#苹果为避免大裁员采取12大举措#【苹果为避免大裁员采取十二大举措降本增效，部分项目被推迟到明年】3月20日消息，即使在经济形势不稳、其他科技巨头争相裁员的情况下，苹果公司仍在尽其所能帮助保住员工的工作。为了实现这个目标，该公司从去年夏季就开始努力控制成本、提高运营效率。现在看来，效果似乎不错。
与其他大型科技公司相比，苹果似乎更不愿意进行大规模裁员。这是因为，苹果的盈利能力远远超过其他公司，仅上个季度就赚了 300 亿美元。
以下是苹果迄今为避免裁员所采取的措施：
1）苹果宣布推迟向某些团队发放奖金的时间，并将以前一年发放两次改为一次性发放。现在，这些团队将在 10 月份领取全部奖金。虽然苹果已经将这笔钱计入了财务开支中，但它可以把手头现金再保留一段时间。
2）部分项目被推迟到明年，包括配有屏幕的 HomePod 等新家居设备，这使得苹果可以将其研发预算分配给更紧迫的项目。
3）苹果已经控制了几个团队的预算，而更多项目需要高级副总裁批准才能继续推进。
4）苹果已经完全暂停了部分团队的招聘，并严格限制了其他团队的招聘。
5）当有些人选择离职时，苹果会保留这些空缺职位，而不是立即招人填补。
6）在某些情况下，苹果正在限制员工调到其他部门或零售店，毕竟这一过程通常会伴随着成本增加。
7）苹果去年解雇了许多合同工（非全职员工）。最近几周，该公司还悄悄削减了工程团队和其他团队中的承包商人数。
8）旅行预算已大幅减少，现在员工出差需要得到高级管理人员的批准。对于有些部门来说，在可预见的未来，出差将完全停止，除非是有关键业务原因。
9）经理们需要严查考勤，现在苹果员工通常会在周二、周三和周四上班。有些员工认为，这是公司解雇不符合要求员工的先兆。
10）在零售部门，苹果正在密切关注员工的出勤率和工作时间。很多员工担心，如果不能达到一定长的工作时间，他们可能会被解雇。还有员工认为，为了让员工自动辞职，苹果采取了更强硬的措施，从而为公司节省了资金。
11）零售业员工还称，在某些情况下，如果请病假或因其他原因缺勤，苹果不会换班。该公司还取消了“特殊病假”，并要求员工使用正常的病假，否则就得不到工资。
12）部分零售员工表示，苹果并不总是在员工离职时招人接替他们。此外，出于各种原因离职的人似乎正在增加。（来源：网易科技）
与其他大型科技公司相比，苹果似乎更不愿意进行大规模裁员。这是因为，苹果的盈利能力远远超过其他公司，仅上个季度就赚了 300 亿美元。
以下是苹果迄今为避免裁员所采取的措施：
1）苹果宣布推迟向某些团队发放奖金的时间，并将以前一年发放两次改为一次性发放。现在，这些团队将在 10 月份领取全部奖金。虽然苹果已经将这笔钱计入了财务开支中，但它可以把手头现金再保留一段时间。
2）部分项目被推迟到明年，包括配有屏幕的 HomePod 等新家居设备，这使得苹果可以将其研发预算分配给更紧迫的项目。
3）苹果已经控制了几个团队的预算，而更多项目需要高级副总裁批准才能继续推进。
4）苹果已经完全暂停了部分团队的招聘，并严格限制了其他团队的招聘。
5）当有些人选择离职时，苹果会保留这些空缺职位，而不是立即招人填补。
6）在某些情况下，苹果正在限制员工调到其他部门或零售店，毕竟这一过程通常会伴随着成本增加。
7）苹果去年解雇了许多合同工（非全职员工）。最近几周，该公司还悄悄削减了工程团队和其他团队中的承包商人数。
8）旅行预算已大幅减少，现在员工出差需要得到高级管理人员的批准。对于有些部门来说，在可预见的未来，出差将完全停止，除非是有关键业务原因。
9）经理们需要严查考勤，现在苹果员工通常会在周二、周三和周四上班。有些员工认为，这是公司解雇不符合要求员工的先兆。
10）在零售部门，苹果正在密切关注员工的出勤率和工作时间。很多员工担心，如果不能达到一定长的工作时间，他们可能会被解雇。还有员工认为，为了让员工自动辞职，苹果采取了更强硬的措施，从而为公司节省了资金。
