贝壳四面神 今有一神 ，名四面神 ，掌管人间的一切事务 ，顾东西南北 ，四方世人生灵 ，人称 “ 有求必应 ” 佛 ，顾名思义 ，该佛有四尊佛面 ，结缘了这尊著名的最灵四面佛 ，可护佑全家平安 ，事业 ，婚姻一帆风顺 ，四面佛的灵验超乎寻常 ，每年都有很多人来到泰国膜拜四面佛 ，祈求四面佛实现心中所愿 ，更有许多港台影视明星 ，年年都来泰国膜拜四面佛 ，可见四面佛的魅力 ，四面神护佑全家平安 ，让事业 ，婚姻一帆风顺 ，金银财宝不断地涌入家中 。至诚顶礼最灵四面佛四面佛有四面的原因是因为公正不阿 ，具有慈 、悲 、喜 、舍之四梵心，无论 “ 求事业 ”、祈爱情 ”、“ 盼发财”、“保平安”，皆能照顾到东西南北四方之世人及生灵，每一面都有其吉祥的意义，按顺时针方向第一面祈求（功名：官位、学业、事业）第二面祈求（姻缘：婚姻、感情、人缘）第三面祈求（财富：正财、横财、财禄）第四面祈求（健康：治病、平安、亲人健康、家内和谐。

[鲜花]周四3月9日下午2点拍 巨酥服的超级柔软舒适土耳其九分直筒牛仔裤 LD0375

这是一条拿到上身就爱不释手的
一款出镜率极高的
舍不得脱下的挚爱裤子
真的，手感肤感太舒服了
零束缚，巨柔巨酥服
非常适合春夏的
去年在批版的时候就惊叹
特别好看特别舒服
真的猴急猴急就想给大家上
可惜那时候已经接近夏末了
所以想留在春天给大家上了是最合适的

土耳其直筒毛边脚口牛仔裤
版型：九分大直筒裤
中高腰直筒
裤筒直上直下的特点
能非常好的修饰腿型
无论是X还是O型腿
能瞬间修饰双腿平直优美
比起同样修腿型的阔腿裤
这款九分直筒更加利落洒脱
具包容性,很藏肉
不挑人百搭又时髦
搭配毛边脚口,彰显时尚
九分裤长，拉长腿部线条
更是百搭品，单鞋、球鞋皆适宜
这种裤型的时尚感和搭配度了
只要敢尝试~绝对是惊喜

（这是春夏款，不要去跟法棍比了，除了都是土耳其的面料，没有一个地方是一样的，面料的质感，厚度，颜色，洗水，没有一样的地方……问我区别是什么？叫我咋回答？都是土耳其？）收到的妹子，也买了法棍的妹子来帮我回答一下。就知道看到这种问题…………我有多难了……ರ_ರ 心塞

91.8%棉 8.2%聚酯纤维
进口土耳其牛仔布
经纱采用土耳其优质棉花
运用特有的竹节工艺纺纱技术
保持面料的优良手感
赋予面料独特的竹节风格
面料具有手感柔软、保形性好
抗起毛起球等优点
具有一定的透气性、吸湿性
舒适百搭，与人体皮肤亲和力好
是一款舒适亲肤面料

水洗牛仔蓝，百搭自带经典怀旧
精确表达牛仔精神
复杂的手工逐条擦立体猫须洗水效果
更是耗时复杂的采用前后幅
怀旧手擦融合各种
土耳其石磨酵洗等工艺
使整个布面呈现一种
怀旧的复古时髦感
洗水磨白+手工猫顺
大腿处中多处细节做
阴影式”磨白处理
让腿型自带高光阴影
恰到好处的视觉显瘦
腰下手工猫顺和谐连贯
复古气质信手拈来
 
