【一个能服众的成功领导的8条特质】

1、专业要硬。

一旦成为领导以后，第一要务就会变成处理下属、老板的疑难杂症，而不再是某个具体环节。当一领导能处理这些问题时，位子自然稳了。

2、情绪稳定。

当下属面临突发事件的时候，会慌会情绪激动，这个时候领导稳定的情绪，就是压舱石、定海针，可以引导下属镇定下来。

3、抓大放小。

每天下属的、同级别的、老板的各种邮件，下属的请示、老板的交办，需要处理的事情盘根错杂，要是不会抓大放小，每天就会被事情淹没。

4、交代的任务有框架逻辑、有节点。

很多领导喜欢拍脑袋交代下属干活，一会儿这个好一会儿那个棒，恨不得说完就有结果了。大家又不是叮当猫，谁也不会叮当法术变变变，天马行空的任务只会让下属浪费时间。

5、会给下属挡掉其他部门的小心机。

身在职场，大家应该都有过一不小心，被其他人、其他部门塞来不属于自己的其实是对方不想干的活儿吧。很多时候，其他部门来我们部门的小心机，常常被领导三言两语就打发回去了。

6、会在老板面前，提到完成任务的的下属名字。

好几次听他打电话给老板报备工作的时候，会具体说出下属的名字，夸一夸工作认真，让下属的名字在老板那里混个耳熟。

7、对下属是言传身教的指导，而不是咄咄逼人的教训。

对大家说话都是我建议、你可以尝试，但是他说出的方法大家都会立马执行，因为大家发现，按他的方法确实最省时间。

8、酌情讲一些公司的现状和发展策略。这一点对大家的职场安全感特别重要，任何员工都希望在一个感觉安全又有前景的公司，最大程度发挥能效。人心惶惶，谁会有心思干活呢。

【如何处理与领导的关系？】

1、领导没有明确同意的事情，要谨慎处理，因为领导有时候会为了维护自己的利益，“正反”两说。

2、领导许诺的事情，如果没有等到兑现的那一刻，千万不要相信，因为“画饼”是领导的基本技能。

3、领导拉着你称兄道弟，是希望你继续卖命干活，但你可别真把领导当兄弟，搞不清自己的位置。

4、工作超过10年的职场人都知道，在职场没有人能靠得住，唯有自己强大，才是根本的生存之道。

5、永远不要谈论领导，即便是说好话，因为同事会觉得你是领导的监视器，故而有意排挤疏远你。

6、在职场，向领导和同事提意见建议的时候，一定要委婉，直来直去那不是有性格，而是情商低。

7、不要因为工作上的事情和同事撕破脸，除非对方破坏了你的利益，记住工作的第一目标是赚钱。

8、领导可以没架子，但你时刻都要尊重领导，任何越位的行为领导可能不说，但心里肯定不高兴。

9、永远不要觉得你有资格评判别人，除非对方的行径影响到了你，别人怎么样跟你又有什么关系。

10、处理好和领导关系，有时候比扎实工作更重要，因为有些领导确实品行卑劣，会严重地制约你。

跟这个人玩的好的主动找我互取谢谢

第一：你直接拉黑你不喜欢的人的亲友这点你纯纯有病，又做什么让你不开心的事了？谁惹你了？谁又管你了

第二：你跟谁谈，你的取向是什么跟我们从来没有半毛钱关系，你别太看得起自己

第三：大姐你有没有搞错，是谁在我们群里插了个眼线啊？谁去监视你了，要不是你今天整这一出你看我们谁管你啊，赶紧让你的眼线gun别在群里当

第四：我劝你做人不要太自以为是，我们不是围着你转，只是看到你官宣觉得不可思议提那么一嘴，你特么给我们一群人拉黑了，是，你拉黑自由，所以你也别再犯jian了

第五：没有人故意摸黑你，或者在别人面前说你坏话，你自己做过什么你自己知道啊，被挂的帖子我到现在都还有，你要不要看看？

【案件移送#检察院#了，坐牢是不是板上钉钉了？】
别急，真不一定！
公安在侦查后认为有必要起诉的案件，会移交给检察院，由检察院进行进一步侦查后，再拍板决定是否对犯罪嫌疑人进行起诉。而一旦检察院有以下六个行为，不起诉的概率很大！

第一、当事人已经被羁押，但检察机关主动变更为其他强制措施，例如取保候审、监视居住。
第二、办案人员主动传唤当事人，询问是否愿意退赃退赔，同时告知当事人：退赃退赔后有不起诉的可能。
第三、办案人员主动向被害人核实赔偿协议是否属实、赔偿款的履行情况，以及对案件的处理意见。
第四、证据充分、事实清楚的案件，超过一个月后既未提起公诉也未退补、侦查，那么案件很有可能正在走不起诉的内审流程。
第五、案件被两次退回补充侦查后，公安机关仍然未能补查到退补提纲中要求补查的重要证据。
第六、新的法律或司法解释生效，当事人依据新法不再构成犯罪的。
如果在检察院阶段，没有出现上述六个迹象，那么建议你赶紧请律师查阅卷宗，分析案情，看看案子有没有不起诉或者缓刑的可能。
如果等到检察官出具量刑建议，叫你去签认罪认罚了，你再去请律师，这时律师的辩护空间和准备时间就没那么充足了。

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