#整理收纳师[超话]#
【来自老客户的心声】
最近两位从业初期就服务过的客户，因为经历日式搬家后的崩溃，再次找到我。服务的过程也更加坚定基于人本和专业技能的用心服务的初衷。
人本的关怀：
一位客户从2017年我刚从业时，就找过我，整理完后，就非常清楚的告诉我，她应该会每年找我一次（这次也是第四次啦），因为目前自己拥有的物品量还是太大，但现在心里还是放不下。而之后经历疫情，再加上生活的各种经历，几乎也如他所说，每次搬家或者有些变动，就会找我，整理完后基本能够自己维持。
每次整理的目的也非常清晰，因为类别都已经非常清楚，基本上就是定期做一些进一步的取舍，也想慢慢的让自己和家都更加轻盈。也希望每次的陪伴都能带去行动上的支持和一丝心灵的慰藉。
整理的吐槽：
另一位客户，也是从业初期就做过整理的，过程中也因为各种原因，接触过6波整理团队，包括日式搬家。
这次的线下预采，着实跟我狠狠吐槽了一番，特别是这次的日式搬家。8个人的团队，没有特别的规划，摆放上去的物品为了达到美观不断地调整，结果地上还剩下很多物品没法再放进去，最后留了很多烂尾工程。顾客投诉不满意，派了一个收纳师又一个人做了三天，而我今天看到的场景依然有些无语
客户非常之忙，有孩子要陪伴照顾，又有着自己大量的学生需要教学和陪伴，真的非常崩溃。
这次预采除了看空间情况，听客户的吐槽，沟通顺畅，解决了好几次通道堵住的家具摆放问题，所以最后确定服务时，客户自己帮我预估人员，甚至让我多加人来减轻我们的压力。
预采结束在回来的路上，客户也是把自己的心情发给可我，也让我无比感动和感激。
所以，有比较有体验，才知道真正的整理服务是怎样的，有怎样的价值。而我，不管怎样，做好自己该做的和能做的，就已足够。[呲牙][加油]
【来自老客户的心声】
最近两位从业初期就服务过的客户，因为经历日式搬家后的崩溃，再次找到我。服务的过程也更加坚定基于人本和专业技能的用心服务的初衷。
人本的关怀：
一位客户从2017年我刚从业时，就找过我，整理完后，就非常清楚的告诉我，她应该会每年找我一次（这次也是第四次啦），因为目前自己拥有的物品量还是太大，但现在心里还是放不下。而之后经历疫情，再加上生活的各种经历，几乎也如他所说，每次搬家或者有些变动，就会找我，整理完后基本能够自己维持。
每次整理的目的也非常清晰，因为类别都已经非常清楚，基本上就是定期做一些进一步的取舍，也想慢慢的让自己和家都更加轻盈。也希望每次的陪伴都能带去行动上的支持和一丝心灵的慰藉。
整理的吐槽：
另一位客户，也是从业初期就做过整理的，过程中也因为各种原因，接触过6波整理团队，包括日式搬家。
这次的线下预采，着实跟我狠狠吐槽了一番，特别是这次的日式搬家。8个人的团队，没有特别的规划，摆放上去的物品为了达到美观不断地调整，结果地上还剩下很多物品没法再放进去，最后留了很多烂尾工程。顾客投诉不满意，派了一个收纳师又一个人做了三天，而我今天看到的场景依然有些无语
客户非常之忙，有孩子要陪伴照顾，又有着自己大量的学生需要教学和陪伴，真的非常崩溃。
这次预采除了看空间情况，听客户的吐槽，沟通顺畅，解决了好几次通道堵住的家具摆放问题，所以最后确定服务时，客户自己帮我预估人员，甚至让我多加人来减轻我们的压力。
预采结束在回来的路上，客户也是把自己的心情发给可我，也让我无比感动和感激。
所以，有比较有体验，才知道真正的整理服务是怎样的，有怎样的价值。而我，不管怎样，做好自己该做的和能做的，就已足够。[呲牙][加油]
【人与人最舒服的关系：不越界、不讨好、不计较】
俗话说：“距离产生美。”
有的人，总是希望自己与对方的关系，能够近一点、再近一点。
