#微博萧县# 【萧县：多方联动强监测 就业帮扶守底线】为进一步巩固脱贫攻坚成果，牢牢守住不发生规模性返贫底线，提高就业帮扶针对性、精准性和实效性，2021年以来，萧县不断强化县乡村协调联动，聚焦重点群体，做实做强脱贫劳动力逐级动态预警监测和分类帮扶，为防返贫奠定了坚实基础。
激活基层治理神经末梢，精准摸底排查。组织“村两委”干部、驻村工作队员、基层网格员和帮扶联系人，开展日常跟踪走访、定期联系、集中排查，实时掌握未能就业或者就业不稳定的劳动力务工就业、技能培训、就业转失业等信息，及时建立台账，迅速上报乡镇人社所、乡村振兴工作站。
优化服务群众神经递质，精确分类施策。乡镇人社所、乡村振兴工作站快速反应，结合村级调查情况进行综合研判，根据“一户一方案，一人措施”的原则，高质量开展“131”服务，对尚未就业、有失业风险、就业转失业的脱贫劳动力提供1次职业指导、3个合适的岗位信息、1个适合的培训项目，拓展脱贫劳动力就业空间和就业渠道。
健全部门决策大脑系统，精细制定措施。县人社局、县农业农村局、县发改委、县乡村振兴局等部门建立健全信息互通和会商制度，根据乡镇报送情况和信息比对结果，举一反三，全面查找薄弱环节与不足，进一步优化就业帮扶措施，采取以工代赈、公益岗位、就业帮扶车间等兜底方式安置无业可就、无法离家外出的脱贫劳动力稳定就业，提高收入，及时化解风险隐患。（ 钟赛玲 邵伟 ）
激活基层治理神经末梢，精准摸底排查。组织“村两委”干部、驻村工作队员、基层网格员和帮扶联系人，开展日常跟踪走访、定期联系、集中排查，实时掌握未能就业或者就业不稳定的劳动力务工就业、技能培训、就业转失业等信息，及时建立台账，迅速上报乡镇人社所、乡村振兴工作站。
优化服务群众神经递质，精确分类施策。乡镇人社所、乡村振兴工作站快速反应，结合村级调查情况进行综合研判，根据“一户一方案，一人措施”的原则，高质量开展“131”服务，对尚未就业、有失业风险、就业转失业的脱贫劳动力提供1次职业指导、3个合适的岗位信息、1个适合的培训项目，拓展脱贫劳动力就业空间和就业渠道。
健全部门决策大脑系统，精细制定措施。县人社局、县农业农村局、县发改委、县乡村振兴局等部门建立健全信息互通和会商制度，根据乡镇报送情况和信息比对结果，举一反三，全面查找薄弱环节与不足，进一步优化就业帮扶措施，采取以工代赈、公益岗位、就业帮扶车间等兜底方式安置无业可就、无法离家外出的脱贫劳动力稳定就业，提高收入，及时化解风险隐患。（ 钟赛玲 邵伟 ）
【通化：扎实做好人才“引育留用”文章】
近年来，通化市不断探索人才发展路径，在引才、育才、留才、用才上出实招、见真功，构建了以“1+7”系列人才政策为主体的全链条人才发展体系，吸引集聚更多优秀人才来通干事创业，为推动通化高质量发展提供坚强的人才支撑。
坚持党管人才原则，打响人才改革牌
坚持党对人才工作的全面领导，是做好人才工作的根本保证。近年来，通化市不断完善党管人才领导体制和工作机制，聚焦重大人才政策制定、重点人才工程实施、重要人才队伍建设、优质人才生态打造，推行“一把手”抓“第一资源”目标责任制考核，党管人才工作格局更加稳固。
为强化组织保障，通化市于2022年将“市人才工作领导小组”升格为“市委人才工作领导小组”，统筹人社、科技、农业农村、编办、财政、教育等成员单位，专题研究人才发展重大事项，推动党管人才责任落实。近年来，共组织召开市委人才工作领导小组会议9次，人才工作联席会议13次，人才工作述职会议4次。
2017年，通化市制定出台《关于激发人才活力，服务创新驱动发展的意见》，配套出台《高层次人才引进计划》等7个人才计划。2019年，经省人大常委会批准，颁布《通化市人才发展促进条例》，该条例成为东北地区首部以立法形式保障和促进人才发展的地方性法规。2022年，《通化市委人才工作领导小组工作规则》《通化市委人才工作领导小组办公室工作细则》的出台，细化了人才工作领导小组会议制度、工作报告制度、联络员制度、领导干部联系服务人才等制度，建立了协调顺畅、整体联动的人才工作运行机制。2017年，通化市设立吉林省向南开放人才开发资金，市和县（市、区）财政每年列支不少于1000万元的专项资（基）金，全市人才开发投入规模近亿元，为后续人才生活补贴、购房补贴和住房补贴等费用发放做好保障。