11）零售业员工还称，在某些情况下，如果请病假或因其他原因缺勤，苹果不会换班。该公司还取消了“特殊病假”，并要求员工使用正常的病假，否则就得不到工资。
12）部分零售员工表示，苹果并不总是在员工离职时招人接替他们。此外，出于各种原因离职的人似乎正在增加。（来源：网易科技）
今年、明年和后年，前后三年给咱们打工人五个忠告。
1.如果说一个单位干的还可以，只要工资发的准时，就不要想着跳槽，现在的钱呢，是真的越来越难赚了，当老板的也不容易，能够准时发工资的都是好老板，所以说你要好好干就行了，不要想着吃着碗里的，看着锅里的。
2.只要你有住的地方，就千万不要买房子。尤其是即将结婚的小两口儿，只要是丈母娘不刁难，就先租房住，因为啊，现在已经禁止炒房了，加上这几年人口老龄化比例大于新生儿，还有的房产买卖的费用的推出，势必会导致房产市场的供大于求，所以说等你买房的时候看准时机就可以了，还能省不少钱。
3.在下班之余尽量干一点儿副业，只要能够跟得上趋势，主副业完全可以同时干。
4.花钱方面能省则省，改掉。消费的毛病，这尤其是女生，经常看到好看的衣服啊，包包啊，心里就想着买，其实啊，有时候你买回家只穿一两次就放在衣柜里了，反过来就想啊，有时候少买一件也不是说不可以，男人呢，也要改一改，别动不动就约个朋友吃吃吃喝喝，喝酒唱歌，问一下男生你们有没有发现，酒桌上的朋友就是吹个牛，说个大话，等你有真事儿需要他们的时候，他们就找各种理由借口来推脱了，时间长了，你细品一品，所以说呀，家人们这花钱容易挣钱难，把没有必要花的钱呢，都存起来，用钱的时候就不犯愁了。
其实车呀，也可以先别买，上班的时候坐地铁或者公交都挺好，现在油费涨得太厉害了，而且经常堵车，停车位呢，也不好找。所以说，不一定有车的男人才是优秀的男人。当别人开车路上堵的时候，你坐地铁已经到了目的地了，你想一想是不是也挺好呢？
1.如果说一个单位干的还可以，只要工资发的准时，就不要想着跳槽，现在的钱呢，是真的越来越难赚了，当老板的也不容易，能够准时发工资的都是好老板，所以说你要好好干就行了，不要想着吃着碗里的，看着锅里的。
2.只要你有住的地方，就千万不要买房子。尤其是即将结婚的小两口儿，只要是丈母娘不刁难，就先租房住，因为啊，现在已经禁止炒房了，加上这几年人口老龄化比例大于新生儿，还有的房产买卖的费用的推出，势必会导致房产市场的供大于求，所以说等你买房的时候看准时机就可以了，还能省不少钱。
3.在下班之余尽量干一点儿副业，只要能够跟得上趋势，主副业完全可以同时干。
4.花钱方面能省则省，改掉。消费的毛病，这尤其是女生，经常看到好看的衣服啊，包包啊，心里就想着买，其实啊，有时候你买回家只穿一两次就放在衣柜里了，反过来就想啊，有时候少买一件也不是说不可以，男人呢，也要改一改，别动不动就约个朋友吃吃吃喝喝，喝酒唱歌，问一下男生你们有没有发现，酒桌上的朋友就是吹个牛，说个大话，等你有真事儿需要他们的时候，他们就找各种理由借口来推脱了，时间长了，你细品一品，所以说呀，家人们这花钱容易挣钱难，把没有必要花的钱呢，都存起来，用钱的时候就不犯愁了。
其实车呀，也可以先别买，上班的时候坐地铁或者公交都挺好，现在油费涨得太厉害了，而且经常堵车，停车位呢，也不好找。所以说，不一定有车的男人才是优秀的男人。当别人开车路上堵的时候，你坐地铁已经到了目的地了，你想一想是不是也挺好呢？
#苹果为避免大裁员采取12大举措#【苹果为避免大裁员采取十二大举措降本增效，部分项目被推迟到明年】3月20日消息，即使在经济形势不稳、其他科技巨头争相裁员的情况下，苹果公司仍在尽其所能帮助保住员工的工作。为了实现这个目标，该公司从去年夏季就开始努力控制成本、提高运营效率。现在看来，效果似乎不错。
与其他大型科技公司相比，苹果似乎更不愿意进行大规模裁员。这是因为，苹果的盈利能力远远超过其他公司，仅上个季度就赚了 300 亿美元。
