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【唐舞桐生日贺图•飞琼霜梅】
0•3•0•6-问灵听风
我在梦中见到的，是瑶界神女，十里繁华，却不及神女眸光流连枉。
我在梦中见到的，是红尘萧萧，少女情殇，情深意浓不比一眼万年。
我在梦中见到的，是昊天苏醒，凤凰初鸣，神蝶与凤尘缘和光同尘。
冰霜傲骨，白雪纵织，往事如梦，今生焕然，风华依旧笑明媚，风骨傲然立于巅。
一枝红梅，诱得万千香，一缕清风，神女浅笑盈。
【唐舞桐生日贺图•飞琼霜梅】
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我在梦中见到的，是瑶界神女，十里繁华，却不及神女眸光流连枉。
我在梦中见到的，是红尘萧萧，少女情殇，情深意浓不比一眼万年。
我在梦中见到的，是昊天苏醒，凤凰初鸣，神蝶与凤尘缘和光同尘。
冰霜傲骨，白雪纵织，往事如梦，今生焕然，风华依旧笑明媚，风骨傲然立于巅。
一枝红梅，诱得万千香，一缕清风，神女浅笑盈。
#虎夜聊天室# 【在县城招聘会，年轻人月薪3000是个梦】
在近些年“离开一线城市”的大潮里，回到家乡所在的县城工作，似乎天然地和安逸、舒适、稳定挂钩。许多在一线城市打拼的年轻人，都将回县城视作人生的退路，他们期待在家乡的小企业实现“向下兼容”，过上一种与激烈竞争和996无关的平稳生活。然而真正回到县城后，不少人发现，真实的情况远非如此。
2020年，在深圳工作的90后女生小李回到山西老家的县城发展。她在一家大型工厂做宣传工作，年薪从17万降至4万——这是县城职场薪资的平均水平，有工作还算幸运的，更多人想上岗却被卡在了种种条件之外。
今年年初，小李代表工厂去参加了一场县里的招聘会。小城里破天荒举办一次招聘会，涌进来的求职者让现场堪比春运般热闹。作为“大厂”代表，小李发现，县城里的招聘会犹如一个微观社会，关于县城职业发展的一切问题，都能在这里找到线索。
以下是她的讲述：
回到县城后，我当了一段时间自由撰稿人，稿酬勉强能维持生计。在国企上班的男朋友嫌我没个正经工作，我只好在附近一家大型钢厂找了份宣传的职务。我所在的宣传岗，月薪3000，早8晚6，有双休。每天发发公众号，报道些厂里的大事小情，内容单一得很。厂里满意我经验丰富，我看上了这里工作清闲。就这样干了两年，我成了大小新闻必叫的“笔杆子”。
一开年，连我们这小地方也破天荒地组织起了招聘会。作为本地大型民营企业，我们厂做传统钢材制造，有5000多名员工。各条线人员流动率很高，用人需求自然也高。每次一有这种活动，我们厂便是各区县人社局的座上宾，不管哪里有招聘会，我们都得去“履行社会责任，彰显大企担当”。
上午10点多，招聘会的启动仪式结束。广场上又涌进来不少人，用人山人海形容都不夸张。我们的用工要求是男性45岁以下，女性40岁以下，广场上的人却绝大多数都是中老年人士。粗略一看，一大半不符合要求。
凭借着“大厂”的名头，还没等我们发传单，摊位前就挤满了问询的人。男的问保安，女的问女工，零星穿插着几个年轻人问问事务性岗位。三个人事根本忙不过来，我便也加入了答疑解惑的队伍中。看着年轻人过来，我总愿意多聊几句。哪怕有一点经验，我都想让TA填写资料，多个机会。来的大部分是女孩子，大专生居多，问的岗位不是行政、财务，就是客服。
也有很多在校的大学生，6月份才毕业，现在就想签单位。人事小杨再三提醒，3月份会有校招场，不必着急，他们却依然恋恋不舍地徘徊在摊位前。这让我想起，我2017年上大四时，每天只知道玩儿，和他们相比毫无规划。这一届毕业生的紧张和急迫，都写在了脸上。
来应聘的年轻人中，小青是难得的本科生，毕业于江苏一所二本院校，大学时学的是设计专业，之前还在南京有过一年工作经历。我们科正好缺人，我自作主张留下了她的简历，想拿回去和主任申请。结果她和我说，你拍个照吧，我就只有这一份简历——她甚至不知道多备几份简历来参加招聘。
小青在简历上写的期望薪资是6K，我实在不忍心告诉她，妹妹，想开点，能给你一半就偷笑吧。我现在的工资也不及在深圳时的零头。我们厂这几年业务稀薄，去年还裁了一批员工，能招人已经是进步，开出高工资等同于天方夜谭。但我不想打击她。回乡第一步，是适应自己的价值降低。若不是有一些稿费贴补，钢厂的薪水也令我万分沮丧：原来回来的我，是那么不值钱。
