【突出特色和产学协同应是改革重头戏】近日，教育部等五部门印发《普通高等教育学科专业设置调整优化改革方案》，提出要统筹推进高等教育学科专业设置调整优化改革。如何突出学科专业的优势特色，加强产学协同和校企联动，使高校人才培养更好适应经济社会发展需要，应成为此轮改革的重头戏。
高等教育是百花齐放和争奇斗艳的大舞台，而不是千校一面的重复建设。要提高高校特色化办学水平，使高校学科专业建设更加彰显特色。《改革方案》明确提出要加强专业学院建设，建设一批未来技术学院、现代产业学院、高水平公共卫生学院、卓越工程师学院，并围绕集成电路、网络安全等方向建成一批专业特色学院。通过打造专业特色学院，显然有助于形成特色优势的学科专业集群，使人才培养更加系统高效。
当前就业市场存在显著的结构性矛盾，一些工作岗位求职者扎堆，而另一些岗位却一人难求。这与一些高校盲目扎堆上马热门专业有一定关系，也同专业设置缺乏特色有关。因此，要结合高校特征和行业需求打造特色鲜明的学科专业体系，为学生提供更多施展才华的细分赛道，避免同质化竞争。
学科专业要想办出特色，要赋予高校足够的自主权和自由度，而不能因循守旧和故步自封。要鼓励高校打破学科专业的固有壁垒，深化学科之间的交叉融合，围绕新技术、新产业、新业态、新模式等打造和培育一批新学科、新专业。特别是要对特色学科专业设置提供必要的包容度，使高校能够在学科专业调整优化方面进行大胆探索和尝试，打开人才培养的新思路、新模式和新通道。
高校学科专业设置的成效如何，最终要接受就业市场检验。反过来说，学科专业调整优化也应紧跟行业发展趋势，避免人才培养和产业需求出现脱节或脱钩的情况。作为人才的供需双方，行业部门和教育系统之间是休戚与共的共生关系，在学科专业设置方面要加强联动协同并实现双赢。
《改革方案》指出，要健全学科专业调整与人才需求联动机制，并开展人才需求和使用情况评价。为此要加强教育系统与行业部门联动，在人才需求预测、预警、培养、评价等方面加强协同，实现学科专业与产业链、创新链、人才链相互匹配、相互促进。
行业部门是人才的使用方和评价方，对人才需求和匹配情况最为了解，并能为教育系统调整优化学科设置提供反馈、预测和预警。来自行业部门的及时反馈和预警，可以使高校对学科专业设置进行诊断、纠偏和发展，避免学科专业调整优化跟不上行业发展步伐。在大数据时代，就业大数据分析能对各个高校的学科专业进行“画像”，扫描和诊断学科专业设置存在的问题和短板。相关行业部门要建立人才需求数据库和人才预测预警机制，加强同教育系统的信息共享。毕业生就业和人才使用的情况如何，高校学科专业与经济社会发展的需求匹配度怎么样，都需要进行及时评价和发布，使人才供需双方都能够明确方向。
高校在学科专业设置方面要下好先手棋，根据行业发展趋势进行预测预警，及时调整优化学科专业。这将使高校在人才培养方面更加有的放矢，及时精准地明确急缺和过剩的学科专业，并随需而动地加以改革。
与此同时，行业部门能够为人才培养提供实训基地，为人才评价提供试金石。要推动教育系统和行业部门共建招生培养就业联动机制，倡导开门办专业的理念，鼓励和引导行业企业参与高校人才培养工作。一些行业特色鲜明的高校可以探索“订单式”人才培养机制，打通招生、培养和就业的各个环节，进一步增强学生技能培养与就业指导的导向性和靶向性。（作者：马亮 系中国人民大学国家发展与战略研究院研究员、公共管理学院教授）
高等教育是百花齐放和争奇斗艳的大舞台，而不是千校一面的重复建设。要提高高校特色化办学水平，使高校学科专业建设更加彰显特色。《改革方案》明确提出要加强专业学院建设，建设一批未来技术学院、现代产业学院、高水平公共卫生学院、卓越工程师学院，并围绕集成电路、网络安全等方向建成一批专业特色学院。通过打造专业特色学院，显然有助于形成特色优势的学科专业集群，使人才培养更加系统高效。
当前就业市场存在显著的结构性矛盾，一些工作岗位求职者扎堆，而另一些岗位却一人难求。这与一些高校盲目扎堆上马热门专业有一定关系，也同专业设置缺乏特色有关。因此，要结合高校特征和行业需求打造特色鲜明的学科专业体系，为学生提供更多施展才华的细分赛道，避免同质化竞争。
学科专业要想办出特色，要赋予高校足够的自主权和自由度，而不能因循守旧和故步自封。要鼓励高校打破学科专业的固有壁垒，深化学科之间的交叉融合，围绕新技术、新产业、新业态、新模式等打造和培育一批新学科、新专业。特别是要对特色学科专业设置提供必要的包容度，使高校能够在学科专业调整优化方面进行大胆探索和尝试，打开人才培养的新思路、新模式和新通道。
