【报告称今年女性平均月薪8689元】据智联研究院消息，智联招聘继续发布《2023中国女性职场现状调查报告》，职场女性愈发自信，男女薪酬差距逐年缩窄，职场女性平均月薪8689元，较上一年上涨1.7%。
.
①从薪酬来看，2023年，女性的平均薪酬为8689元/月，与男性的9942元/月相差1253元，总体来看，男女薪酬差距成逐年缩窄趋势。2019年，女性比男性月薪低23.5%，2023年相差约12%。一定程度说明女性的职场价值日益得到更多认可。
.
②2023年，女性对自己的工作表现更为自信。41.3%的女性认为职场表现优于男性，高于去年的32.7%；
.
③不到2成女性有升职把握，性别与婚育是晋升障碍；认为自己在2023年“肯定会升职”和“可能性较大”的女性分别占比5.2%、13.8%，总计不到2成，但较上一年的10.7%有较大幅度增长。
.
④56.6%的女性有容貌或身材焦虑，心态比去年更平和；27.8%的女性时常对容貌感到自卑，28.8%的女性希望比别人好看。这两项占比低于去年的29.3%、32.2%，可见女性对颜值和身材的焦虑程度在降低，能够“悦纳自己”的女性在增多。
.
⑤超4成女性每天工作9小时以上，职场女性也是家务主力军；越来越多女性正在成为“拼命三娘”，有41.9%的女性每天工作9小时以上。除了在工作上够拼，女性也是操持家务的主力军。68.8%的女性每天从事家务劳动1小时以上，远高于男性的47.2%，也高于去年的50.9%。
.⑥2023年，“延迟退休”成为热门话题，55.3%的女性对此表示担忧，认为“升职竞争可能更激烈，女性面临更多困境”，而抱有同样观点的男性仅占22.7%。这表明，这一政策变化对女性的影响让女性自身感受更强烈。
.
⑦婚育仍是职场女性桎梏，经济负担“捆绑”生育。超1成已婚女性不想结婚，超4成未婚女性希望30岁以后结婚或不婚。智联招聘调研数据显示，“婚过”女性的后悔程度高于男性。想不婚或更晚结婚的女性比例达46.1%，高于去年的43.7%，反映出女性对婚姻的态度更加谨慎。
.
⑧单身的职场人都会面临婚姻选择，13.1%的女性表示没打算结婚，29.6%打算30-35岁结婚，两项之和超过4成。而不打算结婚的男性占比10.3%，低于女性“不婚族”占比。数据表明目前相当一部分未婚女性倾向于延后结婚时间或作出“不婚”选择。
.
⑨近4成女性只愿生育一胎，过半女性认为“取消生育登记”难以解决生育成本高。“三胎”政策推行已近2年时间，但“只生一个好”仍是广大职场人的共识。愿意生三胎的女性仅占1.7%，男性的意愿强于女性，占3.3%。38.8%的女性只愿生一个孩子，排名各选项第一，并高于去年的35%。
.
⑩对于不准备生育的职场人而言，“养孩子经济负担重”是首要因素，总体占比达60.2%，与去年持平。其中，62.2%的女性认为养娃贵，高于男性的56%。其次是34.8%的女性则担心生育影响职场发展，远高于男性的13.9%。也有28.3%的女性担心工作太忙，没有时间带孩子。忙碌的职场现状与高昂的养娃费用，让许多女性对生育望而却步。
.
⑪超7成“宝妈”当过全职妈妈，超2成为缓解经济压力重返职场。在已婚已育的女性中，超7成女性都有过全职带娃经历。其中，21%的宝妈做过全职妈妈，但为了减轻经济负担选择重返职场；而为实现自我价值，17.1%的宝妈逃离“全职”。
.
⑫在事业与家庭平衡上，50.2%的女性希望事业与家庭兼顾，低于去年的59.2%，但高于男性的46%。21.5%的女性希望有更多精力投身事业，化身工作中的“大女主”，这一占比与去年的21.9%大致相当。
.
⑬调研数据显示，女性遭遇过职场不公的占比高达9成以上，接近职场男性的2倍。61.1%的女性在求职中被问婚育，与去年的61.2%基本持平，但仍远高于男性的21.5%。51.1%的女性表示年龄影响职场前景，高于去年的43%，也远高于男性的28.8%。
.
⑭近6成女性将职场性别不平等归因于生育。对于造成职场性别不平等的原因，大多数女性倾向于归因于生育，而男性归因于社会制度。57%的女性认为“生育是女性摆脱不掉的负担”，高于男性的30.1%。在职场男性中，认为“社会制度不够公平”造成性别不平等的占比最高，达到30.5%，排在第二位的是“社会分工不同”（30.3%）。
.
①从薪酬来看，2023年，女性的平均薪酬为8689元/月，与男性的9942元/月相差1253元，总体来看，男女薪酬差距成逐年缩窄趋势。2019年，女性比男性月薪低23.5%，2023年相差约12%。一定程度说明女性的职场价值日益得到更多认可。
.
