生产者组织与50%定律：
组织的目的：解决金融和分销的问题。
组织的问题：金融和分销的成本。组织最终会成为组织要解决的问题。去中介的变成中介，反抗压迫者变成压迫者！组织是手段，最终组织变成了目的。组织有力量是因为组织决定分配（权力、金钱、名誉和地位），组织决定分配权带来的最终结果是内卷和一系列危机。
———西方人的智慧终结！

晚年的德鲁克，表达了对社会的忧虑及遗憾：“我们已经进入组织的社会，所有组织的共通点（这或许多多少少是第一次有共通处）就是组织的成果只限于外部……可是当你去看现今所有关于管理学的著作和思想（包括我所写的一切）就会发现，其实我们只看得到内部，不管各位举出哪一本早期的作品，例如我写的《管理的实践》，或是哈佛商学院教授迈克尔·波特讨论战略的著作，都是一样。这些著作看起来是从外部观察，但实际上讨论的都是组织内部的事情。因此，如果你想要了解管理是怎么回事，管理在做些什么，就必须从外在的成果入手……何为成果？这听起来好像是非常简单的主题，只是目前我已经对它研究了好一阵子，问题却愈来愈糟糕，愈来愈复杂。所以我希望各位，在我语意不清时能够原谅我，因为我知道有些领域我说不出所以然，我也还没有研究透。”德鲁克在晚年所言的“组织的成果在组织外部”，这成果研究是什么呢？这已成为德鲁克留给世人永远的不解之谜。

控制→失控，本质上是牺牲！生产者组织无法垮越，这是50%定律存在的原因之一。西方人追求的线性逻辑（组织化）极限点是全球城市化完成。在物理学上是质能转换点（黑洞），因此，德鲁克想不清楚也不足为奇！

突然看到一段文字！什么是意难平！意难平就是 你遇到一个特别的人，你真的好喜欢她呀！但是，你们不能在一起。早晚都得放弃。可心酸什么呢，就是你压根舍不得。但又忘不掉，所以你不停的纠结。你想纠结着她，但又想放过她。你想退出她的生活，但又怕真的失去她。就这么一直纠结着，只有亲身经历的人，才能懂得这种无声的痛。真的超级喜欢，但就是不能在一起

随着年龄的增长，越来越明白，过一种别人不理解的生活是很正常的。
·
爱而不得的感觉就像你朝着大山呼喊，回答你的始终是自己的回声，你想拥抱风，风却从你身旁匆匆溜走未曾驻足，你跟他说我喜欢你，他却只会说，我们不合适。
·
人生最大的贵人，永远是自己，取悦男人不如取悦自己，只取悦自己的女人注定可以倾倒世人。
·
你不快乐是因为你没有好好爱自己，而且常常因为别人而消耗着自己。
·
首先把自己变成想要的样子，然后再遇到一个无需取悦的人。友情爱情或者生活都一样，安全感都是自己给自己。
·
有时候，独处反而轻松很多，专注自己，做喜欢的事情，生活更简单。
·
往后余生，只想跟着自己的心走！不取悦、不附和任何人，做一个有自己灵魂的女人。

——致自己