高校学科专业设置的成效如何，最终要接受就业市场检验。反过来说，学科专业调整优化也应紧跟行业发展趋势，避免人才培养和产业需求出现脱节或脱钩的情况。作为人才的供需双方，行业部门和教育系统之间是休戚与共的共生关系，在学科专业设置方面要加强联动协同并实现双赢。
《改革方案》指出，要健全学科专业调整与人才需求联动机制，并开展人才需求和使用情况评价。为此要加强教育系统与行业部门联动，在人才需求预测、预警、培养、评价等方面加强协同，实现学科专业与产业链、创新链、人才链相互匹配、相互促进。
行业部门是人才的使用方和评价方，对人才需求和匹配情况最为了解，并能为教育系统调整优化学科设置提供反馈、预测和预警。来自行业部门的及时反馈和预警，可以使高校对学科专业设置进行诊断、纠偏和发展，避免学科专业调整优化跟不上行业发展步伐。在大数据时代，就业大数据分析能对各个高校的学科专业进行“画像”，扫描和诊断学科专业设置存在的问题和短板。相关行业部门要建立人才需求数据库和人才预测预警机制，加强同教育系统的信息共享。毕业生就业和人才使用的情况如何，高校学科专业与经济社会发展的需求匹配度怎么样，都需要进行及时评价和发布，使人才供需双方都能够明确方向。
高校在学科专业设置方面要下好先手棋，根据行业发展趋势进行预测预警，及时调整优化学科专业。这将使高校在人才培养方面更加有的放矢，及时精准地明确急缺和过剩的学科专业，并随需而动地加以改革。
与此同时，行业部门能够为人才培养提供实训基地，为人才评价提供试金石。要推动教育系统和行业部门共建招生培养就业联动机制，倡导开门办专业的理念，鼓励和引导行业企业参与高校人才培养工作。一些行业特色鲜明的高校可以探索“订单式”人才培养机制，打通招生、培养和就业的各个环节，进一步增强学生技能培养与就业指导的导向性和靶向性。（作者：马亮 系中国人民大学国家发展与战略研究院研究员、公共管理学院教授）
我就是城管，而且是有编制的城管。
其实我一开始是被坑了，我们这里的城管不叫“城管”，名字叫“综合行政执法”，我是通过省考即全省公务员统一考试考进来的，当时筛选岗位的时候发现了这个岗位限应届限户籍限性别限专业，报录比很低容易上岸就报了，等报完名一查才发现所谓的“综合行政执法”说白了就是城管。
我报考的单位“综合行政执法局”之前就是城管局，后来才改的名字，确实蒙骗了很多人。我的岗位是一线执法，也就是要去大街上执法的，这不是城管是什么？所以我一开始刚考上还和别人说我考的是综合行政执法，现在工作了一段时间直接告诉别人“我就是城管”，咋滴不服？简单粗暴，通俗易懂。不过我父母向亲戚介绍的时候还是会拗口地说“综合行政执法”，毕竟城管的名声太臭了，而且容易造成误解。
其实误解不误解重要么？我现在也看开了无所谓，反正上岸了就好，有编制有稳定的收入，别人还羡慕不来呢！
再说说这几年考进来的同事，各种专业都有：法律，中文，传媒，会计，计算机，土木，水利…甚至前几年还招过艺术专业，据说是萝卜岗。除了应届生还有往届生，往届生之前的工作有老师，律师，设计师，银行员工，保险公司员工，烟草公司员工，建筑公司员工，社区工作者，辅警，编外临时工等等。现在的大环境就是宇宙的尽头是公务员，城管既然也是公务员的一种，那当然有人考。
然后我们新招的这批人，个别几个会分去局机关的科室，比如人事、财务等，干一些写材料、做台账的机关工作，大部分是去基层中队从事一线执法，也就是和群众打交道的城管。我自认为我们这些城管新鲜血液素质还是比较高的，毕竟都受过高等教育，能考上公务员也都是学霸。我们的执法也不是很多人包括我本人想象中的“喊打喊杀”，其实是有一个规范的流程，那些接受处罚的大部分也都很配合，而大街上的现场处罚只是最小的一个环节，后面执法人员还要回去写各种文书、录入执法办案系统。所以我原以为城管只是单纯的体力劳动，现在看来也是办公室文字工作。
当然，“城管”这么大的群体不只我们。更多和群众接触的其实是没有编制的城管。像基层中队真正有编制的执法人员可能就只有十来个，但是却有好几十个协管，他们和第三方劳务派遣公司签合同。这些人的来源很杂，主要是一些本地人，部分家里是拆迁户不差钱，或者是某个领导的关系户，还有一些是退伍兵。他们的共同特征就是文化程度不高，通常只是大专、高中文化，想考上公务员是不可能的。他们中有的人还是很通情达理的，但是有些人素质很低，跟混混没有两样，通常惹出新闻的也是这些人。
