接下來想，研究一下港股，剛才看了一下，港股還是很便宜的，騰訊今年至少還有一倍的空間。去年給安娜上課的時候，問她港股的事情，問他們有沒有做，她還一副保密的樣子，不願意和我多說，可是他們已經投完一波了。今年2月份我找了個理由推掉了安娜的課，總的來說，我可能不太喜歡這個英國老太。她買不到書，我送了電子版教材給她，也許她覺得那個不需要錢吧，也沒問我多少錢。我以為她是個懂得感激的人，但她並沒有。像類似狀況還不是第一次。正如她所說，英國人有個毛病，即便是和非英國人交朋友，和他們一起聚會，在許多英國人圈裏一樣會把和他們皮膚不一樣的人割裂開，他們不會表現在表面上，但是，他們自己都心知肚明。換句話說，就是小氣得鬼迷三道的人唄，關鍵我們中國人還是太善良了，對這種外國人就應該先小人，後隨機應變。還跟我成天說多麼愛香港，雖然我們稱他們為“鬼佬”，但是也不會像他們一樣小氣，一樣充滿了偏見。

再說了，“鬼佬”這個詞，是自古以來對他們的稱呼，古人多智慧，一定是他們基因上有缺陷才會這樣稱呼的。我們的DNA可比他們優質又完整，說什麼文化自信不自信的完全沒必要，事實如此，未來會有驗證。

周末陪妻子逛商场，偶遇领导夫人买包，我过去打招呼，然后替她付钱。妻子抱怨我不该花那么多钱替别人买单，我说没事。果然，下午我接到领导电话，让我去他家里一趟。进门后领导先是表示了感谢，随后把买包的钱给了我。我推辞不要，他说你能替我夫人夸面子，我感谢你，但是钱不能要。

领导将我留下来，让我在他家吃饭。他说我这个人懂得感恩是好事，但做事一定不能逾越底线。吃饭的时候，他跟我讲了一些工作上应该要注意的细节。

我觉得领导说的这些话很有道理，总结出来给大家看看：

1、职场上不要逢人就笑

领导说，假如你是领导，你对别人笑，那是平易近人，和蔼可亲。假如你不是领导，你逢人便笑，给人的感觉就是在谦卑讨好别人。

2、职场上要不断的提升自己的价值

领导说，员工的价值体现主要看能力，不管你人情世故玩得多么好，你没能力，体现不出来价值，领导就无法提拔你。

3、多做与工作目标相关的事

不管在什么单位，完成目标是工作永恒的主题。作为职场人，想要得到领导的赏识，首先就是要把本职工作做好，等你把本职工作做好了，再去做别的事情，方可锦上添花。否则就是本末倒置了。

4、多说工作经验和方法

工作中不要吝啬，假如你想做领导，提前就要打好基础，这里的基础自然也包括员工基础。所以，平时可以把自己在工作中总结出的经验、心得、方法，分享给大家。久而久之，大家自然会感恩，无形中你在他们的心目中已经树立了一个好的形象。

5、职场中少说抱怨的话

没有一个人喜欢那种张嘴就负能量的人，职场上总有不如意的时候，但是不要总是抱怨，多一些积极向上的情绪，可能会更好。

以上就是领导交代我的一些工作细节，我总结出来分享给大家。同时，我也明白了一件事情，即便是“讨好”领导也要适可而止，不能做得太过。人和人的交往，面子很重要，你给我面子，我也给你面子，正所谓花花轿子众人抬。 https://t.cn/z8Aov8i

删除了一波浪费时间、金钱和精力的软件，如dy、某宝、某多、某东......让手机变得没那么有吸引力，这样就可以省出更多的时间专注于提升自己的事情上了。

这段时间总是在想，年轻的时候，怎么就那么不珍惜时间呢？不懂得技多不压身的道理呢？终日像混子一样的生活，大好年华转瞬即逝！

二十多岁的时候，向外成长，恋爱脑，为了爱情奋不顾身，为了朋友两肋插刀，每天觉得时间好多啊，分享欲也强，焦虑没有发生的事情。

到现在三十多岁的时候，向内成长，喜欢安静、独处，慢慢的变得理智，不想再去照顾别人的情绪，不想再有无用的社交，不想再做没有结果的事情。也明白了“物是人非” “天下没有不散的宴席”，的道理，渐渐戒掉了分享欲，开始专注于集中精力提升自己。感慨时间过得太快，每天的时间都不够用。

我更爱现在的自己。