#在职场颜值会成为加分项吗# 11、太看重得失一个不懂得宽怨和退让的人，一个不给对方

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#人力资源管理[超话]##职场那些事儿#
【为何你总把关系越处越烂】

1、太热情
对别人的事指手画脚。对人最起码的尊重就是边界感，以自己暂时的认知去指。点别人，没有人会喜欢这样的人。年轻人需要指点，但需要指指点点。

2、说话冲
说话带有很强的攻击性，一言不合就情绪暴躁，容易发火，这种人一般都是杠精且脾气坏，人际关系都很差。
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3、喜欢反驳人
反驳后喜欢陈述自己的观点，而且很长。陈述的时候还喜欢举例子，而且还是那种过了时或者老掉牙的例子。

4、总是逢人就倾诉自己的不幸
遭遇的不公，人生的悲惨，不满，喜欢抱怨，负能量爆棚，把别人当成自己情绪的垃圾桶。
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5、没有搞清楚对方的需求
在跟别人沟通的过程当中，没有认真倾听，忽略了对方话语中的重要信息，那么聊得久了，对方在你这里找不到存在感，自然会拒绝和沟通。

6、表演过度
有些人总是一惊一乍的，他们希望用浮夸的动作、奇怪的语调来吸引别人的注意力，仿佛自己是身处聚光灯下的一名舞台剧演员。特别是在友情、爱情中，他们很懂得利用自己的“作”，来为自己谋取私利。
要么是满足自己的需求，要么是让对方替自己做事。
#职场有话说##人力资源#
7、说话太直，口无遮拦
不考虑方式方法，也不在乎时机，不在乎场合。他们觉得这样心胸坦荡，也没有什么恶意，但口无遮拦会让别人下不来台，丢了面子，伤了自尊，当众出丑恼羞成怒。

8、嫉妒心过重
这种人见不得别人好，把任何人都当作竞争者，而不是合作者或朋友。
连别人的祝福都觉得阴阳怪气，无法接受别人的优秀。
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9、喜欢和别人炫耀显摆
瞎得瑟，展示优越感。明理暗里，就是想会诉别人，自己高人一等。

10、自私刻薄
事事都只为自己着想，只关注自己的利益，很少在意别人的看法，对他人高标准严要求，但是对自己却想怎么样就怎么样。
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11、太看重得失
一个不懂得宽怨和退让的人，一个不给对方留有余地的人，自己也会走进死胡同。一个谦虚和气的人能磨掉别人的尖刺，容纳更多的人，不懂得宽容就是换一种方式把人拒之门外。

这么一来海市蜃楼之馆的本篇+外传就全通了
用初见的图做个总结吧

在馆中醒来，在馆中结束
贯彻全篇的“牵住我的手”
一开始虽然确实很阴郁，但馆整体是讲了一个好故事
是那种我很羡慕向往但是也知道不会存于现世的美好情感
碎片式的信息最后整合成一幅完整的画卷，每个人在里面过去扮演过的角色，未来又会迎来怎样的生活
要经历怎样的痛苦才会把平淡的日常看的珍贵无比
他们眼中的幸福又是怎么样的
馆里讲述了各自角色们的对立面，不同人在苦痛下的选择

打通了之后的感叹就是“看了个好故事呀”
最后大家都找到了打开幸福大门的那扇钥匙
看到大团圆的时候我一时心里的心情有些激荡
因为本篇的时候就一直在感叹他们如果往后出生一千年，那或许又会是不一样的人生
然后作者真的把他们在现代的日子呈现出来的时候，因为有了前面的对比，就觉得这样真好啊，每个人都得到了他们想要的“平稳的生活”

我感觉我就像是那个个局外人的“老爷”视角看了一场盛大的悲欢离合
然后故事缓缓谢幕啦
我也要暂时和大家说再见力
能玩到馆这种类型的游戏，我感觉还是蛮开心的
全程除了开头2小时打的我觉得无聊又催眠，后头基本上都是很大的冲劲去推剧情
莫莫尔说真诚的祈愿一定会实现，那就真诚的祈愿平行世界的他们和现世的我们，都能把各自的幸福长久的延续下去吧

遇到你们很开心哦，多谢款待～！