#维权时间#【可以口头开除员工吗？】

11月3日，成都市成华区市民小王向本报来电咨询称，小王是成华区一家上市公司的员工，今年9月18日，小王与单位领导发生冲突，领导口头告知与其解除劳动合同并停止工作，并将其社会保险关系转出。小王因此将单位告上了法院，索要单位违法解除劳动合同的赔偿金。现在小王向本报咨询，单位口头开除员工行不行？

针对小王的疑惑，四川川豪律师事务所的王英传律师认为，根据我国《劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同的，应当满足《劳动合同法》中关于用人单位有权解除劳动合同的规定。因此用人单位以口头的方式开除职工，解除与职工之间的劳动关系的，如果满足《劳动合同法》中关于用人单位解除劳动合同的规定，则可以产生劳动合同解除的法律效果；如若不满足《劳动合同法》的规定，则用人单位就属于违法解除劳动合同，用人单位就应承担违法解除劳动合同的法律后果。

其次，根据《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按照本法第八十七条规定支付赔偿金。同时根据《劳动合同法》第五十条第一款的规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。因此，合法解除劳动合同的证明责任归用人单位，用人单位不能够证明解除或终止劳动合同行为是合法的，则由其承担举证不能的不利后果。

单位口头通知小王解除劳动合同，小王要注意固定留存证据，避免口说无凭的尴尬；公司若不能提供证据证明其解除劳动合同的行为合法，小王就有权向公司索要违法解除劳动合同的赔偿金。 （四川工人日报记者 向晓文）

#青岛警事#【危险！一男子在高层楼顶闹悬 公安与消防联手将其救下】近日，有群众报警称：楼顶有一青年男子轻生，希望民警帮助。民警耐心进行语言疏导，了解其目的和要求；深入排查落实了身份信息，并联系其家人到场共同劝导。男青年小王从楼顶边缘离开，现场警员迅速出手将其救离楼顶，小王说自己就是因生活琐事心情不佳，才到了楼顶舒缓情绪，民警对其进行了心理疏导，并对其行为予以批评。小王认识到了自己行为的危害，对民警和消防员的救援表示感谢，并对自己的危险行为引发社会关注表示愧疚。

昨天见了小王爸爸妈妈，见面之前超级超级超级紧张，不过见面以后感觉还好啦，还挺好相处的，就是小王吃饭的时候不给我剥虾，我想吃但是还有点不好意思，看小王也好像有点不好意思跟我太亲昵的样子，我就只能自己动手了，毕竟大家都是第一次经历见父母这件事情，所以能理解，也就没计较那么多，对了 昨天的螃蟹太好吃了呜呜呜，好吃到差点忘记小王爸爸在对面，差点点就暴露了本性，不过还好还好及时刹车，见面还算成功啦，小王妈妈还夸我长的好看[兔子]