早啊！
昨晚睡得很好，没做什么不好的梦（前几天就做不好的梦，搞的心乱乱的，睡不好）。但是吧，有件事情，让我觉得有点“哎？怎么回事，有点不对劲”，我刚醒来，脑子里第一件事情就是，真羡慕（甚至是嫉妒）她啊，真的很有可能能考上哎，真的会完成了自己心里想完成的那件事，真的成为别人眼里（也包括我的眼里）很酷很酷的人哎，真的好嫉妒她恨自己啊！
对啊，这就让我觉得很不对劲，我很不喜欢这样的自己，感觉自己变成了见不得别人成功的小人，不是那个无所谓外界如何，保持自我的那个自己。（因为那个想法是真的突然出现在脑海，我会觉得这是真实的“我”的想法，平日嘴上说不在乎，其实心里超级在意）
不想自己整天惦记着这些，也不想把自己变成像某些心理不太正常的电视剧女二，对啊，我也没有必要要成为别人眼中的自己，如此在乎别人的看法。我觉得说得很对我们都在自己的时区里，没有领先，也没有落后，一切都刚刚好，只要你做好自己region里的事。
所以，今天也好好加油吧！‍♀️

看到博主的观点看法及有关民意数据，或许引发我们对一些问题的思考。

要承认宣传有倾向，媒体人有情感（特别是自媒体），因此出现选择性宣传不足为奇，这在任何国家都不同程度存在。

但，其间有个度，过犹不及。也就是这样的宣传不能太多，尤其不能成为范式和规制，因为长期下来必瓦解媒体或舆论宣传的公信力，严重时导致反向认知。更大的问题是未影响别人只扭曲自己。

换句话说，尚处于阶段性营造舆论氛围不可怕，怕的是逆转乃至重塑了自己的思维方式、思想方法、价值观念和行为方式。由理性、客观，讲常识和逻辑，逆转为自嗨、自欺、自我麻醉。

（两个图文都非权威，且数据不一致，仅作参考）

【一个能服众的成功领导的8条特质】

1、专业要硬。

一旦成为领导以后，第一要务就会变成处理下属、老板的疑难杂症，而不再是某个具体环节。当一领导能处理这些问题时，位子自然稳了。

2、情绪稳定。

当下属面临突发事件的时候，会慌会情绪激动，这个时候领导稳定的情绪，就是压舱石、定海针，可以引导下属镇定下来。

3、抓大放小。

每天下属的、同级别的、老板的各种邮件，下属的请示、老板的交办，需要处理的事情盘根错杂，要是不会抓大放小，每天就会被事情淹没。

4、交代的任务有框架逻辑、有节点。

很多领导喜欢拍脑袋交代下属干活，一会儿这个好一会儿那个棒，恨不得说完就有结果了。大家又不是叮当猫，谁也不会叮当法术变变变，天马行空的任务只会让下属浪费时间。

5、会给下属挡掉其他部门的小心机。

身在职场，大家应该都有过一不小心，被其他人、其他部门塞来不属于自己的其实是对方不想干的活儿吧。很多时候，其他部门来我们部门的小心机，常常被领导三言两语就打发回去了。

6、会在老板面前，提到完成任务的的下属名字。

好几次听他打电话给老板报备工作的时候，会具体说出下属的名字，夸一夸工作认真，让下属的名字在老板那里混个耳熟。

7、对下属是言传身教的指导，而不是咄咄逼人的教训。

对大家说话都是我建议、你可以尝试，但是他说出的方法大家都会立马执行，因为大家发现，按他的方法确实最省时间。

8、酌情讲一些公司的现状和发展策略。这一点对大家的职场安全感特别重要，任何员工都希望在一个感觉安全又有前景的公司，最大程度发挥能效。人心惶惶，谁会有心思干活呢。

【如何处理与领导的关系？】

1、领导没有明确同意的事情，要谨慎处理，因为领导有时候会为了维护自己的利益，“正反”两说。

2、领导许诺的事情，如果没有等到兑现的那一刻，千万不要相信，因为“画饼”是领导的基本技能。

3、领导拉着你称兄道弟，是希望你继续卖命干活，但你可别真把领导当兄弟，搞不清自己的位置。

4、工作超过10年的职场人都知道，在职场没有人能靠得住，唯有自己强大，才是根本的生存之道。

5、永远不要谈论领导，即便是说好话，因为同事会觉得你是领导的监视器，故而有意排挤疏远你。

6、在职场，向领导和同事提意见建议的时候，一定要委婉，直来直去那不是有性格，而是情商低。

7、不要因为工作上的事情和同事撕破脸，除非对方破坏了你的利益，记住工作的第一目标是赚钱。

8、领导可以没架子，但你时刻都要尊重领导，任何越位的行为领导可能不说，但心里肯定不高兴。

9、永远不要觉得你有资格评判别人，除非对方的行径影响到了你，别人怎么样跟你又有什么关系。

10、处理好和领导关系，有时候比扎实工作更重要，因为有些领导确实品行卑劣，会严重地制约你。