我的青春也终于有了归宿了！那个我爱了13年的女孩终于找到了自己的白马王子，就在今天解锁了自己的人生新角色啦！#成长有态度#
倾听过你豆蔻年华时对我的倾诉，也亲眼见证你从校服到婚纱的人生进阶
@黄景行SperDino 不仅是我的老师，还是我尊敬的前辈，我想这大概就是缘分吧！
有一种幸福叫做订婚了依然可以做小孩子，很幸运今天能见整属于她的幸福。
看着幸福的笑容在她脸上绽放，我心里真的百感交集，希望她能永远做一个爱笑的小女孩，和最爱的人喜乐同分享，同量天地宽，在幸福的路上越走越远～ #和春天约会#

调查研究是有必要的，但是调查研究一定能查出实情吗？

我看未必。这和干部的自身能力素质有关。负责的干部一定能查出事情，不负责任的干部只会给基层增添负担。

这两天很多人在谈下基层调查研究，我有一些类似的经历。

有一年我在某单位机关工作，跟着领导下基层调研，检查工作之外，发了很多份调查问卷，最后收上来调查问卷之后，领导让我从里面找问题。

有个单位，有人实事求是地描述了个别干部侵占群众利益的现象，我将这份调查问卷递给领导，找到了这个单位的干部，让他说明情况。

过了一段时间，我问朋友，最后怎么处理的？

那个干部搞到了那份调查问卷，然后拍了照片，检查单位所有人的政治理论笔记，查笔迹……

把反映问题的人，找了出来，以破坏集体荣誉为理由，狠狠地“整”了一顿。在评选先进个人等事情上，一票否决。

我还遇到一张调查问卷，调查问卷上有人写单位某个地方怎么这么差。

我就纳闷了，这个单位我曾经去过，亲眼见过这个单位已经是很不错的了，干部对群众十分友好，怎么可能有问题呢。

于是我联系了这个单位的干部，问他怎么回事，有人反映你们单位有点问题。

那个干部说：我倒是不怕大家反映问题，我希望大家如实反映问题。但是我怕大家都不在调查问卷上反映问题，调查问卷上一点问题都没有，显得我们干部对群众提前施加了压力或威胁，会让上面领导觉得我们太假……

所以那个干部，他自己把单位的问题写出来了很多，有些不是他单位存在的问题，而是其他单位存在的现象。

目的就是不要太突出，总得给领导挑出一些问题，一个问题都没有，显得太假。

我还遇到一个单位，他们一把手领导正在面临升职，要去别的上级单位当二把手，正在公示期，赶上了我们下发的调查问卷。

就我个人而言，我是看不惯那个干部的，开着宝马，自由散漫，私底下询问过他单位很多人对他都有意见，就是脱离群众。

但是，他们单位一个反映问题的都没有，我问了普通的群众为什么不反映问题？

群众说：不反映问题，领导调走了别的单位，就不能祸害我们了。如果反映问题，领导今年不能晋升，继续留在我们单位，他不得狠狠“整”我们？

所以，考虑再三，就和其他人交换意见，调查问卷不得出现任何意见建议，还要多夸领导，让领导晋升畅通无阻。

后来这个单位领导晋升了，这个单位还是这个很落后的局面。他们单位干部有问题，但是部分群众觉得，挡人升官就等于谋财害命，还要搅教唆其他群众不得阻拦领导晋升，否则就是单位的罪人。

他们很朴素，就是希望祸害人的领导，赶紧滚蛋，至于是升职，还是调动，无所谓，只要弄走就行。

当领导干部丧失了调查研究的能力，群众就会产生自我管理的能力，而群众都这种自我管理不一定是正确的。

就像《狂飙》里面的菜市场管理员，黑恶势力其实也是一种群体性的自我管理。一旦调查研究缺失了，就会有人钻空子。

这种情况，对于上级单位的调查研究，是对抗的，对于了解基层实际情况，是十分不利的。

我还遇到一种情况，就是封锁群众……

这个不说了，再说，我就要炸号了。

因为不可说，可见，这些领域急需调查研究的紧迫性和重要性。

看到一个博主去摩洛哥亲眼见了三毛笔下的广袤无垠的撒哈拉沙漠，然后也像书里写得那样在沙漠里捡寻化石。阳光把沙层照得亮亮，风吹过留下一条条沙痕。有陌生人坐在沙上喝茶谈天，她说或许在没有文字记录的地方，三毛也这样无忧无虑坐在沙漠喝茶。做了个出行攻略，喜欢没课的周二，搜索时发现几个有趣展览在我备考中过期。今天尝了食堂新品—皮蛋香肠粥。明天在没人认识的地方心平气和做自己。要拍毕业信息采集照片了，日子过得可真快。