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今日推书：《飘》

《飘》是一部以美国南北战争为背景进行叙述的小说。作者玛格丽特·米切尔着重描写了留在后方家里的妇女饱受战乱之苦的体验和感受，从战争伊始对战争怀有崇敬心理、对战争全然的支持，到因战争而带来的失去亲人的痛苦、不得不屈服于失败的命运以及战后立志重建家园的艰辛历程。在大时代的风浪中，坚强的个体凛然面对严酷的现实，成为生活中不畏困难、重新前进在生活旅途上的强者。

从作者的笔下和这部书中我们可以聆听到作者深深的叹息！但叹息之下，作者还是面对客观现实，描写了战争的残酷和南方军队的节节败退。正是因为作者以客观生活、客观历史为逻辑底蕴，才有意无意中凸现出斯佳丽的艺术形象和社会发展历史趋势的残酷，它不以任何人的个人意志为转移！

“只要足够的勇气，就无需虚名。”

作为一家家族企业，发展与传承始终是一道难题。

在碧桂园的早期杨国强就定好了策略。

首先，杨惠妍接班是一个定局。

其次，大胆的启用职业经理人，让碧桂园成为一家现代企业。

所以在地产的黄金时代，碧桂园的发展由职业经理人主导。在地产大时代下，“速度”成了碧桂园发展的秘密武器，职业经理人则将杨国强的想法不打折扣地变成了现实。

几年时间，碧桂园一跃从一个地方房企变成了全国性房企，区别于主流房企一二线拿地的策略，碧桂园则将三四线变成了自己的主战场。

“高周转”的策略之下，碧桂园一路做大，而管理也成了一个难题。

多年前，杨国强曾问过平安的董事长马明哲，怎样管理平安的万亿资产？

马明哲的回答是，用优秀的人。

此后，杨国强好像找到了管理企业的钥匙，一方面大胆的启用优秀的职业经理人，一方面清退非核心家族成员。

其中还夹杂了一些“分权”的阳谋。

2003年，碧桂园迎来的第一位职业经理人崔健波。此后，碧桂园在职业经理人这条路上越走越顺畅。2007年，碧桂园上市，杨国强也第一次在公司的权力架构上用上了智慧。在董事会的名单上，4名为杨国强的家族成员，4名是跟随他打天下的元老，其中只有崔健波一人为职业经理人。

后来，中建五局原总经理莫斌取代了崔健波，董事会的席位上仍然只有一位职业经理人。权力的平衡，是杨国强的“绝招”。二十年多来，莫斌、吴建斌、朱荣斌等职业经理人帮助碧桂园实现了资本化、突破了千亿规模，成为杨惠妍的接班之路的最强助力。

从当下的结果来看，杨国强已经为杨惠妍扫清了各种障碍，在未来地产的存量化时代里，扩张已经成为了过去式，只要杨惠妍能守成，那么碧桂园就可以平安的发展下去。

「显微镜下的大明～丝绢案」
官场百态，人生百态，这种各方势力相互博弈的人物群像剧看起来特别过瘾。徽式美学之下的乐景衬悲情（这哪是啥HE结局），明朝亡得真是不冤！历史上的丝绢案同样平息于表面。帅嘉谟遣边戍军，但歙县百姓赞他“以匹夫而尘万乘之览，以一朝而翻百年之案”（歙县志），视为义士。程任卿斩监候 ，但在狱中编著《丝绢全书》详载事件始末资料，居然还能荣归故里，真是人才。小人物最终无法撼动大时代，只能被历史淹没，但留下来足以启迪后人的一缕微光。