②2023年，女性对自己的工作表现更为自信。41.3%的女性认为职场表现优于男性，高于去年的32.7%；
.
③不到2成女性有升职把握，性别与婚育是晋升障碍；认为自己在2023年“肯定会升职”和“可能性较大”的女性分别占比5.2%、13.8%，总计不到2成，但较上一年的10.7%有较大幅度增长。
.
④56.6%的女性有容貌或身材焦虑，心态比去年更平和；27.8%的女性时常对容貌感到自卑，28.8%的女性希望比别人好看。这两项占比低于去年的29.3%、32.2%，可见女性对颜值和身材的焦虑程度在降低，能够“悦纳自己”的女性在增多。
.
⑤超4成女性每天工作9小时以上，职场女性也是家务主力军；越来越多女性正在成为“拼命三娘”，有41.9%的女性每天工作9小时以上。除了在工作上够拼，女性也是操持家务的主力军。68.8%的女性每天从事家务劳动1小时以上，远高于男性的47.2%，也高于去年的50.9%。
.⑥2023年，“延迟退休”成为热门话题，55.3%的女性对此表示担忧，认为“升职竞争可能更激烈，女性面临更多困境”，而抱有同样观点的男性仅占22.7%。这表明，这一政策变化对女性的影响让女性自身感受更强烈。
.
⑦婚育仍是职场女性桎梏，经济负担“捆绑”生育。超1成已婚女性不想结婚，超4成未婚女性希望30岁以后结婚或不婚。智联招聘调研数据显示，“婚过”女性的后悔程度高于男性。想不婚或更晚结婚的女性比例达46.1%，高于去年的43.7%，反映出女性对婚姻的态度更加谨慎。
.
⑧单身的职场人都会面临婚姻选择，13.1%的女性表示没打算结婚，29.6%打算30-35岁结婚，两项之和超过4成。而不打算结婚的男性占比10.3%，低于女性“不婚族”占比。数据表明目前相当一部分未婚女性倾向于延后结婚时间或作出“不婚”选择。
.
⑨近4成女性只愿生育一胎，过半女性认为“取消生育登记”难以解决生育成本高。“三胎”政策推行已近2年时间，但“只生一个好”仍是广大职场人的共识。愿意生三胎的女性仅占1.7%，男性的意愿强于女性，占3.3%。38.8%的女性只愿生一个孩子，排名各选项第一，并高于去年的35%。
.
⑩对于不准备生育的职场人而言，“养孩子经济负担重”是首要因素，总体占比达60.2%，与去年持平。其中，62.2%的女性认为养娃贵，高于男性的56%。其次是34.8%的女性则担心生育影响职场发展，远高于男性的13.9%。也有28.3%的女性担心工作太忙，没有时间带孩子。忙碌的职场现状与高昂的养娃费用，让许多女性对生育望而却步。
.
⑪超7成“宝妈”当过全职妈妈，超2成为缓解经济压力重返职场。在已婚已育的女性中，超7成女性都有过全职带娃经历。其中，21%的宝妈做过全职妈妈，但为了减轻经济负担选择重返职场；而为实现自我价值，17.1%的宝妈逃离“全职”。
.
⑫在事业与家庭平衡上，50.2%的女性希望事业与家庭兼顾，低于去年的59.2%，但高于男性的46%。21.5%的女性希望有更多精力投身事业，化身工作中的“大女主”，这一占比与去年的21.9%大致相当。
.
⑬调研数据显示，女性遭遇过职场不公的占比高达9成以上，接近职场男性的2倍。61.1%的女性在求职中被问婚育，与去年的61.2%基本持平，但仍远高于男性的21.5%。51.1%的女性表示年龄影响职场前景，高于去年的43%，也远高于男性的28.8%。
.