以下是苹果迄今为避免裁员所采取的措施：
1）苹果宣布推迟向某些团队发放奖金的时间，并将以前一年发放两次改为一次性发放。现在，这些团队将在 10 月份领取全部奖金。虽然苹果已经将这笔钱计入了财务开支中，但它可以把手头现金再保留一段时间。
2）部分项目被推迟到明年，包括配有屏幕的 HomePod 等新家居设备，这使得苹果可以将其研发预算分配给更紧迫的项目。
3）苹果已经控制了几个团队的预算，而更多项目需要高级副总裁批准才能继续推进。
4）苹果已经完全暂停了部分团队的招聘，并严格限制了其他团队的招聘。
5）当有些人选择离职时，苹果会保留这些空缺职位，而不是立即招人填补。
6）在某些情况下，苹果正在限制员工调到其他部门或零售店，毕竟这一过程通常会伴随着成本增加。
7）苹果去年解雇了许多合同工（非全职员工）。最近几周，该公司还悄悄削减了工程团队和其他团队中的承包商人数。
8）旅行预算已大幅减少，现在员工出差需要得到高级管理人员的批准。对于有些部门来说，在可预见的未来，出差将完全停止，除非是有关键业务原因。
9）经理们需要严查考勤，现在苹果员工通常会在周二、周三和周四上班。有些员工认为，这是公司解雇不符合要求员工的先兆。
10）在零售部门，苹果正在密切关注员工的出勤率和工作时间。很多员工担心，如果不能达到一定长的工作时间，他们可能会被解雇。还有员工认为，为了让员工自动辞职，苹果采取了更强硬的措施，从而为公司节省了资金。
11）零售业员工还称，在某些情况下，如果请病假或因其他原因缺勤，苹果不会换班。该公司还取消了“特殊病假”，并要求员工使用正常的病假，否则就得不到工资。
12）部分零售员工表示，苹果并不总是在员工离职时招人接替他们。此外，出于各种原因离职的人似乎正在增加。（来源：网易科技）
与其他大型科技公司相比，苹果似乎更不愿意进行大规模裁员。这是因为，苹果的盈利能力远远超过其他公司，仅上个季度就赚了 300 亿美元。
以下是苹果迄今为避免裁员所采取的措施：
1）苹果宣布推迟向某些团队发放奖金的时间，并将以前一年发放两次改为一次性发放。现在，这些团队将在 10 月份领取全部奖金。虽然苹果已经将这笔钱计入了财务开支中，但它可以把手头现金再保留一段时间。
2）部分项目被推迟到明年，包括配有屏幕的 HomePod 等新家居设备，这使得苹果可以将其研发预算分配给更紧迫的项目。
3）苹果已经控制了几个团队的预算，而更多项目需要高级副总裁批准才能继续推进。
4）苹果已经完全暂停了部分团队的招聘，并严格限制了其他团队的招聘。
5）当有些人选择离职时，苹果会保留这些空缺职位，而不是立即招人填补。
6）在某些情况下，苹果正在限制员工调到其他部门或零售店，毕竟这一过程通常会伴随着成本增加。
7）苹果去年解雇了许多合同工（非全职员工）。最近几周，该公司还悄悄削减了工程团队和其他团队中的承包商人数。
8）旅行预算已大幅减少，现在员工出差需要得到高级管理人员的批准。对于有些部门来说，在可预见的未来，出差将完全停止，除非是有关键业务原因。
9）经理们需要严查考勤，现在苹果员工通常会在周二、周三和周四上班。有些员工认为，这是公司解雇不符合要求员工的先兆。
10）在零售部门，苹果正在密切关注员工的出勤率和工作时间。很多员工担心，如果不能达到一定长的工作时间，他们可能会被解雇。还有员工认为，为了让员工自动辞职，苹果采取了更强硬的措施，从而为公司节省了资金。
11）零售业员工还称，在某些情况下，如果请病假或因其他原因缺勤，苹果不会换班。该公司还取消了“特殊病假”，并要求员工使用正常的病假，否则就得不到工资。
12）部分零售员工表示，苹果并不总是在员工离职时招人接替他们。此外，出于各种原因离职的人似乎正在增加。（来源：网易科技）
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