1993年,华为由于企业项目的研发缺少资金,董事长任正非便一人前往银行求助贷款,但由于当时华为的规模并不是很大,银行担心其可能没办法偿还贷款,便拒绝了其请求。
任正非看到公司陷入两难境地十分痛心,担心自己一手创办的企业可能走到尽头,又担心跟随自己的员工付出没有回报。在这种困境下,任正非说道:“谁能拿到一千万的投资,谁就有一年的带薪假期。”
这么丰厚的条件使得员工十分心动,但一千万的投资可不是个小数目,即使员工拼命加班拉投资,也依旧无法立刻实现这么大的目标。公司没有投资、员工纷纷辞职,华为遭遇着成立以来最大的一次危机。
任正非看着此时摇摇欲坠的华为十分无力,看着不断出走的员工他也明白现在的华为制度出了问题,只让员工拿着既定的工资是无法让员工为企业卖力的,于是他决定对华为内部制度进行改革。
员工就是企业的核心,这是任正非一直所秉持的理念,于是任正非便在此期间开始对薪酬制度进行创新以此来鼓励员工主动积极地投身企业。
决定改革后,任正非迅速在华为内部推行合伙人制,员工不再是打工人而变为公司的投资者,这样他们才会将自己的切身利益与公司效益绑在一起。
这是一次空前的企业制度改革,改革后的华为迸发出强大的活力和凝聚力,这次改革不仅解决了华为现阶段的投资问题,更是为以后华为度过一次次的危机奠定了基础。
此次危机后,任正非深切明白企业机制的重要性,要让员工一直怀有对公司的热情,企业内部若是一潭死水,那么这家公司也不会持久。
然而,刚刚步入正轨的华为不久后再次遭遇了社会危机。经济的快的发展导致企业竞争力加大,越来越多的企业开始挖掘华为的核心人才,一些员纷纷跳槽至条件更为优厚的公司。
此时的合伙人制已经不再适应现在的企业发展形势,因此任正非决定再次进行改革。他将原有的员工持有的股份改为虚拟股权,员工只有在公司努力奋斗才会有所收获,一旦离开公司,股权便会被公司回收。
制度调整后,一些员工的“靠着原有的股份获得收益,不用奋斗就可以吃老本”的打算落空了,华为员工要想要获得可观的收益就必须在公司努力奋斗,这项制度再次激发出了华为企业内部的“狼性文化”。
自此,华为内部的制度不再只固定于某一种模式,而是不断适应如今的经济发展和企业竞争模式而进行改变,但有一点是不变的,那就是将员工的切身利益和企业利益绑定在一起,这样企业才会不断富有生机。
其实任正非所创立的企业内部制度在其他公司也得到了较好成效,比如知名的爱尔眼科公司,爱尔眼科由不起眼的小公司到最后成功上市,其企业机制改革是最重要的原因之一。
爱尔眼科最初由于核心技术人才流失严重,使得公司亏损严重,濒于倒闭的情况下,公司老总决定实施股权激励机制,将利润下放给员工,引领出企业内部的狼性文化,员工开始有热情、有信心,爱尔眼科也在此制度后迅速发展成为第一家上市的眼科公司。
不管是如今作为国内通信业巨头的华为还是如今的爱尔眼科都表明一成不变的企业制度是行不通的,更不要提是在变化如此迅速的经济环境下。企业应积极了解外部的政策与经济发展形势,这样企业才能适应时代。
企业的内部环境对其影响也是至关重要,企业管理者更是要随时了解员工的想法,激发企业内部的活力与干劲。
环境、人才 、资金对于企业来说缺一不可,企业管理者要深刻把握这三者关系,根据内外部环境适时的调整企业制度,鼓舞员工为企业创收、吸引投资,这样的企业未来必定会成为某一方面的龙头企业。
正如华为,其董事长任正非便是适时对华为进行了两次大的制度改革,才使得华为的核心人才继续为华为创收并不断吸引优秀的人才与资金支持,华为也凭借自身的韧劲克服了一次又一次的磨难,终于没有被时代所抛弃,成就了今天的众所周知的国企华为,走在了时代的前列,并不断推动其所在的行业向前发展。#今日看盘[超话]##微博股票[超话]#
任正非看到公司陷入两难境地十分痛心,担心自己一手创办的企业可能走到尽头,又担心跟随自己的员工付出没有回报。在这种困境下,任正非说道:“谁能拿到一千万的投资,谁就有一年的带薪假期。”
这么丰厚的条件使得员工十分心动,但一千万的投资可不是个小数目,即使员工拼命加班拉投资,也依旧无法立刻实现这么大的目标。公司没有投资、员工纷纷辞职,华为遭遇着成立以来最大的一次危机。
任正非看着此时摇摇欲坠的华为十分无力,看着不断出走的员工他也明白现在的华为制度出了问题,只让员工拿着既定的工资是无法让员工为企业卖力的,于是他决定对华为内部制度进行改革。
员工就是企业的核心,这是任正非一直所秉持的理念,于是任正非便在此期间开始对薪酬制度进行创新以此来鼓励员工主动积极地投身企业。
决定改革后,任正非迅速在华为内部推行合伙人制,员工不再是打工人而变为公司的投资者,这样他们才会将自己的切身利益与公司效益绑在一起。
这是一次空前的企业制度改革,改革后的华为迸发出强大的活力和凝聚力,这次改革不仅解决了华为现阶段的投资问题,更是为以后华为度过一次次的危机奠定了基础。
此次危机后,任正非深切明白企业机制的重要性,要让员工一直怀有对公司的热情,企业内部若是一潭死水,那么这家公司也不会持久。
然而,刚刚步入正轨的华为不久后再次遭遇了社会危机。经济的快的发展导致企业竞争力加大,越来越多的企业开始挖掘华为的核心人才,一些员纷纷跳槽至条件更为优厚的公司。
此时的合伙人制已经不再适应现在的企业发展形势,因此任正非决定再次进行改革。他将原有的员工持有的股份改为虚拟股权,员工只有在公司努力奋斗才会有所收获,一旦离开公司,股权便会被公司回收。
