#佛教文化[超话]#什么是所知障？
在這裡也簡單的說一下所知障。所謂所知就是將以前所知道的一切知識，由這一切知識作爲自己的眞理定論，由此所謂的眞理定論而作爲自己的防護武器，抗擊一切外來與之矛盾的知識，也就是說把自己所學到的東西，見來的丶聽來的丶家裡面共同商榷定了的和外界書本上所得到的，拿來作爲眞理，就往往成了所知障，緊緊把住不放自己之前的所謂眞理丶自己認爲這就是絶對正確的標準，以此來分析其外界的一切事物知識，是否符合他們商量的丶見到的丶學到的丶聽到的道理，凡與自己現有掌握的不符合，一律持反對觀點，不予接收。因此就是以自己所知道的理爲正確指南，其實就是自己知道的知識成了自己的障礙，那麼就成了所知障。我們這裡面的同學現實就有犯所知障的，犯這種我剛才說的所知障，馬上要改進丶改正，再不改正你就不可能回頭是岸了，會跟著所知障度過這世人生，走偏道丶走錯道，帶著它在輪迴中痛苦打轉。
同時我再告訴你們，你們要聽諸佛菩薩的教義，不要聽凡夫俗子的講說，要聽諸佛菩薩的教義即能證脫生死，聽凡夫俗子的講說就跟著凡夫俗子去。那麼要不存所知障，就是不要把以前學到的知識，拿來自己作爲武器，修成一道防護圍牆，擋住自已，不讓新的知識進入就叫所知障，就是說前面所學的一切知識而成了你本身自己的障礙，然後自己竟然把它當成武器在用，這就叫所知障。所知障往往是每個眾生最容易犯的，這個所知障是由於他們生下地來以後，接觸的事物丶人員丶環境丶知識所產生的理和相，自然感染丶洗滌丶浸育身心，逐步逐步裝進他們的頭腦裡面，就形成了先入爲主，無論正確與否，都認爲是自己的才是正確眞理，就這樣造成了所知障的。所以說古一代的人跟現一代的人，他們兩者之間的禮節丶脾氣都不同的，因爲各人有各人的知識，前因知識著在了身心上，植進了八識心田，往往就拿他們的前因知識來用。
在這裡也簡單的說一下所知障。所謂所知就是將以前所知道的一切知識，由這一切知識作爲自己的眞理定論，由此所謂的眞理定論而作爲自己的防護武器，抗擊一切外來與之矛盾的知識，也就是說把自己所學到的東西，見來的丶聽來的丶家裡面共同商榷定了的和外界書本上所得到的，拿來作爲眞理，就往往成了所知障，緊緊把住不放自己之前的所謂眞理丶自己認爲這就是絶對正確的標準，以此來分析其外界的一切事物知識，是否符合他們商量的丶見到的丶學到的丶聽到的道理，凡與自己現有掌握的不符合，一律持反對觀點，不予接收。因此就是以自己所知道的理爲正確指南，其實就是自己知道的知識成了自己的障礙，那麼就成了所知障。我們這裡面的同學現實就有犯所知障的，犯這種我剛才說的所知障，馬上要改進丶改正，再不改正你就不可能回頭是岸了，會跟著所知障度過這世人生，走偏道丶走錯道，帶著它在輪迴中痛苦打轉。
同時我再告訴你們，你們要聽諸佛菩薩的教義，不要聽凡夫俗子的講說，要聽諸佛菩薩的教義即能證脫生死，聽凡夫俗子的講說就跟著凡夫俗子去。那麼要不存所知障，就是不要把以前學到的知識，拿來自己作爲武器，修成一道防護圍牆，擋住自已，不讓新的知識進入就叫所知障，就是說前面所學的一切知識而成了你本身自己的障礙，然後自己竟然把它當成武器在用，這就叫所知障。所知障往往是每個眾生最容易犯的，這個所知障是由於他們生下地來以後，接觸的事物丶人員丶環境丶知識所產生的理和相，自然感染丶洗滌丶浸育身心，逐步逐步裝進他們的頭腦裡面，就形成了先入爲主，無論正確與否，都認爲是自己的才是正確眞理，就這樣造成了所知障的。所以說古一代的人跟現一代的人，他們兩者之間的禮節丶脾氣都不同的，因爲各人有各人的知識，前因知識著在了身心上，植進了八識心田，往往就拿他們的前因知識來用。