严苛的日单标准水洗｜环保健康
如果说面料是牛仔的基础
那水洗就是牛仔的灵魂
水洗不光要有好的设备
还要由经验十足的大师傅
不断调节时间、水温、剂量大小
才能洗出漂亮的颜色
牛仔的水洗，就是一次重生
日本的水洗订单，不允许使用循环水
因为循环水无法完全过滤掉添加剂
会把添加剂残留在衣服上，产生异味
我们的衣服全部采用西班牙
jeanologia的臭氧洗涤和纳米气泡技术
配合多种进口环保试剂做水洗
最后再用纯净水清洗两次后烘干
不使用循环水，以保证成品的洁净

按照平时的尺码选择。
这款没什么弹力，但是因为面料不厚，再怎么样也有一个拉伸的力~没有偏小。

【#进一步减轻女职工的生育之忧#】 “我们单位没有母婴室，只能带着装备四处‘打游击’，真是辛苦又心酸。”据《工人日报》报道，近期，有一些职场“背奶妈妈”有类似“抱怨”。

生育和养育是职场女性无法回避的话题。这位新手妈妈道出了自己的艰难，而现实中女职工可能遇到的烦心事或许不止这一桩——我国法律明令禁止在招聘打探求职者婚育状况，但诸如“结婚了吗？打算什么时候结婚？”“有孩子吗？”“要二胎吗？”“准备什么时候生？”这些本属个人隐私问题，常被摆在桌面上讨论；工作几年后，生育给事业按下“暂停键”，一些女职工因此面临饭碗不保或调岗降薪；重返岗位之后，哺乳期内法定的每天一小时哺乳时间可能被工作挤占，如果决定成为“背奶妈妈”，也可能经历一段艰难的时光……
这些都折射出，对女职工相关权益的保障工作还有待进一步加强——例如，随着母乳科学喂养成为共识，“背奶妈妈”群体有所壮大，但一些企业的母婴设施仍显不足甚至基本没有。再如，各地相继修订人口与计生条例，延长生育假、增设育儿假后，因假期增加的用工成本尚未得到合理分担，以至于不少企业积极性不高……如何减轻、缓解女职工的生育之忧、养育之忧，是一个现实且迫切的问题。

补齐女职工权益保障的短板，需要政策层面的引导和规范。比如，针对各类假期权益，各地有关部门在推出倡导性政策的基础上，要进一步形成明确清晰的规范和罚则；要进一步加强母婴设施的建设；要分摊家庭的生育成本，完善普惠托育服务体系，倡导弹性工作时间，等等。

育儿不应是母亲一个人的事情，近年来，这样的认知逐渐成为共识。一些地区也探索增设了男性生育假、育儿假。这种变化令人欣喜，长期来看，也有利于强化父母双方共同育儿的理念、减少职场的性别歧视。

建章立制之外，用人单位是相关政策的落实主体。企业不积极，一方面是基于“钱”的困扰，另一方面是女性休产假带来的职位空缺对企业生产经营可能造成的影响。以各类假期为例，除了产假之外，生育假、育儿假期间的工资、津贴多由用人单位承担，这不免有“政府请客，企业买单”之嫌。而诸多中小企业由于家底单薄、经营面临困难等因素，难免对人力资源的投入产出计算得更为精细。

因此，相关部门应考虑通过补贴、税收优惠等措施，减轻企业雇佣女职工的顾虑。同时，探索构建生育成本分担机制。比如，有专家建议可以引入社会力量，拓宽生育保险基金的筹资渠道，扩大基金规模。较为理想的状态是，不仅用以支付产假，也逐步覆盖生育假、育儿假的工资待遇，切实缓解企业的困境。

在这个问题上，用人单位也不能过于短视。要意识到，主动作为，消除女职工的后顾之忧，有利于员工队伍的稳定，有利于劳动关系和谐，进而有利于企业的长期健康发展。

毫无疑问，对待女性的态度是衡量一个社会文明程度的重要标尺。当生娃和事业不再是一道单选题，会进一步提升适龄人群结婚生育的意愿，也会让更多职场女性轻装上阵、勇敢追梦，这也是建立生育友好型社会的题中应有之义。（工人日报）