u盘趣事（糊涂事）
10:00打工下班
10:30到研究室，一通收拾，骑车回家
10:50到家收拾行李，发现找不到u盘，check了所有的口袋，包括书包的一些口袋
谩骂自己脑子装的都是浆糊，怎么忘记最重要的事情，一边收拾一边纠结是骑车回去拿还是坐地铁回去，想吃饭的心都没有了（打工人下班超级饿超级饿[泪][泪][泪][泪]）
11:20想到可以去便利店买个新的
心里夸我自己太机智了，[鼓掌][鼓掌][鼓掌]第一点是竟然带电脑了，东西都在电脑里面，第二点是竟然想到了便利店
11:25到达全家，员工带我找了一圈跟我说没有，让我去家具店，[裂开][裂开][裂开]心里忐忑着去了罗森一样跟我说没有，心凉半截，[抓狂][抓狂][抓狂]我就抱着试试的心理，就是不想回学校拿，往前走，推开了第二家全家的门，店里小伙子超级给力，找了一圈竟然给我找到了，我就高高兴兴的买了个最便宜的回家[耶][耶][耶]，路上还吐槽第一个全家的员工跟我一样不称职的打工者，嘿嘿嘿
11:43折腾一圈买完了，还跟朋友炫了一下我的小机智，继续收拾行李
11:59我放零钱的时候，命运的安排让我一眼看见了书包夹层里面的旧u盘（我当时放的时候OS：这么重要的东西放在随身最安全的地方肯定不会丢）…….
一万个傻子在心里骂自己，小丑竟然是我自己，感觉自己自导自演的一个半小时的电影
好了，现在我要开始做饭了，赶明早八点的飞机✈️✈️✈️
祝我一路顺风

中午面试了一位60岁的保洁阿姨，我没有录用她，她说她真的很需要这份工作，哪怕给她1000元的工资，她也愿意。我还是没有录用她，不是年龄的问题。

公司最近的确在招聘保洁阿姨，不过我们对年龄的要求是35岁到50岁。这位阿姨并没有投递简历，她是直接过来要求面试的。

考虑到阿姨大老远的过来也不容易，我们就同意给她面试了。坦白讲，她的年龄的确比我们的招聘要求大了一点。但我们没有录用她，不是年龄问题。

这位阿姨要求每天上半天班，因为她家距离我们公司大概有15公里，早上高峰期乘坐公交需要1个多小时。

公司对考勤是有统一要求的，我们不能答应她的请求。具体理由如下：

1、公司不能因人设岗，考勤都是统一的，早上是8点上班，中午12点下班，休息一个小时。这一点是不能变的，否则别的员工会不服气。

2、公司对银发一族的求职是有要求的，基础岗位不要，假如这位阿姨是会计，公司可能会为她破例。

3、公司跟家里的距离太远了，如果是一般的年轻员工，我们肯定不管，自己选择乘坐交通工具就可以了。但是这位阿姨岁数大了，距离较远，上下班容易出问题。

4、老板其实交代过，保洁不要年龄太大的。员工年龄大，不好管理。虽然我们看在她远道而来的份上破例做了面试，但是她提出的上班时间，给我们出了难题。

5、养儿防老。年龄大了找工作，最好有家人陪同。当然，能不工作最好，毕竟60岁早都过了退休的年龄了！

阿姨走的时候有些伤心，我们看着有点难受，但实际上我们也只是打工者，帮不了她什么，只能默默地说一声抱歉了。

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1.打着派遣工的名义实际上为劳动用工.
2.无任何过失将大批派遣工退回派遣公司.
3.公司可使用的派遣工超过正式工加派遣工总数的10%.
4.在未经员工同意的前提下擅自给员工提交离司申请.
5.随意变更与用人单位也就是派遣公司的劳务派遣协议，导致大批派遣工退回派遣公司，违背劳动者的真实意思劝其改派至其他公司.
6.公司基层管理人员与派遣公司人员合伙三番五次逼派遣员工办理离职，对员工的心理造成极大的伤害和沉重的思想压力，好多人几近崩溃.
7.将派遣员工退回派遣公司，本身就是当正式工使用，所以实际上派遣工与其存在着劳动合同关系，退回派遣实际上在法律就可定义为和华为解除劳动关系，但却没有任何经济补偿金.
8.公司以末尾淘汰制为由干掉曾为其奉献青春，艰苦打拼的三十多岁的派遣员工，殊不知他们都是家里的顶梁柱.
9.同工不同酬，所有奖金只有正式工的，没有派遣工的，派遣工和正式工干着同样的活，大多数比正式工干着更累的活，享受的待遇却有很大差距，派遣工的年终奖却只有一个底薪，正式工有年终奖（一年的平均月薪）还有公司股份分红.
10.你说干掉就干掉吧，还不愿意赔钱，让派遣公司召回去待岗，让时间消耗人心，凉了被裁员工的心，辜负了国人对华为的爱戴跟拥护.