我有一个特别好的朋友，是那种非常非常好的，是陪伴彼此结婚生娃的人，是那种她结婚我哭的稀里哗啦的人，是我结婚她第一次开车丢下娃来参加我婚礼的人，是那种生娃会第一时间赶到身边陪着你的人，但……不知道什么时候不知道为什么好久都没联系了。
陌生到朋友圈点个赞都会再三考虑，直到现在我还在想到底是因为什么变成这样了呢，
当然我现在看到她有自己的小事业，忙碌且精彩的生活很欣慰，为她高兴，也许，她看到我现在带娃的日常也会为我感到安心。
大家过的都很好，只是只是想起她心里难免失落和些许难过。
只是路过她家附近，只是突然想起了她，只是想在她永远看不到的地方记录一下心情，编辑完这段文字酸了鼻子红了眼圈。从小女孩儿到成为妈妈的这段陪伴时光与友情是什么都替代不了的。此刻谁都不懂

#野美丽的碎碎念#

摆烂了一年多我又开始记录减肥啦[团圆兔]马上就四月了这条微博是为了给姐妹们互相监督打卡的！

三月四月不减肥六月徒伤悲！四月很多姐妹也想从重新开始一件事情 那我们就一起行动吧！接下来我也会出很多干货合集！大家一起努力变好[奋斗]

总之！有想法的姐妹可以一起，有相同目标的姐妹就一起互相打卡呀！！#减肥[超话]# 四月要一起加油⛽️！！

投稿：
茶茶你好！这里想接地请教大家关于【违约金】这件事！去年我入职了一家医院，准备跳槽，但是可能涉及到赔偿大额违约金……

入职时除了合同之外还签了一个非常不平等的协议（如图）。目前合同已经签字盖章返还给我，但协议还在人事处，据人事的人说一直没有盖章（见聊天记录）。此前问过几位已经离职的人，均没有赔偿违约金；也问过更早入职的同事，她当时没有这个协议，但如果要医院报销培训期房租，则需要签协议。

补充情况：因为是新开的分院，所以到目前为止都在本部和其他分院进修（说是进修，却又和一般进修流程不一样，主要就是干活儿）。由于新医院迟迟无法正式营业，到现在已经在各院进修快8个月了，最早也要再过两个月才能回去新院区上班，目前离职未赔偿的都是尚未回去上班的。

我的问题是：这种协议是合规合法的吗？会不会要求我赔偿违约金？在我离职时如果没有要求赔偿，离职后还有可能追讨吗？