#李宇春入选达沃斯2023YGL名单##李宇春[超话]#
来自文化艺术界的李宇春认为,后疫情时代的到来,中国与国际社会的互联互动依旧会空前紧密。面对日益分化的世界格局,在促进有意义的交流和对话中,YGL群体可以担任起跨文化交流使者的角色,充分发掘文化软实力的综合优势,通过文化互通寻求理念共识,进而为国家之间实现互利合作奠定良好基础,最终达成“人类命运共同体”的美好愿景。
这段话我要背下来[赞]
来自文化艺术界的李宇春认为,后疫情时代的到来,中国与国际社会的互联互动依旧会空前紧密。面对日益分化的世界格局,在促进有意义的交流和对话中,YGL群体可以担任起跨文化交流使者的角色,充分发掘文化软实力的综合优势,通过文化互通寻求理念共识,进而为国家之间实现互利合作奠定良好基础,最终达成“人类命运共同体”的美好愿景。
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当我意识到生命只有一次的时候,吗的,我要好好活着,并且要拼命实现我的梦想。
我想你也不止一次问过自己「我到底想要的是什么」这种烂透的问题,可不能否认每一次追问都能让自己更透彻一些。
如果不知道,那就多问几次,直到这个问题清晰到你知道自己该去哪,做点什么。
我也会担心生命尽头,一事无成。
我也怕努力看不到回报,我不知道爱情和婚姻是不是自己期许的那样,我不知道坚持且热爱的事情最后会不会眷顾我。
可我想写作,想出书,想恋爱,想结婚,想到处旅行看世界,也想柴米油盐囿于厨房。
又如台词说的那样,“我们不会长生不老,越想到这个越不能浪费时间。”
生活是自己的,永远都是。
这点不会变,剩下的就尽管努力。
#成长有态度#
我想你也不止一次问过自己「我到底想要的是什么」这种烂透的问题,可不能否认每一次追问都能让自己更透彻一些。
如果不知道,那就多问几次,直到这个问题清晰到你知道自己该去哪,做点什么。
我也会担心生命尽头,一事无成。
我也怕努力看不到回报,我不知道爱情和婚姻是不是自己期许的那样,我不知道坚持且热爱的事情最后会不会眷顾我。
可我想写作,想出书,想恋爱,想结婚,想到处旅行看世界,也想柴米油盐囿于厨房。
又如台词说的那样,“我们不会长生不老,越想到这个越不能浪费时间。”
生活是自己的,永远都是。
这点不会变,剩下的就尽管努力。
#成长有态度#
【不懂这20个词,做不好管理者】
1、领导=带领+指导
理解:作为一个领导,不但要领着大家干,还要告诉大家怎么干,这就是教练型领导。
2、管理=管事+理人
理解:管理的核心是管事,而不是管人。人,不要刻意去管,而要理他就够了。
3、老板=老师+板子
理解:老板首先是一个老师,要教员工怎么做,不听话的就要举起板子。
4、总裁=总结+裁量
理解:对各种观点,要善于提炼,这是总结。然后要做出决策,这是裁量。
5、职责=职务+责任
理解:只有职务,没有责任,事就没人干。
6、权限=权力+限度
理解:权力一定要有限度,不受监督和制约的权力必然出现问题。
7、制度=制式+尺度
理解:制度不但要有明确的标准和样式,还要有具体的判定尺度。
8、沟通=鸿沟+疏通
理解:鸿沟是理解和信任的障碍,把鸿沟疏通了就是沟通。
9、人才=人格+才干
理解:人格是价值观,是“德”;才干是工作能力,是“才”,德才兼备的才是人才。
10、激励=激发+鼓励
理解:激发的是干劲,你要达到这个目标;鼓励的是信心,我相信你能达到!
11、合作=配合+作为
理解:合作首先是互相配合,然后要有所作为。没有作为,谈不上合作。
12、团队=团结+队伍
理解:团结的队伍叫“团队”,勾结的队伍叫“团伙”。
13、纪律=纲纪+自律
理解:纪律并不只是给员工制定的,想要领导好员工,首先领导好自己,这就是自律。
14、能量=能力+气量
理解:一个人有没有正能量,一是看他能力高不高,二是看他气量大不大。
15、信任=相信+任用
理解:嘴上说相信,但是不任用,人们就会认为你是一个虚伪的人。
16、计划=预计+谋划
理解:预计就是要达到什么目标,谋划就是如何实现目标。
17、目标=目的+标准
理解:目的就是我要实现什么,标准就是量化并可测量的指标。
18、结果=完结+成果
理解:只有完结,但是没有成果,谈不上结果。
19、绩效=成绩+效率
理解:绩效不是“完成”,而是“”高效率完成”。没有效率的成绩,没有任何价值。
20、考核=考察+核实
理解:考核一定要实事求是,考察的是真实性,核实的是准确性。
1、领导=带领+指导
理解:作为一个领导,不但要领着大家干,还要告诉大家怎么干,这就是教练型领导。
2、管理=管事+理人
理解:管理的核心是管事,而不是管人。人,不要刻意去管,而要理他就够了。
3、老板=老师+板子
理解:老板首先是一个老师,要教员工怎么做,不听话的就要举起板子。
4、总裁=总结+裁量
理解:对各种观点,要善于提炼,这是总结。然后要做出决策,这是裁量。
5、职责=职务+责任
理解:只有职务,没有责任,事就没人干。
6、权限=权力+限度
理解:权力一定要有限度,不受监督和制约的权力必然出现问题。
7、制度=制式+尺度
理解:制度不但要有明确的标准和样式,还要有具体的判定尺度。
8、沟通=鸿沟+疏通
理解:鸿沟是理解和信任的障碍,把鸿沟疏通了就是沟通。
9、人才=人格+才干
理解:人格是价值观,是“德”;才干是工作能力,是“才”,德才兼备的才是人才。
10、激励=激发+鼓励
理解:激发的是干劲,你要达到这个目标;鼓励的是信心,我相信你能达到!
11、合作=配合+作为
理解:合作首先是互相配合,然后要有所作为。没有作为,谈不上合作。
12、团队=团结+队伍
理解:团结的队伍叫“团队”,勾结的队伍叫“团伙”。
13、纪律=纲纪+自律
理解:纪律并不只是给员工制定的,想要领导好员工,首先领导好自己,这就是自律。
14、能量=能力+气量
理解:一个人有没有正能量,一是看他能力高不高,二是看他气量大不大。
15、信任=相信+任用
理解:嘴上说相信,但是不任用,人们就会认为你是一个虚伪的人。
16、计划=预计+谋划
理解:预计就是要达到什么目标,谋划就是如何实现目标。
17、目标=目的+标准
理解:目的就是我要实现什么,标准就是量化并可测量的指标。
18、结果=完结+成果
理解:只有完结,但是没有成果,谈不上结果。
19、绩效=成绩+效率
理解:绩效不是“完成”,而是“”高效率完成”。没有效率的成绩,没有任何价值。
20、考核=考察+核实
理解:考核一定要实事求是,考察的是真实性,核实的是准确性。
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