昨天晚上去看了钟鼓楼的话剧 是在北京的最后一场啦 好好看好惊喜！第一次看话剧满是新奇 我又是那种喜欢坐前排的人 就买了乐池第一排的票 和演员们真的距离超级近 那种感觉很神奇 好似钻进了电视里清晰的盯着他们演戏

从地铁站里可以穿到国家大剧院里 非常方便 里面好大好大 坐电梯上行 恍惚以为进了机场 好大的空间 地面光滑透亮 装潢大气宏伟 还有乐队在演奏着 经历了一段瞎转没找到路之后在大概开场十分钟前终于到达了演出的厅 不止地面这层 楼上还有三层座位 可以容纳好多人 这场来看的人也是很多的

七点半开场 一开始在最外面有一层薄的幕布 上面写着剧目名字 我还愣了一下 像是看电影一样 过了一会儿薄的幕布拉开 露出后面布置的四合院的场景 故事在1982年的这个胡同里展开 (不过这个薄的幕布没有完全升上去 留着一条 它标着事件发生的时间)

有讲老一辈的爱情 父母辈的爱情 以及年轻一辈的爱情 故事从一个荒诞的结婚场面开始的 很生活化的故事 特别有意思 还时不时会让观众们捧腹大笑 一幕结束后灯光熄灭 工作人员上场清理地面 转换房屋位置 那个看起来大的屋子竟然是很好推的 把屋子转过来又是另一家人的故事 把整个故事线完整的串起来 演员们的演技都好好！感觉很真实 还都长得特别好看 整场光影的配合都好棒

剧中的爷爷说他一开始觉得时间是个圈儿 后来觉得时间是条线 后悔结婚的小伙觉得时间是一个个疙瘩 到最后爷爷觉得时间还是个圈儿 其实我没有完全的懂我也有在思考这个问题 时间是圈儿客观上是钟表盘的形状 以及戏剧里三次时间重返重新从另个角色的角度看故事 意象上来说 可能是周而复始的生活 我一开始想起圈儿会想到时间的轮回 但好像也不是 因为不知道该怎么解释

小孩子往往很有智慧 剧里小孙女把金表给了爷爷后安慰爷爷说或许二十年后就没人戴表了呢 确实 如今的我们大多数都用手机看时间了 当然也还有那些喜欢戴表的人 以及一些奢侈腕表的热爱者 小孙女真的太可爱了

最后的时候 每个角色都有自己的话自己的独白 然后所有演员都走上来 每个人都在说着代表自己的词 所有人一起 一边走一边说 那个感觉太震撼了 我学识才浅不会描述了 真的很震撼！或许只有亲自看了才能感受到那种震撼

谢幕的时候 所有演员三四个一组分别手挽着手鞠了躬 然后再站成一整排 手拉着手 鞠躬 谢幕 红色的幕布缓缓落下 哇 那个场面 场下的掌声不断 真的很感动 每个演员脸上的真诚你都能感受到他们是真正的热爱这个舞台 是啊 舞台真的很美好啊 站在舞台的视角来看台下的观众 那又是一个很震撼的场景 所以那么多人对舞台的热爱我完全可以理解 是真的特别特别有魅力 因为自己也有默默幻想过站在舞台上的场面啊

看照片的时候发现 幕布快拉到底的时候 还有人弯腰继续跟观众们拜拜 他们真的很可爱啊！！！

结束以后绕道后面去看国家大剧院的夜景啦 晚上真的很美！微风徐徐 带着光亮起伏的水面 鸭子也在享受这份安逸 风带来远处人们说话声 好幸福[抱一抱][抱一抱][抱一抱]

北京朝阳，一男子多次向领导申请休年休假被拒后，提交了某医院门诊电子病历等资料，然后请了15天的病假，前往海南旅游，没想在海南机场的时候，被同事看到。事发后，公司以其病假期间外出旅游，有违诚信原则，给予开除处分。

男子许某是某科技公司的老员工，在该公司工作了20几年，按照法律规定，每年年休假已有15天。事发前，许某向公司申请休年休假，说是孩子放假了，想带他出去玩玩，并告诉领导，我机票都订好了。

许某以为领导会网开一面，自己毕竟是20多年的老员工了，平时工作又勤勤恳恳，可领导呢，他才不管许某是否买好了机票，直接予以了拒绝。许某不服气，又重复申请休年休假，均被拒绝。

许某一怒之下，到某医院开了诊断证明书，医院诊断其“头晕颈椎病、行动不便”等，医嘱为“卧床静养，颈部功能锻炼”等。这一次，公司领导终于不再拒绝许某的病假。紧接着，许某坐上北京到海南的飞机，准备面朝大海、春暖花开。

然而，休完假回公司后不久，领导就问许某，“你生病那段时间，在哪休息的呢？”领导此时已经知道许某去了海南，但故意不说，可许某还以为领导不知情，谎称在北京休息。

领导告诉许某，有人在海南机场看到他，可许某仍旧嘴硬，谁，我跟他对质！

公司与许某解除劳动合同后，许某不服，申请劳动仲裁，向公司索赔违法解除劳动关系赔偿金618066.95元。

对于许某多次请年休假，公司不批这事，网友有两种不同意见：

第一，站在公司这边的人提出，公司有公司的难处，公司要养活这么大一批人，公司也不容易。

职工带薪年休假条例第5条规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

该意见认为，公司没有同意许某的年休假申请，看起来很不近人情，但按照法律规定，公司会支付许某年休假工资。

大家出来打工，不都是为了赚钱吗？少休息两天，可以多拿很久的工资，何乐而不为呢？

第二，站在许某这边的人提出，我们出门上班，已经非常辛苦了，一年到头，想休息几天陪陪孩子都不行吗？公司驳回许某的年休假申请，太不近人情了。

法律怎么看这事？许某的诉讼请求，是否可以得到支持？

劳动合同法第39条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

许某是以公司违法解除劳动合同为由，申请的赔偿，许某的意思是，他没有严重违反规章制度。也就是说，本案的关键在许某请病假，到海南去这事，有没有严重违反规章制度？

劳动仲裁委员会采纳了许某的主张，认为公司属于违法解除劳动合同，仲裁公司赔偿许某61万余元，公司一方不服，起诉到法院。

一审法院、二审法院认为，许某请病假到海南游玩，违背了诚信原则和基本劳动纪律，公司认定其严重违反规章制度，属合法解除。

最终，许某以败诉告终。

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