坚持项目化引才，下好人才先手棋
坚持高端引领、突出实用、引培并重、以用为本的原则，围绕生物医药、食品、冶金、化工、新材料、装备制造等特色产业转型升级和绿色生态产业发展，实施重点人才工作项目化推进，为通化经济社会发展引进、培养了一批急需紧缺人才。
自2017年起，通化市以激发企业家、科学家、通化工匠“两家一匠”人才队伍活力为主要目标，启动实施了高层次人才引进、杰出企业家培育、通化工匠培养和学子兴企等人才计划，评选确定了一批引进高层次人才和重大科技项目研发人才团队，引进域外知名医药企业和科研机构高层次人才28名，到2022年底，共评选功勋企业家5名、杰出企业家20名，重大科研团队33个，通化工匠27名，通化青年工匠16名，为全市重点企业招引高校毕业生1070人，推动了支柱产业发展。
面对后备人才不足的问题，从2017年起，通化实施“千名学子归巢计划”，每年拿出事业编制约200个，分批次、有重点地面向省内高校、全国重点高校和其他高校广泛招聘，放宽岗位条件、不设开考比例，采取免笔试直接面试方式，累计招录归巢学子1197人，其中重点高校本科生、硕士生565人。同时，围绕医药、食品、装备制造和旅游等重点产业，结合企业需求和学子专业特长，择优选派532人到企业挂职服务，服务期满后双向选择，在化解实体经济“人才荒”的同时，也为通化储备了一批熟悉企业、懂经济、会管理的党政后备人才。
在努力引进、储备人才的同时，从2017年起，通化市还实施“优秀农村人才返乡创业支持计划”，2018年起组织开展乡土实用型专家评选。截至2022年底，共评选出乡土实用型专家32名，每人给予5万元奖励资助资金支持；评选优秀农村返乡创业人才85名，每人给予1万元扶持资金，并享受50万-100万元贷款额度的创业贷款贴息支持。实施“支持退休党员领导干部到村任职计划”，面向全国公开选派43名退休党员干部（退役军人）到农村发挥余热，助推脱贫攻坚、乡村振兴。
坚持厚植留才沃土，做优人才生态圈
软环境是硬支撑，人才发展核心还是环境问题。只有环境好，地区才有吸引力，才能形成“洼地”效应，广聚天下英才。通化市牢固树立“尊重知识、尊重人才”理念，持续优化人才发展生态环境。
为加强对重点人才的沟通联系，通化市建立领导干部包保重点人才工作制度，让领导干部做识才、爱才、敬才、用才的表率，通过与人才真诚交朋友、结对子，及时帮助他们解决工作生活难题，让人才受尊重、被爱护。同时，加强对人才的政治引领和政治吸纳，畅通建言献策渠道，切实把广大人才团结到党的周围，凝心聚力、同心同德谋发展、促振兴。
吸引集聚人才的关键一环是具备一流的人才服务环境。2017年8月，市人才服务局成立，这是省内首家人才服务局，人才服务局设立高层次人才服务窗口、门户网站和服务热线，为人才及其配偶居留落户、子女就学、医疗体检等事项建立“绿色通道”，颁发“医谷药城英才VIP 卡”，让人才办事“最多跑一次”，提供“保姆式”服务。近年来已为27名高层次人才解决了子女就学问题，同时，为域内35名优秀企业家提供在省内重点医院免费体检和北京往返通化机票全额补贴的政策待遇。
从2018年到2021年，通化市连续四年举办“企业家节”活动，表彰引进高层次人才、重大科技项目研发人才团队、乡土实用型专家、优秀农村返乡创业人才，优秀域外企业家，通化经济年度人物等杰出人才，给予企业家和人才全市最高礼遇，让人才创业备受尊重、创新有至高荣誉。
通讯员：马天驰 王士俊
来源：微信公众号“通化通”
近年来，通化市不断探索人才发展路径，在引才、育才、留才、用才上出实招、见真功，构建了以“1+7”系列人才政策为主体的全链条人才发展体系，吸引集聚更多优秀人才来通干事创业，为推动通化高质量发展提供坚强的人才支撑。
坚持党管人才原则，打响人才改革牌
坚持党对人才工作的全面领导，是做好人才工作的根本保证。近年来，通化市不断完善党管人才领导体制和工作机制，聚焦重大人才政策制定、重点人才工程实施、重要人才队伍建设、优质人才生态打造，推行“一把手”抓“第一资源”目标责任制考核，党管人才工作格局更加稳固。