#建议幼儿园入园年龄低龄化#
幼儿园主要的任务是学前教育，其次才是照顾孩子。该提议出发点是好的，没有考虑到幼师的待遇和所承担的责任严重不匹配。
在我看来，我们现今最缺的应该是托育服务。打工人是没时间自己带孩子的。要么将孩子送回老家交给父母，要么把孩子送去托管班请老师照看。但前者意味着孩子从小要和父母长时间的分离，后者又要求有一定的经济能力，都不是长久之计。
因此，大力推行公办托育服务，建立起国家、地方、企业、社区出资合办，覆盖城乡的托育机构，免除大家生孩子的后顾之忧，才是解决育儿、养儿问题的良药。
幼儿园主要的任务是学前教育，其次才是照顾孩子。该提议出发点是好的，没有考虑到幼师的待遇和所承担的责任严重不匹配。
在我看来，我们现今最缺的应该是托育服务。打工人是没时间自己带孩子的。要么将孩子送回老家交给父母，要么把孩子送去托管班请老师照看。但前者意味着孩子从小要和父母长时间的分离，后者又要求有一定的经济能力，都不是长久之计。
因此，大力推行公办托育服务，建立起国家、地方、企业、社区出资合办，覆盖城乡的托育机构，免除大家生孩子的后顾之忧，才是解决育儿、养儿问题的良药。
#女性理想职场环境是什么# 说白了，其实很简单，就是“公平”二字。当然，并不是说那种绝对的公平，但是起码要相对的公平！
首先，“同工同酬”！
也许有的朋友会问，难道在男女都能胜任的岗位上，薪资福利上还会有区别么？！有！您还真别不信！在某些公司中，其实男女都能胜任的岗位上，虽然在薪资待遇的档位上是一样的，但是实际开到手并不是真的有区别的！或者说在绩效上是有区别的，只不过有些企业是因为薪资“背靠背”的原因大家不得而知罢了！
也许说的并不是很具体，但是举个例子大家可能会明白！比如某岗位的薪资写的是4K-6K，可能男性来应聘的就说到手是6K，女性来应聘可能给的就是到手5K或者4K。因为多数男性都会从表面上看承担着“养家糊口”的重任，如果薪资低的话可能不太愿意入职，而女性原则上对薪资的要求只要不太低于当地薪资水准，且工作没有那么繁重的情况下，可能相对没有那么苛刻的入职标准！这就是所谓的非“同工同酬”！
其次，未婚未育和已婚已育的区别！
咋说呢？！这个可能算是女性内部的“非公平竞争”吧？！
我曾经有位女性前同事其实就很好的利用了过去“动荡不安”的三年完成了从结婚到生子的过程。也是巧合的原因吧，她在“口罩”之前结束了北漂回到了家乡，也是在未婚未育的情况下在求职的过程中四处碰壁，家里人的意思是既然工作不顺，索性就把终身大事完结了再说！
让人没想到的就是在他们2019年末步入婚姻殿堂后不久“口罩”就席卷全球。就业环境自不必说，有工作的都人人自危，更别说她没有工作的人。加之之前求职的遭遇让她觉得直接完成人生的“终极目标”——生娃！
也许是“上天”的眷顾！经历了这三年之后，孩子也到该上幼儿园的年纪，而她自己也要重新踏上职场！而已婚已育的她在这次求职中明显有了“底气”和信心，不会因为外部条件受阻拦，且求职目标明确后也入职了新公司！
说这个发生在我身边的事儿相信懂的朋友都懂。从始至终没提到“歧视”二字，却在这个过程中饱受“歧视”的压迫。这个问题该如何解决？！
