布)
博士后创新人才支持计划自2018年启动实施,是我省为打造培养博士后人才队伍设立的最高层级的计划项目。为加快集聚海内外优秀博士后创新人才,自2022年起,省人力资源社会保障厅聚焦国家和省重大发展战略、战略性高新技术和前沿科技领域,依托国家和省重点科研创新平台、特色优势学科和新兴交叉学科、重点科研转化项目设立创新岗位,按照“按需设岗,按岗引才”模式在全省设立“博新计划”岗位,叠加省、市、设站单位资源,定向支持引进全球知名高校优秀青年博士,专项资助其从事博士后创新研究工作,助力博士后青年人才向领军人才发展。
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#币圈行情[超话]#生活的琐碎,吐出来太矫情,吞下去呛嗓子,百般滋味涌上心头,有时不是沉默,只是无力述说,这烟火人间,一边拿起,一边放下,该用清醒的理智去压抑住心中的不甘与难过,没有人不遗憾,只是有人不喊疼而已。
比特币 以太坊隔夜窄幅区间震荡,整体节奏较为缓慢,周三探底回升以后持续低位调整,多空毫无延续性,从日线级别来看当前仍处于回踩修正阶段,只是局部有点停顿的形态,这里需要时间去蓄势调整,只要k线启稳MA30日均线上方,那么后市看涨思路不变,短线结合盘内形态灵活应对。
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2023元年我们携手同心,勠力奋进,庚续华章,路,不止于期待,行,放眼于未来,万东弟子班现以开放招收学员,不设门槛,无偿指导,短线 波段 中长线 均有布局,与君共创币圈财富。#区块链[超话]#
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