制度调整后,一些员工的“靠着原有的股份获得收益,不用奋斗就可以吃老本”的打算落空了,华为员工要想要获得可观的收益就必须在公司努力奋斗,这项制度再次激发出了华为企业内部的“狼性文化”。
自此,华为内部的制度不再只固定于某一种模式,而是不断适应如今的经济发展和企业竞争模式而进行改变,但有一点是不变的,那就是将员工的切身利益和企业利益绑定在一起,这样企业才会不断富有生机。
其实任正非所创立的企业内部制度在其他公司也得到了较好成效,比如知名的爱尔眼科公司,爱尔眼科由不起眼的小公司到最后成功上市,其企业机制改革是最重要的原因之一。
爱尔眼科最初由于核心技术人才流失严重,使得公司亏损严重,濒于倒闭的情况下,公司老总决定实施股权激励机制,将利润下放给员工,引领出企业内部的狼性文化,员工开始有热情、有信心,爱尔眼科也在此制度后迅速发展成为第一家上市的眼科公司。
不管是如今作为国内通信业巨头的华为还是如今的爱尔眼科都表明一成不变的企业制度是行不通的,更不要提是在变化如此迅速的经济环境下。企业应积极了解外部的政策与经济发展形势,这样企业才能适应时代。
企业的内部环境对其影响也是至关重要,企业管理者更是要随时了解员工的想法,激发企业内部的活力与干劲。
环境、人才 、资金对于企业来说缺一不可,企业管理者要深刻把握这三者关系,根据内外部环境适时的调整企业制度,鼓舞员工为企业创收、吸引投资,这样的企业未来必定会成为某一方面的龙头企业。
正如华为,其董事长任正非便是适时对华为进行了两次大的制度改革,才使得华为的核心人才继续为华为创收并不断吸引优秀的人才与资金支持,华为也凭借自身的韧劲克服了一次又一次的磨难,终于没有被时代所抛弃,成就了今天的众所周知的国企华为,走在了时代的前列,并不断推动其所在的行业向前发展。#今日看盘[超话]##微博股票[超话]#
全球芯片展望:汽车需求成为第一收入来源!
近日,毕马威(KPMG)发布的调查报告显示,长期以来被视为半导体第一驱动力的无线电通信已滑落到第二位,人才短缺、地缘政治的不确定性给半导体增长带来挑战,而汽车半导体需求将取代通信业跃居第一。
毕马威全球半导体的年度展望结果表明,汽车行业正处于快车道,正超过无线电通信,首次成为推动2023年收入的最重要行业。毕马威LLP和全球半导体联盟(GSA)的这项调查在2022年第四季度收集了超过150名半导体高管对2023年及以后行业前景的见解。超过一半的受访者来自年收入超过10亿美元的公司。
在相关研究中,毕马威预测,到21世纪30年代中期,汽车半导体的年收入将达到2000亿美元,到2040年将超过2500亿美元。
而长期以来被视为该行业最重要收入驱动力的无线电通信,在2023年的前景中滑落至第二位。物联网(IoT)、云计算、人工智能(AI),重要性分别排名第三、第四、第五。
在调查中发现,元宇宙(Metaverse)在推动半导体公司下一年收入的重要性方面排名最后(10位)。随着元宇宙技术的发展和采用的增加,这种观点在未来几年将会发生怎样的变化,也将是一件值得关注的事情。(源自远望智库)
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近日,毕马威(KPMG)发布的调查报告显示,长期以来被视为半导体第一驱动力的无线电通信已滑落到第二位,人才短缺、地缘政治的不确定性给半导体增长带来挑战,而汽车半导体需求将取代通信业跃居第一。
毕马威全球半导体的年度展望结果表明,汽车行业正处于快车道,正超过无线电通信,首次成为推动2023年收入的最重要行业。毕马威LLP和全球半导体联盟(GSA)的这项调查在2022年第四季度收集了超过150名半导体高管对2023年及以后行业前景的见解。超过一半的受访者来自年收入超过10亿美元的公司。
在相关研究中,毕马威预测,到21世纪30年代中期,汽车半导体的年收入将达到2000亿美元,到2040年将超过2500亿美元。
而长期以来被视为该行业最重要收入驱动力的无线电通信,在2023年的前景中滑落至第二位。物联网(IoT)、云计算、人工智能(AI),重要性分别排名第三、第四、第五。
在调查中发现,元宇宙(Metaverse)在推动半导体公司下一年收入的重要性方面排名最后(10位)。随着元宇宙技术的发展和采用的增加,这种观点在未来几年将会发生怎样的变化,也将是一件值得关注的事情。(源自远望智库)
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【2022年1—11月份通信业经济运行情况】电信业务收入累计完成14504亿元,同比增长8%;三家基础电信企业完成互联网宽带业务收入为2183亿元,同比增长7.4%;完成移动数据流量业务收入5882亿元,同比增长0.5%。三家基础电信企业积极发展IPTV、互联网数据中心、大数据、云计算、物联网等新兴业务,1—11月份共完成业务收入2811亿元,同比增长32.6%。截至11月末,固定互联网宽带接入用户总数达5.87亿户,比上年末净增5117万户;移动电话用户总数达16.84亿户,比上年末净增4149万户。#股票[超话]##微博时评团##今日看盘##原创首发#
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