最后，来自家庭的声音！
也许有人会说职场环境跟家庭有什么关系？！相信多数人都听过一句话：“每一个男人的成功，都离不开一个“优秀女人”的付出！”
那么女人呢？难道不需要自己的另一半的付出与支持么？很多职场女性在工作中“拼死拼活”，回到家里忙前忙后的转，而男人呢？！可能有的男性朋友会以自己挣的多为理由，可是一个家庭的“地位”真的是要按照薪水高低来决定的么？！
我们不得不承认“男尊女卑”的传统观念在某些地方某些行业中依旧存在，甚至某些固有的思维都很难被打破。那么，通过什么方式来改变？！更有甚，真的是因为很多女性在职场中遭遇了不公平的待遇之后开始排斥“结婚生子”么？！#职场公开课#
首先，“同工同酬”！
也许有的朋友会问，难道在男女都能胜任的岗位上，薪资福利上还会有区别么？！有！您还真别不信！在某些公司中，其实男女都能胜任的岗位上，虽然在薪资待遇的档位上是一样的，但是实际开到手并不是真的有区别的！或者说在绩效上是有区别的，只不过有些企业是因为薪资“背靠背”的原因大家不得而知罢了！
也许说的并不是很具体，但是举个例子大家可能会明白！比如某岗位的薪资写的是4K-6K，可能男性来应聘的就说到手是6K，女性来应聘可能给的就是到手5K或者4K。因为多数男性都会从表面上看承担着“养家糊口”的重任，如果薪资低的话可能不太愿意入职，而女性原则上对薪资的要求只要不太低于当地薪资水准，且工作没有那么繁重的情况下，可能相对没有那么苛刻的入职标准！这就是所谓的非“同工同酬”！
其次，未婚未育和已婚已育的区别！
咋说呢？！这个可能算是女性内部的“非公平竞争”吧？！
我曾经有位女性前同事其实就很好的利用了过去“动荡不安”的三年完成了从结婚到生子的过程。也是巧合的原因吧，她在“口罩”之前结束了北漂回到了家乡，也是在未婚未育的情况下在求职的过程中四处碰壁，家里人的意思是既然工作不顺，索性就把终身大事完结了再说！
让人没想到的就是在他们2019年末步入婚姻殿堂后不久“口罩”就席卷全球。就业环境自不必说，有工作的都人人自危，更别说她没有工作的人。加之之前求职的遭遇让她觉得直接完成人生的“终极目标”——生娃！
也许是“上天”的眷顾！经历了这三年之后，孩子也到该上幼儿园的年纪，而她自己也要重新踏上职场！而已婚已育的她在这次求职中明显有了“底气”和信心，不会因为外部条件受阻拦，且求职目标明确后也入职了新公司！
说这个发生在我身边的事儿相信懂的朋友都懂。从始至终没提到“歧视”二字，却在这个过程中饱受“歧视”的压迫。这个问题该如何解决？！
最后，来自家庭的声音！
也许有人会说职场环境跟家庭有什么关系？！相信多数人都听过一句话：“每一个男人的成功，都离不开一个“优秀女人”的付出！”
那么女人呢？难道不需要自己的另一半的付出与支持么？很多职场女性在工作中“拼死拼活”，回到家里忙前忙后的转，而男人呢？！可能有的男性朋友会以自己挣的多为理由，可是一个家庭的“地位”真的是要按照薪水高低来决定的么？！
我们不得不承认“男尊女卑”的传统观念在某些地方某些行业中依旧存在，甚至某些固有的思维都很难被打破。那么，通过什么方式来改变？！更有甚，真的是因为很多女性在职场中遭遇了不公平的待遇之后开始排斥“结婚生子”么？！#职场公开课#
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