结果，因为走得太近，导致本来和谐的关系，产生了裂痕。
人与人之间的关系，并非越近越好。
只有保持合适的距离，才能让双方都感到舒适、自由。
1，不越界
有位作家曾说：“人类的一切痛苦，都源于缺乏边界感。”
一个人如果缺乏边界感，那么，再亲近的关系也会渐渐变得疏远。
有的人，自恃与对方关系亲近，就肆意地向对方提出要求，却不考虑对方是否方便。
如果对方拒绝，他们便会埋怨对方薄情寡义。
人与人之间，关系再亲密，也需要分出个“你我”。
不分你我的肆意索取，只会让对方心生反感，最终选择离开。
听过一句话：“人与人最舒服的关系，是熟不逾矩。”
有的人，一旦与对方熟悉了，便“近之则不逊”，肆意拿对方的缺点开玩笑。
如果对方介意，他们便会说对方“心胸狭隘”，“开不起玩笑。”
玩笑，如果对方不觉得好笑，那么，就不再是玩笑，而是变相的“羞辱”了。
越是亲密的关系，就越需要一点“相敬如宾”的意识。
如此，才能让关系更加和谐、长久。
2，不讨好
张爱玲说：“见了他，她变得很低很低，低到尘埃里。但她心里是欢喜，从尘埃里开出花来。”
一段关系，一旦需要其中一方降低自己的身段，来迎合另一方，那么，这段关系便已经到了尽头。
人与人之间的关系，讲究一个缘分。
如果缘分到了，自然就可以相处舒服；
如果缘分不到，即使低三下四来讨好对方，最终，也只能是让自己受尽委屈，让对方更加低看了自己。
对的关系，在人格上是平等的。
就像舒婷在《致橡树》中所说：“你有你的铜枝铁干，像刀，像剑，也像戟；我有我红硕的花朵，像沉重的叹息，又像英勇的火炬。”
唯有平等，才能相处不累。
蒋方舟说：“真正欣赏你的人，是欣赏你骄傲的样子，而不是你故作谦卑或者故作讨喜的样子。”
在一段对的关系中，我们只需要做真实的自己，就足以令对方喜欢我们；讨好的行为，反而会背离真实的自己，让对方心生反感。
“金无足赤，人无完人。”
不要因为自己的缺点，就低看了自己，就觉得只有讨好，才能获得对方的“喜欢”。
真正喜欢你的人，会因为你的优点而喜欢你，同时，也会包容你的缺点
3，不计较
古语云：“大聪明的人，小事必朦胧；大懵懂的人，小事必伺察。”
真正有大智慧的人，往往懂得在小事上“装糊涂。”
有一次，杨绛与钱钟书为了一个法语的发音而争执不下。
杨绛嘲笑钱钟书的发音有乡音，钱钟书则认为杨绛自以为是。
后来，请了一个法国人来做公断，结果是钱钟书错了。
杨绛后来说到：“我虽然赢了，却觉得无趣，很不开心。”
一个人如果为了一些鸡毛蒜皮的事情，而与亲近的人争执不休，那么，即使最后争赢了，也是输了。
鲍叔牙曾与管仲一起做生意。
分红的时候，管仲总是多拿一部分。
旁人认为管仲贪婪，鲍叔牙却说道：“他家庭比较贫困，我富裕点，他多拿点也是应该的。”
后来，管仲辅佐齐桓公称霸，感叹道：“我曾与鲍叔牙一起做生意，经常多拿分红，鲍叔牙不认为我贪婪，知道我是因为贫困才这样做的。”
一个人能够体谅对方的难处，不为小利斤斤计较，不仅仅是一份大度，更可以令双方的感情，更加深厚。
▽
有人说：“三观不同，不必强融。”
人与人之间的关系，是强求不来的。
遇到频率一致的人，那就好好珍惜，以诚待之；遇到频率不一致的人，那就顺其自然，做好自己。
只要我们不断精进自己，让自己变得优秀，同频的蝴蝶自来。
（龙靖 国学生活）
（配图/编辑：第四纪冰川时代 百家姓氏300个）
俗话说：“距离产生美。”
有的人，总是希望自己与对方的关系，能够近一点、再近一点。
结果，因为走得太近，导致本来和谐的关系，产生了裂痕。
人与人之间的关系，并非越近越好。
只有保持合适的距离，才能让双方都感到舒适、自由。
1，不越界
有位作家曾说：“人类的一切痛苦，都源于缺乏边界感。”