其实我一开始是被坑了，我们这里的城管不叫“城管”，名字叫“综合行政执法”，我是通过省考即全省公务员统一考试考进来的，当时筛选岗位的时候发现了这个岗位限应届限户籍限性别限专业，报录比很低容易上岸就报了，等报完名一查才发现所谓的“综合行政执法”说白了就是城管。
我报考的单位“综合行政执法局”之前就是城管局，后来才改的名字，确实蒙骗了很多人。我的岗位是一线执法，也就是要去大街上执法的，这不是城管是什么？所以我一开始刚考上还和别人说我考的是综合行政执法，现在工作了一段时间直接告诉别人“我就是城管”，咋滴不服？简单粗暴，通俗易懂。不过我父母向亲戚介绍的时候还是会拗口地说“综合行政执法”，毕竟城管的名声太臭了，而且容易造成误解。
其实误解不误解重要么？我现在也看开了无所谓，反正上岸了就好，有编制有稳定的收入，别人还羡慕不来呢！
再说说这几年考进来的同事，各种专业都有：法律，中文，传媒，会计，计算机，土木，水利…甚至前几年还招过艺术专业，据说是萝卜岗。除了应届生还有往届生，往届生之前的工作有老师，律师，设计师，银行员工，保险公司员工，烟草公司员工，建筑公司员工，社区工作者，辅警，编外临时工等等。现在的大环境就是宇宙的尽头是公务员，城管既然也是公务员的一种，那当然有人考。
然后我们新招的这批人，个别几个会分去局机关的科室，比如人事、财务等，干一些写材料、做台账的机关工作，大部分是去基层中队从事一线执法，也就是和群众打交道的城管。我自认为我们这些城管新鲜血液素质还是比较高的，毕竟都受过高等教育，能考上公务员也都是学霸。我们的执法也不是很多人包括我本人想象中的“喊打喊杀”，其实是有一个规范的流程，那些接受处罚的大部分也都很配合，而大街上的现场处罚只是最小的一个环节，后面执法人员还要回去写各种文书、录入执法办案系统。所以我原以为城管只是单纯的体力劳动，现在看来也是办公室文字工作。
当然，“城管”这么大的群体不只我们。更多和群众接触的其实是没有编制的城管。像基层中队真正有编制的执法人员可能就只有十来个，但是却有好几十个协管，他们和第三方劳务派遣公司签合同。这些人的来源很杂，主要是一些本地人，部分家里是拆迁户不差钱，或者是某个领导的关系户，还有一些是退伍兵。他们的共同特征就是文化程度不高，通常只是大专、高中文化，想考上公务员是不可能的。他们中有的人还是很通情达理的，但是有些人素质很低，跟混混没有两样，通常惹出新闻的也是这些人。
面对向您求爱的男子的五个秘籍
一、保持矜持
人类学家海伦费舍尔博士（《为什么我们相爱》一书的作者）说：“ 女性要找的男人，通常是一个身材对称、美观的男性，因为这样会有好的基因。”当然，要找经过高等教育，有雄心，有社会资源，你尽可以高昂着头去寻找，要有自信。 二、看一看他在集体中的表现
“有的男人在集体中非常的孩子气”，费希尔博士说，“有的男人总是想说一些所谓有趣的脏话，这样的男人不找也罢。”
三、看他如何也其它人交往
同他聊天也可看出他的品味，看一看，他对服务员是否礼貌？是不是爱开下流玩笑？是否给老年人提供帮助？冷静地观察，然后再决定给不给他你的名片。
四、如何对待金钱
看一看钱包组织得如何，是不是井井有条，这会反映出他是不是一个负责任的人。当然，足够的金钱是十分重要的。
五、留神你的反应
对于他的邀请，你的反应应该是微妙的，“大多数时候，还是女性给出第一个微笑或者眼神的接触。”费舍尔说。“在这之后，就得看那个男的了，这就是所谓的主动转移 https://t.cn/A6NqibOY
一、保持矜持
人类学家海伦费舍尔博士（《为什么我们相爱》一书的作者）说：“ 女性要找的男人，通常是一个身材对称、美观的男性，因为这样会有好的基因。”当然，要找经过高等教育，有雄心，有社会资源，你尽可以高昂着头去寻找，要有自信。 二、看一看他在集体中的表现
“有的男人在集体中非常的孩子气”，费希尔博士说，“有的男人总是想说一些所谓有趣的脏话，这样的男人不找也罢。”
三、看他如何也其它人交往
同他聊天也可看出他的品味，看一看，他对服务员是否礼貌？是不是爱开下流玩笑？是否给老年人提供帮助？冷静地观察，然后再决定给不给他你的名片。
四、如何对待金钱
看一看钱包组织得如何，是不是井井有条，这会反映出他是不是一个负责任的人。当然，足够的金钱是十分重要的。
五、留神你的反应
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