#刘宇宁[超话]#
他说“成名之后的所有受益和她没有一点关系，却因为我成名的曝光度给人家带来困扰，特别抱歉”
​他说“真的对不起，给你们造成困扰”
​​结过婚又如何，成名前的过往，也已经离婚，也没有瞒报，上午造谣中午回应，没有工作室的小作文，是真诚亲力亲为在工作间隙的直播
喜欢的是他，不是90年的他，是他。​
出道前好几年离的婚，出道后也没有否认过这件事，不明白为什么这么多年之前的事要提出来，四五岁孩子的照片，还是素人，也往公众平台上发，真是没有底线。
他的前妻并不是家暴他的人，还请不要被营销号误导。

#刘宇宁#

12星座如果喜欢你，就一定会问你「这个问题」！

· 狮子座 · & · 天蝎座 · & · 水瓶座 ·
主动问起你过去的事
有些人即使跟你再好，如果对你没有喜欢的感觉，他们也不会想要了解你的过去，除非是真的对你动了情，才会开始对你产生好奇，想要了解你的过去。
当然他们也会开始跟你分享自己的过往，希望可以透过彼此这样的交流，拉近与你的距离，虽然你的过去他还来不及参与，可是从现在开始了解你，对他来说一点都不迟。所以如果他问你这样的问题，有超大的机率就是喜欢上你了，否则如果你跟他们毫不相干，他们才不会想要去了解你的过去，都是因为在乎，所以才想更深入的了解。

· 金牛座 · & · 处女座 · & · 摩羯座 ·
我在你心中的地位是什么？
这些星座都是比较在意自己的星座，因此如果你不是他的谁，他们当然不会为你心软，更不会去在乎你的看法。可是如果他们已经开始对你产生好奇，慢慢的爱上你之后，就会开始非常在乎你的感受，对自己有些标准的他们，也会开始迫切想要知道你的任何想法，想要为你变得更好。
因此当他们开始询问自己在你心中的地位，代表他其实是非常爱你的，而且因为在乎，所以他们才可以放下自己固执的意见，去询问你的意见，不要看他们表面总是冷淡，好像一切都跟他们无关一样，不善于表达的他们这样问，就是爱上你的开始！

· 白羊座 · & · 巨蟹座 · & · 天秤座 ·
问你的择偶标准
一般人如果对对方没有一点兴趣，绝对不会无缘无故问对方的理想型，甚至是择偶标准，除非是已经对你稍微有点好感，才会想知道你心里的另一半究竟是怎么样的标准，会想尽办法想要符合你的标准。
如果只是把你当朋友的话，他们根本不用这样试探你，反正你跟自己就只会是朋友，不会有进一步的接触。可是就是因为喜欢你，想慢慢成为你的理想型，所以才会不经意地问你这些问题，然后在默默、慢慢的改进自己，他们绝对是因为喜欢你，所以才会这样问你！

· 双子座 · & · 射手座 · & · 双鱼座 ·
问你的兴趣喜好
有些人如果不在乎你的话，根本不会关心你的兴趣跟喜好，也不会一直去配合你，可是除非是对你动情了，才会想要去了解你喜欢的是什么。
当这些星座问起你的兴趣跟喜好，不只是随便聊天的问问，而是会让你感受到他们的认真的那种询问，想要进一步的了解你，那肯定是已经喜欢上你了。如果只把你当作普通朋友，就算问了也绝对不会放在心上，甚至也不会对你产生这么多好奇心，因此当他们主动关心起你的兴趣，那可以说有很大的机会已经喜欢上你了！

#星盘# #失恋分手复合# #星座#

#日常失败学# 通常在组织中，工作风格可以分为四种不同类型：

狮子：表现卓越，具有统率群体的领导力，是典型的杰出领导者。
老虎：不拘泥于框架，凭实力拿出成果；忠于自我使命胜过遵循指示。
狗：对公司忠诚，比起个人想法更重视顺从指令，是常见的传统作风。
猫：即使隶属组织，也爱好无拘无束，自我意志明确，未必听令行事。

在经济高速发展时期，狮子率领着狗追求业绩，组织氛围明朗，很容易形成不害怕失败的风气。因此，当时的狗肯定也能活得比现在更加轻松。虽然那时候应该也存在猫，但是以狗的方式工作的效率更高，所以或许从那个时候开始，就有很多猫是披着狗皮在工作的。

长时间持续在这种状态下，身边的人全都是以狗的方式在工作，使得猫只能一边想着“工作就是这个样子”，一边继续以狗的方式工作。但随着增长放缓甚至衰退，问题也随之浮现。即使以同样的方式工作也无法取得成果，得到称赞变少、受到责备增多，对狗来说心里难免感到越来越不舒坦。至于那些“隐藏的猫”，更感到无比的疲惫。

当时代发生变化，也许过往一直生活在狗窝里的猫，会开始意识到好像哪里怪怪的。遗憾的是，许多职场人士并没有察觉自己原本就是“隐匿的猫”，于是忍受着“披着狗皮”的传统工作方式，身心俱疲。

相信大家会开始好奇自己究竟是狗还是猫，所以我尝试制作了一张检查表——

请在符合条件的项目上打√。

1、对“工作是艰苦的劳动，工资是忍耐费”的想法感到不适。
2、不愿从事无法让客户感到愉悦（没有为对方提供有意义价值）的工作。
3、即便是指令范围外的事，也会因认为这样做较好而去做。
4、曾从容地忽略违背自己信念的工作指示。
5、对头衔、或为了出人头地而争胜之类的事情不感兴趣。
6、无法接受不断被要求做那些既不适合自己、也不一定要由自己完成的工作。
7、看到公司内其他员工达到职业顶峰时，并不兴奋。
8、与其不要失败，更看重“哪怕挨骂也要去挑战”。
9、不擅长在群体中工作。
10、讨厌别人对自己施加从众压力，也讨厌自己对别人施加从众压力。

你打了几个√呢？

符合全部项目的人，在职场上，你肯定已经被当作另类了吧。至于上述项目一个都不符合的人，请你保持现状，继续走在狗派的道路上。

符合项目不多的人，恭喜你！只要符合上述十项中的任何一项，只要你了解到原来还有猫般的工作方式，便能为心理健康带来益处。

这十个项目当中，最值得注意的是最后一个。哪怕你是狗派还是猫派，都不会喜欢别人搞这种从众压力吧？然而，如果你当上了领导，却又觉得用从众压力管人挺难受，那很可能就是猫型人所特有的。

相反，曾经抱怨过老板总施加压力，但到头来自己当上老板，对向别人施加压力这事却又一点不以为然，这多半是带有“重视组织”这一价值观的狗型人。

话虽如此，不管你是狗还是猫，其实只是性格不同而已，并没有哪个更高明。不过，现在进入了新时代，以前不太容易闯荡职场的猫，今后可以更加快乐地生活了。