一个人如果缺乏边界感，那么，再亲近的关系也会渐渐变得疏远。
有的人，自恃与对方关系亲近，就肆意地向对方提出要求，却不考虑对方是否方便。
如果对方拒绝，他们便会埋怨对方薄情寡义。
人与人之间，关系再亲密，也需要分出个“你我”。
不分你我的肆意索取，只会让对方心生反感，最终选择离开。
听过一句话：“人与人最舒服的关系，是熟不逾矩。”
有的人，一旦与对方熟悉了，便“近之则不逊”，肆意拿对方的缺点开玩笑。
如果对方介意，他们便会说对方“心胸狭隘”，“开不起玩笑。”
玩笑，如果对方不觉得好笑，那么，就不再是玩笑，而是变相的“羞辱”了。
越是亲密的关系，就越需要一点“相敬如宾”的意识。
如此，才能让关系更加和谐、长久。
2，不讨好
张爱玲说：“见了他，她变得很低很低，低到尘埃里。但她心里是欢喜，从尘埃里开出花来。”
一段关系，一旦需要其中一方降低自己的身段，来迎合另一方，那么，这段关系便已经到了尽头。
人与人之间的关系，讲究一个缘分。
如果缘分到了，自然就可以相处舒服；
如果缘分不到，即使低三下四来讨好对方，最终，也只能是让自己受尽委屈，让对方更加低看了自己。
对的关系，在人格上是平等的。
就像舒婷在《致橡树》中所说：“你有你的铜枝铁干，像刀，像剑，也像戟；我有我红硕的花朵，像沉重的叹息，又像英勇的火炬。”
唯有平等，才能相处不累。
蒋方舟说：“真正欣赏你的人，是欣赏你骄傲的样子，而不是你故作谦卑或者故作讨喜的样子。”
在一段对的关系中，我们只需要做真实的自己，就足以令对方喜欢我们；讨好的行为，反而会背离真实的自己，让对方心生反感。
“金无足赤，人无完人。”
不要因为自己的缺点，就低看了自己，就觉得只有讨好，才能获得对方的“喜欢”。
真正喜欢你的人，会因为你的优点而喜欢你，同时，也会包容你的缺点
3，不计较
古语云：“大聪明的人，小事必朦胧；大懵懂的人，小事必伺察。”
真正有大智慧的人，往往懂得在小事上“装糊涂。”
有一次，杨绛与钱钟书为了一个法语的发音而争执不下。
杨绛嘲笑钱钟书的发音有乡音，钱钟书则认为杨绛自以为是。
后来，请了一个法国人来做公断，结果是钱钟书错了。
杨绛后来说到：“我虽然赢了，却觉得无趣，很不开心。”
一个人如果为了一些鸡毛蒜皮的事情，而与亲近的人争执不休，那么，即使最后争赢了，也是输了。
鲍叔牙曾与管仲一起做生意。
分红的时候，管仲总是多拿一部分。
旁人认为管仲贪婪，鲍叔牙却说道：“他家庭比较贫困，我富裕点，他多拿点也是应该的。”
后来，管仲辅佐齐桓公称霸，感叹道：“我曾与鲍叔牙一起做生意，经常多拿分红，鲍叔牙不认为我贪婪，知道我是因为贫困才这样做的。”
一个人能够体谅对方的难处，不为小利斤斤计较，不仅仅是一份大度，更可以令双方的感情，更加深厚。
▽
有人说：“三观不同，不必强融。”
人与人之间的关系，是强求不来的。
遇到频率一致的人，那就好好珍惜，以诚待之；遇到频率不一致的人，那就顺其自然，做好自己。
只要我们不断精进自己，让自己变得优秀，同频的蝴蝶自来。
（龙靖 国学生活）
（配图/编辑：第四纪冰川时代 百家姓氏300个）
公司新来的财务总监年过60，年薪50万，很多人不服气，认为他是老板的亲戚。几天后，公司出现了一件棘手的事情，众人束手无策，但是财务总监打了一个电话就把事情搞定了。老板私下里给别人说，有了这位财务总监的加入，他一年能多赚不少。
公司以前其实没有财务总监这个岗位，财务室就三个会计，两个出纳，没有主管。整个财务室的工作有副总来管理。最近，老板从外面招了一位财务总监过来，姓刘，已经62岁了，据说是从某单位退休下来的老领导。