⑭近6成女性将职场性别不平等归因于生育。对于造成职场性别不平等的原因，大多数女性倾向于归因于生育，而男性归因于社会制度。57%的女性认为“生育是女性摆脱不掉的负担”，高于男性的30.1%。在职场男性中，认为“社会制度不够公平”造成性别不平等的占比最高，达到30.5%，排在第二位的是“社会分工不同”（30.3%）。
建议想在做全职工作的同时养育孩子的女生看这本书。
《职场妈妈不下班》-摘抄
1职业系统限制了女性，这种抑制不仅仅通过恶意违反合理的规定，更重要的是这些规定从一开始就是为占半数人口的男性而制定的。
2在律师、医生，商务人士中，女性未能占到一半，其中一个原因就是，男性不分担养育子女和照顾家庭的任务。
3出门上第一轮班，回家上第二轮班(照顾家庭)的女性，也无法以男性的标准去竞争。她们发现自己的黄金生育期，二十几岁后期到三十几岁中期，同样是职业发展的高峰期。意识到职场游戏是为不用考虑家庭的人而设计的，有些女性丧失了信心。
4与戴维婴儿时期的职场母亲们相比，现在的职场母亲从伴侣哪里获得了更多的帮助吗？这个问题解决了吗？
据我的学生们向我讲述的情况，答案是没有。与我讨论的女学生们对于她们能否找到一个打算分担家务的男人并不乐观；那些丈夫充分承担家务的女性仍然认为自己"不同寻常"；而丈夫不分担家务的女性则认为自己是"正常的"。
5我所有的女学生几乎都想在做全职工作的同时养育孩子。这将如何实现呢？有时候我问女学生：“你和你的男朋友讨论过共同承担照料子女和家务劳动吗？”她们经常含糊答：“没有真正地讨论过。”我不相信这些活泼好学的18－22岁的学生没有考虑过这个问题。我认为她们害怕面对这个问题，。而且因为她们觉得这是“私人”问题，每个人都感到孤立无援。年方二十二，她们认为自己还有时间。但是在短短十年之后，许多人有可能陷入像我访谈过的那位忙乱的银行职员般的生活。我对双薪家庭内部生活的探究，正是怀着一个信念：对当下的近距离审视 ，能够帮助这些年轻女性找到未来的解决之道，这些解决办法远远超越一个婴儿盒子与好运气。
《职场妈妈不下班》-摘抄
1职业系统限制了女性，这种抑制不仅仅通过恶意违反合理的规定，更重要的是这些规定从一开始就是为占半数人口的男性而制定的。
2在律师、医生，商务人士中，女性未能占到一半，其中一个原因就是，男性不分担养育子女和照顾家庭的任务。
3出门上第一轮班，回家上第二轮班(照顾家庭)的女性，也无法以男性的标准去竞争。她们发现自己的黄金生育期，二十几岁后期到三十几岁中期，同样是职业发展的高峰期。意识到职场游戏是为不用考虑家庭的人而设计的，有些女性丧失了信心。
4与戴维婴儿时期的职场母亲们相比，现在的职场母亲从伴侣哪里获得了更多的帮助吗？这个问题解决了吗？
据我的学生们向我讲述的情况，答案是没有。与我讨论的女学生们对于她们能否找到一个打算分担家务的男人并不乐观；那些丈夫充分承担家务的女性仍然认为自己"不同寻常"；而丈夫不分担家务的女性则认为自己是"正常的"。
5我所有的女学生几乎都想在做全职工作的同时养育孩子。这将如何实现呢？有时候我问女学生：“你和你的男朋友讨论过共同承担照料子女和家务劳动吗？”她们经常含糊答：“没有真正地讨论过。”我不相信这些活泼好学的18－22岁的学生没有考虑过这个问题。我认为她们害怕面对这个问题，。而且因为她们觉得这是“私人”问题，每个人都感到孤立无援。年方二十二，她们认为自己还有时间。但是在短短十年之后，许多人有可能陷入像我访谈过的那位忙乱的银行职员般的生活。我对双薪家庭内部生活的探究，正是怀着一个信念：对当下的近距离审视 ，能够帮助这些年轻女性找到未来的解决之道，这些解决办法远远超越一个婴儿盒子与好运气。
#法考[超话]#
DAY5
刑法网课第八讲到第十讲
刑法真题正确率：第四讲63%，第八讲25%，第九讲71%，第十讲80%
好喜欢做题这种解析占两页纸题干就两句话的感觉（眼睛痛啊啊），正确率乱七八糟突飞猛进又下滑也很舒服。听柏神网课例子嘎嘎乐讲到兴起他还能演一段hhh
今天回去路上一个人吃了烤肉！好撑啊，店员一直在旁边帮忙烤还夹碗里，本来挺不好意思后来都麻了。为了凑字数得烤面包胡言乱语，超级好看最后被我烤糊了的烤肉。总感觉这一年时间应该是二十岁之后这个时间段最自由最舒服的时间，有钱有时间也每天很充实
就是一个人全职备考回家路上自言自语感觉精神状态堪忧，希望在长图能找个饭搭子讲讲话（许愿）
DAY5
刑法网课第八讲到第十讲
刑法真题正确率：第四讲63%，第八讲25%，第九讲71%，第十讲80%
好喜欢做题这种解析占两页纸题干就两句话的感觉（眼睛痛啊啊），正确率乱七八糟突飞猛进又下滑也很舒服。听柏神网课例子嘎嘎乐讲到兴起他还能演一段hhh
今天回去路上一个人吃了烤肉！好撑啊，店员一直在旁边帮忙烤还夹碗里，本来挺不好意思后来都麻了。为了凑字数得烤面包胡言乱语，超级好看最后被我烤糊了的烤肉。总感觉这一年时间应该是二十岁之后这个时间段最自由最舒服的时间，有钱有时间也每天很充实
就是一个人全职备考回家路上自言自语感觉精神状态堪忧，希望在长图能找个饭搭子讲讲话（许愿）
✋热门推荐