老前辈告诉我，如何快速获得领导提拔？

1.想要得到提拔只有三条路，错过一条,再无机会。第一是心腹路线，领导信任你，把你当心腹，才会把权力交给你。第二是利益交换路线，领导提拔你，会得到相应的利益，职场中下属和领导之间最牢固的关系，不是相互欣赏，而是相互需求。第三是无可替代路线，你可以离开单位，但是单位却离不开你，领导不提拔你就会面临损失，在人性中趋利避害的驱使下，领导不得不重用你。

2.领导提拔下属背后是怎么运作的?先征求决策层意见，妥善平衡各方利益，稳住你的竞争对手，然后向上面领导请示汇报，同时安抚好下面你的同事。领导主动提拔你，3个原因，一是你能力突出且不可替代，二是对领导忠诚，三是能够制衡其他势力。有成绩就必然会被提拔，没错。但是，你不是领导信任的人，是没有机会做出成绩的，领导想提拔谁，就会给谁机会建功立业，而不是等谁有了业绩再去提拔，不懂权力运行原理，注定职场平庸。

3、在职场中无论做人做事还是不要太老实，这样只会为了工作而工作，不懂得为领导输送利益。老实人对领导来说可能是好员工，但绝不是领导要培养的人才，因为提拔老实人难以服众，不好管理队伍。老实人升职加薪必然会遭人嫉妒，老实人做了领导，容易无原则无底线地和稀泥，最后被下属架空。在职场中，底层人靠做事，中层人靠处理人际关系，老实人干的是累活，被提拔的人干的是“脏活”，领导需要他们捞到更多的好处，自己去体会。

4、在职场上，请示和汇报是基本功。多向领导请示汇报，让领导随时掌握自己的动向，这是防止领导猜忌的不二法门，如何请示才能让领导对你刮目相看呢?请示要善谋不断，尽量让领导做“选择题"而不是做“问答题”，不要越级替领导拿主意,更不要逼领导表态。给领导汇报工作，重点不在你说什么，而是他想听什么，其实领导并不在乎你怎么做，他在乎的是你有没有汇报，汇报能体现你对权利的重视。

#任嘉伦[超话]#
有一天你会遇到一个彩虹般绚烂的人，之后你就会发现，其他人都只是匆匆浮云而已。

任嘉伦是独一无二的，与众不同的，绚丽多彩的，流连忘返的，无可替代的……

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你每天5%都是显意识，95%都是潜意识。

在你睡着的时候你的潜意识和显意识也是同时存在的。怎么区分显意识还是潜意识呢？

你说：我的SP会回来找我，我是他眼里无可替代的。这是显意识，所以很多人A再久都没效果来源于此。
你信：我的SP就是离不开我，我吃定他了。这才是你的潜意识。

显意识带着恐惧，机械念肯定语，这不叫显化。你要先明白显意识里的恐惧来源何处，你不一定要解决，有时候解决不了，先接纳它和它和好。如果想解决去找值得你信任的心理咨询师/疗愈咨询师/显化教练/什么都好，因人而异，这里不做推荐也不赘述。（tips: 疗愈行业，真正心怀爱和慈悲，且有能力又愿意投身的人就这么多，您比我聪明，自己分辨。）

最后说核心：你的显意识如果带着恐惧和焦虑，也会在不知不觉传递给你的潜意识，加大了显化和吸引力法则的难度。如何解决？保持正念，停止负向思考。
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