为强化组织保障，通化市于2022年将“市人才工作领导小组”升格为“市委人才工作领导小组”，统筹人社、科技、农业农村、编办、财政、教育等成员单位，专题研究人才发展重大事项，推动党管人才责任落实。近年来，共组织召开市委人才工作领导小组会议9次，人才工作联席会议13次，人才工作述职会议4次。
2017年，通化市制定出台《关于激发人才活力，服务创新驱动发展的意见》，配套出台《高层次人才引进计划》等7个人才计划。2019年，经省人大常委会批准，颁布《通化市人才发展促进条例》，该条例成为东北地区首部以立法形式保障和促进人才发展的地方性法规。2022年，《通化市委人才工作领导小组工作规则》《通化市委人才工作领导小组办公室工作细则》的出台，细化了人才工作领导小组会议制度、工作报告制度、联络员制度、领导干部联系服务人才等制度，建立了协调顺畅、整体联动的人才工作运行机制。2017年，通化市设立吉林省向南开放人才开发资金，市和县（市、区）财政每年列支不少于1000万元的专项资（基）金，全市人才开发投入规模近亿元，为后续人才生活补贴、购房补贴和住房补贴等费用发放做好保障。
坚持项目化引才，下好人才先手棋
坚持高端引领、突出实用、引培并重、以用为本的原则，围绕生物医药、食品、冶金、化工、新材料、装备制造等特色产业转型升级和绿色生态产业发展，实施重点人才工作项目化推进，为通化经济社会发展引进、培养了一批急需紧缺人才。
自2017年起，通化市以激发企业家、科学家、通化工匠“两家一匠”人才队伍活力为主要目标，启动实施了高层次人才引进、杰出企业家培育、通化工匠培养和学子兴企等人才计划，评选确定了一批引进高层次人才和重大科技项目研发人才团队，引进域外知名医药企业和科研机构高层次人才28名，到2022年底，共评选功勋企业家5名、杰出企业家20名，重大科研团队33个，通化工匠27名，通化青年工匠16名，为全市重点企业招引高校毕业生1070人，推动了支柱产业发展。
面对后备人才不足的问题，从2017年起，通化实施“千名学子归巢计划”，每年拿出事业编制约200个，分批次、有重点地面向省内高校、全国重点高校和其他高校广泛招聘，放宽岗位条件、不设开考比例，采取免笔试直接面试方式，累计招录归巢学子1197人，其中重点高校本科生、硕士生565人。同时，围绕医药、食品、装备制造和旅游等重点产业，结合企业需求和学子专业特长，择优选派532人到企业挂职服务，服务期满后双向选择，在化解实体经济“人才荒”的同时，也为通化储备了一批熟悉企业、懂经济、会管理的党政后备人才。
在努力引进、储备人才的同时，从2017年起，通化市还实施“优秀农村人才返乡创业支持计划”，2018年起组织开展乡土实用型专家评选。截至2022年底，共评选出乡土实用型专家32名，每人给予5万元奖励资助资金支持；评选优秀农村返乡创业人才85名，每人给予1万元扶持资金，并享受50万-100万元贷款额度的创业贷款贴息支持。实施“支持退休党员领导干部到村任职计划”，面向全国公开选派43名退休党员干部（退役军人）到农村发挥余热，助推脱贫攻坚、乡村振兴。
坚持厚植留才沃土，做优人才生态圈
软环境是硬支撑，人才发展核心还是环境问题。只有环境好，地区才有吸引力，才能形成“洼地”效应，广聚天下英才。通化市牢固树立“尊重知识、尊重人才”理念，持续优化人才发展生态环境。
为加强对重点人才的沟通联系，通化市建立领导干部包保重点人才工作制度，让领导干部做识才、爱才、敬才、用才的表率，通过与人才真诚交朋友、结对子，及时帮助他们解决工作生活难题，让人才受尊重、被爱护。同时，加强对人才的政治引领和政治吸纳，畅通建言献策渠道，切实把广大人才团结到党的周围，凝心聚力、同心同德谋发展、促振兴。
吸引集聚人才的关键一环是具备一流的人才服务环境。2017年8月，市人才服务局成立，这是省内首家人才服务局，人才服务局设立高层次人才服务窗口、门户网站和服务热线，为人才及其配偶居留落户、子女就学、医疗体检等事项建立“绿色通道”，颁发“医谷药城英才VIP 卡”，让人才办事“最多跑一次”，提供“保姆式”服务。近年来已为27名高层次人才解决了子女就学问题，同时，为域内35名优秀企业家提供在省内重点医院免费体检和北京往返通化机票全额补贴的政策待遇。