刘总入职后就有了单独的办公室，每天都不用做具体的事情，就是喝茶看报纸，很多人对此不服气。就拿主管会计陈会计来说，她是注册会计师，入职10年了，现在月薪才1.8万。刘总都这么大岁数了，啥事不干，居然给的是年薪50万。
一时间，公司里议论纷纷，老板得知此事后，让副总告诉员工，公司不许议论薪水。不过即便这样也很难打消大家心中的疑虑。
几天后，公司的一笔贷款业务被卡住了，负责此事的陈会计急的是焦头烂额。她多次跟信贷员沟通，重新准备资料，但很快又被告知无法通过。陈会计无奈，就把此事告知了老板，老板亲自过去请刘总出面。刘总也不推辞，打了一个电话，事情很快得到了解决。
陈会计马上就意识到刘总不简单，老板更不简单，他知道自己的钱没白花。一时间，公司里不再议论刘总的年薪，一些人也明白了，老板能看出那么高的工资，自然是知道他值那么多。
此事，我的看法是这样的：
1、职场上没必要太在意别人的薪资，做好自己分内的事情才是必要的。别人工资再高，那也是别人的，跟你无关。
2、私企的工资是老板决定的，给多少，老板心里有数。作为局外人，根本没必要替老板鸣不平。
3、工资是员工的价值体现，拿多少钱的工资，取决于你能给公司创造多大的价值。如何去衡量价值是有老板决定的。62岁的财务主管年薪50万，员工觉得高了，但是老板觉得值，后者是关键，也是决定因素。
4、职场不相信苦劳只看功劳。有的人很努力的工作，但创造的价值却不大，而有的人，一个电话就能替公司创造巨大的价值。而后者才是老板所认可的好员工。
5、不要羡慕嫉妒别人，职场上想要拿到高薪，取决于你的能力和价值，所以与其临渊羡鱼，不如退而结网，努力提升自己才是关键。
公司以前其实没有财务总监这个岗位，财务室就三个会计，两个出纳，没有主管。整个财务室的工作有副总来管理。最近，老板从外面招了一位财务总监过来，姓刘，已经62岁了，据说是从某单位退休下来的老领导。
刘总入职后就有了单独的办公室，每天都不用做具体的事情，就是喝茶看报纸，很多人对此不服气。就拿主管会计陈会计来说，她是注册会计师，入职10年了，现在月薪才1.8万。刘总都这么大岁数了，啥事不干，居然给的是年薪50万。
一时间，公司里议论纷纷，老板得知此事后，让副总告诉员工，公司不许议论薪水。不过即便这样也很难打消大家心中的疑虑。
几天后，公司的一笔贷款业务被卡住了，负责此事的陈会计急的是焦头烂额。她多次跟信贷员沟通，重新准备资料，但很快又被告知无法通过。陈会计无奈，就把此事告知了老板，老板亲自过去请刘总出面。刘总也不推辞，打了一个电话，事情很快得到了解决。
陈会计马上就意识到刘总不简单，老板更不简单，他知道自己的钱没白花。一时间，公司里不再议论刘总的年薪，一些人也明白了，老板能看出那么高的工资，自然是知道他值那么多。
此事，我的看法是这样的：
1、职场上没必要太在意别人的薪资，做好自己分内的事情才是必要的。别人工资再高，那也是别人的，跟你无关。
2、私企的工资是老板决定的，给多少，老板心里有数。作为局外人，根本没必要替老板鸣不平。
3、工资是员工的价值体现，拿多少钱的工资，取决于你能给公司创造多大的价值。如何去衡量价值是有老板决定的。62岁的财务主管年薪50万，员工觉得高了，但是老板觉得值，后者是关键，也是决定因素。
4、职场不相信苦劳只看功劳。有的人很努力的工作，但创造的价值却不大，而有的人，一个电话就能替公司创造巨大的价值。而后者才是老板所认可的好员工。
5、不要羡慕嫉妒别人，职场上想要拿到高薪，取决于你的能力和价值，所以与其临渊羡鱼，不如退而结网，努力提升自己才是关键。
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