#肖像画##名画欣赏# 弗朗兹·克萨韦尔·温特哈尔特 ，是19世纪中期德国学院艺术派的古典主义绘画大师，擅长人物肖像画，他也是一位平版家。温特哈尔特曾是欧洲许多大国的宫廷专职画家，服务于法国国王路易·菲利普Louis-Philippe，还有英国的维多利亚女王Queen Victoria，奥匈帝国和比利时等皇室的宫廷，为国王和皇后画像而著名。温特哈尔特的作品展示了严谨精道的德国风格，绘画表现手法接近现代人的审美标准，画中贵族姿态优雅，衣着极其华丽，在肖像画中出类拔萃。通过他的绘画，人们可以更进一步了解欧洲19世纪皇室贵族的肖像面貌和奢华生活。

【Anastasia Trusova】（俄罗斯美女画家）她生于俄罗斯，现居比利时。

她以大胆的用色和强烈的笔触画出了心中的感情，她的创作灵感来源于欧洲乡村地区的精致花园和森林、田园山丘，擅长以印象派的风格作为基调，作品运用大量的色块和充满活力的迷幻色彩纹理来描绘场景，展现自然的变化性和当下的美丽。觉得她的作品有很强的立体感，有种莫名的喜欢和冲动，大胆厚重的颜料给你不同的感受，试试你会有什么样的感受？

【神经元领导力】④

【3、理性脑控制的分享型领导力】

分享型领导力针对的是理性脑，它的关键词是“权威”。但权威不是独裁，独裁主义者倾向于让人绝对听话，而权威主义者更像是一种严肃的爱，他们不是暴君，他们更擅长授权。

在欧洲，荷兰人是仅次于德国人的守纪律的民族，他们这种纪律性就是基于一种分享型的权威之爱发展起来的。荷兰的孩子不会像亚洲孩子那样盲目顺从长辈，但也绝对不是目中无人、无法无天。

荷兰的父母在授权孩子做事时通常会用陈述句而不是疑问句，比如，他们会说“请把垃圾拿出去”，而不是“请把垃圾拿出去好吗？”，虽然疑问的语气听起来的确显得更礼貌一些，但这绝对不是最佳的领导方式，因为询问就如同是给了孩子一个选择，如果他回答“不”，那你就会处于被动的地位。

这也给了所有的领导者一个启示，那就是在授权的时候，一定要准确、坚定地表达，而不是礼貌地询问。

除了要注意表达方式之外，领导者在授权时还必须做到绝对的信任，也就是我们常说的“用人不疑”。优秀的领导者都深知“皮格马利翁效应”的道理，他们知道绝对地信任会带来奇迹，让员工的表现显著提升。我国历史上就有很多“用人不疑”的卓越领袖。

据《战国策•齐策》记载，有一次秦国发兵攻打齐国，齐威王派出大将章子前去迎战，当时的齐秦两国势均力敌，谁也不让谁，谁也打不过谁，最后两国只好按兵不动、僵持对峙。但这么拖下去总不是办法，于是章子心生一计，他一面假意和秦国谈判，一面私下里让靠谱的部下赶制秦军的兵服，好扮成秦军混进军营，随时准备偷袭。

说来也巧，章子刚走进秦军的帐篷，就被齐国的探子发现了，这主将都跑对方军营里去了，那还得了，赶紧上报吧。于是探子快马加鞭赶回齐都向齐威王报告，说：“大王，章子离开军营投奔秦军去了，您快拿个主意吧！”没想到齐威王听完之后，摆了摆手，就再也没理会探子的话。

没过两天，这探子又回来了，扑通一声跪在齐威王面前说：“大王，这次真的不得了了，章子的军营里有不少秦军的兵服，恐怕他是已经率领部下投靠秦军了。”这一次，齐威王依然没把探子的话当回事。

又过了几天，终于有探子带来好消息说，齐国军队打了胜仗，秦军灰溜溜地退回去了。

齐威王在授权章子带兵出征的时候，就给了章子绝对的信任，哪怕流言四起，他也始终没有动摇，这才是一个好领导该有的风范。

每一个领导者在授权的时候都该对员工给予百分百的信任，不管你是从小事看出他人品好才决定用他，还是单纯地觉得他业务能力水平高才选择用他，哪怕是你没得选择只能用他，无论是哪种情况，只要你决定用他，决定授权给他，你就必须无条件地信任他，这是分享型领导力给所有领导者的建议。