从2018年到2021年，通化市连续四年举办“企业家节”活动，表彰引进高层次人才、重大科技项目研发人才团队、乡土实用型专家、优秀农村返乡创业人才，优秀域外企业家，通化经济年度人物等杰出人才，给予企业家和人才全市最高礼遇，让人才创业备受尊重、创新有至高荣誉。
通讯员：马天驰 王士俊
来源：微信公众号“通化通”
农行天祝县支行：为春耕“浇灌”金融“活水”
“没想到在手机上操作就能办理贷款，而且一个星期就批下来了，还不用担保，现在农行贷款是越来越便捷。种高原夏菜，买种子、化肥，都需要钱，这笔贷款来得真是太及时了，真的很感谢农行的帮助！”天祝县打柴沟镇大庄村村民史万龙发出由衷感叹。
史万龙一家打算种植78亩高原夏菜，但资金周转出现了困难，于是他便抱着试试看的心态，向农行天祝县支行提出了贷款申请。本以为贷款流程会非常复杂，而且没有担保的贷款额度也不会很高。可是让史万龙没想到的是，农行天祝县支行工作人员在了解他家情况后，为他推荐了农行“惠农e贷”，帮助他申请了30万元免担保贷款，经审核后迅速为他发放了贷款，史万龙一家致富路上的难题也迎刃而解。
今年，农行天祝县支行以“三抓三促”行动为契机，勇担惠民使命，通过优化办贷流程、创新金融服务方式等措施，打出金融“组合拳”，跑出贷款“加速度”，精准对接农牧民金融需求，不断加大信贷投放力度，持续提升支农惠企服务水平，为春耕备耕注入资金活水。同时，该行积极创新推出农户30万元以下信用贷款（免担保），有效解决了农牧民群众“贷款难、担保难”问题。自去年下半年以来，已累计发放农户贷款1617笔、3.05亿元，其中今年一季度发放农户贷款1.6亿元。
近年来，农行天祝县支行始终秉承“地方发展我发展”、实现“双赢”的经营理念和奋斗目标，以金融助推县域实体经济发展为己任，将助力农村产业兴旺、县域经济腾飞作为首要政治任务，制定了“一县一策”五年实施方案，在全省首创开办了“一区两园”企业银行承兑汇票“小票换大票”融资“票据池”业务，大力推广票据贴现、票据质押贷款，为全县小微企业注入新活力。近三年来，农行天祝县支行已累计发放涉农贷款19.81亿元，为全县巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接发挥了积极作用。
“没想到在手机上操作就能办理贷款，而且一个星期就批下来了，还不用担保，现在农行贷款是越来越便捷。种高原夏菜，买种子、化肥，都需要钱，这笔贷款来得真是太及时了，真的很感谢农行的帮助！”天祝县打柴沟镇大庄村村民史万龙发出由衷感叹。
史万龙一家打算种植78亩高原夏菜，但资金周转出现了困难，于是他便抱着试试看的心态，向农行天祝县支行提出了贷款申请。本以为贷款流程会非常复杂，而且没有担保的贷款额度也不会很高。可是让史万龙没想到的是，农行天祝县支行工作人员在了解他家情况后，为他推荐了农行“惠农e贷”，帮助他申请了30万元免担保贷款，经审核后迅速为他发放了贷款，史万龙一家致富路上的难题也迎刃而解。
今年，农行天祝县支行以“三抓三促”行动为契机，勇担惠民使命，通过优化办贷流程、创新金融服务方式等措施，打出金融“组合拳”，跑出贷款“加速度”，精准对接农牧民金融需求，不断加大信贷投放力度，持续提升支农惠企服务水平，为春耕备耕注入资金活水。同时，该行积极创新推出农户30万元以下信用贷款（免担保），有效解决了农牧民群众“贷款难、担保难”问题。自去年下半年以来，已累计发放农户贷款1617笔、3.05亿元，其中今年一季度发放农户贷款1.6亿元。
近年来，农行天祝县支行始终秉承“地方发展我发展”、实现“双赢”的经营理念和奋斗目标，以金融助推县域实体经济发展为己任，将助力农村产业兴旺、县域经济腾飞作为首要政治任务，制定了“一县一策”五年实施方案，在全省首创开办了“一区两园”企业银行承兑汇票“小票换大票”融资“票据池”业务，大力推广票据贴现、票据质押贷款，为全县小微企业注入新活力。近三年来，农行天祝县支行已累计发放涉农贷款19.81亿元，为全县巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接发挥了积极作用。
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