县城里也有相对高薪的工作，但是难度也高。我们隔壁的展位是县里一家国企下辖的传媒公司，招编辑和记者，起薪5500。不少人兴致勃勃地来，一听要本科起步，还要会写、会拍、会剪，都摇摇头离开了。我和那主编聊得火热，他有意把我挖走，我听说工作量很大，需要每天到处跑以后，笑了笑，婉拒了。我给主编的理由是“五千诚可贵，自由价更高”，但真实原因是，上班的工作强度过大，会耽误我写稿的副业。
在县城，三千块是肯定不够生活的——这是所有人的共识。微商大业落寞后，我还见过有同事下班后在朋友圈卖自家熬的皮冻和粉条。更多同事本身就是农民，车间里上完班，回家接着务农，夏天4点多放班，一点不耽误种地……https://t.cn/A6CaK0Dc（作者：十点人物志）
在近些年“离开一线城市”的大潮里，回到家乡所在的县城工作，似乎天然地和安逸、舒适、稳定挂钩。许多在一线城市打拼的年轻人，都将回县城视作人生的退路，他们期待在家乡的小企业实现“向下兼容”，过上一种与激烈竞争和996无关的平稳生活。然而真正回到县城后，不少人发现，真实的情况远非如此。
2020年，在深圳工作的90后女生小李回到山西老家的县城发展。她在一家大型工厂做宣传工作，年薪从17万降至4万——这是县城职场薪资的平均水平，有工作还算幸运的，更多人想上岗却被卡在了种种条件之外。
今年年初，小李代表工厂去参加了一场县里的招聘会。小城里破天荒举办一次招聘会，涌进来的求职者让现场堪比春运般热闹。作为“大厂”代表，小李发现，县城里的招聘会犹如一个微观社会，关于县城职业发展的一切问题，都能在这里找到线索。
以下是她的讲述：
回到县城后，我当了一段时间自由撰稿人，稿酬勉强能维持生计。在国企上班的男朋友嫌我没个正经工作，我只好在附近一家大型钢厂找了份宣传的职务。我所在的宣传岗，月薪3000，早8晚6，有双休。每天发发公众号，报道些厂里的大事小情，内容单一得很。厂里满意我经验丰富，我看上了这里工作清闲。就这样干了两年，我成了大小新闻必叫的“笔杆子”。
一开年，连我们这小地方也破天荒地组织起了招聘会。作为本地大型民营企业，我们厂做传统钢材制造，有5000多名员工。各条线人员流动率很高，用人需求自然也高。每次一有这种活动，我们厂便是各区县人社局的座上宾，不管哪里有招聘会，我们都得去“履行社会责任，彰显大企担当”。
上午10点多，招聘会的启动仪式结束。广场上又涌进来不少人，用人山人海形容都不夸张。我们的用工要求是男性45岁以下，女性40岁以下，广场上的人却绝大多数都是中老年人士。粗略一看，一大半不符合要求。
凭借着“大厂”的名头，还没等我们发传单，摊位前就挤满了问询的人。男的问保安，女的问女工，零星穿插着几个年轻人问问事务性岗位。三个人事根本忙不过来，我便也加入了答疑解惑的队伍中。看着年轻人过来，我总愿意多聊几句。哪怕有一点经验，我都想让TA填写资料，多个机会。来的大部分是女孩子，大专生居多，问的岗位不是行政、财务，就是客服。
也有很多在校的大学生，6月份才毕业，现在就想签单位。人事小杨再三提醒，3月份会有校招场，不必着急，他们却依然恋恋不舍地徘徊在摊位前。这让我想起，我2017年上大四时，每天只知道玩儿，和他们相比毫无规划。这一届毕业生的紧张和急迫，都写在了脸上。
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小青在简历上写的期望薪资是6K，我实在不忍心告诉她，妹妹，想开点，能给你一半就偷笑吧。我现在的工资也不及在深圳时的零头。我们厂这几年业务稀薄，去年还裁了一批员工，能招人已经是进步，开出高工资等同于天方夜谭。但我不想打击她。回乡第一步，是适应自己的价值降低。若不是有一些稿费贴补，钢厂的薪水也令我万分沮丧：原来回来的我，是那么不值钱。
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你是始料不及的心动，是我唯恐不及的惊鸿 , .
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