#言情小说推荐# #全世界都以为他暗恋我#
暗恋的感觉是什么呢？
时间回溯，从我注意到你的一瞬间，我便开始了长达数年的暗恋。
烈日下的你闪闪发光，无意间闯入了我的视线，从此你便成为了我无法言说的心事。
你存在于我的整个青春里，而你甚至可能不知道我的存在。
我怕我词不达意，会将本就不近的我们隔得更远。
我逢人便说自己是骄傲的玫瑰，可玫瑰遇见那抹明媚的阳光也会自卑。
或许表白是勇敢者才会拥有的能力，我承认我是个胆小鬼。
暗恋啊，只有风会知道。
最后，感谢你惊艳了我整个青春……

#全世界都以为他暗恋我[超话]#

#心理学##恋爱心理学##什么是爱情#

心理学上的爱情，主要是指人际吸引的模式。通常来讲人际吸引的状态会有依恋、喜欢、爱情等各个方面，其中爱情是最深且投入情感最多的状态。它代表的是两个人互相吸引，在肢体、感情上有着深刻的接触需求。

很多人一直无法区分喜欢与爱情的区别，这里面的话只要看三点因素就可以判断出来了：

一是有没有强烈的肢体接触欲望。看到面前的这个人，我就想亲近，会有身体上触碰的过程。如果有，就表示会有好感，而且也愿意想和对方在一起。

二是有没有利他的行为。恋爱过程中的两个人，会有利他的表现，经常会想着对方，也会时刻分享自己生活中的事情，迫不及待地想要把两个人的生活和关系联系起来。

三是依恋和亲密属性。随时随地我都会想着这个人，无论在哪里，脑子里面只有对方，容不下其它的人。

要是你对一个人是这样的状态，那么大概率就是爱情了，很明显的对于对方有着各方面想要在一起的愿望。

爱情这东西，说起来很复杂，但是深究起来你会发现这里面也离不开人的生理和社会属性。有了好感就会有需要，进一步了解的欲望，同时也不排除以后更深一步发展的过程。

谈到这里，也许有些人会提出一个问题，我该怎么样去寻求爱情呢，如何摆脱单身的状态？

这个的话，主要还是要看人的心理状态，是否具备了投入爱情的功能。例如有些人是回避型的情感状态，有了爱情的出现，别人喜欢他了，他都会回避，无论怎么样也会害怕与对方接触。

明明很好的机会，能够进一步发展的，到最后都没办法在一起，很好的感情就渐渐地消失了。

想要维持好爱情，或者追求它，内心的话还是要强大坚定，有了目标就要坚定不移地贯彻下去，并且投入一部分精力去和对方接触，展现自身存在的价值和优势。

彼此互相欣赏，报以热情，这样的感情才能维持长久。

每个人都有爱的追求权利，也能拥有和获得它。

“招人是一切战略的开始。”对于企业来说，拥有优秀的人才，往往就能更好地实施战略规划、完成战略目标，否则一切都会成为空谈。因此，企业如果能够抓好招聘这一人才战略的源头，往往能够得到很好的发展。
“招不好”指的是HR在招聘的过程中没有清晰的招人标准。很多时候，HR与业务主管缺乏沟通，既不了解用人岗位的具体情况，又不了解岗位人才的具体画像，这就导致HR无论是在筛选简历还是在面试的过程中都没有一个清晰的标准。这不仅会浪费大量的招聘时间，还会让许多不合适的人进入企业，让许多合适的人“擦肩而过”。
“招不到”指的是HR缺乏有效的招聘渠道。有些HR在招聘时喜欢“广撒网”，在每个线上招聘平台都注册一个账号，参加许多线下招聘会。选择正确的招聘渠道可以帮助HR找到合适的人才。HR不能在企业需要有经验的员工时寻找校招渠道，也不能在企业需求基层员工时寻找猎头公司。HR这样做不仅会消耗大量的时间和资金成本，还会给应聘者留下“这家企业非常缺少人才”的感觉。
“招不对”指的是HR在面试的过程中对人才的识别不准确。在面试的过程中，有些HR会被应聘者“漂亮”的履历和良好的语言表达能力所蒙蔽，无法清晰、准确地看到应聘者的全貌。
有些HR曾向我询问：“为什么有的应聘者在面试的时候显得很优秀，一旦入职却会暴露出很多问题？”
我说：“这是因为你缺乏对人才的识别能力。”
HR如果无法看到招聘者的本质，就会让一些无法胜任岗位或价值观与企业不匹配的人入职，最终使企业蒙受损失。