#estar诺言[超话]#初见你时，你还是eStar诺言，我见证了你每一个ID，每一个荣耀的时刻，从最佳边路，到第一个冠军，再到……
职业选手这条路很难走，我很庆幸，陪你走过了六年
“我想为eStar创造一个历史，就是KPL的冠军，”这句话，你做到了，那这句“我会回到赛场，等我” 什么时候实现呢，
“这个游戏就像我的生命一样重要” 郭桂鑫啊，什么时候我才能在赛场上，见到那个眼里有光，意气风发的你啊，我不想再看到金色雨下，那个站在队友身后默默碰触奖杯的你了。
我想再看你重回赛场，重新捧杯，不管多久我都等你，三年，五年，只要你不放弃，我永远都在等你，哪怕你换了ID我都等你。
时间真的好快呀，转眼我都陪你六年了，其余的话，我相信你都知道我们想说什么，就不跟你啰嗦啦
六周年快乐呀我的男孩，我的郭桂鑫，我的，武汉eStar Pro诺言#kpl诺言登场六周年#

#sun诺言[超话]#初见你时，你还是eStar诺言，我见证了你每一个ID，每一个荣耀的时刻，从最佳边路，到第一个冠军，再到……
职业选手这条路很难走，我很庆幸，陪你走过了六年
“我想为eStar创造一个历史，就是KPL的冠军，”这句话，你做到了，那这句“我会回到赛场，等我” 什么时候实现呢，
“这个游戏就像我的生命一样重要” 郭桂鑫啊，什么时候我才能在赛场上，见到那个眼里有光，意气风发的你啊，我不想再看到金色雨下，那个站在队友身后默默碰触奖杯的你了。
我想再看你重回赛场，重新捧杯，不管多久我都等你，三年，五年，只要你不放弃，我永远都在等你，哪怕你换了ID我都等你。
时间真的好快呀，转眼我都陪你六年了，其余的话，我相信你都知道我们想说什么，就不跟你啰嗦啦
六周年快乐呀我的男孩，我的郭桂鑫，我的，武汉eStar Pro诺言

拜访了16位从科员到处级的前辈，他们说职场中做好这7点提拔速度飞快，读懂你也能在职场如鱼得水： 1、当着大领导要表扬小领导，当着小领导，不要提大领导。下级一般不要越级汇报，当大领导表扬给某一件工作的时候，你一定要学会让功给你的小领导。大领导会觉得你懂事，小领导觉得你会来事儿，这叫双赢。 2、永远牢记：你是领导的人，但，领导不是你的人。千万别乱了“辈份”，世人都爱听好听的，赞美的话，和领导有相同的爱好更能拉近距离。但不要过多注入私人情感，可能会失望。 3、请示汇报范围，只针对领导关注的事，椅子坏了、下属争执这种小事，就别烦领导了。对同一件事，请示汇报的频次不要太多。只在任务取得阶段性进展、遇到困难需要领导协调，这几个关键节点汇报就好。把话语提前组织好，别啰嗦。  4、你想要说别人坏话，就跟关键人悄悄说，这就是打小报告，一定要打蛇的七寸，稳准狠。如果抓不住七寸，就不要轻易背后说坏话。要想说好话，就故意在别人背后说，间接传到别人耳朵里，功效放大三倍。 5、把大领导看小，把小领导看大。一般领导越大，他越不会表现得高高在上，不要卑躬屈膝，让他瞧不起你。在小领导面前，你要给他绝对尊重感，他才会对你有好感，小人物最爱面子。 6、只要你努力工作，办事儿靠谱，思虑周全，从不给领导添麻烦，从不主动向领导提要求，勤勤恳恳、兢兢业业……那公司的破事儿、杂事儿、棘手事儿肯定全都是你的。 7、注重提升自己，你做过的工作在你之前已经有无数人做过，在你之后还将有无数人去做。所以，重要的不是你做了多少工作，干了多少活，而是能不能给你带来积累（包括不限于积累你的财富、专业经验、人脉资源、背景履历等等），否则工作再久也不过是原地踏步。#我在微博找工作#职场公开课